Foto ilustrativa
Volta Executive
Cuenta de cliente · industria y manufactura
6 contrataciones para el grupo ELAURIS, máquinas especiales, armarios eléctricos y automatización
Un grupo industrial bretón en plena expansión: fabricante de equipos, máquinas especiales, armarios eléctricos, electricidad industrial y automatización. Seis contratos indefinidos cubiertos en seis meses en oficios con escasez de profesionales, en Loudéac, lejos de las metrópolis.
6
contratos indefinidos cubiertos en 6 meses
3-8sem.
por puesto, frente a 6-12 meses en solitario
100%
siguen en el puesto a los 18 meses
90j
de seguimiento de integración por persona contratada
01 · El testimonio
Lo que dice el cliente
Alain Rougier,presidente del grupo ELAURIS
Recomiendo encarecidamente la consultora Volta Executive y muy especialmente a Florian Beurtey, con quienes he trabajado e intercambiado mucho en 2025. Ello se ha traducido en muchos perfiles cualificados propuestos y en 6 contrataciones realizadas con éxito en un tiempo récord. ¡A continuar en 2026 en las mismas condiciones!
Alain RougierPresidente del grupo ELAURIS · reseña de Google- La confianza entre un directivo y su consultora
- Contratar donde la mayoría fracasa
- Atraer talento a puestos críticos
- Antes, durante y 90 días después
- La realidad del terreno industrial en Bretaña
- Los desafíos de contratación de 2026
02 · La cuenta
Los seis contratos indefinidos cubiertos
De la oficina técnica a la obra,seis oficios con escasez de profesionales
Seis misiones llevadas en paralelo en varias entidades del grupo, cada una cubierta en 3 a 8 semanas.
En total
6
contratos indefinidos cubiertos, de enero a junio de 2025
Ocho puestos previstos al inicio, seis cubiertos en seis meses. Las seis personas contratadas siguen en su puesto a los 18 meses.
- 3Oficina técnica y diseño
- 1Automatización
- 2Obras y proyectos
3puestos cubiertos
Oficina técnica y diseño
Esquemas, dimensionamiento, estudios de armarios y de máquinas especiales.
- Responsable de oficina técnicaGeffelec - ESP · 7 semanasDirección de un equipo de oficina técnica de 4 a 6 personas, validación de los estudios eléctricos, interlocución con los clientes industriales.
- Proyectista eléctricoOIE · 5 semanasEsquemas eléctricos con EPLAN y SEE Electrical, instalaciones AT/BT, cableado de armarios y cajas.
- Técnico de oficina técnica de electricidadGeffelec · 6 semanasCálculos de dimensionamiento, TGBT, armarios de distribución y cableado de máquinas especiales.
1puesto cubierto
Automatización
El perfil más escaso del mercado: menos de 30 disponibles en Francia.
- Técnico de automatización industrialSegi2a · 4 semanasAutómatas Schneider y Siemens, SCADA, supervisión industrial, HMI.
2puestos cubiertos
Obras y proyectos
Quienes sostienen las obras y las cuentas de clientes.
- Responsable de proyectos de electricidadOIE y Segi2a · 8 semanasDesarrollo B2B en industria y terciario, presupuestación, proyectos de 50 k€ a 500 k€, dirección de los equipos de campo.
- Jefe de obra eléctricaSBAI · 3 semanasEquipos de 5 a 10 personas, subcontratistas, avance y seguridad en centros industriales en activo.
03 · El grupo
El cliente
Un grupo industrial bretón,seis entidades complementarias
Máquinas especiales, armarios eléctricos, electricidad industrial, automatización y energías renovables, para la agroalimentación, el tratamiento de agua, la biometanización, la logística, el terciario y la industria.
Geffelec – ESP Industrie
Armarios eléctricos, máquinas especiales
Loire-Atlantique
Segi2a
Distribución eléctrica, TGBT, automatización
Bretaña
OIE
Ouest Industrie Électricité, instalaciones AT/BT
Finistère
SBAI
Electricidad terciaria e industrial
Morbihan
Breizh Robotique
Automatización y robotización
Bretaña
Voltino
Fotovoltaica y puntos de recarga
Bretaña
04 · El reto
Contexto y retos
Un mercado en tensión absoluta,lejos de las metrópolis
En 2025, el grupo entra en una fase de crecimiento operativo: seis contrataciones estratégicas que llevar a cabo a la vez, en oficios con escasez de profesionales, en la Bretaña interior.
Perfiles imposibles de encontrar
Automatización y electricidad industrial: menos de 30 perfiles disponibles en toda Francia en un momento dado. La mayoría de las consultoras generalistas fracasan en estos oficios.
Una zona poco atractiva
Loudéac, fuera de las grandes metrópolis: los perfiles escasos prefieren París, Lyon o Nantes.
Ocho puestos en paralelo
Objetivo inicial: ocho puestos simultáneos en seis meses, en varias entidades del grupo.
Cada mes de vacante se paga
En solitario: 6 a 12 meses por puesto en estos oficios, y cada mes de vacante pesa sobre los contratos en curso.
05 · El método
Cómo trabajamos
Cero anuncios,cien por cien de headhunting
Definición de las seis misiones
Competencias críticas, entornos técnicos y retos de integración de cada entidad del grupo, antes de la primera llamada.
Búsqueda directa confidencial
Ningún anuncio público. Cartografía específica del ecosistema de electricidad industrial y automatización, solo búsqueda directa.
Selección técnica
Lectura de esquemas eléctricos, programación de autómatas, armarios eléctricos: shortlists de 3 a 5 perfiles cualificados como máximo.
Seguimiento de la integración durante 90 días
Puntos de seguimiento en D7, D30, D60 y D90 para cada una de las seis personas contratadas. Todas siguen en su puesto a los 18 meses.
Una confianza construida con el tiempo
Transparencia, calidad de los intercambios y realidad del terreno, no promesas comerciales.
Un anclaje en el terreno en Bretaña
Las limitaciones de atractivo del territorio comprendidas, las redes locales activadas, una estrategia de movilidad adaptada.
Primera conversación confidencial
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