Foto ilustrativa
Edición única 2026 · energía e industria reunidas
Empresas y candidatos · París y regiones
Los salarios de 2026 de 92 puestos, del técnico de mantenimiento al director de planta: 45 puestos de la energía con su nivel de escasez, 47 puestos de la industria. Cuatro tramos de experiencia, París (+12 %) y regiones (−5 %). Una sola banda, leída por que contrata así como que negocia.
92puestos
energía e industria, una sola tabla
17familias
del técnico a la dirección general
+12%
en París, -5 % en regiones, a igual puesto
33páginas
en PDF, gratis
01 · El baremo
Cuatro tramos de experiencia
Cada puesto se lee en cuatro peldaños, del principiante al perfil de más de diez años. Esto es, peldaño a peldaño, lo que valen un técnico, un ingeniero y un puesto de dirección, en bruto anual fijo, base nacional.
Técnicos : de 24 a 35 k€. Ingenieros : de 30 a 45 k€. Dirección y management : de 60 a 150 k€.
02 · El explorador
Reclutador o candidato
Busque un oficio, elija la experiencia, compare París y las regiones. Quiero contratar da el presupuesto a prever, Soy candidato el valor de mercado: mismas cifras, dos lecturas. Toque un puesto para ver sus cuatro tramos.
Cuánto prever para contratar, antes de publicar el puesto.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 38–45 k€ | 34–40 k€ | 32–38 k€ |
| 2-5 años | 45–54 k€ | 40–48 k€ | 38–46 k€ |
| 5-10 años | 54–69 k€ | 48–62 k€ | 46–59 k€ |
| 10 años y más | 69–83 k€ | 62–74 k€ | 59–70 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 36–44 k€ | 32–39 k€ | 30–37 k€ |
| 2-5 años | 44–54 k€ | 39–48 k€ | 37–46 k€ |
| 5-10 años | 54–69 k€ | 48–62 k€ | 46–59 k€ |
| 10 años y más | 69–81 k€ | 62–72 k€ | 59–68 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 37–43 k€ | 33–38 k€ | 31–36 k€ |
| 2-5 años | 43–54 k€ | 38–48 k€ | 36–46 k€ |
| 5-10 años | 54–69 k€ | 48–62 k€ | 46–59 k€ |
| 10 años y más | 69–84 k€ | 62–75 k€ | 59–71 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 41–49 k€ | 37–44 k€ | 35–42 k€ |
| 2-5 años | 49–62 k€ | 44–55 k€ | 42–52 k€ |
| 5-10 años | 62–84 k€ | 55–75 k€ | 52–71 k€ |
| 10 años y más | 84–112 k€ | 75–100 k€ | 71–95 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 35–43 k€ | 31–38 k€ | 29–36 k€ |
| 2-5 años | 43–54 k€ | 38–48 k€ | 36–46 k€ |
| 5-10 años | 54–69 k€ | 48–62 k€ | 46–59 k€ |
| 10 años y más | 69–87 k€ | 62–78 k€ | 59–74 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–41 k€ | 30–37 k€ | 30–37 k€ |
| 2-5 años | 41–52 k€ | 37–46 k€ | 37–46 k€ |
| 5-10 años | 52–65 k€ | 46–58 k€ | 46–58 k€ |
| 10 años y más | 65–82 k€ | 58–73 k€ | 58–73 k€ |
Para contratar este perfil
Cantera reducida, salario y marca empleadora determinantes. Búsqueda directa, red especializada del sector, oferta diferenciadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 38–46 k€ | 34–41 k€ | 32–39 k€ |
| 2-5 años | 46–56 k€ | 41–50 k€ | 39–48 k€ |
| 5-10 años | 56–69 k€ | 50–62 k€ | 48–59 k€ |
| 10 años y más | 69–82 k€ | 62–73 k€ | 59–69 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 38–46 k€ | 34–41 k€ | 32–39 k€ |
| 2-5 años | 46–56 k€ | 41–50 k€ | 39–48 k€ |
| 5-10 años | 56–69 k€ | 50–62 k€ | 48–59 k€ |
| 10 años y más | 69–84 k€ | 62–75 k€ | 59–71 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 35–41 k€ | 31–37 k€ | 29–35 k€ |
| 2-5 años | 41–52 k€ | 37–46 k€ | 35–44 k€ |
