Avis clients · 5,0 sur Google

Avis et témoignages : la parole aux dirigeants

Présidents, directeurs des opérations, directeurs de site : ceux qui nous confient leurs recrutements, et ceux que nous avons recrutés. Des avis publics et signés, à vérifier sur Google et LinkedIn.

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30 minutes avec Florian Beurtey, gratuit et sans engagement.

5,0 Note moyenne sur Google
112Avis Google publics
23Recrutements pour IDEX
96 %De réussite sur 120 missions analysées *

* Missions 2023 à 2025, Volta Executive et cabinets précédents du fondateur.

Ils nous ont fait confiance

  • Veolia
  • Suez
  • Dalkia
  • Vinci Energies
  • Siemens Gamesa
  • IDEX
  • Nidec
  • Coriance
  • « Cabinet professionnel, efficace, disponible et avec un bon réseau ! »Laurent Van Caeneghem, IDEX
  • « il est opiniâtre et ne lâche jamais son objectif »François Wawczyniak, COGELAN
  • « un profil sérieux et immédiatement opérationnel »Stéphane Haendler, Cap'bornes
  • « Très bon cabinet de recrutement, engagé et efficace. »Sacha Vigna, Vente-unique.com
  • « Je recommande Florian les yeux fermés. »Mathieu Choloux, Vente-unique.com
  • « Volta est un partenaire très engagé aux côtés d'Idex. »Yann Vincent, IDEX
  • « Approche directe pertinente »Frédéric Esquivie
  • « Ravi de la collaboration et de l'accompagnement, très réactive. »Ahmed Jerroudi, IDEX
  • « une proposition qui me correspond parfaitement »Stéphane Guerry
  • « Florian est réactif et proactif. »Marc-Antoine Leprince, Cap'bornes
  • « témoigner de leur accompagnement exceptionnel »Tiffanie Lara, Limonaia
  • « Grande disponibilité et grande volonté »Emmanuel Delespierre, IDEX

Témoignage à la une

Six recrutements signés en une seule année

Je recommande vivement le cabinet VOLTA EXECUTIVE et tout particulièrement Mr Florian BEURTEY avec lesquels j'ai beaucoup travaillé et échangé en 2025. Cela s'est traduit par beaucoup de profils qualifiés proposés et par 6 recrutements effectués avec succès en un temps record. A continuer en 2026 dans les mêmes conditions !
Alain Rougier, Président, Groupe ELAURIS

Alain Rougier

Président, Groupe ELAURIS

Avis Google · Janv. 2026
6 recrutements en 2025Lire le cas Groupe ELAURIS

Les deux côtés de la table

Un recrutement réussi se juge des deux côtés

L'entreprise veut le bon dirigeant ; le dirigeant veut le bon projet. Nous écoutons les deux avant de présenter qui que ce soit. Deux dirigeants que nous avons recrutés racontent ce que cela change.

François Wawczyniak, Directeur de site, cogénération biomasse

Dirigeant recruté

François Wawczyniak

Directeur de site, cogénération biomasse, COGELAN

Recommandation LinkedIn · Sept. 2026

C'est précisément cette capacité à aller au-delà du CV qui m'a particulièrement marqué.

« Je recommande vivement Florian pour la qualité de son accompagnement très humain et surtout pour son travail acharné de recherche sur des profils industriels complexes, il est opiniâtre et ne lâche jamais son objectif. Florian a su comprendre que mon parcours ne pouvait pas être résumé à un simple intitulé de poste ou à quelques mots-clés sur un CV. Il a pris le temps d'évaluer mon expérience, mes compétences techniques, mon environnement industriel et les responsabilités que j'avais réellement exercées. C'est précisément cette capacité à aller au-delà du CV qui m'a particulièrement marqué. Florian recherche une véritable adéquation entre un parcours professionnel, un projet et les besoins spécifiques d'une entreprise. Sa capacité à identifier des profils rares, à comprendre les réalités opérationnelles de l'industrie et à mener une recherche réellement ciblée constitue, à mes yeux, une vraie valeur ajoutée. Une approche professionnelle sérieuse, et surtout humaine du recrutement, que je recommande particulièrement pour les recherches de profils complexes ou difficiles à identifier. Merci beaucoup Florian. »
Recruté directeur de siteVoir la mission
Frédéric Esquivie, Direction d'entités industrielles, mines et énergie

Dirigeant recruté

Frédéric Esquivie

Direction d'entités industrielles, mines et énergie

Avis Google · Août 2026

L'humain, le feeling, des éléments factuels (références et visite site) tout cela fait le succès d'une transition efficace et solide.

