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Caso de cliente · almacenamiento de energía (BESS)

Cinco directivos y expertos para las baterías de NIDEC

Una dirección de calidad en el comité de dirección y cuatro mánagers de I+D y electricidad, en el centro de Roche-la-Molière, en el Loira. Perfiles que los anuncios no encuentran, contactados uno a uno por un ingeniero.

El caso en 30 segundos

  • 5

    puestos confiados

  • 2

    creaciones de puesto

  • D+1

    primer candidato contactado

  • 1día

    entre la oferta y la firma

01 · El caso en 30 segundos

El expediente de la misión

Un grupo mundial,cinco puestos escasos

El mandato tal como se confió, y el puesto de I+D cubierto, día a día.

Expediente de la misiónNIDEC × Volta Executive
Cliente
NIDEC Conversion y NIDEC ASI, entidades francesas de un grupo industrial japonés
Emplazamiento
Roche-la-Molière, Loire (42)
Actividad
Almacenamiento de energía en baterías (BESS) y conversión de potencia
Puestos
Una dirección de calidad en el comité de dirección y cuatro mánagers: desarrollo de producto I+D, Inverter Control I+D, I+D, servicio de electricidad
Modalidad
Búsqueda directa, cada candidato evaluado por un ingeniero
Avance
Responsable de desarrollo de producto I+D cubierto, offre signée en août 2026, arrivée en novembre. Inverter Control R&D Manager pourvu en octobre 2026. Les autres mandats sont en cours.

El puesto de I+D, día a día

  1. D+1Candidato contactadoResponsable de I+D de un gran grupo de electrotecnia
  2. D+5Evaluado por un ingenieroEntrevista de evaluación técnica con Florian
  3. PreselecciónCinco perfiles presentadosAl cliente, con motivaciones y expectativas
  4. AgostoOferta firmada el mismo díaUn día entre la oferta y la firma

Cronología extraída de nuestro software de seguimiento de candidatos. D0 es el día de apertura de la misión.

02 · El reto

El contexto

Contratar en el mercado de bateríasde muy difícil cobertura

Grupo industrial japonés, referencia mundial en conversión y motorización eléctrica, NIDEC estructura sus equipos franceses para acompañar el crecimiento del almacenamiento de energía.

  1. Un mercado BESS en plena explosión

    El almacenamiento en baterías crece rápido por efecto de las licitaciones grid-scale e industriales. Los perfiles capaces de diseñar, industrializar y certificar estos sistemas son escasos y muy solicitados.

  2. Canales clásicos ineficaces

    Los mandos expertos en electrónica de potencia, BMS y normas IEC no responden a los anuncios. Están en activo, solicitados: la búsqueda directa es la única vía creíble.

  3. Puestos por crear

    Dos de los cinco puestos no existían: el desarrollo de producto I+D y el departamento Inverter Control I+D, que había que estructurar con el centro de I+D del grupo en Italia.

Banco de pruebas de electrónica de potencia
Electrónica de potencia, banco de pruebas · foto ilustrativa

03 · La misión

Los cinco puestos

Del comité de direcciónen el corazón de la I+D

Cinco misiones dirigidas a la vez, por búsqueda directa, para la actividad de baterías de NIDEC.

  1. Director de calidad, miembro del comité de dirección

    NIDEC ASI · Roche-la-Molière (42)

    Búsqueda en curso

    El alcance

    • Dirección del sistema de calidad triple certificado ISO 9001, 14001 y 45001 en un centro industrial crítico
    • Gestión de un equipo de calidad multidisciplinar
    • Miembro del comité de dirección
    • Ampliación de responsabilidades a escala del grupo: auditorías de calidad internacionales a dos o tres años

    El perfil

    Ingeniero con una sólida base eléctrica, 10 años o más en entorno industrial, experiencia contrastada del triple referencial ISO, inglés fluido.

    ISO 9001 · ISO 14001 · ISO 45001 · Comité de dirección

  2. Responsable de desarrollo de producto I+D

    NIDEC Conversion · Roche-la-Molière (42)

    Cubierto · creación de puesto

    El alcance

    • Dirigir el equipo de Desarrollo de Sistema y Producto, unas cinco personas
    • Pilotar el desarrollo de producto BESS de principio a fin: business case, requisitos de producto, certificación IEC, industrialización hasta el TRL 8-9
    • Dirigir a jefes de proyecto, expertos en bancos de pruebas y expertos en electrónica de potencia
    • Soporte técnico a los equipos de ventas y proyectos, vigilancia tecnológica con la I+D del grupo

    El perfil

    Ingeniero eléctrico, de automática o de electrónica de potencia, 5 años o más en ingeniería, idealmente BESS, conversión de energía o powertrain eléctrico. Ciclo en V, gate reviews, TRL. Francés e inglés fluidos.