| 5-10 años | 52–65 k€ | 46–58 k€ | 44–55 k€ |
| 10 años y más | 65–78 k€ | 58–70 k€ | 55–67 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 35–41 k€ | 31–37 k€ | 29–35 k€ |
| 2-5 años | 41–50 k€ | 37–45 k€ | 35–43 k€ |
| 5-10 años | 50–65 k€ | 45–58 k€ | 43–55 k€ |
| 10 años y más | 65–78 k€ | 58–70 k€ | 55–67 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–41 k€ | 30–37 k€ | 29–35 k€ |
| 2-5 años | 41–50 k€ | 37–45 k€ | 35–43 k€ |
| 5-10 años | 50–65 k€ | 45–58 k€ | 43–55 k€ |
| 10 años y más | 65–77 k€ | 58–69 k€ | 55–66 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 28–35 k€ | 25–31 k€ | 25–31 k€ |
| 2-5 años | 35–43 k€ | 31–38 k€ | 31–38 k€ |
| 5-10 años | 43–58 k€ | 38–52 k€ | 38–52 k€ |
| 10 años y más | 58–68 k€ | 52–61 k€ | 52–61 k€ |
Para contratar este perfil
Cartera vacía, cantera muy reducida. Búsqueda directa dirigida, planificación a más de 9 meses, formación interna en paralelo.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 36–45 k€ | 32–40 k€ | 30–38 k€ |
| 2-5 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 38–48 k€ |
| 5-10 años | 56–76 k€ | 50–68 k€ | 48–65 k€ |
| 10 años y más | 76–93 k€ | 68–83 k€ | 65–79 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–41 k€ | 30–37 k€ | 29–35 k€ |
| 2-5 años | 41–52 k€ | 37–46 k€ | 35–44 k€ |
| 5-10 años | 52–69 k€ | 46–62 k€ | 44–59 k€ |
| 10 años y más | 69–85 k€ | 62–76 k€ | 59–72 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 45–54 k€ | 40–48 k€ | 38–46 k€ |
| 2-5 años | 54–67 k€ | 48–60 k€ | 46–57 k€ |
| 5-10 años | 67–84 k€ | 60–75 k€ | 57–71 k€ |
| 10 años y más | 84–101 k€ | 75–90 k€ | 71–86 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 25–30 k€ | 22–27 k€ | 22–27 k€ |
| 2-5 años | 30–36 k€ | 27–32 k€ | 27–32 k€ |
| 5-10 años | 36–47 k€ | 32–42 k€ | 32–42 k€ |
| 10 años y más | 47–53 k€ | 42–47 k€ | 42–47 k€ |
Para contratar este perfil
Cantera reducida, salario y marca empleadora determinantes. Búsqueda directa, red especializada del sector, oferta diferenciadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 38–44 k€ | 34–39 k€ | 34–39 k€ |
| 2-5 años | 44–54 k€ | 39–48 k€ | 39–48 k€ |
| 5-10 años | 54–69 k€ | 48–62 k€ | 48–62 k€ |
| 10 años y más | 69–84 k€ | 62–75 k€ | 62–75 k€ |
Para contratar este perfil
Cantera reducida, salario y marca empleadora determinantes. Búsqueda directa, red especializada del sector, oferta diferenciadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 37–44 k€ | 33–39 k€ | 31–37 k€ |
| 2-5 años | 44–54 k€ | 39–48 k€ | 37–46 k€ |
| 5-10 años | 54–71 k€ | 48–63 k€ | 46–60 k€ |
| 10 años y más | 71–85 k€ | 63–76 k€ | 60–72 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 36–43 k€ | 32–38 k€ | 32–38 k€ |
| 2-5 años | 43–52 k€ | 38–46 k€ | 38–46 k€ |
| 5-10 años | 52–65 k€ | 46–58 k€ | 46–58 k€ |
| 10 años y más | 65–77 k€ | 58–69 k€ | 58–69 k€ |
Para contratar este perfil
Cantera reducida, salario y marca empleadora determinantes. Búsqueda directa, red especializada del sector, oferta diferenciadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–39 k€ | 30–35 k€ | 30–35 k€ |
| 2-5 años | 39–46 k€ | 35–41 k€ | 35–41 k€ |
| 5-10 años | 46–53 k€ | 41–47 k€ | 41–47 k€ |
| 10 años y más | 53–59 k€ | 47–53 k€ | 47–53 k€ |
Para contratar este perfil
