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Édition unique 2026 · énergie et industrie réunies

Recruteurs et candidats · Paris et région

Baromètre des salaires 2026 industrie et énergie, métier par métier

Les salaires 2026 de 92 métiers, du technicien de maintenance au directeur de site : 45 métiers de l’énergie avec leur niveau de pénurie, 47 postes de l’industrie. Quatre tranches d’expérience, Paris (+12 %) et région (−5 %). Une seule grille, lue par qui recrute comme par qui négocie.

Monter l’escalier

  • 92métiers

    énergie et industrie, une seule grille

  • 17familles

    du technicien à la direction générale

  • +12%

    à Paris, −5 % en région, à poste équivalent

  • 33pages

    en PDF, gratuit

Volta Executive · Entreprises et candidatsRévisé le 8 octobre 2026

01 · La grille

Quatre tranches d’expérience

L’escalier des salaires

Chaque poste se lit sur quatre marches, du débutant au profil de plus de dix ans. Voici, marche par marche, ce que valent un technicien, un ingénieur et un poste de direction, en brut annuel fixe, base nationale.

1234k€

Débutant : la première marche

Techniciens : 24 à 35 k€. Ingénieurs : 30 à 45 k€. Direction & Management : 60 à 150 k€.

Grille Volta Executive 2026 · brut annuel fixe

02 · L’explorateur

Recruteur ou candidat

Les 92 métiers, en un seul tableau

Cherchez un métier, choisissez l’expérience, comparez Paris et la région. Je recrute donne le budget à prévoir, Je suis candidat la valeur de marché : mêmes chiffres, deux lectures. Touchez un métier pour ses quatre tranches.

Combien prévoir pour recruter, avant de publier le poste.

Paris +12 % · Région −5 % · pénurie forte : pas d’abattementTrier
Chef de Projet ENR (éolien / solaire)RenouvelablesTension haute54–69 k€46–59 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans38–45 k€34–40 k€32–38 k€
2–5 ans45–54 k€40–48 k€38–46 k€
5–10 ans54–69 k€48–62 k€46–59 k€
10 ans et +69–83 k€62–74 k€59–70 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Ingénieur Études / Développement EnRRenouvelablesTension haute54–69 k€46–59 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans36–44 k€32–39 k€30–37 k€
2–5 ans44–54 k€39–48 k€37–46 k€
5–10 ans54–69 k€48–62 k€46–59 k€
10 ans et +69–81 k€62–72 k€59–68 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Développeur de Projets / Chargé d'Affaires FoncièresRenouvelablesTension haute54–69 k€46–59 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans37–43 k€33–38 k€31–36 k€
2–5 ans43–54 k€38–48 k€36–46 k€
5–10 ans54–69 k€48–62 k€46–59 k€
10 ans et +69–84 k€62–75 k€59–71 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Chef de Projet Éolien OffshoreRenouvelablesTension haute62–84 k€52–71 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans41–49 k€37–44 k€35–42 k€
2–5 ans49–62 k€44–55 k€42–52 k€
5–10 ans62–84 k€55–75 k€52–71 k€
10 ans et +84–112 k€75–100 k€71–95 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Chef de Projet AgrivoltaïsmeRenouvelablesTension haute54–69 k€46–59 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans35–43 k€31–38 k€29–36 k€
2–5 ans43–54 k€38–48 k€36–46 k€
5–10 ans54–69 k€48–62 k€46–59 k€
10 ans et +69–87 k€62–78 k€59–74 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Ingénieur Sûreté NucléaireNucléairePénurie critique52–65 k€46–58 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–41 k€30–37 k€30–37 k€
2–5 ans41–52 k€37–46 k€37–46 k€
5–10 ans52–65 k€46–58 k€46–58 k€
10 ans et +65–82 k€58–73 k€58–73 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline réduit, salaire et marque employeur déterminants. Approche directe, réseau métier spécialisé, offre différenciante.

La fiche métier

Ingénieur d'Études / Calcul (RCC-M, Eurocodes)NucléaireTension haute56–69 k€48–59 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans38–46 k€34–41 k€32–39 k€
2–5 ans46–56 k€41–50 k€39–48 k€
5–10 ans56–69 k€50–62 k€48–59 k€
10 ans et +69–82 k€62–73 k€59–69 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Ingénieur Projet / ModificationsNucléaireTension haute56–69 k€48–59 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans38–46 k€34–41 k€32–39 k€
2–5 ans46–56 k€41–50 k€39–48 k€
5–10 ans56–69 k€50–62 k€48–59 k€
10 ans et +69–84 k€62–75 k€59–71 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Ingénieur Exploitation / Arrêt de TrancheNucléaireTension haute52–65 k€44–55 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans35–41 k€31–37 k€29–35 k€
2–5 ans41–52 k€37–46 k€35–44 k€
5–10 ans52–65 k€46–58 k€44–55 k€
10 ans et +65–78 k€58–70 k€55–67 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Responsable Radioprotection (PCR / CRP)NucléaireTension haute50–65 k€43–55 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans35–41 k€31–37 k€29–35 k€
2–5 ans41–50 k€37–45 k€35–43 k€
5–10 ans50–65 k€45–58 k€43–55 k€
10 ans et +65–78 k€58–70 k€55–67 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Ingénieur DémantèlementNucléaireTension haute50–65 k€43–55 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–41 k€30–37 k€29–35 k€
2–5 ans41–50 k€37–45 k€35–43 k€
5–10 ans50–65 k€45–58 k€43–55 k€
10 ans et +65–77 k€58–69 k€55–66 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Tuyauteur / Soudeur qualifié RCC-MNucléairePénurie extrême43–58 k€38–52 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans28–35 k€25–31 k€25–31 k€
2–5 ans35–43 k€31–38 k€31–38 k€
5–10 ans43–58 k€38–52 k€38–52 k€
10 ans et +58–68 k€52–61 k€52–61 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline vide, vivier hyper restreint. Chasse directe ciblée, planification au-delà de 9 mois, formation interne en parallèle.

Chef de Projet / Ingénieur HydrogèneHydrogèneTension haute56–76 k€48–65 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans36–45 k€32–40 k€30–38 k€
2–5 ans45–56 k€40–50 k€38–48 k€
5–10 ans56–76 k€50–68 k€48–65 k€
10 ans et +76–93 k€68–83 k€65–79 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Ingénieur Électrolyse / Procédés H2HydrogèneTension haute52–69 k€44–59 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–41 k€30–37 k€29–35 k€
2–5 ans41–52 k€37–46 k€35–44 k€
5–10 ans52–69 k€46–62 k€44–59 k€
10 ans et +69–85 k€62–76 k€59–72 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Ingénieur Batteries / BESSHydrogèneTension haute67–84 k€57–71 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans45–54 k€40–48 k€38–46 k€
2–5 ans54–67 k€48–60 k€46–57 k€
5–10 ans67–84 k€60–75 k€57–71 k€
10 ans et +84–101 k€75–90 k€71–86 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Technicien Hydrogène / ÉlectrolyseurHydrogènePénurie critique36–47 k€32–42 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans25–30 k€22–27 k€22–27 k€
2–5 ans30–36 k€27–32 k€27–32 k€
5–10 ans36–47 k€32–42 k€32–42 k€
10 ans et +47–53 k€42–47 k€42–47 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline réduit, salaire et marque employeur déterminants. Approche directe, réseau métier spécialisé, offre différenciante.

Ingénieur Réseau Électrique (HTA / HTB)RéseauxPénurie critique54–69 k€48–62 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans38–44 k€34–39 k€34–39 k€
2–5 ans44–54 k€39–48 k€39–48 k€
5–10 ans54–69 k€48–62 k€48–62 k€
10 ans et +69–84 k€62–75 k€62–75 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline réduit, salaire et marque employeur déterminants. Approche directe, réseau métier spécialisé, offre différenciante.

Ingénieur Smart Grid / FlexibilitéRéseauxTension haute54–71 k€46–60 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans37–44 k€33–39 k€31–37 k€
2–5 ans44–54 k€39–48 k€37–46 k€
5–10 ans54–71 k€48–63 k€46–60 k€
10 ans et +71–85 k€63–76 k€60–72 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Chargé d'Affaires Raccordement (S3REnR)RéseauxPénurie critique52–65 k€46–58 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans36–43 k€32–38 k€32–38 k€
2–5 ans43–52 k€38–46 k€38–46 k€
5–10 ans52–65 k€46–58 k€46–58 k€
10 ans et +65–77 k€58–69 k€58–69 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline réduit, salaire et marque employeur déterminants. Approche directe, réseau métier spécialisé, offre différenciante.

La fiche métier

Technicien Réseaux / Poste SourceRéseauxPénurie extrême46–53 k€41–47 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–39 k€30–35 k€30–35 k€
2–5 ans39–46 k€35–41 k€35–41 k€
5–10 ans46–53 k€41–47 k€41–47 k€
10 ans et +53–59 k€47–53 k€47–53 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline vide, vivier hyper restreint. Chasse directe ciblée, planification au-delà de 9 mois, formation interne en parallèle.

