Qu'est-ce que l'executive search ?
L'executive search est le recrutement de dirigeants par approche directe : le cabinet cartographie le marché, approche un à un des dirigeants en poste, les évalue et présente une shortlist. Chez Volta Executive, cabinet installé à Paris 8e, chaque mandat est confié en exclusivité et mené par un ingénieur, avec une shortlist sous 10 jours et un recrutement sous 3 semaines.
Quelles directions recrutez-vous dans l'industrie de l'énergie ?
Les directions générales, des opérations, de site et d'usine, les directions techniques, qualité et supply chain, puis les managers clés qui les entourent : maintenance, production, HSE. Cinq expertises : la valorisation énergétique (UVE, biomasse, CSR, réseaux de chaleur), notre spécialité ; l'industrie et le manufacturing ; l'électronique de puissance, le BESS et la HT/BT ; la décarbonation ; l'efficacité énergétique.
Pourquoi confier une direction de site à un cabinet spécialisé ?
Un directeur de site se juge sur ce qu'il a tenu : la disponibilité d'une installation, un arrêt technique, une conformité ICPE, un TRS. Un cabinet généraliste conduit un process de recrutement sans savoir poser ces questions. Chez Volta Executive, chaque finaliste est évalué par un ingénieur des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, passé dix ans par l'usine chez EDF et Safran.
Combien coûte un mandat d'executive search chez Volta Executive ?
25 % du package annuel brut du dirigeant recruté, pour un poste, 23 % par poste dès deux postes similaires confiés ensemble. Un acompte d'un tiers est facturé au lancement et déduit de la facture finale, le solde à la signature de la promesse d'embauche. Le mandat est confié en exclusivité, avec une garantie de remplacement de 3 mois extensible à 6 et un suivi d'intégration de 90 jours.
Comment la confidentialité du mandat est-elle protégée ?
Les dirigeants approchés lisent une fiche anonyme : le nom de votre entreprise n'apparaît qu'après l'entretien de qualification. Un accord de confidentialité est signé avant le cadrage quand le poste le demande. Aucun dirigeant approché ni aucun mandat confidentiel n'est jamais cité sur les réseaux sociaux ni sur ce site.
En combien de temps recrutez-vous un dirigeant ?
En 3 semaines sur un cadre précis : une heure de cadrage et une scorecard le premier jour, la cartographie du marché les trois premiers jours, une shortlist sous 10 jours, l'offre acceptée sous 3 semaines. Le préavis du dirigeant recruté, souvent trois mois, s'ajoute ensuite.
