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Cas client · efficacité énergétique (CEE)

Trois métiers pour un seul ingénieur

Pour AlphaCEE, délégataire de certificats d’économies d’énergie au service des industriels : un ingénieur senior qui détecte les gisements, monte les dossiers CEE et signe les projets. Poste pourvu en 2 mois, par approche directe.

Le cas en 30 secondes

  • 2mois

    pour pourvoir le poste

  • 3 en 1

    compétences rares réunies

  • < 40

    profils en France les réunissent

01 · Le cas en 30 secondes

Le dossier de mandat

Un délégataire CEE,un profil hybride

Le client, le dispositif qu’il porte, et le poste confié.

Dossier de mandatAlphaCEE × Volta Executive
Client
AlphaCEE, délégataire CEE de premier rang auprès des obligés (EDF, Total, Engie…), dédié aux industriels et aux installateurs
Repères
520 projets engagés, 70 M€ de primes versées, 1 TWhcumac de volume spécifique
Qualité
Certifié ISO 9001:2015 par SOCOTEC · membre de l’ATEE · signataire de la charte Coup de Pouce depuis mars 2023 · relations directes avec l’ADEME et la DGEC
Secteurs
Froid industriel, air comprimé, vapeur, pompes à chaleur, électricité, sites soumis aux quotas carbone (ETS)
Poste
Ingénieur senior efficacité énergétique : ingénierie, commerce et réglementation CEE
Résultat
Anthony Libbrecht recruté, en 2 mois, par approche directe

Le dispositif CEE, en trois acteurs

  1. L’obligéDoit financer des économies d’énergieLes fournisseurs d’énergie (EDF, Total, Engie…), chez leurs clients. L’obligation se mesure en kWhcumac.
  2. Le délégatairePrend l’obligation en chargeAlphaCEE monte les dossiers et verse les primes.
  3. L’industrielReçoit la primePour un projet de pompe à chaleur ou de récupération de chaleur, une prime qui peut couvrir 80 à 100 % de l’investissement.

Le kWhcumac mesure l’énergie économisée, cumulée et actualisée sur la durée de vie de l’équipement : plus le projet économise longtemps, plus la prime est élevée.

02 · Le défi

Le défi

Un profilquasi introuvable

AlphaCEE devait recruter quelqu’un capable de détecter des gisements d’économies d’énergie sur des sites industriels complexes, de monter les dossiers CEE correspondants et de signer les projets. Trois métiers en un.

  1. L’ingénierie énergétique industrielle

    Auditer groupes froids, air comprimé, vapeur et pompes à chaleur haute température, calculer les gisements en kWhcumac, appliquer les fiches d’opérations IND-UT, dimensionner les projets.

  2. Un tempérament commercial affirmé

    Prospecter seul des directeurs techniques et industriels, défendre le retour sur investissement, conclure des projets de 200 k€ et plus, bâtir un portefeuille depuis zéro.

  3. La maîtrise réglementaire CEE

    Fiches d’opérations standardisées, dossiers spécifiques hors fiches, échanges avec l’ADEME et la DGEC, contraintes des sites soumis aux quotas carbone.

  4. Un marché qui ne les réunit pas

    Les ingénieurs énergéticiens fuient la prospection. Les commerciaux CEE ne savent pas dimensionner une pompe à chaleur haute température. Moins de 40 profils en France combinent les deux.

Pompe à chaleur industrielle
Efficacité énergétique industrielle · photo d’illustration

03 · Le mandat

Le poste

Ingénieur seniorefficacité énergétique

Un recrutement urgent : ouvrir de nouveaux marchés industriels avant la 6e période CEE.

  1. Ingénieur senior efficacité énergétique

    AlphaCEE · industriels et installateurs

    Pourvu en 2 mois

    Le périmètre

    • Audit de sites industriels complexes : pompes à chaleur haute température, groupes froids, récupération de chaleur
    • Calcul des gisements en kWhcumac et choix des fiches CEE les plus adaptées
    • Montage des dossiers CEE, standardisés et spécifiques
    • Prospection et conclusion de projets auprès des directions industrielles

    Le profil

    Un ingénieur énergéticien qui sait transformer un diagnostic énergétique en opportunité commerciale, avec la crédibilité technique pour convaincre des directeurs d’usine.