Ingénieur Efficacité ÉnergétiqueEfficacitéTension haute47–56 k€40–48 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–40 k€30–36 k€29–34 k€
2–5 ans40–47 k€36–42 k€34–40 k€
5–10 ans47–56 k€42–50 k€40–48 k€
10 ans et +56–67 k€50–60 k€48–57 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Energy Manager / Performance ÉnergétiqueEfficacitéTension haute63–74 k€53–63 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans45–52 k€40–46 k€38–44 k€
2–5 ans52–63 k€46–56 k€44–53 k€
5–10 ans63–74 k€56–66 k€53–63 k€
10 ans et +74–90 k€66–80 k€63–76 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Auditeur ÉnergétiqueEfficacitéTension moyenne45–58 k€38–49 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans30–37 k€27–33 k€26–31 k€
2–5 ans37–45 k€33–40 k€31–38 k€
5–10 ans45–58 k€40–52 k€38–49 k€
10 ans et +58–71 k€52–63 k€49–60 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

Ingénieur Fluides / CVC / ThermiqueEfficacitéTension haute50–65 k€43–55 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans36–43 k€32–38 k€30–36 k€
2–5 ans43–50 k€38–45 k€36–43 k€
5–10 ans50–65 k€45–58 k€43–55 k€
10 ans et +65–78 k€58–70 k€55–67 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Responsable CEE (Certificats d'Économie d'Énergie)EfficacitéTension moyenne50–65 k€43–55 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–41 k€30–37 k€29–35 k€
2–5 ans41–50 k€37–45 k€35–43 k€
5–10 ans50–65 k€45–58 k€43–55 k€
10 ans et +65–78 k€58–70 k€55–67 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

Chef de Projet IRVEIRVETension haute47–58 k€40–49 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–40 k€30–36 k€29–34 k€
2–5 ans40–47 k€36–42 k€34–40 k€
5–10 ans47–58 k€42–52 k€40–49 k€
10 ans et +58–68 k€52–61 k€49–58 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Chargé d'Affaires / Business Developer IRVEIRVETension haute62–74 k€52–63 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans40–50 k€36–45 k€34–43 k€
2–5 ans50–62 k€45–55 k€43–52 k€
5–10 ans62–74 k€55–66 k€52–63 k€
10 ans et +74–90 k€66–80 k€63–76 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Technicien IRVE (qualifié P1 / P2 / P3)IRVEPénurie critique35–45 k€31–40 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans25–29 k€22–26 k€22–26 k€
2–5 ans29–35 k€26–31 k€26–31 k€
5–10 ans35–45 k€31–40 k€31–40 k€
10 ans et +45–50 k€40–45 k€40–45 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline réduit, salaire et marque employeur déterminants. Approche directe, réseau métier spécialisé, offre différenciante.

Chef de Quart / Superviseur d'ExploitationExploitationTension haute45–56 k€38–48 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans32–38 k€29–34 k€28–32 k€
2–5 ans38–45 k€34–40 k€32–38 k€
5–10 ans45–56 k€40–50 k€38–48 k€
10 ans et +56–66 k€50–59 k€48–56 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Responsable O&M / Exploitation-MaintenanceExploitationTension haute62–81 k€52–68 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans40–49 k€36–44 k€34–42 k€
2–5 ans49–62 k€44–55 k€42–52 k€
5–10 ans62–81 k€55–72 k€52–68 k€
10 ans et +81–99 k€72–88 k€68–84 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Technicien de Maintenance ÉolienExploitationPénurie extrême38–47 k€34–42 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans27–32 k€24–29 k€24–29 k€
2–5 ans32–38 k€29–34 k€29–34 k€
5–10 ans38–47 k€34–42 k€34–42 k€
10 ans et +47–53 k€42–47 k€42–47 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline vide, vivier hyper restreint. Chasse directe ciblée, planification au-delà de 9 mois, formation interne en parallèle.

Technicien de Maintenance PhotovoltaïqueExploitationPénurie critique36–45 k€32–40 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans26–30 k€23–27 k€23–27 k€
2–5 ans30–36 k€27–32 k€27–32 k€
5–10 ans36–45 k€32–40 k€32–40 k€
10 ans et +45–49 k€40–44 k€40–44 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline réduit, salaire et marque employeur déterminants. Approche directe, réseau métier spécialisé, offre différenciante.

Conducteur de Travaux ÉnergieExploitationPénurie extrême48–60 k€43–54 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans35–41 k€31–37 k€31–37 k€
2–5 ans41–48 k€37–43 k€37–43 k€
5–10 ans48–60 k€43–54 k€43–54 k€
10 ans et +60–71 k€54–63 k€54–63 k€

Pour recruter ce profil

Pipeline vide, vivier hyper restreint. Chasse directe ciblée, planification au-delà de 9 mois, formation interne en parallèle.

Ingénieur Méthodes / FiabilitéExploitationTension haute62–74 k€52–63 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans43–50 k€38–45 k€36–43 k€
2–5 ans50–62 k€45–55 k€43–52 k€
5–10 ans62–74 k€55–66 k€52–63 k€
10 ans et +74–87 k€66–78 k€63–74 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

La fiche métier

Asset Manager EnRMarché énergieTension moyenne50–67 k€43–57 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans35–41 k€31–37 k€29–35 k€
2–5 ans41–50 k€37–45 k€35–43 k€
5–10 ans50–67 k€45–60 k€43–57 k€
10 ans et +67–82 k€60–73 k€57–69 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

Originateur PPA / Route-to-MarketMarché énergieTension haute67–90 k€57–76 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans43–52 k€38–46 k€36–44 k€
2–5 ans52–67 k€46–60 k€44–57 k€
5–10 ans67–90 k€60–80 k€57–76 k€
10 ans et +90–113 k€80–101 k€76–96 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Analyste Marché / Portfolio ManagerMarché énergieTension moyenne62–90 k€52–76 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans38–47 k€34–42 k€32–40 k€
2–5 ans47–62 k€42–55 k€40–52 k€
5–10 ans62–90 k€55–80 k€52–76 k€
10 ans et +90–111 k€80–99 k€76–94 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

Gestionnaire d'Équilibre / DispatcherMarché énergieTension haute65–81 k€55–68 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans43–52 k€38–46 k€36–44 k€
2–5 ans52–65 k€46–58 k€44–55 k€
5–10 ans65–81 k€58–72 k€55–68 k€
10 ans et +81–99 k€72–88 k€68–84 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Trader ÉnergieMarché énergieTension haute67–101 k€57–86 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans36–47 k€32–42 k€30–40 k€
2–5 ans47–67 k€42–60 k€40–57 k€
5–10 ans67–101 k€60–90 k€57–86 k€
10 ans et +101–146 k€90–130 k€86–124 k€

Pour recruter ce profil

Tension réelle, sourcing possible avec méthode. Sourcing actif structuré, candidatures qualifiées, décision rapide impérative.

Responsable Développement EnRMarché énergieTension moyenne67–95 k€57–81 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans45–56 k€40–50 k€38–48 k€
2–5 ans56–67 k€50–60 k€48–57 k€
5–10 ans67–95 k€60–85 k€57–81 k€
10 ans et +95–120 k€85–107 k€81–102 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

Directeur de Projets / ProgrammeDirectionTension moyenne95–118 k€81–100 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans71–81 k€63–72 k€60–68 k€
2–5 ans81–95 k€72–85 k€68–81 k€
5–10 ans95–118 k€85–105 k€81–100 k€
10 ans et +118–143 k€105–128 k€100–122 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

Directeur de Développement EnRDirectionTension moyenne106–140 k€90–119 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans73–87 k€65–78 k€62–74 k€
2–5 ans87–106 k€78–95 k€74–90 k€
5–10 ans106–140 k€95–125 k€90–119 k€
10 ans et +140–170 k€125–152 k€119–144 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

Directeur d'Exploitation / O&MDirectionTension moyenne95–123 k€81–105 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans67–81 k€60–72 k€57–68 k€
2–5 ans81–95 k€72–85 k€68–81 k€
5–10 ans95–123 k€85–110 k€81–105 k€
10 ans et +123–148 k€110–132 k€105–125 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

La fiche métier

Directeur de Site / CentraleDirectionTension moyenne112–134 k€95–114 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans78–93 k€70–83 k€67–79 k€
2–5 ans93–112 k€83–100 k€79–95 k€
5–10 ans112–134 k€100–120 k€95–114 k€
10 ans et +134–164 k€120–146 k€114–139 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

La fiche métier

Directeur Technique ÉnergieDirectionTension moyenne101–129 k€86–109 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans72–86 k€64–77 k€61–73 k€
2–5 ans86–101 k€77–90 k€73–86 k€
5–10 ans101–129 k€90–115 k€86–109 k€
10 ans et +129–159 k€115–142 k€109–135 k€

Pour recruter ce profil

Marché encore actif mais pénurie en formation. Annonces ciblées, partenariats écoles, marque employeur.

La fiche métier

Technicien MaintenanceTechniciensEn tension45–50 k€40–45 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans31–36 k€28–32 k€28–32 k€
2–5 ans36–45 k€32–40 k€32–40 k€
5–10 ans45–50 k€40–45 k€40–45 k€
10 ans et +50–56 k€45–50 k€45–50 k€

Pour recruter ce profil

Poste en tension : pas d’abattement en région. Un budget sous le marché ne recrute pas, la compétence part ailleurs.

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

Technicien QHSETechniciens45–54 k€38–46 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans31–36 k€28–32 k€27–30 k€
2–5 ans36–45 k€32–40 k€30–38 k€
5–10 ans45–54 k€40–48 k€38–46 k€
10 ans et +54–67 k€48–60 k€46–57 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

Technicien SAV NationalTechniciensEn tension45–50 k€40–45 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–39 k€30–35 k€30–35 k€
2–5 ans39–45 k€35–40 k€35–40 k€
5–10 ans45–50 k€40–45 k€40–45 k€
10 ans et +50–56 k€45–50 k€45–50 k€

Pour recruter ce profil

Poste en tension : pas d’abattement en région. Un budget sous le marché ne recrute pas, la compétence part ailleurs.

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

Technicien de ProductionTechniciens36–40 k€30–34 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans27–31 k€24–28 k€23–27 k€
2–5 ans31–36 k€28–32 k€27–30 k€
5–10 ans36–40 k€32–36 k€30–34 k€
10 ans et +40–44 k€36–39 k€34–37 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

Technicien MéthodesTechniciens45–50 k€38–43 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans31–36 k€28–32 k€27–30 k€
2–5 ans36–45 k€32–40 k€30–38 k€
5–10 ans45–50 k€40–45 k€38–43 k€
10 ans et +50–56 k€45–50 k€43–48 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

Technicien AutomatismeTechniciensEn tension45–50 k€40–45 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–39 k€30–35 k€30–35 k€
2–5 ans39–45 k€35–40 k€35–40 k€
5–10 ans45–50 k€40–45 k€40–45 k€
10 ans et +50–56 k€45–50 k€45–50 k€

Pour recruter ce profil

Poste en tension : pas d’abattement en région. Un budget sous le marché ne recrute pas, la compétence part ailleurs.

