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Cas client · santé et sécurité au travail

Un responsable santé-sécurité pour 11 000 sites

IDEX Energies confie à Volta Executive, en mandat confidentiel et exclusif, la politique santé-sécurité d’un périmètre national : tertiaire, réseaux de chaleur et de froid, activité pénitentiaire, interventions chez les particuliers.

Le cas en 30 secondes

  • 11 000

    sites couverts

  • J+5

    candidat identifié

  • J+8

    présenté au manager

  • J+34

    offre acceptée

01 · Le cas en 30 secondes

Le dossier de mandat

Un poste transverse,un périmètre national

Un poste transverse sur des sites industriels à risques : la crédibilité terrain d'un exploitant et la capacité à tenir une politique nationale.

Dossier de mandatIDEX Energies × Volta Executive
Client
IDEX Energies, pôle IEB et réseaux de chaleur et de froid
Poste
Responsable santé-sécurité, périmètre national, CDI cadre
Lieu
Boulogne-Billancourt (92), télétravail trois jours par semaine, déplacements plusieurs fois par mois
Périmètre
Environ 11 000 sites, quatre activités · points d’ancrage à Rueil-Malmaison, Nancy, Rouen, Lyon, Nantes et aux Antilles
Rattachement
Directeur des opérations IEB et performance groupe, accès direct à la direction générale
Mode
Approche directe confidentielle, mandat exclusif

Du mandat à l’offre acceptée, jour par jour

  1. J+5Candidat identifiéApproché par email, réponse le jour même
  2. J+8Présenté au manager
  3. J+14 et J+32Deux entretiens client, en plein été
  4. J+34Offre acceptéeL'adjoint à la direction santé sécurité France d'un groupe d'emballage industriel

Chronologie relevée dans notre logiciel de suivi des candidats. J0 est le jour d’ouverture du mandat.

02 · Le défi

L’enjeu

Inverser la courbedes accidents du travail

Après une année 2025 de référence, 2026 marque un repli sur les accidents du travail. L’objectif assigné au poste : retrouver les niveaux d’excellence de 2025, sur le curatif comme sur le préventif.

  1. Un groupe des services à l’énergie

    Idex, groupe français indépendant des services à l’énergie et de la décarbonation : réseaux de chaleur et de froid, multitechnique, valorisation énergétique, performance énergétique des bâtiments.

  2. Un écosystème diffus

    Environ 11 000 sites : bureaux, écoles, hôpitaux, des réseaux de chaleur qui ressemblent à des sites industriels, une activité pénitentiaire de l’ordre du millier de personnes, des interventions au domicile des particuliers.

  3. Quatre indicateurs à redresser

    Accidents avec et sans arrêt et taux de fréquence, visites de sécurité, remontées de situations dangereuses, dotations en EPI.

  4. Un curseur qui change

    Par rapport au prédécesseur : moins de terrain pur, davantage d’animation et de dimension fonctionnelle, avec un fonctionnel d’environ huit personnes. Le siège anime les relais en région.

Cadenas de consignation et casque de sécurité sur une armoire électrique
Consignation avant intervention · photo d’illustration

03 · Le mandat

Le poste

Définir, piloteret incarner la prévention

Un rôle transverse et national : l’animation d’un réseau national de SQEE, une présence terrain régulière, un dialogue direct avec la direction générale.

  1. Responsable santé-sécurité, périmètre national

    IDEX Energies · Boulogne-Billancourt (92)

    Pourvu · offre acceptée à J+34

    Le périmètre

    • Définir et déployer sur le terrain les directives et standards santé-sécurité du groupe
    • Veille réglementaire : Code du travail, environnement, risques industriels
    • Indicateurs et bilans HSE : taux de fréquence, taux de gravité, presqu’accidents
    • Audits, visites comportementales de sécurité et inspections de sites : chaufferies, réseaux, usines
    • Accompagner les managers opérationnels, concevoir et animer les formations
    • Analyse des accidents par l’arbre des causes, actions correctives et préventives
    • Interlocuteur de la CARSAT, de l’inspection et de la médecine du travail, contribution aux CSSCT et au CSE

    Le profil

    Bac+5 QHSE ou gestion des risques industriels, sept ans minimum sur un poste similaire, en environnement multitechnique ou industriel. Risques électrique, travail en hauteur, espaces confinés, co-activité et sous-traitance, risques chimiques et thermiques. Critère n° 1 : savoir embarquer, au-delà du seul réglementaire.

    QHSE · Arbre des causes · VCS · CSSCT · Mobilité nationale

    CDI cadre · Boulogne-Billancourt (92) · télétravail trois jours par semaine

La posture recherchéeLeadership et aisance face aux dirigeants, animation d’un réseau, rigueur et pragmatisme, mobilité nationale. Une culture industrie est un vrai plus.

04 · Le résultat

Le résultat

Une shortlist tenue,une offre acceptée à J+34

Shortlist tenue sous 10 jours. Les deux semaines de plus se sont jouées entre les deux tours d'entretien : c'est pour elles que la règle des 48 heures se pose désormais dès le cadrage.

  • 201

    profils au dossier

  • 88

    candidatures entrantes

  • 1

    recruté, venu de l’approche directe

Le recruté

L'adjoint à la direction santé sécurité France d'un groupe d'emballage industriel.

Embarquer d’abord, la rigueur toujours

Le critère n° 1 était la capacité à insuffler une culture santé-sécurité, au-delà du seul réglementaire, et à dialoguer directement avec la direction générale.

Une recherche confidentielle

Mandat exclusif, approche directe : le recruté ne vient pas des candidatures entrantes. Approché par email, il a répondu le jour même.

05 · La méthode

La méthode Volta Executive

Quatre temps,tenus sur un poste national

1 h de cadrage et une scorecard, la cartographie de l'écosystème de chasse, une shortlist sous 10 jours, un recrutement sous 3 semaines. Les 3 semaines vont du cadrage au candidat choisi, offre acceptée, quand les cinq facteurs clés de succès sont réunis. Le préavis du candidat, souvent trois mois pour un cadre en poste, s'ajoute ensuite.

  1. Jour 1

    1 h de cadrage et une scorecard

    Une heure avec le futur manager, pas seulement les RH. On en sort avec les trois résultats attendus à douze mois, le budget réel, variable compris, et une scorecard qui classe chaque compétence : indispensable, nécessaire, utile, bonus.

  2. Jours 1 à 3

    Cartographier l'écosystème de chasse

    Les entreprises, les sites et les postes où le profil existe vraiment : concurrents, fournisseurs, clients, secteurs voisins qui font le même métier sous un autre nom. On sait combien de personnes tiennent la scorecard avant d'écrire le premier message.

  3. Sous 10 jours

    Une shortlist sous 10 jours

    Trois à cinq candidats approchés directement, rencontrés, évalués sur la scorecard par un ingénieur, présentés avec leurs motivations et leurs attentes financières réelles. Pas une pile de CV.

  4. Sous 3 semaines

    Un recrutement sous 3 semaines par approche directe

    Deux tours d'entretien au plus, avec le manager direct. Le cadrage financier et la contre-offre sont préparés avant l'entretien final : l'offre part dans les 24 heures et le candidat choisi dit oui.

Premier échange confidentiel

Un poste santé-sécuritéou QHSE à pourvoir ?

Responsables santé-sécurité, QHSE industrie et énergie : recherche confidentielle par approche directe, en exclusivité. Trente minutes pour cadrer le poste, sans engagement.

Toutes nos réalisations

Réponse sous 48 h · shortlist sous 10 jours · recrutement sous 3 semaines

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