Quel est le tarif de Volta Executive ?
25 % du package annuel brut du dirigeant recruté pour un poste, 23 % par poste dès deux postes similaires, confiés ensemble, sans frais en plus. Un acompte d'un tiers est facturé au lancement et déduit de la facture finale ; le solde est dû à la signature de la promesse d'embauche. Le mandat est confié en exclusivité. Pour un poste à 80 000 € : 20 000 € HT, soit 6 667 € d'acompte et 13 333 € de solde. Pour deux postes similaires : 18 400 € HT par poste.
Sur quelle base le pourcentage est-il calculé ?
Sur le package annuel brut de la première année : le salaire fixe, la part variable cible (bonus, primes, intéressement) et les avantages en nature valorisés fiscalement, comme un véhicule. Comparez toujours deux devis sur la même base : 20 % d'un package complet et 20 % d'un salaire fixe ne donnent pas la même facture.
Comment se règlent les honoraires ?
En deux fois : un acompte d'un tiers des honoraires au lancement de la mission, à la signature du cadrage, puis le solde à la signature de la promesse d'embauche. L'acompte est déduit de la facture finale : il ne s'ajoute pas aux honoraires. Il reste acquis si le recrutement est arrêté en cours de route, car il paie le travail de chasse déjà engagé ; le solde, lui, suit le résultat.
Pourquoi 23 % dès deux postes ?
Parce que deux postes similaires, de même fonction et même niveau, confiés ensemble, partagent le cadrage, la cartographie du marché et l'approche des dirigeants. Chacun est alors facturé 23 % du package annuel brut au lieu de 25 %, avec le même échéancier : un acompte d'un tiers au lancement, le solde à chaque promesse d'embauche signée. Deux postes différents restent chacun à 25 %.
Que se passe-t-il si le candidat part pendant sa période d'essai ?
La garantie de remplacement s'applique : la recherche repart sans nouveaux honoraires. Elle dure 3 mois, extensible à 6 mois, et s'accompagne d'un suivi d'intégration de 90 jours (entretiens à J7, J30, J60 et J90). Les exclusions sont écrites dans les CGV : modification substantielle du poste, réorganisation interne.
Pratiquez-vous l’executive search ?
Oui. Volta Executive recrute des dirigeants et des managers clés de l'industrie et de l'énergie par approche directe : directions de site et d'usine, directions fonctionnelles, directions d'agence. Chaque mandat est confié en exclusivité et suit le même cadre : une heure de cadrage avec le futur manager, la cartographie du vivier, une shortlist sous 10 jours, un recrutement sous 3 semaines. Le nom de votre entreprise n'apparaît qu'après l'entretien de qualification.
En combien de temps recrutez-vous ?
En 3 semaines, sur un cadre précis : une heure de cadrage et une scorecard le premier jour, la cartographie du vivier les trois premiers jours, une shortlist sous 10 jours, le candidat choisi et l'offre acceptée sous 3 semaines. Le préavis du candidat, souvent trois mois pour un cadre en poste, s'ajoute ensuite. À titre de repère, le recrutement d'un cadre a duré 12 semaines en moyenne en 2024 (Apec, 2025).
