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Photo d'illustration

Mandat exclusif et confidentiel

Executive search · Paris · industrie et énergie

Cabinet d'executive search industrie et énergie

L'approche directe et confidentielle des dirigeants en poste. Mandat exclusif, shortlist sous 10 jours, recrutement sous 3 semaines.

Qu'est-ce que l'executive search ?

  • 10j

    Shortlist

    3 à 5 finalistes évalués

  • 3sem.

    Recrutement

    par approche directe

  • NDA

    Sur demande

    signé avant le cadrage

  • 90j

    Suivi d'intégration

    garantie de 3 à 6 mois

Ils nous confient leurs directionsIDEXNidecELAURISGuyot Énergies 5,0/5 · 112 avis Google

01 · Définition

Ce que fait un cabinet d'executive search

Executive search :définition

L'executive search, ou chasse de têtes de dirigeants, est le recrutement par approche directe et confidentielle des dirigeants et des managers clés d'une entreprise, mené par un cabinet sous mandat exclusif.

Le cabinet ne publie pas d'annonce. Il cartographie le marché, approche en direct des dirigeants actuellement en poste, les évalue sur une scorecard partagée avec le client et présente une shortlist de 3 à 5 finalistes.

Volta Executive est un cabinet d'executive search spécialisé dans l'industrie de l'énergie : valorisation énergétique (UVE, CSR, biomasse, cogénération, réseaux de chaleur), efficacité énergétique, électronique de puissance, BESS et HT/BT, décarbonation, et les usines qui fabriquent leurs équipements.

  1. 01

    Cartographier

    Les entreprises, les sites et les postes où le dirigeant existe.

  2. 02

    Approcher

    En direct et en toute discrétion, des dirigeants en poste.

  3. 03

    Évaluer

    Sur une scorecard partagée avec le client.

  4. 04

    Présenter

    Une shortlist de 3 à 5 finalistes.

Executive search ou cabinet de recrutement : le comparatif

02 · Le mandat

Ce que vous pouvez exiger

Ce que garantitun mandat d'executive search

La confiance d'un mandat exclusif : confidentialité, approche directe et une évaluation menée par un ingénieur qui a passé dix ans en usine.

Deux dirigeants en entretien confidentiel dans un salon haussmannien, à Paris
Premier entretien confidentiel · Paris 8e

  1. Garantie 01

    Confidentialité et discrétion

    Accord de confidentialité (NDA) sur demande. Le nom du client n'est donné qu'après un premier entretien.

  2. Garantie 02

    Exclusivité et approche directe

    Un seul cabinet sur le poste. Les entreprises, les sites et les postes où le dirigeant existe sont cartographiés avant la première approche.

  3. Garantie 03

    Évaluation par un ingénieur

    Le fondateur, ingénieur des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, dix ans d'usine chez EDF et Safran, évalue lui-même le niveau technique et managérial.

Aucun dirigeant approché ni aucun mandat confidentiel n'est jamais cité sur les réseaux sociaux ni sur ce site.

03 · Les postes

Directions générales, CODIR, directions de site

Les postes de directionque nous recrutons

Directions générales, comités de direction, directions de site et managers clés, dans les cinq expertises du cabinet.

  • 01

    Directeur général, président de filiale

    Direction d'une entreprise industrielle ou d'une filiale énergie, face à l'actionnaire ou au groupe.

  • 02

    Directeur des opérations, directeur industriel

    Plusieurs sites ou usines, performance industrielle, programmes d'investissement.

  • 03

    Directeur de site, directeur d'usine

    UVE, CSR, biomasse, cogénération, réseaux de chaleur, usines d'équipements électriques et mécaniques.

  • 04

    Directions fonctionnelles et CODIR

    Direction technique, qualité, QHSE, supply chain, membres du comité de direction.

  • 05

    Directeur de la transformation

    Programmes de décarbonation, d'efficacité énergétique et d'innovation industrielle.

  • 06

    Managers clés

    Responsables d'exploitation, de maintenance et de production dont dépend la marche d'un site.

Mandats de direction documentés

Des directions recrutées dans l'industrie de l'énergie

Trois mandats publiés, du programme d'investissement au comité de direction.

Mandats confidentielsDirections générales, directions des opérations et directions de site, dans l'industrie, pour des groupes internationaux et des programmes de transformation et d'innovation. Détaillés sous NDA.

Volta est un partenaire très engagé aux côtés d'Idex, qui prend soin de bien comprendre les besoins du client, gage d'efficacité et de sélectivité.

Yann Vincent · directeur des unités de production d'énergie, IDEX

Les cinq expertises du cabinet

04 · Quand

Quatre situations

Quand faire appelà un cabinet d'executive search ?

Quand le poste engage les résultats d'un site, quand la recherche doit rester confidentielle, quand la fonction est rare, ou quand un programme d'investissement démarre.