    CEE · IND-UT-117 · IND-UT-136 · PAC haute température · kWhcumac · ETS

Anthony Libbrecht, le recruté« J’ai pu obtenir un accompagnement personnalisé pour comprendre le contexte et les enjeux du projet. Beaucoup de disponibilité dans les échanges pour confronter le positionnement et les questions que vous pouvez avoir. Travaille en toute transparence et donne une belle trajectoire pour faire les bons choix. »

04 · Le résultat

Le résultat

Anthony Libbrecht,recruté en 2 mois

Un ingénieur qui maîtrise l’audit des pompes à chaleur industrielles haute température, la lecture des leviers d’optimisation et le calcul des gisements, avec une posture commerciale affirmée.

  • 2mois

    du mandat au recrutement

  • 3 en 1

    compétences réunies dans un seul profil

Le client

Très satisfait de l’accompagnement de Florian en tant que recruteur. Il nous a efficacement aidés à identifier et recruter un candidat, avec sérieux et professionnalisme.

Bruno AnacletoDirecteur administratif et financier, ENERSHIP et AlphaCEE

Une crédibilité technique renforcée

AlphaCEE traite des projets industriels complexes : sites soumis aux quotas carbone, dossiers spécifiques hors fiches.

Une accélération commerciale

Un pipeline de nouveaux projets industriels développé dès les premières semaines.

Des gisements détectés plus vite

Les fiches les plus rémunératrices identifiées rapidement, site par site.

05 · La méthode

La méthode Volta Executive

Quatre temps,tenus sur ce mandat

1 h de cadrage et une scorecard, la cartographie de l'écosystème de chasse, une shortlist sous 10 jours, un recrutement sous 3 semaines. Les 3 semaines vont du cadrage au candidat choisi, offre acceptée, quand les cinq facteurs clés de succès sont réunis. Le préavis du candidat, souvent trois mois pour un cadre en poste, s'ajoute ensuite.

  1. Jour 1

    1 h de cadrage et une scorecard

    Une heure avec le futur manager, pas seulement les RH. On en sort avec les trois résultats attendus à douze mois, le budget réel, variable compris, et une scorecard qui classe chaque compétence : indispensable, nécessaire, utile, bonus.

  2. Jours 1 à 3

    Cartographier l'écosystème de chasse

    Les entreprises, les sites et les postes où le profil existe vraiment : concurrents, fournisseurs, clients, secteurs voisins qui font le même métier sous un autre nom. On sait combien de personnes tiennent la scorecard avant d'écrire le premier message.

  3. Sous 10 jours

    Une shortlist sous 10 jours

    Trois à cinq candidats approchés directement, rencontrés, évalués sur la scorecard par un ingénieur, présentés avec leurs motivations et leurs attentes financières réelles. Pas une pile de CV.

  4. Sous 3 semaines

    Un recrutement sous 3 semaines par approche directe

    Deux tours d'entretien au plus, avec le manager direct. Le cadrage financier et la contre-offre sont préparés avant l'entretien final : l'offre part dans les 24 heures et le candidat choisi dit oui.

Une chasse là où le profil existe

Bureaux d’études énergétiques, délégataires concurrents, directions efficacité énergétique des grands industriels : aucune annonce, des profils en poste.

Des tests sur de vrais dossiers

Calcul de gisements sur un cas concret, dimensionnement d’une pompe à chaleur haute température, lecture d’une fiche IND-UT-117, montage d’un dossier CEE de bout en bout.

Une mise en situation commerciale

Prospecter un directeur technique industriel, défendre la prime CEE face à l’investissement, conclure un projet de 200 k€.

Premier échange confidentiel

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