Volta Executive, accueil
Volta Executive
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Photo d'illustration

26 mandats en cours

Réalisations executive search

Dirigeants et managers recrutés dans l'industrie et l'énergie

Executive search dans l'industrie de l'énergie : directions de site et d'usine, directions fonctionnelles et, en mandat confidentiel, directions générales. Valorisation énergétique, industrie, électronique de puissance et BESS, décarbonation, efficacité énergétique. 15 recrutements réalisés, 26 mandats en cours.

  • 41

    Mandats

  • 33

    Dirigeants et managers

  • 5,0/5

    112 avis Google

Volta Executive · RéalisationsExecutive search industrie et énergie

Ils nous ont fait confiance

  • Veolia
  • Suez
  • Dalkia
  • Vinci Energies
  • Siemens Gamesa
  • IDEX
  • Nidec
  • Coriance

Réalisations phares

Nos grands comptes, poste par poste

Valorisation énergétique

Volta est un partenaire très engagé aux côtés d'Idex. C'est un partenaire qui prend soin en amont de bien comprendre les besoins du client.
Yann VincentDirecteur des Unités de Production d'Energie
Voir le compte client
Électronique de puissanceEn coursManagers R&D & Qualité BESSEn coursDirecteur Qualité CODIRRéaliséManager R&D Développement ProduitRéaliséManager Contrôle Commande Grid FormingVoir le casIndustrieRéaliséIngénieurs & Techniciens processVoir le casÉlectronique de puissanceRéaliséDirecteur Opérations & Commercial IRVEVoir le casEfficacité énergétiqueRéaliséIngénieur senior efficacité énergétiqueVoir le casDécarbonationDirecteur COMEX transition énergétiqueCOMEX groupe énergie internationalVoir le cas

Executive search confidentiel

Les mandats qui ne se publient pas, détaillés sous NDA

Une partie de nos recrutements de direction reste confidentielle et ne figure sur aucune page. Ceux qui sont comparables au vôtre se présentent en rendez-vous, sous accord de confidentialité.

  • 5et plus

    Mandats d'executive search confidentiels

  • 150 à 200 k€

    De package annuel

  • International

    Groupes industriels

Executive searchDirections généralesIndustrie, groupes internationaux
Executive searchDirections des opérationsProgrammes de transformation et d’innovation
Executive searchDirections de site et d’usineIndustrie et industrie de l’énergie

Nos cinq expertises

Les secteurs que nous recrutons, les dirigeants que nous approchons

Notre spécialité

Valorisation énergétique

Notre spécialité. Du directeur de site au chef de quart, sur site en exploitation comme sur site neuf.

  • Directeur de site
  • Directeur d’usine
  • Directeur adjoint
  • Responsable exploitation
  • Responsable maintenance
  • Responsable production
Page expertise

5 réalisés12 en cours

Dirigeants et CODIRDirections d'UVE pourvuesRéaliséDirigeants et CODIRDirecteur de site CSRRéaliséDirigeants et CODIRDirecteur d'usine production d'énergieEn coursDirigeants et CODIRDirecteur de Site Production d'ÉnergieEn cours

Recruteur spécialiste UVE

Du chef de quart au directeur de site

Une UVE ne se dirige pas sans savoir comment elle se conduit. Nous recrutons à chaque marche de l'exploitation, c'est ce qui nous fait connaître le métier de ceux que nous plaçons au sommet.

  1. Dirigeants et CODIR

    Directeur de site, d’usine, directeur adjoint

    Le directeur et le directeur adjoint de l’UVE de Villers-Saint-Paul, le directeur du premier site CSR de Bretagne
  2. Managers

    Responsables exploitation, maintenance, production, QHSE

    Une équipe technique UVE recrutée en 2 mois pour l’ouverture d’une unité
  3. Ingénieurs et experts

    Ingénieurs procédés, combustion, traitement des fumées

    Le bras droit technique d’un directeur de site classé, mandat en cours
  4. Chefs de quart et techniciens

    Chefs de quart, électromécaniciens, techniciens de maintenance

    Les chefs de quart en CDI d’une usine biomasse en zone rurale, partenaire depuis plus d’un an
Chef de quart devant le mur d'écrans d'une salle de conduite
Salle de conduite : là où se forment les directeurs de site de demain. Illustration.