  1. 01

    Recruter un dirigeant ou un membre de CODIR

    Directeur général, directeur des opérations, directeur de site : le poste engage les résultats du site ou de l'entreprise, et le choix se fait sur une évaluation complète.

  2. 02

    Mener une recherche confidentielle

    Remplacement d'un dirigeant en poste, création de poste avant l'annonce interne, réorganisation : la recherche se mène sans annonce, et le client n'est nommé qu'après un premier entretien.

  3. 03

    Cibler une fonction rare

    Pour la direction d'usine de l'UVE de Villers-Saint-Paul, 368 profils ont été identifiés et 345 approchés en direct. Sur ces fonctions, les dirigeants capables de tenir le poste sont en poste et ne lisent pas les annonces.

  4. 04

    Lancer un programme d'investissement

    Une usine neuve ou un programme de transformation doit avoir ses dirigeants avant la mise en service : un directeur des opérations et deux directeurs de site pour un programme de 200 M€.

05 · La méthode

Du cadrage au suivi d'intégration

La méthode en quatre temps,un recrutement sous 3 semaines

Les 3 semaines vont du cadrage au candidat choisi, offre acceptée, quand les cinq facteurs clés de succès sont réunis. Le préavis du candidat, souvent trois mois pour un cadre en poste, s'ajoute ensuite.

Entretien d'évaluation d'un directeur de centrale, salle des turbines derrière la vitre
Évaluation sur la scorecard, par un ingénieur

  1. 01Jour 1

    1 h de cadrage et une scorecard

    Une heure avec le futur manager, pas seulement les RH. On en sort avec les trois résultats attendus à douze mois, le budget réel, variable compris, et une scorecard qui classe chaque compétence : indispensable, nécessaire, utile, bonus.

    Scorecard validée par le manager

  2. 02Jours 1 à 3

    Cartographier l'écosystème de chasse

    Les entreprises, les sites et les postes où le profil existe vraiment : concurrents, fournisseurs, clients, secteurs voisins qui font le même métier sous un autre nom. On sait combien de personnes tiennent la scorecard avant d'écrire le premier message.

    Carte du vivier, chiffrée

  3. 03Sous 10 jours

    Une shortlist sous 10 jours

    Trois à cinq candidats approchés directement, rencontrés, évalués sur la scorecard par un ingénieur, présentés avec leurs motivations et leurs attentes financières réelles. Pas une pile de CV.

    3 à 5 dossiers argumentés

  4. 04Sous 3 semaines

    Un recrutement sous 3 semaines par approche directe

    Deux tours d'entretien au plus, avec le manager direct. Le cadrage financier et la contre-offre sont préparés avant l'entretien final : l'offre part dans les 24 heures et le candidat choisi dit oui.

    Offre acceptée, arrivée planifiée

  • J7 à J90Suivi d'intégration. Quatre entretiens, à J7, J30, J60 et J90, avec le candidat et son manager.
  • 3 moisGarantie de remplacement. Si le candidat part ou si sa période d'essai est rompue, la recherche repart sans nouveaux honoraires. Extensible à 6 mois.

Cinq conditions de réussite, face à leur contraire

  • Une réponse sous 48 h maximumLa lenteur
  • L'exclusivité confiée à un seul cabinetLa multi-concurrence
  • 1 h de cadrage et une scorecardLe mouton à cinq pattes
  • Parler directement au futur managerAucun dialogue avec le manager direct
  • Un écosystème de chasse définiL'annonce sans la chasse

Le process en détail, jour par jour

06 · Honoraires

Conditions mises à jour le 3 octobre 2026

Honorairesd'un executive search

Sur le marché, un cabinet d'executive search facture le plus souvent entre 25 % et 33 % du package annuel brut, dont une partie avant le résultat ; un cabinet payé au succès, entre 15 % et 25 %. Aucune statistique publique ne recense ces taux : ce sont les ordres de grandeur relevés dans les conditions publiées par les cabinets.

Volta Executive facture 25 % du package annuel brut pour un poste, et 23 % par poste dès deux postes similaires, confiés ensemble (même fonction et même niveau). Honoraires réglés en deux temps : acompte d'un tiers au lancement, déduit de la facture finale, solde à la signature de la promesse d'embauche. Mandat confié en exclusivité. C'est le modèle de l'executive search, à l'entrée de sa fourchette.

Pour un package de 150 000 €, la fourchette de l'executive search va de 37 500 € à 49 500 € HT. Chez Volta Executive : 37 500 € HT pour un poste, soit un acompte de 12 500 € au lancement et un solde de 25 000 € à la signature ; 34 500 € HT par poste pour deux postes similaires confiés ensemble. Les honoraires couvrent la cartographie, l'approche directe, l'évaluation, une garantie de remplacement de 3 mois extensible à 6 et un suivi d'intégration de 90 jours.

