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Cas client · stockage d’énergie (BESS)

Cinq dirigeants et experts pour les batteries de NIDEC

Une direction qualité au CODIR et quatre managers R&D et électricité, sur le site de Roche-la-Molière, dans la Loire. Des profils que les annonces ne trouvent pas, approchés un par un par un ingénieur.

Le cas en 30 secondes

  • 5

    postes confiés

  • 2

    créations de poste

  • J+1

    premier candidat approché

  • 1jour

    entre l’offre et la signature

01 · Le cas en 30 secondes

Le dossier de mandat

Un groupe mondial,cinq postes rares

Le mandat tel qu’il a été confié, et le poste R&D pourvu, jour par jour.

Dossier de mandatNIDEC × Volta Executive
Client
NIDEC Conversion et NIDEC ASI, entités françaises d’un groupe industriel japonais
Site
Roche-la-Molière, Loire (42)
Activité
Stockage d’énergie par batteries (BESS) et conversion de puissance
Postes
Une direction qualité au CODIR et quatre managers : développement produit R&D, Inverter Control R&D, R&D, service électricité
Mode
Approche directe, chaque candidat évalué par un ingénieur
Avancement
Responsable développement produit R&D pourvu, offre signée en août 2026, arrivée en novembre. Inverter Control R&D Manager pourvu en octobre 2026. Les autres mandats sont en cours.

Le poste R&D, jour par jour

  1. J+1Candidat approchéResponsable R&D d’un grand groupe d’électrotechnique
  2. J+5Évalué par un ingénieurEntretien d’évaluation technique avec Florian
  3. ShortlistCinq profils présentésAu client, avec motivations et attentes
  4. AoûtOffre signée le jour mêmeUn jour entre l’offre et la signature

Chronologie relevée dans notre logiciel de suivi des candidats. J0 est le jour d’ouverture du mandat.

02 · Le défi

Le contexte

Recruter dans un marché batterieen forte tension

Groupe industriel japonais, référence mondiale de la conversion et de la motorisation électrique, NIDEC structure ses équipes françaises pour accompagner la croissance du stockage d’énergie.

  1. Un marché BESS en explosion

    Le stockage par batteries croît vite sous l’effet des appels d’offres grid-scale et industriels. Les profils capables de concevoir, industrialiser et certifier ces systèmes sont rares et très sollicités.

  2. Des canaux classiques inopérants

    Les cadres experts en électronique de puissance, BMS et normes IEC ne répondent pas aux annonces. Ils sont en poste, sollicités : l’approche directe est la seule voie crédible.

  3. Des postes à créer

    Deux des cinq postes n’existaient pas : le développement produit R&D et le département Inverter Control R&D, à structurer avec le centre R&D du groupe en Italie.

Banc d’essai d’électronique de puissance
Électronique de puissance, banc d’essai · photo d’illustration

03 · Le mandat

Les cinq postes

Du comité de directionau cœur de la R&D

Cinq mandats pilotés en même temps, par approche directe, pour l’activité batteries de NIDEC.

  1. Directeur qualité, membre du CODIR

    NIDEC ASI · Roche-la-Molière (42)

    Chasse en cours

    Le périmètre

    • Pilotage du système qualité triple certifié ISO 9001, 14001 et 45001 sur un site industriel critique
    • Management d’une équipe qualité pluridisciplinaire
    • Membre du comité de direction
    • Montée en responsabilités à l’échelle du groupe : audits qualité internationaux à deux ou trois ans

    Le profil

    Ingénieur avec un solide socle électrique, 10 ans et plus en environnement industriel, expérience confirmée du triple référentiel ISO, anglais courant.

    ISO 9001 · ISO 14001 · ISO 45001 · CODIR

  2. Responsable développement produit R&D

    NIDEC Conversion · Roche-la-Molière (42)

    Pourvu · création de poste

    Le périmètre

    • Prendre la tête de l’équipe Développement Système et Produit, environ cinq personnes
    • Piloter le développement produit BESS de bout en bout : business case, exigences produit, certification IEC, industrialisation jusqu’au TRL 8-9
    • Manager chefs de projet, experts bancs d’essai et experts électronique de puissance
    • Support technique aux équipes ventes et projets, veille avec la R&D du groupe

    Le profil

    Ingénieur génie électrique, automatique ou électronique de puissance, 5 ans et plus en ingénierie, idéalement BESS, conversion d’énergie ou powertrain électrique. Cycle en V, gate reviews, TRL. Français et anglais courants.

    BESS · PCS / BMS · IEC · HIL OPAL-RT · Cycle en V

    CDI cadre · Roche-la-Molière (42) · télétravail un jour par semaine · 50 à 70 k€ selon profil

  3. Inverter Control R&D Manager

    NIDEC Power Conversion · Roche-la-Molière (42)

    Pourvu · création de poste

    Le périmètre

    • Définir et structurer le département Inverter Control R&D : processus, outils, standards
    • Concevoir, tester et valider les firmwares onduleur, conformité grid code
    • Piloter les plateformes HIL et le simulateur réseau OPAL-RT
    • Manager l’équipe et s’aligner avec le centre R&D du groupe en Italie

    Le profil

    Ingénieur génie électrique ou électronique de puissance, 5 à 10 ans en contrôle d’onduleur (énergie, conversion de puissance ou véhicule électrique). Matlab/Simulink, C/C++ embarqué. Français et anglais courants.