Tous nos mandats

41 mandats, réalisés et en cours

Logo : client nomméCadenas : client confidentiel, nom donné aux seuls candidats retenus

Dirigeants et CODIR

14
RéaliséConfidentiel

Dirigeants et CODIR · Décarbonation

Directeur COMEX transition énergétique

Client confidentielFrance

RéaliséConfidentiel

RéaliséIDEX

Dirigeants et CODIR · Valorisation énergétique

Directions d'UVE pourvues

IDEXVillers-Saint-Paul, Oise (60)

RéaliséIDEX

368Profils identifiés345Approchés
RéaliséIDEX

Dirigeants et CODIR · Valorisation énergétique

Directeur de site CSR

IDEXBrest, Finistère (29)

RéaliséIDEX

70 M€Investissement2027Ouverture
RéaliséConfidentiel

Dirigeants et CODIR · Électronique de puissance

Directeur commercial France

Client confidentielGroupe industriel d’électronique de puissance

RéaliséConfidentiel

En coursNIDEC

Dirigeants et CODIR · Électronique de puissance

Managers R&D & Qualité BESS

NIDECRoche-la-Molière, Loire (42)

En coursNIDEC

100%Chasse directe
En coursNIDEC Conversion

Dirigeants et CODIR · Électronique de puissance

Directeur Qualité CODIR

NIDEC ConversionLa Fouillouse, Loire (42)

En coursNIDEC Conversion

3Équipe managée100%Chasse directe

Managers

19
RéaliséIDEX

Managers · Valorisation énergétique

Équipe technique UVE

IDEXMons-en-Barœul, Hauts-de-France

RéaliséIDEX

2 moisDélai global48hActivation
RéaliséNIDEC Conversion

Managers · Électronique de puissance

Manager R&D Développement Produit

NIDEC ConversionRoche-la-Molière, Loire (42)

RéaliséNIDEC Conversion

5Équipe DSP100%Chasse directe
RéaliséNIDEC Conversion

Managers · Électronique de puissance

Manager Contrôle Commande Grid Forming

NIDEC ConversionRoche-la-Molière, Loire (42)

RéaliséNIDEC Conversion

3+Équipe d'experts100%Chasse directe
RéaliséCap'bornes

Managers · Électronique de puissance

Directeur Opérations & Commercial IRVE

Cap'bornesFrance

RéaliséCap'bornes

100%Réussite
RéaliséIDEX Energies

Managers · Efficacité énergétique

Responsable HSE national

IDEX EnergiesBoulogne-Billancourt (92) · Télétravail 3j/semaine

RéaliséIDEX Energies

~100k€Package global11 000Sites couverts
En coursConfidentiel

Managers · Valorisation énergétique

Responsable exploitation installation thermique

Client confidentielBelgique

En coursConfidentiel

60-75 k€Salaire

Ingénieurs, experts et terrain

8
RéaliséGroupe ELAURIS

Ingénieurs et experts · Industrie

Ingénieurs & Techniciens process

Groupe ELAURISLoudéac, Bretagne

RéaliséGroupe ELAURIS

100%Taux réussite3-8 semDélai moyen
RéaliséAlphaCEE

Ingénieurs et experts · Efficacité énergétique

Ingénieur senior efficacité énergétique

AlphaCEELyon, Auvergne-Rhône-Alpes

RéaliséAlphaCEE

70-90k€Fourchette salariale100%Chasse directe
RéaliséConfidentiel

Ingénieurs et experts · Électronique de puissance

Ingénieur électronique analogique

Client confidentielBureau d’études en électronique

RéaliséConfidentiel

En coursConfidentiel

Ingénieurs et experts · Valorisation énergétique

Ingénieur Procédés Exploitation

Client confidentielAuvergne-Rhône-Alpes

En coursConfidentiel

45-60 k€Salaire
RéaliséIDEX PBE

Chefs de quart et techniciens · Valorisation énergétique

Chefs de quart biomasse

IDEX PBENesle, Somme (Hauts-de-France)

RéaliséIDEX PBE

+1 anPartenariat100%Fidélisation
RéaliséConfidentiel

Chefs de quart et techniciens · Valorisation énergétique

Chef d’équipe de ligne

Client confidentielProduction de granulés de bois

RéaliséConfidentiel

Votre poste de direction

Un directeur ou un manager à recruter, dans l'une de ces cinq expertises ?

Trente minutes pour cadrer le poste, puis je pars en chasse. Gratuit, sans engagement.

La méthode Volta Executive

Trois recrutements récents, jour par jour

1 h de cadrage et une scorecard, la cartographie de l'écosystème de chasse, une shortlist sous 10 jours, un recrutement sous 3 semaines. Les 3 semaines vont du cadrage au candidat choisi, offre acceptée, quand les cinq facteurs clés de succès sont réunis. Le préavis du candidat, souvent trois mois pour un cadre en poste, s'ajoute ensuite.

  1. 01Jour 1

    1 h de cadrage et une scorecard

    Une heure avec le futur manager, pas seulement les RH. On en sort avec les trois résultats attendus à douze mois, le budget réel, variable compris, et une scorecard qui classe chaque compétence : indispensable, nécessaire, utile, bonus.