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

La fiche métier

Technicien ÉlectricitéTechniciens45–50 k€38–43 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–39 k€30–35 k€29–33 k€
2–5 ans39–45 k€35–40 k€33–38 k€
5–10 ans45–50 k€40–45 k€38–43 k€
10 ans et +50–56 k€45–50 k€43–48 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

Technicien Maintenance IndustrielleTechniciensEn tension45–50 k€40–45 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans31–36 k€28–32 k€28–32 k€
2–5 ans36–45 k€32–40 k€32–40 k€
5–10 ans45–50 k€40–45 k€40–45 k€
10 ans et +50–56 k€45–50 k€45–50 k€

Pour recruter ce profil

Poste en tension : pas d’abattement en région. Un budget sous le marché ne recrute pas, la compétence part ailleurs.

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

Ingénieur Électronique EmbarquéeIngénieursEn tension56–67 k€50–60 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans39–45 k€35–40 k€35–40 k€
2–5 ans45–56 k€40–50 k€40–50 k€
5–10 ans56–67 k€50–60 k€50–60 k€
10 ans et +67–78 k€60–70 k€60–70 k€

Pour recruter ce profil

Poste en tension : pas d’abattement en région. Un budget sous le marché ne recrute pas, la compétence part ailleurs.

Variable : Bonus performance : 5–15% du fixe · Intéressement / participation : 3–8% · Véhicule de fonction cadre senior

Ingénieur Automatisme / RobotiqueIngénieursEn tension56–67 k€50–60 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans39–45 k€35–40 k€35–40 k€
2–5 ans45–56 k€40–50 k€40–50 k€
5–10 ans56–67 k€50–60 k€50–60 k€
10 ans et +67–78 k€60–70 k€60–70 k€

Pour recruter ce profil

Poste en tension : pas d’abattement en région. Un budget sous le marché ne recrute pas, la compétence part ailleurs.

Variable : Bonus performance : 5–15% du fixe · Intéressement / participation : 3–8% · Véhicule de fonction cadre senior

La fiche métier

Ingénieur R&DIngénieurs62–73 k€52–62 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans39–50 k€35–45 k€33–43 k€
2–5 ans50–62 k€45–55 k€43–52 k€
5–10 ans62–73 k€55–65 k€52–62 k€
10 ans et +73–90 k€65–80 k€62–76 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–15% du fixe · Intéressement / participation : 3–8% · Véhicule de fonction cadre senior

Ingénieur Génie des ProcédésIngénieurs56–67 k€48–57 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans39–45 k€35–40 k€33–38 k€
2–5 ans45–56 k€40–50 k€38–48 k€
5–10 ans56–67 k€50–60 k€48–57 k€
10 ans et +67–78 k€60–70 k€57–67 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–15% du fixe · Intéressement / participation : 3–8% · Véhicule de fonction cadre senior

La fiche métier

Ingénieur MécaniqueIngénieurs56–67 k€48–57 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans39–45 k€35–40 k€33–38 k€
2–5 ans45–56 k€40–50 k€38–48 k€
5–10 ans56–67 k€50–60 k€48–57 k€
10 ans et +67–78 k€60–70 k€57–67 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–15% du fixe · Intéressement / participation : 3–8% · Véhicule de fonction cadre senior

La fiche métier

Ingénieur Informatique IndustrielleIngénieurs62–73 k€52–62 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans39–50 k€35–45 k€33–43 k€
2–5 ans50–62 k€45–55 k€43–52 k€
5–10 ans62–73 k€55–65 k€52–62 k€
10 ans et +73–90 k€65–80 k€62–76 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–15% du fixe · Intéressement / participation : 3–8% · Véhicule de fonction cadre senior

Responsable ProductionDirection95–112 k€81–95 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans67–78 k€60–70 k€57–67 k€
2–5 ans78–95 k€70–85 k€67–81 k€
5–10 ans95–112 k€85–100 k€81–95 k€
10 ans et +> 112 k€> 100 k€> 95 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 15–30% du fixe · LTI / actions : 10–25% · Voiture de fonction · PER · Logement possible

La fiche métier

Directeur Technique / OpérationsDirection112–134 k€95–114 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans84–95 k€75–85 k€71–81 k€
2–5 ans95–106 k€85–95 k€81–90 k€
5–10 ans112–134 k€100–120 k€95–114 k€
10 ans et +> 134 k€> 120 k€> 114 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 15–30% du fixe · LTI / actions : 10–25% · Voiture de fonction · PER · Logement possible

La fiche métier

Directeur R&DDirection> 123 k€> 105 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans90–112 k€80–100 k€76–95 k€
2–5 ans90–118 k€80–105 k€76–100 k€
5–10 ans> 123 k€> 110 k€> 105 k€
10 ans et +> 123 k€> 110 k€> 105 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 15–30% du fixe · LTI / actions : 10–25% · Voiture de fonction · PER · Logement possible

Directeur de Plant (Manufacturing)Direction> 129 k€> 109 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans95–123 k€85–110 k€81–105 k€
2–5 ans101–129 k€90–115 k€86–109 k€
5–10 ans> 129 k€> 115 k€> 109 k€
10 ans et +> 129 k€> 115 k€> 109 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 15–30% du fixe · LTI / actions : 10–25% · Voiture de fonction · PER · Logement possible

La fiche métier

Directeur des OpérationsDirection> 157 k€> 133 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans95–106 k€85–95 k€81–90 k€
2–5 ans106–129 k€95–115 k€90–109 k€
5–10 ans> 157 k€> 140 k€> 133 k€
10 ans et +> 157 k€> 140 k€> 133 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 15–30% du fixe · LTI / actions : 10–25% · Voiture de fonction · PER · Logement possible

La fiche métier

VP / DG Business UnitDirection> 224 k€> 190 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans134–168 k€120–150 k€114–143 k€
2–5 ans168–213 k€150–190 k€143–181 k€
5–10 ans> 224 k€> 200 k€> 190 k€
10 ans et +> 224 k€> 200 k€> 190 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 15–30% du fixe · LTI / actions : 10–25% · Voiture de fonction · PER · Logement possible

Animateur HSEHSE45–52 k€38–44 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans34–39 k€30–35 k€29–33 k€
2–5 ans38–45 k€34–40 k€32–38 k€
5–10 ans45–52 k€40–46 k€38–44 k€
10 ans et +52–58 k€46–52 k€44–49 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Variable rare sur ces profils · Prime sécurité : 1–3 k€/an · Intéressement selon secteur

Ingénieur QHSEHSE54–67 k€46–57 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans36–45 k€32–40 k€30–38 k€
2–5 ans45–54 k€40–48 k€38–46 k€
5–10 ans54–67 k€48–60 k€46–57 k€
10 ans et +67–78 k€60–70 k€57–67 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Variable rare sur ces profils · Prime sécurité : 1–3 k€/an · Intéressement selon secteur

Ingénieur HSEHSE56–67 k€48–57 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans37–45 k€33–40 k€31–38 k€
2–5 ans45–56 k€40–50 k€38–48 k€
5–10 ans56–67 k€50–60 k€48–57 k€
10 ans et +67–81 k€60–72 k€57–68 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Variable rare sur ces profils · Prime sécurité : 1–3 k€/an · Intéressement selon secteur

Responsable HSE / QHSEHSE76–84 k€65–71 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans62–67 k€55–60 k€52–57 k€
2–5 ans67–76 k€60–68 k€57–65 k€
5–10 ans76–84 k€68–75 k€65–71 k€
10 ans et +84–95 k€75–85 k€71–81 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Variable rare sur ces profils · Prime sécurité : 1–3 k€/an · Intéressement selon secteur

La fiche métier

Directeur HSE / QSE GroupeHSE118–140 k€100–119 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans78–95 k€70–85 k€67–81 k€
2–5 ans95–118 k€85–105 k€81–100 k€
5–10 ans118–140 k€105–125 k€100–119 k€
10 ans et +> 140 k€> 125 k€> 119 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Variable rare sur ces profils · Prime sécurité : 1–3 k€/an · Intéressement selon secteur

Responsable RSERSE et ESG67–95 k€6–15 ans57–81 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–6 ans50–67 k€45–60 k€43–57 k€
0–6 ans50–67 k€45–60 k€43–57 k€
6–15 ans67–95 k€60–85 k€57–81 k€
15 ans+> 95 k€> 85 k€> 81 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus RSE indexés sur KPIs extra-financiers : 5–15% · LTIP pour les CSO · Télétravail généreux

Directeur RSERSE et ESG95–123 k€6–15 ans81–105 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–6 ans73–90 k€65–80 k€62–76 k€
0–6 ans73–90 k€65–80 k€62–76 k€
6–15 ans95–123 k€85–110 k€81–105 k€
15 ans+> 112 k€> 100 k€> 95 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus RSE indexés sur KPIs extra-financiers : 5–15% · LTIP pour les CSO · Télétravail généreux

Analyste ESGRSE et ESG67–84 k€6–15 ans57–71 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–6 ans45–62 k€40–55 k€38–52 k€
0–6 ans45–62 k€40–55 k€38–52 k€
6–15 ans67–84 k€60–75 k€57–71 k€
15 ans+> 90 k€> 80 k€> 76 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus RSE indexés sur KPIs extra-financiers : 5–15% · LTIP pour les CSO · Télétravail généreux

Directeur ESGRSE et ESG101–123 k€6–15 ans86–105 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–6 ans84–101 k€75–90 k€71–86 k€
0–6 ans84–101 k€75–90 k€71–86 k€
6–15 ans101–123 k€90–110 k€86–105 k€
15 ans+> 123 k€> 110 k€> 105 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus RSE indexés sur KPIs extra-financiers : 5–15% · LTIP pour les CSO · Télétravail généreux

Chief Sustainability OfficerRSE et ESGEn tension168–202 k€6–15 ans150–180 k€au national
ExpérienceParisNationalRégion
0–6 ans123–168 k€110–150 k€110–150 k€
0–6 ans123–168 k€110–150 k€110–150 k€
6–15 ans168–202 k€150–180 k€150–180 k€
15 ans+> 224 k€> 200 k€> 200 k€

Pour recruter ce profil

Poste en tension : pas d’abattement en région. Un budget sous le marché ne recrute pas, la compétence part ailleurs.

