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Volta Executive
Compte client · industrie et manufacturing
6 recrutements pour le groupe ELAURIS, machines spéciales, armoires électriques et automatisme
Un groupe industriel breton en pleine croissance : équipementier, machines spéciales, armoires électriques, électricité industrielle et automatisme. Six CDI pourvus en six mois sur des métiers pénuriques, à Loudéac, loin des métropoles.
6
CDI pourvus en 6 mois
3-8sem.
par poste, contre 6 à 12 mois seul
100%
toujours en poste à 18 mois
90j
de suivi d’intégration par recruté
01 · Le témoignage
Le client en parle
Alain Rougier,président du groupe ELAURIS
Je recommande vivement le cabinet Volta Executive et tout particulièrement Florian Beurtey, avec lesquels j'ai beaucoup travaillé et échangé en 2025. Cela s'est traduit par beaucoup de profils qualifiés proposés et par 6 recrutements effectués avec succès en un temps record. À continuer en 2026 dans les mêmes conditions !
Alain RougierPrésident du groupe ELAURIS · avis Google- La confiance entre un dirigeant et son cabinet
- Recruter là où la majorité échoue
- Attirer des talents sur des postes critiques
- Avant, pendant et 90 jours après
- La réalité du terrain industriel en Bretagne
- Les défis de recrutement de 2026
02 · Le compte
Les six CDI pourvus
Du bureau d’études au chantier,six métiers pénuriques
Six missions menées en parallèle sur plusieurs entités du groupe, chacune pourvue en 3 à 8 semaines.
Au total
6
CDI pourvus, de janvier à juin 2025
Huit postes visés au départ, six pourvus en six mois. Les six recrutés toujours en poste à 18 mois.
- 3Bureau d’études et conception
- 1Automatisme
- 2Travaux et affaires
3postes pourvus
Bureau d’études et conception
Schémas, dimensionnement, études d’armoires et de machines spéciales.
- Responsable bureau d’étudesGeffelec – ESP · 7 semainesPilotage d'une équipe BE de 4 à 6 personnes, validation des études électriques, interface avec les clients industriels.
- Projeteur électricitéOIE · 5 semainesSchémas électriques sous EPLAN et SEE Electrical, installations HT/BT, câblage d’armoires et de coffrets.
- Technicien bureau d’études électricitéGeffelec · 6 semainesCalculs de dimensionnement, TGBT, armoires de distribution et câblage de machines spéciales.
1poste pourvu
Automatisme
Le profil le plus rare du marché : moins de 30 disponibles en France.
- Automaticien industrielSegi2a · 4 semainesAutomates Schneider et Siemens, SCADA, supervision industrielle, IHM.
2postes pourvus
Travaux et affaires
Ceux qui tiennent les chantiers et les comptes clients.
- Chargé d’affaires électricitéOIE et Segi2a · 8 semainesDéveloppement B2B industrie et tertiaire, chiffrage, projets de 50 k€ à 500 k€, pilotage des équipes terrain.
- Chef de chantier électriqueSBAI · 3 semainesÉquipes de 5 à 10 personnes, sous-traitants, avancement et sécurité sur sites industriels en activité.
03 · Le groupe
Le client
Un groupe industriel breton,six entités complémentaires
Machines spéciales, armoires électriques, électricité industrielle, automatisme et énergies renouvelables, pour l'agroalimentaire, le traitement de l'eau, la méthanisation, la logistique, le tertiaire et l'industrie.
Geffelec – ESP Industrie
Armoires électriques, machines spéciales
Loire-Atlantique
Segi2a
Distribution électrique, TGBT, automatisme
Bretagne
OIE
Ouest Industrie Électricité, installations HT/BT
Finistère
SBAI
Électricité tertiaire et industrielle
Morbihan
Breizh Robotique
Automatisation et robotisation
Bretagne
Voltino
Photovoltaïque et bornes de recharge
Bretagne
04 · Le défi
Contexte et enjeux
Un marché en tension absolue,loin des métropoles
En 2025, le groupe entre dans une phase de croissance opérationnelle : six recrutements stratégiques à mener en même temps, sur des métiers pénuriques, en Bretagne intérieure.
Des profils introuvables
Automaticiens et électricité industrielle : moins de 30 profils disponibles sur toute la France à l'instant T. La plupart des cabinets généralistes échouent sur ces métiers.
Une zone peu attractive
Loudéac, hors des grandes métropoles : les profils rares préfèrent Paris, Lyon ou Nantes.
Huit postes en parallèle
Objectif initial : huit postes simultanés en six mois, sur plusieurs entités du groupe.
Chaque mois de vacance se paie
En autonomie : 6 à 12 mois par poste sur ces métiers, et chaque mois de vacance pèse sur les contrats en cours.
05 · La méthode
Comment on a travaillé
Zéro annonce,cent pour cent de chasse
Cadrage des six missions
Compétences critiques, environnements techniques et enjeux d'intégration de chaque entité du groupe, avant le premier appel.
Approche directe confidentielle
Aucune annonce publique. Cartographie ciblée de l'écosystème électricité industrielle et automatisme, approche directe uniquement.
Sélection technique
Lecture de schémas électriques, programmation d'automates, armoires électriques : des shortlists de 3 à 5 profils qualifiés au plus.
Suivi d’intégration sur 90 jours
Points à J7, J30, J60 et J90 pour chacun des six recrutés. Tous toujours en poste à 18 mois.
Une confiance construite dans la durée
Transparence, qualité des échanges et réalité du terrain, pas des promesses commerciales.
Un ancrage terrain en Bretagne
Les contraintes d’attractivité du territoire comprises, les réseaux locaux activés, une stratégie de mobilité adaptée.
Premier échange confidentiel
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