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Cas client · valorisation énergétique (CSR)

Le directeur d’une usine qui n’existe pas encore

La première cogénération CSR de Bretagne, sur le port de commerce de Brest : 70 M€ investis, mise en service prévue en 2027. Un candidat présenté au client le lendemain du mandat, une offre acceptée à J+25.

Le cas en 30 secondes

  • J+1

    candidat présenté au client

  • J+25

    offre remise et acceptée

  • 70M€

    investis dans l’unité

  • 14

    emplois créés à l’ouverture

01 · Le cas en 30 secondes

Le dossier de mandat

Une centrale neuve,un directeur à trouver

Le projet, le poste, et le recrutement jour par jour.

Dossier de mandatGuyot Énergies × IDEX × Volta Executive
Client
Polder Guyot Énergies, détenue par IDEX (51 %) et Guyot Énergies (49 %)
Site
Port de commerce de Brest, Finistère (29)
Projet
Première cogénération CSR de Bretagne : 70 M€, dont 14,5 M€ de l’ADEME (France Relance). Première pierre posée le 19 juin 2025, mise en service prévue en 2027
Énergie
40 000 t de CSR par an, issus des sites Guyot de Morlaix et Brest · 85 GWh de chaleur et 20 GWh d’électricité par an · vapeur industrielle pour l’usine Bunge de Brest
Poste
Directeur de site, en CDI, recruté avant l’ouverture
Mode
Approche directe nationale, aucune annonce
Recruté
François Wawczyniak, alors directeur d'une centrale biomasse et CSR dans le Finistère

Le recrutement, jour par jour

  1. J0Mandat reçu, candidat approché et rappelé le soir même
  2. J+1Présenté au manager opérationnel
  3. J+8 à J+15Trois entretiens, jusqu'à la direction de Guyot Énergies
  4. J+25Offre remise et acceptée le jour même

Chronologie relevée dans notre logiciel de suivi des candidats. J0 est le jour d’ouverture du mandat.

02 · Le défi

Le contexte

Diriger une usinequi n’existe que sur plans

Guyot Énergies et IDEX investissent 70 M€ dans une chaufferie qui produira une énergie locale et bas carbone à partir de combustibles solides de récupération. Elle alimentera en vapeur l’usine Bunge de Brest et couvrira une large part de ses besoins.

  1. Un poste créé, sans prédécesseur

    Le directeur est recruté un à deux ans avant l’ouverture pour piloter le démarrage. Aucun poste équivalent à copier : il faut un profil capable de construire un site qui n’existe que sur plans.

  2. Deux métiers en un

    Maîtriser la valorisation thermique du CSR et de la biomasse, et diriger une équipe de 14 personnes dès la prise de poste. Les ingénieurs procédés n’ont pas toujours dirigé un site, et l’inverse.

  3. Un bassin d’emploi contraint

    Brest compte peu d’industries de ce type. Les directeurs de site UVE et biomasse sont en poste dans les grandes métropoles ou sur des sites existants : la chasse est nationale.

  4. Un projet à tenir discret

    Le projet est en partie public, la recherche ne l’est pas. Le candidat doit comprendre le contexte sans que le poste soit diffusé sur les sites d’emploi.

Foyer d’une chaudière de cogénération
Cogénération, chaudière industrielle · photo d’illustration

03 · Le mandat

Le poste

Directeur de site,du chantier à la pleine exploitation

Un poste clé pour le démarrage de 2027 : piloter la mise en service puis l’exploitation d’une centrale inédite en Bretagne.

  1. Directeur de site, cogénération CSR

    Polder Guyot Énergies · port de Brest (29)

    Pourvu · création de poste

    Le périmètre

    • Direction d’un site industriel de 14 collaborateurs, en 24/7
    • Mise en service et démarrage d’une installation neuve
    • Suivi des performances énergétiques : 85 GWh de chaleur et 20 GWh d’électricité par an
    • Relations clients : Bunge (vapeur), réseau de chaleur, réseau électrique
    • HSE et conformité réglementaire (ICPE, ADEME)
    • Coordination avec les deux actionnaires, Guyot Énergies et IDEX

    Le profil

    Ingénieur ou formation technique supérieure (énergie, génie thermique, procédés), 8 ans et plus en direction de site ou en responsabilité d’exploitation sur une installation de valorisation énergétique : UVE, UVED, biomasse, cogénération. Maîtrise de la combustion CSR ou biomasse, ou des procédés UVE, indispensable. Idéalement, une expérience de démarrage ou de mise en service. Leadership, autonomie, culture sécurité.