    Livrable : Scorecard validée par le manager

  2. 02Jours 1 à 3

    Cartographier l'écosystème de chasse

    Les entreprises, les sites et les postes où le profil existe vraiment : concurrents, fournisseurs, clients, secteurs voisins qui font le même métier sous un autre nom. On sait combien de personnes tiennent la scorecard avant d'écrire le premier message.

    Livrable : Carte du vivier, chiffrée

  3. 03Sous 10 jours

    Une shortlist sous 10 jours

    Trois à cinq candidats approchés directement, rencontrés, évalués sur la scorecard par un ingénieur, présentés avec leurs motivations et leurs attentes financières réelles. Pas une pile de CV.

    Livrable : 3 à 5 dossiers argumentés

  4. 04Sous 3 semaines

    Un recrutement sous 3 semaines par approche directe

    Deux tours d'entretien au plus, avec le manager direct. Le cadrage financier et la contre-offre sont préparés avant l'entretien final : l'offre part dans les 24 heures et le candidat choisi dit oui.

    Livrable : Offre acceptée, arrivée planifiée

Ce qui fait réussir un recrutement, et ce qui le fait échouer

Chaque facteur de succès a son contraire exact. Quand un recrutement dérape, il suffit presque toujours de regarder lequel des cinq a été laissé filer.

  • Succès

    Une réponse sous 48 h maximum

    Le client répond sur chaque candidat présenté sous 48 heures, le cabinet revient vers chaque candidat sous 24 heures. La règle se pose au cadrage, pas en cours de route.

    Échec

    La lenteur

    Dix jours sans nouvelles entre deux entretiens : le candidat en poste en conclut qu'il n'est pas la priorité, et accepte ailleurs. Les très bons profils restent disponibles une dizaine de jours.

  • Succès

    L'exclusivité confiée à un seul cabinet

    Un cabinet engagé à 100 % sur le poste, un seul discours au marché, un seul salaire annoncé. C'est la condition du calendrier à 3 semaines.

    Échec

    La multi-concurrence

    Trois ou quatre cabinets sur le même poste : trois demi-efforts, le même candidat appelé quatre fois avec quatre salaires différents, et une image employeur qui en paie le prix.

  • Succès

    1 h de cadrage et une scorecard

    Une heure suffit quand elle est bien menée : enjeux du poste, résultats attendus, compétences classées par priorité. La scorecard sépare l'indispensable du souhaitable.

    Échec

    Le mouton à cinq pattes

    Une fiche de poste qui empile tout ce qui serait bien d'avoir décrit un candidat qui n'existe pas. Le recrutement tourne pendant des mois autour d'un profil introuvable.

  • Succès

    Parler directement au futur manager

    Le cabinet échange avec le manager direct dès le cadrage, et le candidat le rencontre dès le premier tour. C'est lui qui sait ce que le poste doit produire à douze mois.

    Échec

    Aucun dialogue avec le manager direct

    Un brief relayé par un intermédiaire, un décalage qu'on découvre au troisième entretien, et un mandat qui repart à zéro.

  • Succès

    Un écosystème de chasse défini

    La liste des entreprises et des postes où le profil existe, validée avec le client avant la première approche. La chasse part dès le troisième jour, par approche directe.

    Échec

    L'annonce sans la chasse

    Une annonce publiée en attendant les candidatures. Sur un poste de cadre ou un métier en tension, les personnes capables de le tenir sont en poste et ne lisent pas les annonces.

Recrutés par approche directe : trois mandats récents

Chiffres relevés dans notre logiciel de suivi des candidats. Aucun salaire individuel publié.

Polder Guyot Énergies × IDEX · Brest

Directeur d'usine, cogénération CSR de Brest

Une unité neuve de 70 M€, démarrage prévu en 2027, dans un bassin où ce métier est rare : la chasse est nationale.

candidat présenté
J+1
candidat présenté
entretiens client
3
entretiens client
offre acceptée
J+25
offre acceptée
  • J0 : mandat reçu, candidat approché et rappelé le soir même
  • J+1 : présenté au manager opérationnel
  • J+8 à J+15 : trois entretiens, jusqu'à la direction de Guyot Énergies
  • J+25 : offre remise et acceptée le jour même

Recruté : François Wawczyniak, alors directeur d'une centrale biomasse et CSR dans le Finistère

L'écosystème de chasse existait avant le mandat : plus de 400 directeurs de site d'énergie cartographiés en six mois. C'est ce qui permet une shortlist en 24 heures.