Variable : Bonus RSE indexés sur KPIs extra-financiers : 5–15% · LTIP pour les CSO · Télétravail généreux

Directeur Développement DurableRSE et ESG101–134 k€6–15 ans86–114 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–6 ans78–101 k€70–90 k€67–86 k€
0–6 ans78–101 k€70–90 k€67–86 k€
6–15 ans101–134 k€90–120 k€86–114 k€
15 ans+> 134 k€> 120 k€> 114 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus RSE indexés sur KPIs extra-financiers : 5–15% · LTIP pour les CSO · Télétravail généreux

Directeur Stratégie ClimatiqueRSE et ESG112–146 k€6–15 ans95–124 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–6 ans90–112 k€80–100 k€76–95 k€
0–6 ans90–112 k€80–100 k€76–95 k€
6–15 ans112–146 k€100–130 k€95–124 k€
15 ans+> 168 k€> 150 k€> 143 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus RSE indexés sur KPIs extra-financiers : 5–15% · LTIP pour les CSO · Télétravail généreux

Responsable LogistiqueAchats62–76 k€52–65 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans43–50 k€38–45 k€36–43 k€
2–5 ans50–62 k€45–55 k€43–52 k€
5–10 ans62–76 k€55–68 k€52–65 k€
10 ans et +76–90 k€68–80 k€65–76 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–12% · Variable achats sur économies générées · Intéressement groupe

Responsable Achats IndustrielsAchats73–90 k€62–76 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans47–58 k€42–52 k€40–49 k€
2–5 ans58–73 k€52–65 k€49–62 k€
5–10 ans73–90 k€65–80 k€62–76 k€
10 ans et +90–112 k€80–100 k€76–95 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–12% · Variable achats sur économies générées · Intéressement groupe

Directeur Supply ChainAchats118–146 k€100–124 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans78–95 k€70–85 k€67–81 k€
2–5 ans95–118 k€85–105 k€81–100 k€
5–10 ans118–146 k€105–130 k€100–124 k€
10 ans et +> 146 k€> 130 k€> 124 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–12% · Variable achats sur économies générées · Intéressement groupe

Directeur Achats GroupeAchats> 146 k€> 124 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans90–112 k€80–100 k€76–95 k€
2–5 ans112–146 k€100–130 k€95–124 k€
5–10 ans> 146 k€> 130 k€> 124 k€
10 ans et +> 146 k€> 130 k€> 124 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–12% · Variable achats sur économies générées · Intéressement groupe

Ingénieur Méthodes / LeanAchats58–73 k€49–62 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans39–47 k€35–42 k€33–40 k€
2–5 ans47–58 k€42–52 k€40–49 k€
5–10 ans58–73 k€52–65 k€49–62 k€
10 ans et +73–87 k€65–78 k€62–74 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus performance : 5–12% · Variable achats sur économies générées · Intéressement groupe

La fiche métier

RRH / Responsable RH SiteRH69–84 k€59–71 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans45–56 k€40–50 k€38–48 k€
2–5 ans56–69 k€50–62 k€48–59 k€
5–10 ans69–84 k€62–75 k€59–71 k€
10 ans et +84–101 k€75–90 k€71–86 k€

Pour recruter ce profil

Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Variable rare · Prime recrutement (3–5% du salaire placé) · Intéressement possible

DRH de siteRH106–134 k€90–114 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans67–84 k€60–75 k€57–71 k€
2–5 ans84–106 k€75–95 k€71–90 k€
5–10 ans106–134 k€95–120 k€90–114 k€
10 ans et +> 134 k€> 120 k€> 114 k€

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Variable : Variable rare · Prime recrutement (3–5% du salaire placé) · Intéressement possible

DRH GroupeRH> 179 k€> 152 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans101–134 k€90–120 k€86–114 k€
2–5 ans134–179 k€120–160 k€114–152 k€
5–10 ans> 179 k€> 160 k€> 152 k€
10 ans et +> 179 k€> 160 k€> 152 k€

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Variable : Variable rare · Prime recrutement (3–5% du salaire placé) · Intéressement possible

Responsable FormationRH65–78 k€55–67 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans43–54 k€38–48 k€36–46 k€
2–5 ans54–65 k€48–58 k€46–55 k€
5–10 ans65–78 k€58–70 k€55–67 k€
10 ans et +78–90 k€70–80 k€67–76 k€

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Variable : Variable rare · Prime recrutement (3–5% du salaire placé) · Intéressement possible

Chargé GPEC / GEPPRH62–76 k€52–65 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans40–50 k€36–45 k€34–43 k€
2–5 ans50–62 k€45–55 k€43–52 k€
5–10 ans62–76 k€55–68 k€52–65 k€
10 ans et +76–90 k€68–80 k€65–76 k€

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Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Variable rare · Prime recrutement (3–5% du salaire placé) · Intéressement possible

Contrôleur de Gestion IndustrielFinance65–81 k€55–68 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans43–52 k€38–46 k€36–44 k€
2–5 ans52–65 k€46–58 k€44–55 k€
5–10 ans65–81 k€58–72 k€55–68 k€
10 ans et +81–99 k€72–88 k€68–84 k€

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Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 10–20% · LTIP DAF grands groupes · Intéressement participation

RAF / Responsable ComptableFinance78–95 k€67–81 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans50–62 k€45–55 k€43–52 k€
2–5 ans62–78 k€55–70 k€52–67 k€
5–10 ans78–95 k€70–85 k€67–81 k€
10 ans et +95–112 k€85–100 k€81–95 k€

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Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 10–20% · LTIP DAF grands groupes · Intéressement participation

DAF de siteFinance118–146 k€100–124 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans78–95 k€70–85 k€67–81 k€
2–5 ans95–118 k€85–105 k€81–100 k€
5–10 ans118–146 k€105–130 k€100–124 k€
10 ans et +> 146 k€> 130 k€> 124 k€

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Variable : Bonus : 10–20% · LTIP DAF grands groupes · Intéressement participation

DAF GroupeFinance> 190 k€> 162 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans112–146 k€100–130 k€95–124 k€
2–5 ans146–190 k€130–170 k€124–162 k€
5–10 ans> 190 k€> 170 k€> 162 k€
10 ans et +> 190 k€> 170 k€> 162 k€

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Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 10–20% · LTIP DAF grands groupes · Intéressement participation

Credit ManagerFinance69–84 k€59–71 k€
ExpérienceParisNationalRégion
0–2 ans45–56 k€40–50 k€38–48 k€
2–5 ans56–69 k€50–62 k€48–59 k€
5–10 ans69–84 k€62–75 k€59–71 k€
10 ans et +84–99 k€75–88 k€71–84 k€

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Fourchette de marché en brut annuel fixe : ajoutez le variable de la famille pour la comparer à un package.

Variable : Bonus : 10–20% · LTIP DAF grands groupes · Intéressement participation

92 métiers sur 92 · brut annuel fixe, hors variable · trait blanc : la tranche choisie · touchez un métier pour le détail

03 · L’énergie

45 métiers, neuf familles

L’énergie, là où la pénurie fait les salaires

Relance du nucléaire, réseaux saturés, renouvelables, hydrogène, bornes de recharge : les volumes qui structurent la décennie, puis les neuf familles de métiers, avec leur amplitude et la Lecture Volta de chacune.

  • 45

    Métiers de l'énergie

    9 familles, du technicien à la direction

  • 421 000

    Emplois transition

    ADEME 2024 · +24 % en deux ans

  • 100 000

    Recrutements nucléaire

    D'ici 2035 · 6 000 à 10 000 par an · GIFEN

  • 43 000

    Recrutements réseaux

    2025-2030 · Enedis, RTE, SERCE · ~7 000 par an

  • 195 000

    Points de charge publics

    Fin mai 2026 · +16 % sur un an · cap 400 000 en 2030

  • 81 %

    Techniciens introuvables

    Recrutements de techniciens en froid et conditionnement d'air jugés difficiles · BMO 2026

  • +7 %

    Cadres énergie en 2026

    5 860 recrutements prévus, tirés par le nucléaire · APEC

  • 6 à 9 mois

    Délai sans chasse

    Profils EXTRÊME en sourcing passif · mandats Volta

RÉSEAUX

43 000 recrutements d'ici 2030

Près de 7 000 par an pour 1 600 entreprises et 100 000 salariés : les emplois cœur passent de 50 000 à 79 000 (+61 %), dont 15 000 monteurs réseaux. Les files d'attente de raccordement sont saturées : la ressource raccordement bloque tout le pipeline EnR en aval.

NUCLÉAIRE

Le mur démographique

247 000 emplois fin 2024 et 100 000 ETP à recruter d'ici 2035, moitié croissance, moitié départs en retraite. Deux tiers des embauches vont du CAP au Bac+3, et les pics de charge tombent en 2026 puis vers 2032, au moment où EPR2, Grand Carénage et SMR montent en charge.

TECHNICIENS

La pénurie est d'abord technicienne

BMO 2026 : 81 % des recrutements de techniciens en froid et conditionnement d'air sont jugés difficiles, 77,7 % des chaudronniers, 74 % des techniciens de maintenance industrielle, 73 % des tuyauteurs, 71,7 % des conducteurs de travaux, contre 48 % pour les ingénieurs R&D de l'industrie. 19 des 30 métiers les plus tendus de France sont industriels (DARES).

CADRES ÉNERGIE

+7 % de recrutements de cadres en 2026

5 860 recrutements de cadres prévus dans l'énergie, tirés par la filière nucléaire, quand l'ensemble du marché cadres ne progresse que de 4 %. Le secteur énergies-eau affiche une médiane de 60 k€ et 66 % de cadres augmentés en 2025, contre 53 % tous secteurs (APEC).

INGÉNIEURS

78 k€ en IDF, 65 k€ en province

Médiane des ingénieurs du secteur électricité-gaz (IESF 2025), et 120 k€ après 50 ans, le plus haut de tous les secteurs. Les offres cadres exigeant des compétences vertes ont bondi de 54 % entre 2019 et 2024 ; 69 % des recruteurs d'ingénieurs déclarent des difficultés, d'abord par manque de profils.