Cartera vacía, cantera muy reducida. Búsqueda directa dirigida, planificación a más de 9 meses, formación interna en paralelo.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–40 k€ | 30–36 k€ | 29–34 k€ |
| 2-5 años | 40–47 k€ | 36–42 k€ | 34–40 k€ |
| 5-10 años | 47–56 k€ | 42–50 k€ | 40–48 k€ |
| 10 años y más | 56–67 k€ | 50–60 k€ | 48–57 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 45–52 k€ | 40–46 k€ | 38–44 k€ |
| 2-5 años | 52–63 k€ | 46–56 k€ | 44–53 k€ |
| 5-10 años | 63–74 k€ | 56–66 k€ | 53–63 k€ |
| 10 años y más | 74–90 k€ | 66–80 k€ | 63–76 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 30–37 k€ | 27–33 k€ | 26–31 k€ |
| 2-5 años | 37–45 k€ | 33–40 k€ | 31–38 k€ |
| 5-10 años | 45–58 k€ | 40–52 k€ | 38–49 k€ |
| 10 años y más | 58–71 k€ | 52–63 k€ | 49–60 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 36–43 k€ | 32–38 k€ | 30–36 k€ |
| 2-5 años | 43–50 k€ | 38–45 k€ | 36–43 k€ |
| 5-10 años | 50–65 k€ | 45–58 k€ | 43–55 k€ |
| 10 años y más | 65–78 k€ | 58–70 k€ | 55–67 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–41 k€ | 30–37 k€ | 29–35 k€ |
| 2-5 años | 41–50 k€ | 37–45 k€ | 35–43 k€ |
| 5-10 años | 50–65 k€ | 45–58 k€ | 43–55 k€ |
| 10 años y más | 65–78 k€ | 58–70 k€ | 55–67 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–40 k€ | 30–36 k€ | 29–34 k€ |
| 2-5 años | 40–47 k€ | 36–42 k€ | 34–40 k€ |
| 5-10 años | 47–58 k€ | 42–52 k€ | 40–49 k€ |
| 10 años y más | 58–68 k€ | 52–61 k€ | 49–58 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 40–50 k€ | 36–45 k€ | 34–43 k€ |
| 2-5 años | 50–62 k€ | 45–55 k€ | 43–52 k€ |
| 5-10 años | 62–74 k€ | 55–66 k€ | 52–63 k€ |
| 10 años y más | 74–90 k€ | 66–80 k€ | 63–76 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 25–29 k€ | 22–26 k€ | 22–26 k€ |
| 2-5 años | 29–35 k€ | 26–31 k€ | 26–31 k€ |
| 5-10 años | 35–45 k€ | 31–40 k€ | 31–40 k€ |
| 10 años y más | 45–50 k€ | 40–45 k€ | 40–45 k€ |
Para contratar este perfil
Cantera reducida, salario y marca empleadora determinantes. Búsqueda directa, red especializada del sector, oferta diferenciadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 32–38 k€ | 29–34 k€ | 28–32 k€ |
| 2-5 años | 38–45 k€ | 34–40 k€ | 32–38 k€ |
| 5-10 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 38–48 k€ |
| 10 años y más | 56–66 k€ | 50–59 k€ | 48–56 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 40–49 k€ | 36–44 k€ | 34–42 k€ |
| 2-5 años | 49–62 k€ | 44–55 k€ | 42–52 k€ |
| 5-10 años | 62–81 k€ | 55–72 k€ | 52–68 k€ |
| 10 años y más | 81–99 k€ | 72–88 k€ | 68–84 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 27–32 k€ | 24–29 k€ | 24–29 k€ |
| 2-5 años | 32–38 k€ | 29–34 k€ | 29–34 k€ |
| 5-10 años | 38–47 k€ | 34–42 k€ | 34–42 k€ |
| 10 años y más | 47–53 k€ | 42–47 k€ | 42–47 k€ |
Para contratar este perfil
Cartera vacía, cantera muy reducida. Búsqueda directa dirigida, planificación a más de 9 meses, formación interna en paralelo.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 26–30 k€ | 23–27 k€ | 23–27 k€ |
| 2-5 años | 30–36 k€ | 27–32 k€ | 27–32 k€ |
| 5-10 años | 36–45 k€ | 32–40 k€ | 32–40 k€ |
| 10 años y más | 45–49 k€ | 40–44 k€ | 40–44 k€ |
Para contratar este perfil
Cantera reducida, salario y marca empleadora determinantes. Búsqueda directa, red especializada del sector, oferta diferenciadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 35–41 k€ | 31–37 k€ | 31–37 k€ |