    Grid forming · Onduleur · Matlab/Simulink · C/C++ · HIL OPAL-RT

  4. Responsable R&D

    NIDEC Conversion · Roche-la-Molière (42)

    Chasse en cours

    Le périmètre

    • Pilotage du développement produit BESS, process NPD jusqu’au TRL 8/9
    • Business case, exigences produit, certification et industrialisation
    • Management de chefs de projet et d’experts power electronics

    Le profil

    Ingénieur Bac+5 électrotechnique, électronique de puissance ou contrôle-commande, 5 ans et plus, idéalement en conversion d’énergie, BESS ou automobile électrique, anglais courant.

    BESS · NPD · TRL 8/9 · Power electronics

  5. Responsable service électricité

    NIDEC Conversion · Loire (42)

    Chasse en cours

    Le périmètre

    • Encadrement des études électriques de projets BESS clés en main (EPC)
    • Chaîne HT, MT et BT : transformateurs, switchgear, postes
    • Load flow, court-circuit, protections, sélectivité, mise à la terre
    • FAT, SAT et mise en service : Europe, Afrique et Moyen-Orient

    Le profil

    Ingénieur Bac+5 électrotechnique ou power systems, 5 ans et plus, normes IEC et DIgSILENT PowerFactory, anglais courant.

    HT/MT/BT · DIgSILENT · EPC · IEC

Notre règleVolta Executive ne publie aucun résultat avant la signature définitive d’un poste. Cette page est complétée à chaque signature.

04 · Le résultat

Où en est le compte

Un poste pourvu,quatre chasses en cours

La chasse a trouvé le bon profil en 24 heures. La suite a pris quatorze semaines : un calendrier d'entretiens étalé sur l'été et un budget à réaligner sur le marché. Deux points que l'heure de cadrage traite désormais d'emblée.

  • 1

    poste pourvu, arrivée en novembre

  • 4

    mandats en cours

  • 14sem.

    du mandat à l’offre signée, poste R&D

Une qualification technique réelle

Chaque candidat est challengé sur les architectures BESS, l’électronique de puissance et les normes IEC. Ce n’est pas un filtre commercial : c’est un entretien technique mené par un ingénieur.

Un sourcing ciblé sur le marché batterie

Cartographie du marché BESS français et européen, approche directe dans les viviers des acteurs du stockage, de la conversion et du véhicule électrique.

Aucun brief de trois heures

Volta Executive lit couramment les acteurs de la conversion d’énergie et du stockage : pas besoin d’expliquer ce qu’est un BMS ou un onduleur de puissance.

05 · La méthode

La méthode Volta Executive

Quatre temps,tenus sur chaque poste NIDEC

1 h de cadrage et une scorecard, la cartographie de l'écosystème de chasse, une shortlist sous 10 jours, un recrutement sous 3 semaines. Les 3 semaines vont du cadrage au candidat choisi, offre acceptée, quand les cinq facteurs clés de succès sont réunis. Le préavis du candidat, souvent trois mois pour un cadre en poste, s'ajoute ensuite.

  1. Jour 1

    1 h de cadrage et une scorecard

    Une heure avec le futur manager, pas seulement les RH. On en sort avec les trois résultats attendus à douze mois, le budget réel, variable compris, et une scorecard qui classe chaque compétence : indispensable, nécessaire, utile, bonus.

  2. Jours 1 à 3

    Cartographier l'écosystème de chasse

    Les entreprises, les sites et les postes où le profil existe vraiment : concurrents, fournisseurs, clients, secteurs voisins qui font le même métier sous un autre nom. On sait combien de personnes tiennent la scorecard avant d'écrire le premier message.

  3. Sous 10 jours

    Une shortlist sous 10 jours

    Trois à cinq candidats approchés directement, rencontrés, évalués sur la scorecard par un ingénieur, présentés avec leurs motivations et leurs attentes financières réelles. Pas une pile de CV.

  4. Sous 3 semaines

    Un recrutement sous 3 semaines par approche directe

    Deux tours d'entretien au plus, avec le manager direct. Le cadrage financier et la contre-offre sont préparés avant l'entretien final : l'offre part dans les 24 heures et le candidat choisi dit oui.

Premier échange confidentiel

Un besoin sur les batteriesou le stockage d’énergie ?

Directeur qualité, responsable R&D, experts power electronics, ingénieurs BESS : les profils que les canaux classiques ne trouvent pas. Trente minutes pour cadrer le poste, sans engagement.

Toutes nos réalisations

Réponse sous 48 h · shortlist sous 10 jours · recrutement sous 3 semaines

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