Exemple calculé

Package annuel brut150 000 €

Taux, un poste25 %

Honoraires HT37 500 €

  • Acompte d'un tiers12 500 €au lancement, déduit de la facture finale
  • Solde25 000 €à la signature de la promesse d'embauche
  • Deux postes similaires34 500 €par poste, à 23 %, même échéancier

07 · Questions

10 questions

FAQ :executive search

Qu'est-ce que l'executive search ?

L'executive search, ou chasse de têtes de dirigeants, est le recrutement par approche directe et confidentielle des dirigeants et des managers clés d'une entreprise, mené par un cabinet sous mandat exclusif. Le cabinet cartographie le marché, approche en direct des dirigeants en poste, les évalue et présente une shortlist courte au client. Il ne publie pas d'annonce.

Pour quels postes fait-on appel à un cabinet d'executive search ?

Les directions générales, les directions des opérations, les directions de site et d'usine, les directions fonctionnelles (technique, qualité, QHSE, supply chain), les membres de comité de direction et les managers clés dont dépend un site.

Comment se déroule un mandat chez Volta Executive ?

1 h de cadrage avec le futur manager et une scorecard, la cartographie de l'écosystème de chasse, l'approche directe et confidentielle des dirigeants identifiés, leur évaluation par un ingénieur, une shortlist sous 10 jours et un recrutement sous 3 semaines. Le suivi d'intégration dure 90 jours.

Combien coûte un cabinet d'executive search ?

Sur le marché, un cabinet d'executive search facture le plus souvent entre 25 % et 33 % du package annuel brut, dont une partie avant le résultat ; un cabinet payé au succès, entre 15 % et 25 %. Aucune statistique publique ne recense ces taux : ce sont les ordres de grandeur relevés dans les conditions publiées par les cabinets. Volta Executive facture 25 % du package annuel brut pour un poste, et 23 % par poste dès deux postes similaires, confiés ensemble (même fonction et même niveau). Honoraires réglés en deux temps : acompte d'un tiers au lancement, déduit de la facture finale, solde à la signature de la promesse d'embauche. Mandat confié en exclusivité. C'est le modèle de l'executive search, à l'entrée de sa fourchette. Pour un package de 150 000 € : 37 500 € HT pour un poste, soit un acompte de 12 500 € au lancement et un solde de 25 000 € à la signature ; 34 500 € HT par poste pour deux postes similaires confiés ensemble.

Comment recruter un directeur général ou un cadre dirigeant ?

Par approche directe, sous mandat exclusif : 1 h de cadrage avec l'actionnaire ou le président et une scorecard, la cartographie des entreprises où ce dirigeant existe, l'approche confidentielle des dirigeants en poste, leur évaluation, puis une shortlist de 3 à 5 finalistes sous 10 jours. Un directeur général ou un membre de comité de direction ne répond pas aux annonces, et son départ se prépare souvent en toute discrétion.

Pourquoi un mandat exclusif ?

Un seul cabinet sur le poste tient un seul discours au marché et un seul salaire annoncé. Plusieurs cabinets approchent les mêmes dirigeants avec des messages différents, et aucun ne peut s'engager à 100 %. L'exclusivité est la condition du calendrier.

Comment la confidentialité est-elle protégée ?

Le cadre de communication est fixé au lancement du mandat : ce qui peut être dit du poste, à qui, et à quel moment. Un accord de confidentialité (NDA) est signé sur demande. Le nom du client n'est donné à un dirigeant approché qu'après un premier entretien avec le cabinet, et la discrétion vaut dans les deux sens. Aucun dirigeant approché ni aucun mandat confidentiel n'est jamais cité sur les réseaux sociaux ni sur ce site.

Quel délai prévoir ?

Chez Volta Executive, la shortlist arrive sous 10 jours et le recrutement se conclut sous 3 semaines par approche directe, à condition d'une réponse sous 48 h et d'un mandat confié en exclusivité. Les 3 semaines vont du cadrage au candidat choisi, offre acceptée, quand les cinq facteurs clés de succès sont réunis. Le préavis du candidat, souvent trois mois pour un cadre en poste, s'ajoute ensuite.

Quelle garantie en cas de départ ?

Une garantie de remplacement de 3 mois, extensible à 6 mois, et un suivi d'intégration de 90 jours inclus dans les honoraires. Les exclusions sont écrites dans les conditions générales de vente.

Volta Executive intervient-il hors de Paris ?

Oui. Le cabinet est basé à Paris et mène ses mandats dans toute la France, pour des groupes français et internationaux de l'industrie et de l'énergie.

Premier échange confidentiel

Un poste de direction à pourvoir ?30 minutes avec le fondateur

Mandat exclusif, confidentialité et NDA sur demande, shortlist sous 10 jours. Rien n'est communiqué au marché sans votre accord.

Nos conditions

Paris 8e · réponse sous 48 h · recrutement sous 3 semaines