| 2-5 años | 41–48 k€ | 37–43 k€ | 37–43 k€ |
| 5-10 años | 48–60 k€ | 43–54 k€ | 43–54 k€ |
| 10 años y más | 60–71 k€ | 54–63 k€ | 54–63 k€ |
Para contratar este perfil
Cartera vacía, cantera muy reducida. Búsqueda directa dirigida, planificación a más de 9 meses, formación interna en paralelo.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 43–50 k€ | 38–45 k€ | 36–43 k€ |
| 2-5 años | 50–62 k€ | 45–55 k€ | 43–52 k€ |
| 5-10 años | 62–74 k€ | 55–66 k€ | 52–63 k€ |
| 10 años y más | 74–87 k€ | 66–78 k€ | 63–74 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 35–41 k€ | 31–37 k€ | 29–35 k€ |
| 2-5 años | 41–50 k€ | 37–45 k€ | 35–43 k€ |
| 5-10 años | 50–67 k€ | 45–60 k€ | 43–57 k€ |
| 10 años y más | 67–82 k€ | 60–73 k€ | 57–69 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 43–52 k€ | 38–46 k€ | 36–44 k€ |
| 2-5 años | 52–67 k€ | 46–60 k€ | 44–57 k€ |
| 5-10 años | 67–90 k€ | 60–80 k€ | 57–76 k€ |
| 10 años y más | 90–113 k€ | 80–101 k€ | 76–96 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 38–47 k€ | 34–42 k€ | 32–40 k€ |
| 2-5 años | 47–62 k€ | 42–55 k€ | 40–52 k€ |
| 5-10 años | 62–90 k€ | 55–80 k€ | 52–76 k€ |
| 10 años y más | 90–111 k€ | 80–99 k€ | 76–94 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 43–52 k€ | 38–46 k€ | 36–44 k€ |
| 2-5 años | 52–65 k€ | 46–58 k€ | 44–55 k€ |
| 5-10 años | 65–81 k€ | 58–72 k€ | 55–68 k€ |
| 10 años y más | 81–99 k€ | 72–88 k€ | 68–84 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 36–47 k€ | 32–42 k€ | 30–40 k€ |
| 2-5 años | 47–67 k€ | 42–60 k€ | 40–57 k€ |
| 5-10 años | 67–101 k€ | 60–90 k€ | 57–86 k€ |
| 10 años y más | 101–146 k€ | 90–130 k€ | 86–124 k€ |
Para contratar este perfil
Tensión real, búsqueda posible con método. Sourcing activo estructurado, candidaturas cualificadas, decisión rápida imprescindible.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 38–48 k€ |
| 2-5 años | 56–67 k€ | 50–60 k€ | 48–57 k€ |
| 5-10 años | 67–95 k€ | 60–85 k€ | 57–81 k€ |
| 10 años y más | 95–120 k€ | 85–107 k€ | 81–102 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 71–81 k€ | 63–72 k€ | 60–68 k€ |
| 2-5 años | 81–95 k€ | 72–85 k€ | 68–81 k€ |
| 5-10 años | 95–118 k€ | 85–105 k€ | 81–100 k€ |
| 10 años y más | 118–143 k€ | 105–128 k€ | 100–122 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 73–87 k€ | 65–78 k€ | 62–74 k€ |
| 2-5 años | 87–106 k€ | 78–95 k€ | 74–90 k€ |
| 5-10 años | 106–140 k€ | 95–125 k€ | 90–119 k€ |
| 10 años y más | 140–170 k€ | 125–152 k€ | 119–144 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 67–81 k€ | 60–72 k€ | 57–68 k€ |
| 2-5 años | 81–95 k€ | 72–85 k€ | 68–81 k€ |
| 5-10 años | 95–123 k€ | 85–110 k€ | 81–105 k€ |
| 10 años y más | 123–148 k€ | 110–132 k€ | 105–125 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 78–93 k€ | 70–83 k€ | 67–79 k€ |
| 2-5 años | 93–112 k€ | 83–100 k€ | 79–95 k€ |
| 5-10 años | 112–134 k€ | 100–120 k€ | 95–114 k€ |
| 10 años y más | 134–164 k€ | 120–146 k€ | 114–139 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 72–86 k€ | 64–77 k€ | 61–73 k€ |
| 2-5 años | 86–101 k€ | 77–90 k€ | 73–86 k€ |
| 5-10 años | 101–129 k€ | 90–115 k€ | 86–109 k€ |
| 10 años y más | 129–159 k€ | 115–142 k€ | 109–135 k€ |
Para contratar este perfil
Mercado aún activo pero escasez en formación. Anuncios dirigidos, alianzas con escuelas, marca empleadora.