    CSR · Biomasse · Cogénération · Greenfield 2027 · ICPE

    CDI · Brest (29) · direction de site · prise de poste avant l’ouverture

Pourquoi c’est difficileLe directeur prend les commandes d’une centrale en construction et pilote la montée en régime jusqu’à la pleine exploitation en 2027. Réunir expertise thermique CSR et biomasse, direction de site et goût du greenfield : l’un des mandats les plus exigeants du secteur.

04 · Le résultat

Le résultat

Un directeur choisi,offre acceptée à J+25

L'écosystème de chasse existait avant le mandat : plus de 400 directeurs de site d'énergie cartographiés en six mois. C'est ce qui permet une shortlist en 24 heures.

  • J+1

    candidat présenté

  • 3

    entretiens client

  • J+25

    offre acceptée

Le directeur recruté

Florian a su faire ce que beaucoup ne font plus, détecter l’homme derrière les compétences et l’expérience. Dans des métiers complexes et en tension permanente, il sait dépasser les étiquettes pour évaluer le potentiel réel. C’est grâce à cette vision que l’on trouve les vrais leaders, ces dirigeants humains que l’on a envie de suivre pour viser l’excellence. Florian l’a parfaitement compris et déniche des meneurs qui l’inspirent et qui sont inspirants. Une démarche de confiance et de haute précision que je recommande vivement.

François WawczyniakDirecteur de site recruté · avis Google

Recruter avant l’ouverture

Le directeur arrive pendant le chantier : mise en service, recrutement de l’équipe d’exploitation, rédaction des procédures, qualification des fournisseurs.

Un profil qui ne cherchait pas

Approche directe intégrale, aucune annonce : sur ce poste, les sites d’emploi ne rendent rien. Le recruté dirigeait déjà une centrale biomasse et CSR.

Un suivi jusqu’à 90 jours

Points d’intégration à 30, 60 et 90 jours après la prise de poste, essentiels quand le site est encore en chantier.

05 · La méthode

La méthode Volta Executive

Quatre temps,tenus sur le mandat de Brest

1 h de cadrage et une scorecard, la cartographie de l'écosystème de chasse, une shortlist sous 10 jours, un recrutement sous 3 semaines. Les 3 semaines vont du cadrage au candidat choisi, offre acceptée, quand les cinq facteurs clés de succès sont réunis. Le préavis du candidat, souvent trois mois pour un cadre en poste, s'ajoute ensuite.

  1. Jour 1

    1 h de cadrage et une scorecard

    Une heure avec le futur manager, pas seulement les RH. On en sort avec les trois résultats attendus à douze mois, le budget réel, variable compris, et une scorecard qui classe chaque compétence : indispensable, nécessaire, utile, bonus.

  2. Jours 1 à 3

    Cartographier l'écosystème de chasse

    Les entreprises, les sites et les postes où le profil existe vraiment : concurrents, fournisseurs, clients, secteurs voisins qui font le même métier sous un autre nom. On sait combien de personnes tiennent la scorecard avant d'écrire le premier message.

  3. Sous 10 jours

    Une shortlist sous 10 jours

    Trois à cinq candidats approchés directement, rencontrés, évalués sur la scorecard par un ingénieur, présentés avec leurs motivations et leurs attentes financières réelles. Pas une pile de CV.

  4. Sous 3 semaines

    Un recrutement sous 3 semaines par approche directe

    Deux tours d'entretien au plus, avec le manager direct. Le cadrage financier et la contre-offre sont préparés avant l'entretien final : l'offre part dans les 24 heures et le candidat choisi dit oui.

L’écosystème cartographié avant le mandat

UVE, chaufferies biomasse, unités de méthanisation et sites CSR de France, et leurs directions en poste, recensés avant l’ouverture du mandat. Le candidat est approché et rappelé le soir même.

Un brief de démarrage, pas d’exploitation

Le cadrage intègre la dimension greenfield. Il écarte les profils d’exploitation courante et attire ceux qui aiment construire.

Un client qui décide vite

Trois entretiens tenus entre J+8 et J+15, jusqu’à la direction de Guyot Énergies, puis l’offre remise et acceptée le même jour.

Premier échange confidentiel

Un site à démarrerou à diriger ?

Directeurs de site, responsables d’exploitation, profils CSR, UVE et biomasse : des dirigeants en poste, qui ne lisent pas les annonces. Trente minutes pour cadrer le poste, sans engagement.

Toutes nos réalisations

Réponse sous 48 h · shortlist sous 10 jours · recrutement sous 3 semaines

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