    BESS · PCS / BMS · IEC · HIL OPAL-RT · Ciclo en V

    Contrato indefinido de mando · Roche-la-Molière (42) · teletrabajo un día por semana · 50 a 70 k€ según perfil

  3. Inverter Control R&D Manager

    NIDEC Power Conversion · Roche-la-Molière (42)

    Cubierto · creación de puesto

    El alcance

    • Definir y estructurar el departamento Inverter Control I+D: procesos, herramientas, estándares
    • Diseñar, probar y validar los firmwares del inversor, cumplimiento del grid code
    • Pilotar las plataformas HIL y el simulador de red OPAL-RT
    • Dirigir el equipo y alinearse con el centro de I+D del grupo en Italia

    El perfil

    Ingeniero eléctrico o de electrónica de potencia, 5 a 10 años en control de inversores (energía, conversión de potencia o vehículo eléctrico). Matlab/Simulink, C/C++ embarcado. Francés e inglés fluidos.

    Grid forming · Inversor · Matlab/Simulink · C/C++ · HIL OPAL-RT

  4. Responsable de I+D

    NIDEC Conversion · Roche-la-Molière (42)

    Búsqueda en curso

    El alcance

    • Dirección del desarrollo de producto BESS, proceso NPD hasta el TRL 8/9
    • Business case, requisitos de producto, certificación e industrialización
    • Gestión de jefes de proyecto y de expertos en power electronics

    El perfil

    Ingeniero (Bac+5) en electrotecnia, electrónica de potencia o control y mando, 5 años o más, idealmente en conversión de energía, BESS o automoción eléctrica, inglés fluido.

    BESS · NPD · TRL 8/9 · Power electronics

  5. Responsable del servicio de electricidad

    NIDEC Conversion · Loira (42)

    Búsqueda en curso

    El alcance

    • Dirección de los estudios eléctricos de proyectos BESS llave en mano (EPC)
    • Cadena AT, MT y BT: transformadores, switchgear, subestaciones
    • Flujo de carga, cortocircuito, protecciones, selectividad, puesta a tierra
    • FAT, SAT y puesta en servicio: Europa, África y Oriente Medio

    El perfil

    Ingeniero (Bac+5) en electrotecnia o power systems, 5 años o más, normas IEC y DIgSILENT PowerFactory, inglés fluido.

    AT/MT/BT · DIgSILENT · EPC · IEC

Nuestra reglaVolta Executive no publica ningún resultado antes de la firma definitiva de un puesto. Esta página se completa con cada firma.

04 · El resultado

Cómo va la cuenta

Un puesto cubierto,cuatro búsquedas en curso

La búsqueda encontró el perfil adecuado en 24 horas. El resto llevó catorce semanas: entrevistas repartidas durante el verano y un presupuesto que realinear con el mercado. Dos puntos que la hora de definición trata ya desde el principio.

  • 1

    puesto cubierto, incorporación en noviembre

  • 4

    misiones en curso

  • 14sem.

    del mandato a la oferta firmada, puesto de I+D

Una cualificación técnica real

Cada candidato es sometido a prueba sobre arquitecturas BESS, electrónica de potencia y normas IEC. No es un filtro comercial: es una entrevista técnica realizada por un ingeniero.

Una búsqueda dirigida al mercado de baterías

Cartografía del mercado BESS francés y europeo, búsqueda directa en las canteras de los actores del almacenamiento, la conversión y el vehículo eléctrico.

Ningún briefing de tres horas

Volta Executive conoce a fondo a los actores de la conversión de energía y del almacenamiento: no hace falta explicar qué es un BMS o un inversor de potencia.

05 · El método

El método Volta Executive

Cuatro tiempos,cumplidos en cada puesto de NIDEC

1 h de definición y un scorecard, la cartografía del ecosistema de búsqueda, una shortlist en 10 días, una contratación en 3 semanas. Las 3 semanas van desde la definición hasta el candidato elegido, con la oferta aceptada, cuando se reúnen los cinco factores clave de éxito. El preaviso del candidato, a menudo de tres meses para un directivo en activo, se añade después.

  1. Día 1

    1 h de definición y un scorecard

    Una hora con el futuro mánager, no solo con RR. HH. Salimos con los tres resultados esperados a doce meses, el presupuesto real, variable incluido, y un scorecard que clasifica cada competencia: indispensable, necesaria, útil, extra.

  2. Días 1 a 3

    Mapear el ecosistema de búsqueda

    Las empresas, plantas y puestos donde el perfil existe realmente: competidores, proveedores, clientes, sectores vecinos que hacen el mismo oficio con otro nombre. Sabemos cuántas personas cumplen el scorecard antes de escribir el primer mensaje.

  3. En menos de 10 días

    Una lista corta en menos de 10 días

    De tres a cinco candidatos contactados directamente, entrevistados, evaluados con el scorecard por un ingeniero y presentados con sus motivaciones y expectativas salariales reales. No un montón de CV.

  4. En 3 semanas

    Una contratación en menos de 3 semanas por búsqueda directa

    Dos rondas de entrevistas como máximo, con el mánager directo. El marco salarial y la contraoferta se preparan antes de la entrevista final: la oferta sale en 24 horas y el candidato elegido dice que sí.

Primera conversación confidencial

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