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 31–36 k€ | 28–32 k€ | 28–32 k€ |
| 2-5 años | 36–45 k€ | 32–40 k€ | 32–40 k€ |
| 5-10 años | 45–50 k€ | 40–45 k€ | 40–45 k€ |
| 10 años y más | 50–56 k€ | 45–50 k€ | 45–50 k€ |
Para contratar este perfil
Puesto en tensión: sin descuento regional. Un presupuesto por debajo del mercado no contrata, el talento se va a otra parte.
Variable: Primas de turnos: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1-3 % del fijo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 31–36 k€ | 28–32 k€ | 27–30 k€ |
| 2-5 años | 36–45 k€ | 32–40 k€ | 30–38 k€ |
| 5-10 años | 45–54 k€ | 40–48 k€ | 38–46 k€ |
| 10 años y más | 54–67 k€ | 48–60 k€ | 46–57 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Primas de turnos: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1-3 % del fijo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–39 k€ | 30–35 k€ | 30–35 k€ |
| 2-5 años | 39–45 k€ | 35–40 k€ | 35–40 k€ |
| 5-10 años | 45–50 k€ | 40–45 k€ | 40–45 k€ |
| 10 años y más | 50–56 k€ | 45–50 k€ | 45–50 k€ |
Para contratar este perfil
Puesto en tensión: sin descuento regional. Un presupuesto por debajo del mercado no contrata, el talento se va a otra parte.
Variable: Primas de turnos: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1-3 % del fijo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 27–31 k€ | 24–28 k€ | 23–27 k€ |
| 2-5 años | 31–36 k€ | 28–32 k€ | 27–30 k€ |
| 5-10 años | 36–40 k€ | 32–36 k€ | 30–34 k€ |
| 10 años y más | 40–44 k€ | 36–39 k€ | 34–37 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Primas de turnos: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1-3 % del fijo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 31–36 k€ | 28–32 k€ | 27–30 k€ |
| 2-5 años | 36–45 k€ | 32–40 k€ | 30–38 k€ |
| 5-10 años | 45–50 k€ | 40–45 k€ | 38–43 k€ |
| 10 años y más | 50–56 k€ | 45–50 k€ | 43–48 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Primas de turnos: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1-3 % del fijo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–39 k€ | 30–35 k€ | 30–35 k€ |
| 2-5 años | 39–45 k€ | 35–40 k€ | 35–40 k€ |
| 5-10 años | 45–50 k€ | 40–45 k€ | 40–45 k€ |
| 10 años y más | 50–56 k€ | 45–50 k€ | 45–50 k€ |
Para contratar este perfil
Puesto en tensión: sin descuento regional. Un presupuesto por debajo del mercado no contrata, el talento se va a otra parte.
Variable: Primas de turnos: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1-3 % del fijo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–39 k€ | 30–35 k€ | 29–33 k€ |
| 2-5 años | 39–45 k€ | 35–40 k€ | 33–38 k€ |
| 5-10 años | 45–50 k€ | 40–45 k€ | 38–43 k€ |
| 10 años y más | 50–56 k€ | 45–50 k€ | 43–48 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Primas de turnos: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1-3 % del fijo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 31–36 k€ | 28–32 k€ | 28–32 k€ |
| 2-5 años | 36–45 k€ | 32–40 k€ | 32–40 k€ |
| 5-10 años | 45–50 k€ | 40–45 k€ | 40–45 k€ |
| 10 años y más | 50–56 k€ | 45–50 k€ | 45–50 k€ |
Para contratar este perfil
Puesto en tensión: sin descuento regional. Un presupuesto por debajo del mercado no contrata, el talento se va a otra parte.