« Approche directe pertinente (motivations et fit avec les attendus du client) processus efficace et dynamique, sponsoring intelligent dans le but d'un recrutement win win. La démarche de Florian est excellente si bien entendu le recruteur et le candidat sont en phase. Pas de bla bla, pas de milliers d'entretien avec des tests bidule.... L'humain, le feeling, des éléments factuels (références et visite site) tout cela fait le succès d'une transition efficace et solide. »
Deux directeurs de site valorisation énergétique (UVE et CSR) recrutés

Ce qui revient d'un avis à l'autre

Quatre raisons, dans leurs propres mots

01

Comprendre le besoin, au-delà du CV

Le premier travail est d'écouter : le poste, l'équipe, le site, la culture. C'est ce que citent d'abord ceux qui recrutent et ceux qui sont recrutés.

« prend soin en amont de bien comprendre les besoins du client »
Yann Vincent, Directeur des Unités de Production d'Énergie, IDEX
« cette capacité à aller au-delà du CV »
François Wawczyniak, Directeur de site, cogénération biomasse, COGELAN
02

Des profils rares, trouvés vite

Secteurs en tension, sites isolés, postes atypiques : la chasse directe va chercher les dirigeants qui ne répondent pas aux annonces.

« un secteur géographique compliqué où nous étions sans solution depuis plusieurs mois »
Yann Vincent, Directeur des Unités de Production d'Énergie, IDEX
« Dès la première semaine, on m'a proposé 3 CV excellents »
Tiffanie Lara, Fondatrice et Gérante, Limonaia
03

Des résultats qui se comptent

Des recrutements signés, un délai tenu, un profil opérationnel dès son arrivée : les dirigeants parlent en résultats.

« 6 recrutements effectués avec succès en un temps record »
Alain Rougier, Président, Groupe ELAURIS
« on a recruté deux nouveaux collaborateurs en 2025 »
Marc-Antoine Leprince, Directeur des Opérations et Co-fondateur, Cap'bornes
04

Humain, direct, sans bla-bla

Un seul interlocuteur du cadrage à la prise de poste, qui dit les choses et suit le recruté après la signature.

« Pas de bla bla, pas de milliers d'entretien avec des tests bidule »
Frédéric Esquivie, Direction d'entités industrielles, mines et énergie
« Son accompagnement est rassurant, humain et efficace »
Aurélie Lemesre, Gérante, AGV Moving International

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Les dirigeants qui témoignent

Clients et dirigeants recrutés, en industrie, en énergie et dans les services. Chaque citation est recopiée telle qu'elle a été publiée.

Client · Énergie

Yann Vincent, Directeur des Unités de Production d'Énergie

Yann Vincent

Directeur des Unités de Production d'Énergie

IDEX

« Volta est un partenaire très engagé aux côtés d'Idex.

Au début, nous l'avons testé avec succès sur des recrutements dans un secteur géographique compliqué où nous étions sans solution depuis plusieurs mois. Ayant donné satisfaction, nous avons pu lui confier plus de recherches et Volta a également été au rendez-vous. C'est un partenaire qui prend soin en amont de bien comprendre les besoins du client ce qui est un gage d'efficacité et de sélectivité des candidats. »

Avis Google · Janv. 2026

Client · Énergie

Laurent Van Caeneghem, Directeur des Opérations et de la Performance Groupe

Laurent Van Caeneghem

Directeur des Opérations et de la Performance Groupe

IDEX

« Cabinet professionnel, efficace, disponible et avec un bon réseau ! »

Avis Google · Juil. 2026

Client · Énergie

Emmanuel Delespierre, Directeur de site de méthanisation

Emmanuel Delespierre

Directeur de site de méthanisation

IDEX

« Bonne prise en compte du besoin.

Grande disponibilité et grande volonté afin de trouver le candidat qui colle le mieux aux critères techniques du poste mais surtout à la culture de l'entreprise. »

Avis Google · Janv. 2026
Technique et culture d'entreprise

Client · Énergie

Bruno Anacleto, Directeur Administratif et Financier

Bruno Anacleto

Directeur Administratif et Financier

Enership et AlphaCEE

« Très satisfait de l'accompagnement de Florian en tant que recruteur.

Il nous a efficacement aidés à identifier et recruter un candidat, avec sérieux et professionnalisme. »

Avis Google · Janv. 2026

Client · Industrie

Stéphane Haendler, Co-fondateur et Directeur Commercial

Stéphane Haendler

Co-fondateur et Directeur Commercial

Cap'bornes

« Volta nous a permis de trouver un profil sérieux et immédiatement opérationnel en prospection commerciale sur un secteur en tension.

Très bonne écoute et bon suivi. Équipe sérieuse. »

Avis Google · Janv. 2026

Client · Industrie

Marc-Antoine Leprince, Directeur des Opérations et Co-fondateur

Marc-Antoine Leprince

Directeur des Opérations et Co-fondateur

Cap'bornes

« Super expérience de recrutement avec le cabinet Volta Executive, grâce à qui on a recruté deux nouveaux collaborateurs en 2025.

Florian est réactif et proactif. »

Avis Google · 2025

Client · Services

Sacha Vigna, CEO

Sacha Vigna

CEO

Vente-unique.com

« Très bon cabinet de recrutement, engagé et efficace.

