Recrutement de directeurs décarbonation électrification et pompes à chaleur

Un responsable décarbonation industrielle doit maîtriser à la fois les procédés sources d'émissions, les dispositifs réglementaires (EU ETS, CEE, CSRD, taxonomie) et les solutions techniques : efficacité et récupération de chaleur, électrification par pompe à chaleur, énergies renouvelables sur site, captage du carbone. Ce profil hybride, technique et réglementaire, est peu nombreux. On le trouve dans les directions techniques et les équipes RSE des grands groupes industriels, dans les ingénieristes et dans les cabinets de conseil énergie et environnement. Volta Executive va le chercher en approche directe, jamais par annonce : shortlist sous 10 jours, recrutement sous 3 semaines.

Ces postes sont presque toujours des créations, sans prédécesseur ni fiche de poste héritée. Le cadrage compte donc autant que la chasse : périmètre exact, budget CAPEX, rattachement, place au comité de direction. Le candidat doit avoir mené un projet industriel de bout en bout, de l'étude au démarrage, et savoir défendre un dossier d'investissement devant une direction générale. Sur un programme de transition énergétique de 200 M€, Volta Executive a pourvu trois directions membres du COMEX, un directeur des opérations et deux directeurs d'usine, en 6, 6 et 4 semaines, sans annonce publiée.

Les deux leviers se complètent et ne demandent pas les mêmes ingénieurs. L'électrification de la chaleur par pompe à chaleur haute température, couplée à la récupération de chaleur fatale, demande un thermicien qui a déjà intégré une PAC sur un procédé et sait dimensionner les températures et les puissances. Les énergies renouvelables sur site, solaire en autoconsommation, chaleur solaire ou géothermie, et les contrats d'achat d'électricité renouvelable (PPA) demandent un profil projet et achats d'énergie, capable de monter le financement et de négocier sur quinze ans. Volta Executive recrute les deux, par approche directe.

Dans les industries des procédés qui ont déjà commencé leur transition : chimie, matériaux, agroalimentaire, papeterie, sidérurgie, cimenterie, verre. Aussi chez les ingénieristes et les fournisseurs d'équipements thermiques. Ces ingénieurs sont en poste sur des projets pluriannuels et ne consultent pas les offres. Ils bougent pour un périmètre plus large, un projet plus ambitieux ou une place au comité de direction, rarement pour un salaire seul.

Le responsable RSE porte la stratégie extra-financière, le reporting et la relation avec les parties prenantes. Le responsable décarbonation industrielle porte des tonnes de CO₂ évitées et un budget d'investissement. Il raisonne en coût d'abattement, en intégration énergétique et en calendrier de travaux. Les deux fonctions se parlent, mais les candidats ne sont pas interchangeables : un excellent profil RSE ne saura pas arbitrer entre une pompe à chaleur haute température et une récupération sur fumées.

C'est l'un des viviers les plus étroits du marché. Peu de projets français sont allés jusqu'à la mise en service, donc peu de candidats ont l'expérience complète. Les profils viennent des majors de l'énergie, de la chimie, des gaziers industriels et des ingénieristes. Il faut accepter d'élargir aux procédés adjacents, recruter sur le potentiel technique plutôt que sur la ligne de CV exacte, et anticiper très en amont du lancement du projet.

Le marché des experts CEE est concentré autour des délégataires, des bureaux d'études en efficacité énergétique et des services énergie des grands groupes. Les profils qui maîtrisent les fiches d'opérations standardisées, le montage d'opérations spécifiques et la relation avec l'ADEME sont rares. Volta Executive a accompagné AlphaCEE dans le recrutement d'un ingénieur senior CEE à Lyon.