Variable: Primas de turnos: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1-3 % del fijo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 39–45 k€ | 35–40 k€ | 35–40 k€ |
| 2-5 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 40–50 k€ |
| 5-10 años | 56–67 k€ | 50–60 k€ | 50–60 k€ |
| 10 años y más | 67–78 k€ | 60–70 k€ | 60–70 k€ |
Para contratar este perfil
Puesto en tensión: sin descuento regional. Un presupuesto por debajo del mercado no contrata, el talento se va a otra parte.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-15 % del fijo · Participación en beneficios: 3-8 % · Vehículo de empresa para cuadros sénior
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 39–45 k€ | 35–40 k€ | 35–40 k€ |
| 2-5 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 40–50 k€ |
| 5-10 años | 56–67 k€ | 50–60 k€ | 50–60 k€ |
| 10 años y más | 67–78 k€ | 60–70 k€ | 60–70 k€ |
Para contratar este perfil
Puesto en tensión: sin descuento regional. Un presupuesto por debajo del mercado no contrata, el talento se va a otra parte.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-15 % del fijo · Participación en beneficios: 3-8 % · Vehículo de empresa para cuadros sénior
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 39–50 k€ | 35–45 k€ | 33–43 k€ |
| 2-5 años | 50–62 k€ | 45–55 k€ | 43–52 k€ |
| 5-10 años | 62–73 k€ | 55–65 k€ | 52–62 k€ |
| 10 años y más | 73–90 k€ | 65–80 k€ | 62–76 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-15 % del fijo · Participación en beneficios: 3-8 % · Vehículo de empresa para cuadros sénior
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 39–45 k€ | 35–40 k€ | 33–38 k€ |
| 2-5 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 38–48 k€ |
| 5-10 años | 56–67 k€ | 50–60 k€ | 48–57 k€ |
| 10 años y más | 67–78 k€ | 60–70 k€ | 57–67 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-15 % del fijo · Participación en beneficios: 3-8 % · Vehículo de empresa para cuadros sénior
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 39–45 k€ | 35–40 k€ | 33–38 k€ |
| 2-5 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 38–48 k€ |
| 5-10 años | 56–67 k€ | 50–60 k€ | 48–57 k€ |
| 10 años y más | 67–78 k€ | 60–70 k€ | 57–67 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-15 % del fijo · Participación en beneficios: 3-8 % · Vehículo de empresa para cuadros sénior
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 39–50 k€ | 35–45 k€ | 33–43 k€ |
| 2-5 años | 50–62 k€ | 45–55 k€ | 43–52 k€ |
| 5-10 años | 62–73 k€ | 55–65 k€ | 52–62 k€ |
| 10 años y más | 73–90 k€ | 65–80 k€ | 62–76 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-15 % del fijo · Participación en beneficios: 3-8 % · Vehículo de empresa para cuadros sénior
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 67–78 k€ | 60–70 k€ | 57–67 k€ |
| 2-5 años | 78–95 k€ | 70–85 k€ | 67–81 k€ |
| 5-10 años | 95–112 k€ | 85–100 k€ | 81–95 k€ |
| 10 años y más | > 112 k€ | > 100 k€ | > 95 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 15-30 % del fijo · LTI / acciones: 10-25 % · Coche de empresa · PER · Vivienda posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 84–95 k€ | 75–85 k€ | 71–81 k€ |
| 2-5 años | 95–106 k€ | 85–95 k€ | 81–90 k€ |
| 5-10 años | 112–134 k€ | 100–120 k€ | 95–114 k€ |
| 10 años y más | > 134 k€ | > 120 k€ | > 114 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 15-30 % del fijo · LTI / acciones: 10-25 % · Coche de empresa · PER · Vivienda posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 90–112 k€ | 80–100 k€ | 76–95 k€ |
| 2-5 años | 90–118 k€ | 80–105 k€ | 76–100 k€ |
| 5-10 años | > 123 k€ | > 110 k€ | > 105 k€ |
| 10 años y más | > 123 k€ | > 110 k€ | > 105 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 15-30 % del fijo · LTI / acciones: 10-25 % · Coche de empresa · PER · Vivienda posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 95–123 k€ | 85–110 k€ | 81–105 k€ |
| 2-5 años | 101–129 k€ | 90–115 k€ | 86–109 k€ |
| 5-10 años | > 129 k€ | > 115 k€ | > 109 k€ |
| 10 años y más | > 129 k€ | > 115 k€ | > 109 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 15-30 % del fijo · LTI / acciones: 10-25 % · Coche de empresa · PER · Vivienda posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 95–106 k€ | 85–95 k€ | 81–90 k€ |
| 2-5 años | 106–129 k€ | 95–115 k€ | 90–109 k€ |
| 5-10 años | > 157 k€ | > 140 k€ | > 133 k€ |