Je recommande. »

Avis Google · Janv. 2026

Client · Services

Tiffanie Lara, Fondatrice et Gérante

Tiffanie Lara

Fondatrice et Gérante

Limonaia

« J'ai fait appel à Volta Executive pour recruter ma Responsable des Opérations, et je ne peux que témoigner de leur accompagnement exceptionnel.

Dès la première semaine, on m'a proposé 3 CV excellents, et parmi eux se trouvait la personne que je cherchais au-delà de mes espérances. Florian reste présent pour le suivi, je recommande vivement Volta Executive. »

Avis Google · Janv. 2026
3 CV qualifiés en une semaine

Client · Services

Aurélie Lemesre, Gérante

Aurélie Lemesre

Gérante

AGV Moving International

« Je suis très satisfaite de l'accompagnement de Florian Beurtey.

Les échanges et son suivi sont un vrai plus tout au long du parcours. Très à l'écoute, il fait preuve d'empathie et sait parfaitement s'adapter aux besoins. Son accompagnement est rassurant, humain et efficace. Je recommande vivement. »

Avis Google · Janv. 2026
Suivi humain et personnalisé

Client · Énergie

Ahmed Jerroudi, Recrutement et Marque Employeur Groupe

Ahmed Jerroudi

Recrutement et Marque Employeur Groupe

IDEX

« Ravi de la collaboration et de l'accompagnement, très réactive. »

Avis Google · Août 2026

Dirigeant recruté · Industrie

Stéphane Guerry, Directeur de projets industriels, chimie, pharma, métallurgie

Stéphane Guerry

Directeur de projets industriels, chimie, pharma, métallurgie

« En recherche d'une opportunité hors des « cadres traditionnels », j'ai été agréablement surpris par la capacité de ce cabinet à cerner mes attentes et mes compétences.

Les échanges ont été fluides, professionnels et surtout très humains. Ils ont su identifier des points de convergence entre ma candidature et un poste atypique, ce qui a abouti à une proposition qui me correspond parfaitement. Je recommande vivement ce cabinet à toute personne et toute entreprise en quête d'un recrutement sur-mesure ! »

Avis Google · Juil. 2026
Poste atypique trouvé

Dirigeant recruté · Services

Mathieu Choloux, VP Marketplace

Mathieu Choloux

VP Marketplace

Vente-unique.com

« Florian m'a contacté pour un poste au sein de l'entreprise dans laquelle je travaille aujourd'hui, et l'expérience candidat a été excellente.

Il est à la fois très à l'écoute, précis dans ses retours, transparent sur les étapes et réellement investi. Son professionnalisme et son approche humaine font une vraie différence. Je recommande Florian les yeux fermés. »

Avis Google

112 avis au total sur la fiche Google du cabinet, note 5,0 sur 5.

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Questions fréquentes

Avant de nous appeler

Ce que les dirigeants demandent le plus souvent avant un premier échange.

Les avis sur Volta Executive sont-ils vérifiés ?

Oui. Les 112 avis sont publics sur la fiche Google du cabinet, chacun rattaché à un compte Google, pour une note moyenne de 5,0 sur 5. Aucun avis incitatif, aucune note achetée. La recommandation de François Wawczyniak est publique sur son profil LinkedIn.

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Qui témoigne sur cette page ?

Les deux côtés d'un recrutement : les dirigeants qui nous confient leurs postes (IDEX, Groupe ELAURIS, Cap'bornes, Enership et AlphaCEE, Vente-unique.com) et les dirigeants que nous avons recrutés, comme François Wawczyniak, directeur de site en cogénération biomasse.

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Quels postes Volta Executive recrute-t-il ?

Des cadres et dirigeants de l'industrie et de l'énergie, par chasse directe : directeurs de site et d'usine, directeurs des opérations, ingénieurs, responsables d'exploitation et de maintenance.

Recrutement industrieRecrutement énergie

Combien de recrutements pour IDEX ?

23 recrutements pour IDEX, dont des directeurs de site, des chefs de quart et des profils de direction. Yann Vincent, Laurent Van Caeneghem, Emmanuel Delespierre et Ahmed Jerroudi en témoignent sur cette page.

Le compte IDEX en détail

D'où viennent les chiffres 96 % et 120 missions ?

D'un échantillon de 120 missions menées de 2023 à 2025, par Volta Executive et les cabinets précédents du fondateur. 96 % est le taux de réussite observé sur ces mêmes missions. Le périmètre et la période sont affichés plutôt que masqués.

Comment se passe le premier échange ?

Un appel de 30 minutes avec Florian Beurtey, gratuit et sans engagement. Il sert à comprendre le poste, le site et l'équipe, pas à vendre une prestation.

Notre processus de recrutement

Votre prochain recrutement

Le prochain avis, c'est le vôtre

Directeur de site, directeur d'usine, ingénieur : parlons du poste que vous n'arrivez pas à pourvoir. Vous avez Florian Beurtey en direct, du premier appel à la prise de poste.

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