COÛT DU MANQUE

6 à 9 mois en sourcing passif

Les quatre métiers en criticité extrême sont des métiers de terrain : soudeur RCC-M, technicien poste source, technicien de maintenance éolien, conducteur de travaux. Tous mesurés au-dessus de 70 % de recrutements difficiles par la BMO 2026. Sur nos mandats, un budget 15 à 20 % sous le marché ne recrute pas : la compétence part ailleurs en trois semaines.

Les 45 métiers de l’énergie, par niveau de pénurie

  • 4 extrême
  • 6 critique
  • 25 haute
  • 10 moyenne

Renouvelables : développement & études

5 métiers · 3 en hausse

31 à 100 k€ du débutant au senior

Le marché des généralistes EnR s'est retourné en 2025. La valeur se déplace vers le foncier, l'offshore et le raccordement, où la rareté continue de tenir les rémunérations.

Nucléaire

7 métiers · 2 en pénurie forte · 3 en hausse

25 à 75 k€ du débutant au senior

Mur démographique (départs d'experts) et relance EPR2 créent une tension structurelle sur dix ans. La sûreté et la radioprotection sont les goulets d'étranglement du recrutement ; les agrégateurs sous-estiment l'exploitant, dont les primes DATR et de quart pèsent 10 à 25 %.

Hydrogène, électrolyse & stockage

4 métiers · 1 en pénurie forte · 3 en hausse

22 à 90 k€ du débutant au senior

Quasiment aucun profil expérimenté disponible : la fourchette part directement vers le haut. Marché de niche premium, à anticiper très en amont d'un projet ; le stockage est le seul métier énergie dont le déclaratif dépasse 55 k€.

Réseaux électriques, raccordement & smart grids

4 métiers · 3 en pénurie forte · 3 en hausse

30 à 76 k€ du débutant au senior

Près de 7 000 emplois par an à pourvoir et des files de raccordement saturées. Le smart grid et le raccordement (S3REnR) concentrent l'essentiel de la rareté ; le statut IEG (13e mois, intéressement) décale toute comparaison avec l'installation privée.

Efficacité énergétique & energy management

5 métiers · 2 en hausse

27 à 80 k€ du débutant au senior

Filière tirée par la RE2020 et les CEE. C'est souvent le recrutement le plus rentable : chaque pourcent d'énergie économisé est un gain client immédiat et mesurable.

Mobilité électrique : IRVE

3 métiers · 1 en pénurie forte · 2 en hausse

22 à 80 k€ du débutant au senior

Déploiement national et peu de profils formés. Sur nos mandats, un budget à 40 k€ ne recrute pas un chef de projet en poste à 42-48 k€ : l'écart structurel est de 15 à 20 %.

Exploitation, maintenance & chantier énergie

6 métiers · 3 en pénurie forte · 2 en hausse

23 à 88 k€ du débutant au senior

Le gros du volume terrain, mais en perte d'attractivité (astreintes, horaires). Les chefs de quart, sans relève, sont le véritable point de rupture : les postés raisonnent en net primes comprises, les grilles en brut hors primes.

Marché de l'énergie, asset management & développement

6 métiers · 2 en hausse

31 à 130 k€ du débutant au senior

La couche business et financière de l'énergie. Le trading premium se négocie à l'échelle européenne, très au-dessus des grilles françaises : attention à l'effet de comparaison.

Direction & management énergie

5 métiers · 3 en hausse

60 à 152 k€ du débutant au senior

Sur nos mandats de direction de site énergie, le fixe se signe autour de 100 k€ + 15 %, et le variable comble l'écart de fixe. Moins de candidats disponibles pour un nombre croissant de sites à piloter.

04 · Paris ou région

Les coefficients

La même grille, quatre lectures

Les fourchettes sont écrites en base nationale. Paris et la région s’en déduisent par un coefficient unique, commun à tous les baromètres du site.

+12 %

Paris · Île-de-France

À poste équivalent, sur le fixe. Sièges, bureaux d'études, fonctions marché et directions de groupe.

Médiane

Lyon · Toulouse · Nantes

À la médiane nationale. Bordeaux, Grenoble et Strasbourg alignées : la tension locale compense l'absence de prime francilienne.

−5 %

Autres régions

Soit environ 18 % sous Paris, sauf métiers en pénurie extrême ou critique : alignés au national partout, leur vivier étant national.

Hors barème

Frontalier (CH · LU · BE)

Souvent au-delà de l'IDF sur les profils techniques et énergie. Un ingénieur énergie est déclaré 95 à 105 k CHF en Suisse romande contre 43 à 48 k€ en France.

Écart calibré sur IESF 2025 (36e enquête, décote d'environ 20 % hors Île-de-France), APEC (baromètre 2025), Michael Page / Page Personnel (étude 2026, abattement province 10 à 20 %) et les points salaires de nos mandats 2025-2026.

05 · Les métiers en tension

Le radar

Là où la pénurie tire les salaires

Huit métiers où les candidats négocient au-dessus des fourchettes. Délais et tendances sont des repères du cabinet, relevés sur nos mandats.

MétierTensionFourchetteDélai de recrutementTendance
Ingénieur Hydrogène5 / 532–83 k€6–10 mois+18% / 2 ans
Ingénieur Sûreté Nucléaire5 / 530–73 k€5–9 mois+15% / 2 ans
Technicien Maintenance4 / 528–50 k€3–6 mois+8% / 2 ans
Chef de Projet Offshore5 / 537–100 k€5–8 mois+22% / 2 ans
Ingénieur Électronique Embarquée4 / 535–70 k€4–7 mois+12% / 2 ans
Chief Sustainability Officer4 / 5110–200 k€+4–8 mois+25% / 3 ans
Responsable Radioprotection4 / 531–70 k€5–8 mois+13% / 2 ans
Ingénieur Automatisme / Robotique3 / 535–70 k€3–5 mois+11% / 2 ans

Délais et tendances : repères Volta Executive, relevés sur nos mandats. La cartographie complète est sur la liste des 52 métiers en tension.

06 · La preuve

Quatre couches de sources

Aucune fourchette n’est inventée

Douze métiers témoins, tranche 5 à 10 ans : ce que disent les grilles des cabinets, le déclaratif et les offres publiées, puis 83 points salaires de nos mandats. Le baromètre se place au point de convergence.

Métier · 5 à 10 ansGrilles des cabinetsDéclaratif et offresNos mandatsBaromètre
Chef de projet EnRMichael Page 52–65 · médiane Elatos 45–47 · Good Energy 49 (package)Glassdoor 46,5 · Hellowork méd. 48,8 · offres 40–6543–53 fixe en poste, prétentions 48–564 points de mandat48–62 k€
Ingénieur sûreté nucléaireAucune grille publiée · Kicklox 37 → 95Glassdoor 42 · Hellowork méd. 48,5, senior 64,5 · offres 35–65Corpus insuffisant46–58 k€
Ingénieur hydrogèneAucune grille publiéeOffres 38–60 · médiane blog ~66, seniors > 88Commerciaux BESS 75–90 fixe3 points de mandat50–68 k€
Ingénieur réseau HTA / HTBMichael Page BE 49–70Glassdoor Enedis méd. 48 · RTE moy. 60 · IEG débutant ~55Responsable pôle raccordement > 701 points de mandat48–62 k€
Energy managerMichael Page 55–65 (pénurique, gelé)Glassdoor 44 (P90 61) · JDN méd. 55Chef de projet CEE 42 → 45–50 souhaité2 points de mandat56–66 k€
Chef de projet IRVEAucune grille publiéeOffres 40–55 (Firalp, Approach) · SWISH 4242–48 en poste, national 57 fixe · budgets clients 409 points de mandat42–52 k€
Chef de quartChef d'équipe industrie 38–42 (Michael Page)Base 45–55 + primes = 1/3 du package (EDF)45–46 package, 56 nucléaire · budgets clients 35–38 hors primes8 points de mandat40–50 k€
Conducteur de travaux énergieMichael Page 43–55 (relevé en 2026)Glassdoor 41,5 · NGE 43,9 (P75 50)36–61, médiane 43 · offre client 44,47 points de mandat43–54 k€
Technicien maintenance éolienGaïa RH 35–40 confirmé · Amalo 36–44Glassdoor 29,75 · Hellowork 32 · offres Vestas 29–33, Bureau Veritas 34–40Team leader 47 fixe1 points de mandat34–42 k€
Responsable O&MMichael Page 75–100 · médiane Elatos 50–58Glassdoor 49 · chef d'exploitation parc 54–72> 55 et 60 fixe2 points de mandat55–72 k€
Trader énergieSelby Jennings Europe 90–140 baseGlassdoor ENGIE moy. 100 (P75 192) · SalaryExpert 8 ans + 96 + bonusHors périmètre60–90 k€
Directeur de site / centraleMichael Page usine 100–120 · Amalo senior 150–220Cadre exploitation senior nucléaire 75–110 + variable85–126 fixe en poste · signé 100 + 15 %8 points de mandat100–120 k€

k€ brut annuel fixe, tranche 5 à 10 ans, base nationale. Cabinets : Michael Page 2026, Elatos × GreenUnivers 2025, Good Energy, Gaïa RH, AMALO, Kicklox, Selby Jennings.

Nos mandats

83 points salaires anonymisés

Candidats et budgets clients de nos mandats énergie 2025-2026, dédoublonnés, hors industrie générale. Petits effectifs par métier : ces points calibrent les grilles, ils ne les remplacent pas.

Nos mandats

15 à 20 % d'écart = mission qui n'aboutit pas

Chargé de projet IRVE budgété 40 k€ face à des candidats en poste à 42-48 ; chef de quart à 35-38 k€ hors primes face à des postés à 45 k€ package et plus. Aucun candidat à 45 k€ n'a accepté 38.

Nos mandats

Les postés raisonnent en net, primes comprises

Les grilles clients sont en brut hors primes, les candidats postés annoncent un net toutes primes. Une partie des écarts tient à cette différence de base : convertir avant de négocier.