| 10 años y más | > 157 k€ | > 140 k€ | > 133 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 15-30 % del fijo · LTI / acciones: 10-25 % · Coche de empresa · PER · Vivienda posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 134–168 k€ | 120–150 k€ | 114–143 k€ |
| 2-5 años | 168–213 k€ | 150–190 k€ | 143–181 k€ |
| 5-10 años | > 224 k€ | > 200 k€ | > 190 k€ |
| 10 años y más | > 224 k€ | > 200 k€ | > 190 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 15-30 % del fijo · LTI / acciones: 10-25 % · Coche de empresa · PER · Vivienda posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 34–39 k€ | 30–35 k€ | 29–33 k€ |
| 2-5 años | 38–45 k€ | 34–40 k€ | 32–38 k€ |
| 5-10 años | 45–52 k€ | 40–46 k€ | 38–44 k€ |
| 10 años y más | 52–58 k€ | 46–52 k€ | 44–49 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente en estos perfiles · Prima de seguridad: 1-3 k€/año · Participación en beneficios según el sector
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 36–45 k€ | 32–40 k€ | 30–38 k€ |
| 2-5 años | 45–54 k€ | 40–48 k€ | 38–46 k€ |
| 5-10 años | 54–67 k€ | 48–60 k€ | 46–57 k€ |
| 10 años y más | 67–78 k€ | 60–70 k€ | 57–67 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente en estos perfiles · Prima de seguridad: 1-3 k€/año · Participación en beneficios según el sector
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 37–45 k€ | 33–40 k€ | 31–38 k€ |
| 2-5 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 38–48 k€ |
| 5-10 años | 56–67 k€ | 50–60 k€ | 48–57 k€ |
| 10 años y más | 67–81 k€ | 60–72 k€ | 57–68 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente en estos perfiles · Prima de seguridad: 1-3 k€/año · Participación en beneficios según el sector
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 62–67 k€ | 55–60 k€ | 52–57 k€ |
| 2-5 años | 67–76 k€ | 60–68 k€ | 57–65 k€ |
| 5-10 años | 76–84 k€ | 68–75 k€ | 65–71 k€ |
| 10 años y más | 84–95 k€ | 75–85 k€ | 71–81 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente en estos perfiles · Prima de seguridad: 1-3 k€/año · Participación en beneficios según el sector
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 78–95 k€ | 70–85 k€ | 67–81 k€ |
| 2-5 años | 95–118 k€ | 85–105 k€ | 81–100 k€ |
| 5-10 años | 118–140 k€ | 105–125 k€ | 100–119 k€ |
| 10 años y más | > 140 k€ | > 125 k€ | > 119 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente en estos perfiles · Prima de seguridad: 1-3 k€/año · Participación en beneficios según el sector
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-6 años | 50–67 k€ | 45–60 k€ | 43–57 k€ |
| 0-6 años | 50–67 k€ | 45–60 k€ | 43–57 k€ |
| 6-15 años | 67–95 k€ | 60–85 k€ | 57–81 k€ |
| 15+ años | > 95 k€ | > 85 k€ | > 81 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de RSE vinculados a KPI extrafinancieros: 5-15 % · LTIP para los CSO · Teletrabajo generoso
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-6 años | 73–90 k€ | 65–80 k€ | 62–76 k€ |
| 0-6 años | 73–90 k€ | 65–80 k€ | 62–76 k€ |
| 6-15 años | 95–123 k€ | 85–110 k€ | 81–105 k€ |
| 15+ años | > 112 k€ | > 100 k€ | > 95 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de RSE vinculados a KPI extrafinancieros: 5-15 % · LTIP para los CSO · Teletrabajo generoso
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-6 años | 45–62 k€ | 40–55 k€ | 38–52 k€ |
| 0-6 años | 45–62 k€ | 40–55 k€ | 38–52 k€ |
| 6-15 años | 67–84 k€ | 60–75 k€ | 57–71 k€ |
| 15+ años | > 90 k€ | > 80 k€ | > 76 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de RSE vinculados a KPI extrafinancieros: 5-15 % · LTIP para los CSO · Teletrabajo generoso
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-6 años | 84–101 k€ | 75–90 k€ | 71–86 k€ |
| 0-6 años | 84–101 k€ | 75–90 k€ | 71–86 k€ |
| 6-15 años | 101–123 k€ | 90–110 k€ | 86–105 k€ |
| 15+ años | > 123 k€ | > 110 k€ | > 105 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de RSE vinculados a KPI extrafinancieros: 5-15 % · LTIP para los CSO · Teletrabajo generoso
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-6 años | 123–168 k€ | 110–150 k€ | 110–150 k€ |
| 0-6 años | 123–168 k€ | 110–150 k€ | 110–150 k€ |
| 6-15 años | 168–202 k€ | 150–180 k€ | 150–180 k€ |
| 15+ años | > 224 k€ | > 200 k€ | > 200 k€ |
Para contratar este perfil
Puesto en tensión: sin descuento regional. Un presupuesto por debajo del mercado no contrata, el talento se va a otra parte.