Lire le cas complet →

IDEX · siège, Boulogne-Billancourt

Responsable santé sécurité, périmètre national

Un poste transverse sur des sites industriels à risques : la crédibilité terrain d'un exploitant et la capacité à tenir une politique nationale.

candidat identifié
J+5
candidat identifié
présenté au manager
J+8
présenté au manager
offre acceptée
J+34
offre acceptée
  • 201 profils au dossier, dont 88 candidatures entrantes : le recruté vient de l'approche directe
  • J+5 : approché par email, réponse le jour même
  • J+14 et J+32 : deux entretiens client, en plein été
  • J+34 : offre acceptée

Recruté : L'adjoint à la direction santé sécurité France d'un groupe d'emballage industriel

Shortlist tenue sous 10 jours. Les deux semaines de plus se sont jouées entre les deux tours d'entretien : c'est pour elles que la règle des 48 heures se pose désormais dès le cadrage.

Lire le cas complet →

NIDEC · stockage BESS, Loire

Responsable développement produit R&D, batteries BESS

Un manager R&D rare : électronique de puissance, cycle en V, certification, et une équipe à diriger en lien avec le groupe.

candidat approché
J+1
candidat approché
évalué par un ingénieur
J+5
évalué par un ingénieur
entre l'offre et la signature
1 jour
entre l'offre et la signature
  • J+1 : approché, responsable R&D d'un grand groupe d'électrotechnique
  • J+5 : entretien d'évaluation technique avec Florian
  • Shortlist de cinq profils présentée au client
  • Offre remise et signée le jour même, en août

La chasse a trouvé le bon profil en 24 heures. La suite a pris quatorze semaines : un calendrier d'entretiens étalé sur l'été et un budget à réaligner sur le marché. Deux points que l'heure de cadrage traite désormais d'emblée.

Lire le cas complet →

Le process de recrutement en détail, étape par étape →

Formation & Accompagnement

Écoles d'ingénieurs

Arts et Métiers Paris

Arts et Métiers Paris

Filière Transition Énergétique

Interventions régulières auprès des étudiants de la filière transition énergétique pour les aider à comprendre les réalités du marché et les opportunités dans le secteur.

Voir l'étude complète
ISTP × Mines Saint-Étienne
ISTP × Mines Saint-Étienne

ISTP × Mines Saint-Étienne

Toutes filières ingénieurs

Ingénieur ÉnergétiqueSystèmes Électroniques EmbarquésGénie IndustrielGénie Nucléaire

Accompagnement transversal sur l'ensemble des filières d'ingénieurs pour les aider à identifier leurs forces, comprendre le marché et chasser leurs propres opportunités.

Voir l'étude complète

Conférences & Keynotes

Partager l'expertise terrain

Keynote Principale8e Édition Tendances RHCasablanca · Mai 2026

« Vos talents partent et vous ne savez pas pourquoi »

Les vrais drivers du recrutement et de la fidélisation en 2026

Keynote de 40 slides présentée devant 200+ dirigeants et DRH. 7 chapitres : le constat, recruter en 2026, pourquoi ils viennent, pourquoi ils partent, la rupture Gen Z, fidéliser, les cabinets.

200+
Participants
40
Slides
7
Chapitres
01Le constat : 4 chiffres qui dérangent
02Recruter en 2026 : IA & process
03Pourquoi ils viennent (4 drivers)
04Pourquoi ils partent (5 causes)
05La rupture Gen Z
06Fidéliser & ne pas se rater
07Les cabinets de recrutement
Voir les détails
Me solliciter comme speaker

Notre portefeuille client

Types d'organisations accompagnées

Grands groupes

Nous accompagnons des groupes structurés, multi-sites ou multi-activités, confrontés à des enjeux de continuité industrielle, de fiabilisation des installations et de transition énergétique.

Références

IDEXNyrstar

ETI innovantes

Nous intervenons auprès d'ETI en croissance, souvent positionnées sur des solutions industrielles ou énergétiques à forte valeur ajoutée, avec des besoins de structuration d'équipes techniques et projets.

Références

ManergyGroupe ELAURIS

PME & PME industrielles

Nous accompagnons des PME industrielles exigeantes, pour lesquelles chaque recrutement est stratégique : remplacement d'experts, montée en compétence interne, sécurisation du savoir-faire.

Références

GEFFELECSEGI2ASBAI

Startups

Nous soutenons des startups innovantes en forte croissance dans les secteurs de l'énergie et de la transition énergétique, avec des besoins de recrutements stratégiques pour accélérer leur développement.

Références

AlphaCEECap'Bornes

Votre projet de recrutement

Un recrutement stratégique dans l'industrie ou l'énergie ?

Dirigeants, managers, ingénieurs experts : approche directe sur les profils que les canaux classiques ne trouvent pas.