Nos mandats

En direction, le variable comble le fixe

Directeur d'unité biomasse : 125 k€ de fixe accepté à 100 k€ + 15 k€ + véhicule ; directeur d'entité valorisation : 126 k€ signé à 105 k€ + 15 %. Le fixe baisse de 17 à 20 %, le package de 7 %.

07 · Mode d’emploi

Mode d’emploi

Lire une fourchette, puis la négocier

Une fourchette ne dit rien tant qu’on ne sait pas sur quelle base elle est écrite. Quatre gestes, dans l’ordre.

01Trouver son posteEt sa tranche d’expérience02Ajuster la zoneParis +12 %, région −5 %03Ajouter le variable15 à 25 % en plus04Comparer à son fixeFixe contre fixeFixe contre fixe, jamais net contre brut
01 · Trouver son posteEt sa tranche d’expérience02 · Ajuster la zoneParis +12 %, région −5 %03 · Ajouter le variable15 à 25 % en plus04 · Comparer à son fixeFixe contre fixeFixe contre fixe, jamais net contre brut

Les quatre erreurs qui faussent une comparaison de salaires.

  1. Comparer un net toutes primes comprises à un brut hors primes
  2. Lire une fourchette nationale comme une fourchette parisienne
  3. Appliquer un abattement régional à un poste en tension
  4. Oublier le variable, qui pèse 15 à 25 % du package

Changer d’entreprise reste le premier levier : 9 % d’augmentation attendue, contre 2 % en restant (Robert Walters, étude de rémunération 2026).

08 · Les grilles

Par famille

Les 17 familles, en tableaux

Brut annuel fixe, base nationale, hors variable et hors primes de poste. Pénurie extrême, critique ou poste en tension : aucun abattement en région. Les mêmes chiffres que l’explorateur, à lire ou à citer.

Salaires énergie · Renouvelables : développement & études

5 métiers · 0 en pénurie forte

Ouvrir

Le cœur du développement EnR : montage de projets, foncier, études et raccordement. 248 785 emplois directs en 2024 (SER), mais un marché redevenu un marché de recruteurs en 2025 : grilles Michael Page gelées, médiane d'embauche des chefs de projet à 45-47 k€ (Elatos). Le foncier est la seule fonction en hausse (+3 k€), avec l'offshore et le raccordement.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Chef de Projet ENR (éolien / solaire)Pénurie haute34–40 k€40–48 k€48–62 k€62–74 k€
Ingénieur Études / Développement EnRPénurie haute32–39 k€39–48 k€48–62 k€62–72 k€
Développeur de Projets / Chargé d'Affaires FoncièresPénurie haute33–38 k€38–48 k€48–62 k€62–75 k€
Chef de Projet Éolien OffshorePénurie haute37–44 k€44–55 k€55–75 k€75–100 k€
Chef de Projet AgrivoltaïsmePénurie haute31–38 k€38–48 k€48–62 k€62–78 k€

Lecture Volta : Le marché des généralistes EnR s'est retourné en 2025. La valeur se déplace vers le foncier, l'offshore et le raccordement, où la rareté continue de tenir les rémunérations.

Salaires énergie · Nucléaire

7 métiers · 2 en pénurie forte

Ouvrir

Relance majeure : EPR2, Grand Carénage, SMR, démantèlement. 247 000 emplois fin 2024 (+10 % en deux ans) et 100 000 ETP à recruter d'ici 2035, soit 6 000 à 10 000 par an, avec des pics de charge en 2026 puis vers 2032 (GIFEN MATCH 2025). Deux tiers des embauches vont du CAP au Bac+3.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Ingénieur Sûreté NucléairePénurie critique : aligné au national partout30–37 k€37–46 k€46–58 k€58–73 k€
Ingénieur d'Études / Calcul (RCC-M, Eurocodes)Pénurie haute34–41 k€41–50 k€50–62 k€62–73 k€
Ingénieur Projet / ModificationsPénurie haute34–41 k€41–50 k€50–62 k€62–75 k€
Ingénieur Exploitation / Arrêt de TranchePénurie haute31–37 k€37–46 k€46–58 k€58–70 k€
Responsable Radioprotection (PCR / CRP)Pénurie haute31–37 k€37–45 k€45–58 k€58–70 k€
Ingénieur DémantèlementPénurie haute30–37 k€37–45 k€45–58 k€58–69 k€
Tuyauteur / Soudeur qualifié RCC-MPénurie extrême : aligné au national partout25–31 k€31–38 k€38–52 k€52–61 k€

Lecture Volta : Mur démographique (départs d'experts) et relance EPR2 créent une tension structurelle sur dix ans. La sûreté et la radioprotection sont les goulets d'étranglement du recrutement ; les agrégateurs sous-estiment l'exploitant, dont les primes DATR et de quart pèsent 10 à 25 %.

Salaires énergie · Hydrogène, électrolyse & stockage

4 métiers · 1 en pénurie forte

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Secteur émergent et stratégique (France 2030) : 6 300 emplois directs en 2024 et jusqu'à 66 600 possibles en 2035 (France Hydrogène). Aucun cabinet ne publie de grille : les fourchettes sont reconstruites à partir des offres réelles, du déclaratif et de nos mandats BESS. Quasiment aucun profil expérimenté disponible.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Chef de Projet / Ingénieur HydrogènePénurie haute32–40 k€40–50 k€50–68 k€68–83 k€
Ingénieur Électrolyse / Procédés H2Pénurie haute30–37 k€37–46 k€46–62 k€62–76 k€
Ingénieur Batteries / BESSPénurie haute40–48 k€48–60 k€60–75 k€75–90 k€
Technicien Hydrogène / ÉlectrolyseurPénurie critique : aligné au national partout22–27 k€27–32 k€32–42 k€42–47 k€

Lecture Volta : Quasiment aucun profil expérimenté disponible : la fourchette part directement vers le haut. Marché de niche premium, à anticiper très en amont d'un projet ; le stockage est le seul métier énergie dont le déclaratif dépasse 55 k€.

Salaires énergie · Réseaux électriques, raccordement & smart grids

4 métiers · 3 en pénurie forte

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Filière de 1 600 entreprises et 100 000 salariés : 43 000 recrutements entre 2025 et 2030, près de 7 000 par an, et des emplois cœur qui passent de 50 000 à 79 000 (Enedis, RTE, SERCE). Enedis seul a recruté 3 400 personnes en 2025 et en prévoit 3 100 en 2026. Files d'attente de raccordement saturées.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Ingénieur Réseau Électrique (HTA / HTB)Pénurie critique : aligné au national partout34–39 k€39–48 k€48–62 k€62–75 k€
Ingénieur Smart Grid / FlexibilitéPénurie haute33–39 k€39–48 k€48–63 k€63–76 k€
Chargé d'Affaires Raccordement (S3REnR)Pénurie critique : aligné au national partout32–38 k€38–46 k€46–58 k€58–69 k€
Technicien Réseaux / Poste SourcePénurie extrême : aligné au national partout30–35 k€35–41 k€41–47 k€47–53 k€

Lecture Volta : Près de 7 000 emplois par an à pourvoir et des files de raccordement saturées. Le smart grid et le raccordement (S3REnR) concentrent l'essentiel de la rareté ; le statut IEG (13e mois, intéressement) décale toute comparaison avec l'installation privée.

Salaires énergie · Efficacité énergétique & energy management

5 métiers · 0 en pénurie forte

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Tirée par la RE2020, les CEE et la décarbonation industrielle. Chef de projet transition énergétique dans le top 10 des métiers en tension Hays 2026 ; energy manager classé pénurique par Michael Page ; APEC : médiane 45 k€ pour l'ingénierie énergétique, 62 k€ au 9e décile.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Ingénieur Efficacité ÉnergétiquePénurie haute30–36 k€36–42 k€42–50 k€50–60 k€
Energy Manager / Performance ÉnergétiquePénurie haute40–46 k€46–56 k€56–66 k€66–80 k€
Auditeur ÉnergétiquePénurie moyenne27–33 k€33–40 k€40–52 k€52–63 k€
Ingénieur Fluides / CVC / ThermiquePénurie haute32–38 k€38–45 k€45–58 k€58–70 k€
Responsable CEE (Certificats d'Économie d'Énergie)Pénurie moyenne30–37 k€37–45 k€45–58 k€58–70 k€

Lecture Volta : Filière tirée par la RE2020 et les CEE. C'est souvent le recrutement le plus rentable : chaque pourcent d'énergie économisé est un gain client immédiat et mesurable.

Salaires énergie · Mobilité électrique : IRVE

3 métiers · 1 en pénurie forte

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195 356 points de recharge publics fin mai 2026, +16 % sur un an, pour un cap de 400 000 en 2030 (Avere-France). Aucun cabinet ne publie de grille : le marché se lit dans les offres, qui affichent quasi toutes un salaire, et dans nos mandats. Profils complets (technique, réglementaire, exploitation) rares.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Chef de Projet IRVEPénurie haute30–36 k€36–42 k€42–52 k€52–61 k€
Chargé d'Affaires / Business Developer IRVEPénurie haute36–45 k€45–55 k€55–66 k€66–80 k€
Technicien IRVE (qualifié P1 / P2 / P3)Pénurie critique : aligné au national partout22–26 k€26–31 k€31–40 k€40–45 k€

Lecture Volta : Déploiement national et peu de profils formés. Sur nos mandats, un budget à 40 k€ ne recrute pas un chef de projet en poste à 42-48 k€ : l'écart structurel est de 15 à 20 %.

Salaires énergie · Exploitation, maintenance & chantier énergie

6 métiers · 3 en pénurie forte

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Le gros du volume terrain : conduite d'installations, O&M des parcs, maintenance, travaux. C'est là que la pénurie est la plus dure : 81 % des recrutements de techniciens de maintenance électrique et 70,5 % des conducteurs de travaux sont jugés difficiles (BMO 2026). Hors primes de poste et d'astreinte (majoration 15 à 25 %).

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Chef de Quart / Superviseur d'ExploitationPénurie haute29–34 k€34–40 k€40–50 k€50–59 k€
Responsable O&M / Exploitation-MaintenancePénurie haute36–44 k€44–55 k€55–72 k€72–88 k€
Technicien de Maintenance ÉolienPénurie extrême : aligné au national partout24–29 k€29–34 k€34–42 k€42–47 k€
Technicien de Maintenance PhotovoltaïquePénurie critique : aligné au national partout23–27 k€27–32 k€32–40 k€40–44 k€
Conducteur de Travaux ÉnergiePénurie extrême : aligné au national partout31–37 k€37–43 k€43–54 k€54–63 k€
Ingénieur Méthodes / FiabilitéPénurie haute38–45 k€45–55 k€55–66 k€66–78 k€

Lecture Volta : Le gros du volume terrain, mais en perte d'attractivité (astreintes, horaires). Les chefs de quart, sans relève, sont le véritable point de rupture : les postés raisonnent en net primes comprises, les grilles en brut hors primes.

Salaires énergie · Marché de l'énergie, asset management & développement

6 métiers · 0 en pénurie forte

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La couche business et financière : valorisation des actifs, route-to-market, PPA, équilibrage. Profils hybrides (énergie, finance, data) rares. Le trading se négocie à l'échelle européenne : 100 k€ de package moyen à Paris, 140 000 CHF en Suisse, bien au-dessus des grilles françaises.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Asset Manager EnRPénurie moyenne31–37 k€37–45 k€45–60 k€60–73 k€
Originateur PPA / Route-to-MarketPénurie haute38–46 k€46–60 k€60–80 k€80–101 k€
Analyste Marché / Portfolio ManagerPénurie moyenne34–42 k€42–55 k€55–80 k€80–99 k€
Gestionnaire d'Équilibre / DispatcherPénurie haute38–46 k€46–58 k€58–72 k€72–88 k€
Trader ÉnergiePénurie haute32–42 k€42–60 k€60–90 k€90–130 k€
Responsable Développement EnRPénurie moyenne40–50 k€50–60 k€60–85 k€85–107 k€

Lecture Volta : La couche business et financière de l'énergie. Le trading premium se négocie à l'échelle européenne, très au-dessus des grilles françaises : attention à l'effet de comparaison.

Salaires énergie · Direction & management énergie

5 métiers · 0 en pénurie forte

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Pilotage de programmes, de sites et de portefeuilles. Forte surcote du package (bonus, LTI) : 20 à 30 % au-dessus du fixe. Michael Page a relevé ses directeurs techniques de 5 k€ en 2026 ; la médiane des directeurs de développement PV a bondi de 80 à 105 k€ (Elatos). Tension extrême sur les directeurs de site.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Directeur de Projets / ProgrammePénurie moyenne63–72 k€72–85 k€85–105 k€105–128 k€
Directeur de Développement EnRPénurie moyenne65–78 k€78–95 k€95–125 k€125–152 k€
Directeur d'Exploitation / O&MPénurie moyenne60–72 k€72–85 k€85–110 k€110–132 k€
Directeur de Site / CentralePénurie moyenne70–83 k€83–100 k€100–120 k€120–146 k€
Directeur Technique ÉnergiePénurie moyenne64–77 k€77–90 k€90–115 k€115–142 k€

Lecture Volta : Sur nos mandats de direction de site énergie, le fixe se signe autour de 100 k€ + 15 %, et le variable comble l'écart de fixe. Moins de candidats disponibles pour un nombre croissant de sites à piloter.

Salaires Techniciens

8 métiers · évolution 2026 : +3,2%

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Coeur de production industrielle. Métiers en tension durable (maintenance, SAV, QHSE, méthodes). Hors primes d'horaires et d'astreinte (2x8, 3x8, 5x8) : +15 à 25% du fixe.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Technicien MaintenanceEn tension : aligné au national partout28–32 k€32–40 k€40–45 k€45–50 k€
Technicien QHSE28–32 k€32–40 k€40–48 k€48–60 k€
Technicien SAV NationalEn tension : aligné au national partout30–35 k€35–40 k€40–45 k€45–50 k€
Technicien de Production24–28 k€28–32 k€32–36 k€36–39 k€
Technicien Méthodes28–32 k€32–40 k€40–45 k€45–50 k€
Technicien AutomatismeEn tension : aligné au national partout30–35 k€35–40 k€40–45 k€45–50 k€
Technicien Électricité30–35 k€35–40 k€40–45 k€45–50 k€
Technicien Maintenance IndustrielleEn tension : aligné au national partout28–32 k€32–40 k€40–45 k€45–50 k€

Variable : Primes équipes : +3 à 6 k€/an · Astreintes : +5 à 12 k€/an · Intéressement : 1–3% du fixe

Salaires Ingénieurs

6 métiers · évolution 2026 : +4,8%

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Profils techniques cadres. L'électronique embarquée et l'efficacité énergétique tirent les hausses 2026 (+7 à 12%).

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Ingénieur Électronique EmbarquéeEn tension : aligné au national partout35–40 k€40–50 k€50–60 k€60–70 k€
Ingénieur Automatisme / RobotiqueEn tension : aligné au national partout35–40 k€40–50 k€50–60 k€60–70 k€
Ingénieur R&D35–45 k€45–55 k€55–65 k€65–80 k€
Ingénieur Génie des Procédés35–40 k€40–50 k€50–60 k€60–70 k€
Ingénieur Mécanique35–40 k€40–50 k€50–60 k€60–70 k€
Ingénieur Informatique Industrielle35–45 k€45–55 k€55–65 k€65–80 k€

Variable : Bonus performance : 5–15% du fixe · Intéressement / participation : 3–8% · Véhicule de fonction cadre senior

Salaires Direction & Management

6 métiers · évolution 2026 : +5,1%

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Fonctions d'encadrement de site et de pilotage opérationnel. Forte surcote du package (bonus, LTI) sur les directions.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Responsable Production60–70 k€70–85 k€85–100 k€> 100 k€
Directeur Technique / Opérations75–85 k€85–95 k€100–120 k€> 120 k€
Directeur R&D80–100 k€80–105 k€> 110 k€> 110 k€
Directeur de Plant (Manufacturing)85–110 k€90–115 k€> 115 k€> 115 k€
Directeur des Opérations85–95 k€95–115 k€> 140 k€> 140 k€
VP / DG Business Unit120–150 k€150–190 k€> 200 k€> 200 k€

Variable : Bonus : 15–30% du fixe · LTI / actions : 10–25% · Voiture de fonction · PER · Logement possible

Salaires HSE / QHSE

5 métiers · évolution 2026 : +3,5%

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Famille hygiène, sécurité, environnement et qualité. Inclut la radioprotection, niche énergie tendue.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Animateur HSE30–35 k€34–40 k€40–46 k€46–52 k€
Ingénieur QHSE32–40 k€40–48 k€48–60 k€60–70 k€
Ingénieur HSE33–40 k€40–50 k€50–60 k€60–72 k€
Responsable HSE / QHSE55–60 k€60–68 k€68–75 k€75–85 k€
Directeur HSE / QSE Groupe70–85 k€85–105 k€105–125 k€> 125 k€

Variable : Variable rare sur ces profils · Prime sécurité : 1–3 k€/an · Intéressement selon secteur

Salaires RSE / ESG / Environnement

7 métiers · évolution 2026 : +11,2%

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Fonctions en forte expansion tirées par la directive CSRD (2025–2026). Découpage 0–6 / 6–15 / 15 ans+.

Métier0–6 ans6–15 ans15 ans+
Responsable RSE45–60 k€60–85 k€> 85 k€
Directeur RSE65–80 k€85–110 k€> 100 k€
Analyste ESG40–55 k€60–75 k€> 80 k€
Directeur ESG75–90 k€90–110 k€> 110 k€
Chief Sustainability OfficerEn tension : aligné au national partout110–150 k€150–180 k€> 200 k€
Directeur Développement Durable70–90 k€90–120 k€> 120 k€
Directeur Stratégie Climatique80–100 k€100–130 k€> 150 k€

Variable : Bonus RSE indexés sur KPIs extra-financiers : 5–15% · LTIP pour les CSO · Télétravail généreux

Salaires Supply Chain & Achats

5 métiers · évolution 2026 : +4,1%

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Chaîne logistique et achats industriels. Forte demande post-crise pour les profils bi-compétents supply + digital.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Responsable Logistique38–45 k€45–55 k€55–68 k€68–80 k€
Responsable Achats Industriels42–52 k€52–65 k€65–80 k€80–100 k€
Directeur Supply Chain70–85 k€85–105 k€105–130 k€> 130 k€
Directeur Achats Groupe80–100 k€100–130 k€> 130 k€> 130 k€
Ingénieur Méthodes / Lean35–42 k€42–52 k€52–65 k€65–78 k€

Variable : Bonus performance : 5–12% · Variable achats sur économies générées · Intéressement groupe

Salaires Ressources Humaines

5 métiers · évolution 2026 : +2,8%

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Fonction RH industrielle, formation et conduite du changement. Portée par les enjeux de rétention et GPEC.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
RRH / Responsable RH Site40–50 k€50–62 k€62–75 k€75–90 k€
DRH de site60–75 k€75–95 k€95–120 k€> 120 k€
DRH Groupe90–120 k€120–160 k€> 160 k€> 160 k€
Responsable Formation38–48 k€48–58 k€58–70 k€70–80 k€
Chargé GPEC / GEPP36–45 k€45–55 k€55–68 k€68–80 k€

Variable : Variable rare · Prime recrutement (3–5% du salaire placé) · Intéressement possible

Salaires Finance & Contrôle de Gestion

5 métiers · évolution 2026 : +3,9%

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Finance industrielle, contrôle de gestion et DAF. Forte demande pour les profils industriels capables de lire la performance technique.

Métier0–2 ans2–5 ans5–10 ans10 ans et +
Contrôleur de Gestion Industriel38–46 k€46–58 k€58–72 k€72–88 k€
RAF / Responsable Comptable45–55 k€55–70 k€70–85 k€85–100 k€
DAF de site70–85 k€85–105 k€105–130 k€> 130 k€
DAF Groupe100–130 k€130–170 k€> 170 k€> 170 k€
Credit Manager40–50 k€50–62 k€62–75 k€75–88 k€

Variable : Bonus : 10–20% · LTIP DAF grands groupes · Intéressement participation

Six tendances 2026, lues sur nos mandats

Repères Volta Executive, sauf mention d’une autre source.

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Hydrogène, offshore et embarqué

Pénurie structurelle 2026 sur les ingénieurs hydrogène, l’électronique embarquée et l’éolien offshore. Les candidats négocient systématiquement au-dessus des fourchettes. Délai moyen : 4 à 8 mois.

Nucléaire : une survalorisation nette

Le plan France 2030 crée une demande exceptionnelle. Sûreté, radioprotection, études : +10 à +20 % par rapport au secteur. EDF et ses sous-traitants se disputent les mêmes profils.

La CSRD propulse les fonctions RSE et ESG

La directive CSRD oblige les entreprises à publier leurs données extra-financières. Résultat : +15 à +25 % en trois ans pour les directeurs RSE.

Changer d’entreprise reste le premier levier

9 % d’augmentation attendue en changeant d’employeur, contre 2 % en restant (Robert Walters, étude de rémunération 2026). Pour les profils rares, les offres atteignent +20 à 30 % du fixe actuel.

Digital industriel : les plus fortes hausses

Informatique industrielle, automatisme, robotique et data science industrielle enregistrent les plus fortes hausses. Les profils qui tiennent à la fois l’OT et l’IT valent 15 à 25 % de plus que leurs homologues à une seule compétence.

International : une prime de 20 à 40 %

Les postes à dimension internationale ou en expatriation offrent 20 à 40 % de surcompensation (logement, école, coût de la vie).

Fiches métier : le détail poste par poste

Salaire, missions et recrutement, métier par métier.

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09 · L’essentiel

En 30 secondes

Les salaires de l’industrie et de l’énergie en 2026, en quatre repères

La grille

92 métiers en 17 familles et quatre tranches d’expérience, en brut annuel fixe et en base nationale : 45 dans l’énergie, 47 dans l’industrie.

Les repères

Du débutant au profil de plus de dix ans : techniciens 24 à 60 k€, ingénieurs 30 à 80 k€, direction & management 60 à plus de 200 k€.

La géographie

Paris et l’Île-de-France +12 %, autres régions −5 %, grandes métropoles à la base nationale. Les postes en tension ne baissent pas en région.

Le package

Le variable, l’intéressement et la participation ajoutent 15 à 25 %, et les primes d’équipe et d’astreinte encore 15 à 25 % du fixe sur les postes en horaires décalés.

Le guide complet

33pages, en PDF, gratuit

  • Les 92 métiers, en 17 familles
  • Quatre tranches d’expérience, Paris et région
  • Le niveau de pénurie de chaque métier de l’énergie
  • Le marché en chiffres et six constats
  • La convergence des sources et nos mandats
  • Deux lectures : recruteur et candidat

10 · Questions

9 questions

Ce qu’on nous demande encore

Quels sont les salaires dans l’industrie et l’énergie en 2026 ?

En brut annuel fixe et en base nationale, selon la grille Volta Executive 2026 : techniciens de 24 à 60 k€, ingénieurs de 30 à 80 k€, direction & management de 60 à plus de 200 k€, du débutant au profil de plus de dix ans. Paris et l’Île-de-France se situent +12 % au-dessus, les autres régions −5 % en dessous. Le baromètre couvre 92 métiers en 17 familles : 45 métiers de l’énergie et 47 postes de l’industrie.

Quels sont les postes les mieux payés de l’industrie en 2026 ?

Dans notre grille, pour un profil de plus de dix ans, en brut annuel fixe : VP / DG Business Unit (> 200 k€), DAF Groupe (> 170 k€), DRH Groupe (> 160 k€), Directeur des Opérations (> 140 k€), Directeur Supply Chain (> 130 k€). Le variable et les plans long terme s’y ajoutent.

Ces salaires sont-ils ceux de Paris ou de la province ?

Les fourchettes sont écrites en base nationale, en brut annuel fixe, hors variable et hors primes de poste. Paris et l’Île-de-France se situent +12 % au-dessus à poste équivalent, les autres régions −5 % en dessous, soit environ 18 % d’écart entre les deux. Les grandes métropoles (Lyon, Toulouse, Nantes, Bordeaux, Grenoble, Strasbourg) se lisent à la médiane nationale. Le PDF du baromètre donne les deux colonnes, Paris et région, pour chacune des quatre tranches d’expérience.

Pourquoi certains postes ne baissent-ils pas en région ?

Parce que les postes en tension n’ont pas de marché régional. Leur vivier est national : un technicien automatisme, un chef de quart ou un ingénieur sûreté nucléaire part ailleurs si l’offre est sous le marché, quelle que soit la ville. Sur ces postes, appliquer un abattement régional revient à ne pas recruter. Ils sont signalés dans les grilles.

Combien de métiers couvre ce baromètre ?

92 métiers en 17 familles. Côté énergie, 45 métiers en neuf familles : renouvelables, nucléaire, hydrogène et stockage, réseaux, efficacité énergétique, IRVE, exploitation et maintenance, marché de l’énergie, direction. Côté industrie, 47 postes : techniciens, ingénieurs, direction, HSE et QHSE, RSE et ESG, supply chain et achats, ressources humaines, finance. Chaque métier est donné sur quatre tranches d’expérience.

Le salaire affiché est-il le package complet ?

Non, c’est le fixe. Le variable, l’intéressement, la participation et les plans long terme majorent le package de 15 à 25 %, et jusqu’à 20 à 30 % sur les directions. Sur les postes en équipes (2x8, 3x8, 5x8), les primes d’horaires et d’astreinte ajoutent encore 15 à 25 % du fixe. C’est la première source de malentendu en négociation : les grilles clients sont en brut hors primes, les candidats postés annoncent un net toutes primes comprises.

Comment utiliser ce baromètre pour négocier son salaire ?

En quatre gestes. Trouver son poste et sa tranche d’expérience dans la grille. Ajuster la zone : +12 % à Paris, −5 % en région, rien pour les postes en tension. Ajouter le variable, 15 à 25 % du package. Puis comparer son fixe actuel à la fourchette, fixe contre fixe. Changer d’entreprise reste le premier levier : 9 % d’augmentation attendue, contre 2 % en restant (Robert Walters, étude de rémunération 2026).

D’où viennent les chiffres et à quand remontent-ils ?

D’une méta-analyse de plus de 70 sources en quatre couches : institutions (Apec, Insee, France Travail et la BMO 2026, Dares, IESF, Ademe, Gifen), grilles 2026 des cabinets, déclaratif et offres publiées en plancher de contrôle (179 offres à salaire affiché relevées le 4 septembre 2026), et 83 points salaires anonymisés de nos mandats 2025-2026. Les 45 fourchettes de l’énergie ont été recalibrées en septembre 2026 après un audit contradictoire. Aucune donnée individuelle n’est publiée.

Quels sont les métiers de l'énergie les plus en tension en 2026 ?

Sur les 45 métiers du baromètre, 4 sont en pénurie extrême et 6 en pénurie critique. Les quatre métiers en criticité extrême sont des métiers de terrain : soudeur qualifié RCC-M, technicien réseaux et poste source, technicien de maintenance éolien, conducteur de travaux énergie. Tous sont mesurés au-dessus de 70 % de recrutements jugés difficiles par l'enquête BMO 2026 de France Travail.

11 · Et maintenant

Pour aller plus loin

Trois suites selon votre besoin

Le baromètre donne le prix du marché. La suite dépend de ce que vous en faites.

  1. Les métiers en tension

    La liste des 52 métiers que l’industrie et l’énergie n’arrivent plus à pourvoir, avec leur niveau de pénurie.

  2. Vous êtes candidat

    Le guide pour chasser vous-même votre prochain poste, et les offres ouvertes du cabinet.

  3. Votre poste, votre bassin

    Une grille sur un métier précis ou un bassin d’emploi se construit sur demande, à partir de nos mandats.

Un benchmark sur mesure

Une fourchette précise pour votre poste et votre bassin

Échange confidentiel de 30 minutes avec Florian Beurtey.

Le guide suivant du parcoursCoût d’un mauvais recrutement : le simulateur

Sources et méthode

  • Grille Volta Executive 2026

    Fourchettes en brut annuel fixe, base nationale, hors variable et hors primes de poste. Elles croisent les grilles 2026 des cabinets, les sources institutionnelles (Apec, Insee, France Travail, Dares, IESF) et les points salaires anonymisés de nos mandats. Les familles Énergie & Transition et la radioprotection ont été réalignées en septembre 2026 sur le Baromètre Énergie & Transition.

  • Robert Walters, étude de rémunération 2026 (décembre 2025)

    Augmentation attendue en 2026 : 2 % en moyenne pour les cadres qui restent dans leur entreprise, 9 % pour ceux qui en changent.

  • IESF 2025, Apec 2025, Michael Page 2026

    Écart entre l’Île-de-France et les autres régions : décote d’environ 20 % hors Île-de-France (IESF), abattement de 10 à 20 % en province (Michael Page). Notre référentiel retient +12 % à Paris et −5 % en région par rapport à la base nationale.

  • Baromètre Énergie & Transition 2026, méta-analyse Volta Executive

    Apec, Insee, France Travail (BMO 2026), Dares, IESF, Ademe, Gifen, SER, France Hydrogène, Enedis, RTE, SERCE, Avere-France ; grilles Michael Page, Hays, Robert Walters, Elatos × GreenUnivers, Good Energy, Gaïa RH, AMALO ; 179 offres relevées le 4 septembre 2026 ; 83 points salaires de mandats.

Cette page réunit le Baromètre des salaires et le Baromètre Énergie & Transition, après quatre anciennes pages de salaires qui donnaient des fourchettes différentes pour les mêmes postes. Une seule grille fait foi, celle que reprend aussi le PDF.

Florian Beurtey

Florian Beurtey, fondateur de Volta Executive. Ingénieur Mines Saint-Étienne et AgroParisTech, ex-EDF (centrale nucléaire) et Safran avant le recrutement chez Michael Page. Enseignant à l’ISTP, aux Arts et Métiers ParisTech et aux Mines Saint-Étienne. Anime la communauté « La Voix de la Transition » (13 000 décideurs industriels).

Page révisée le 8 octobre 2026. PDF : édition 2026, 33 pages.

Pour aller plus loin