Variable: Bonus de RSE vinculados a KPI extrafinancieros: 5-15 % · LTIP para los CSO · Teletrabajo generoso
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-6 años | 78–101 k€ | 70–90 k€ | 67–86 k€ |
| 0-6 años | 78–101 k€ | 70–90 k€ | 67–86 k€ |
| 6-15 años | 101–134 k€ | 90–120 k€ | 86–114 k€ |
| 15+ años | > 134 k€ | > 120 k€ | > 114 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de RSE vinculados a KPI extrafinancieros: 5-15 % · LTIP para los CSO · Teletrabajo generoso
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-6 años | 90–112 k€ | 80–100 k€ | 76–95 k€ |
| 0-6 años | 90–112 k€ | 80–100 k€ | 76–95 k€ |
| 6-15 años | 112–146 k€ | 100–130 k€ | 95–124 k€ |
| 15+ años | > 168 k€ | > 150 k€ | > 143 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de RSE vinculados a KPI extrafinancieros: 5-15 % · LTIP para los CSO · Teletrabajo generoso
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 43–50 k€ | 38–45 k€ | 36–43 k€ |
| 2-5 años | 50–62 k€ | 45–55 k€ | 43–52 k€ |
| 5-10 años | 62–76 k€ | 55–68 k€ | 52–65 k€ |
| 10 años y más | 76–90 k€ | 68–80 k€ | 65–76 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-12 % · Variable de compras sobre los ahorros generados · Participación en beneficios del grupo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 47–58 k€ | 42–52 k€ | 40–49 k€ |
| 2-5 años | 58–73 k€ | 52–65 k€ | 49–62 k€ |
| 5-10 años | 73–90 k€ | 65–80 k€ | 62–76 k€ |
| 10 años y más | 90–112 k€ | 80–100 k€ | 76–95 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-12 % · Variable de compras sobre los ahorros generados · Participación en beneficios del grupo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 78–95 k€ | 70–85 k€ | 67–81 k€ |
| 2-5 años | 95–118 k€ | 85–105 k€ | 81–100 k€ |
| 5-10 años | 118–146 k€ | 105–130 k€ | 100–124 k€ |
| 10 años y más | > 146 k€ | > 130 k€ | > 124 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-12 % · Variable de compras sobre los ahorros generados · Participación en beneficios del grupo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 90–112 k€ | 80–100 k€ | 76–95 k€ |
| 2-5 años | 112–146 k€ | 100–130 k€ | 95–124 k€ |
| 5-10 años | > 146 k€ | > 130 k€ | > 124 k€ |
| 10 años y más | > 146 k€ | > 130 k€ | > 124 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-12 % · Variable de compras sobre los ahorros generados · Participación en beneficios del grupo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 39–47 k€ | 35–42 k€ | 33–40 k€ |
| 2-5 años | 47–58 k€ | 42–52 k€ | 40–49 k€ |
| 5-10 años | 58–73 k€ | 52–65 k€ | 49–62 k€ |
| 10 años y más | 73–87 k€ | 65–78 k€ | 62–74 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus de rendimiento: 5-12 % · Variable de compras sobre los ahorros generados · Participación en beneficios del grupo
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 38–48 k€ |
| 2-5 años | 56–69 k€ | 50–62 k€ | 48–59 k€ |
| 5-10 años | 69–84 k€ | 62–75 k€ | 59–71 k€ |
| 10 años y más | 84–101 k€ | 75–90 k€ | 71–86 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente · Prima de contratación (3-5 % del salario colocado) · Participación en beneficios posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 67–84 k€ | 60–75 k€ | 57–71 k€ |
| 2-5 años | 84–106 k€ | 75–95 k€ | 71–90 k€ |
| 5-10 años | 106–134 k€ | 95–120 k€ | 90–114 k€ |
| 10 años y más | > 134 k€ | > 120 k€ | > 114 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente · Prima de contratación (3-5 % del salario colocado) · Participación en beneficios posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 101–134 k€ | 90–120 k€ | 86–114 k€ |
| 2-5 años | 134–179 k€ | 120–160 k€ | 114–152 k€ |
| 5-10 años | > 179 k€ | > 160 k€ | > 152 k€ |
| 10 años y más | > 179 k€ | > 160 k€ | > 152 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente · Prima de contratación (3-5 % del salario colocado) · Participación en beneficios posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 43–54 k€ | 38–48 k€ | 36–46 k€ |
| 2-5 años | 54–65 k€ | 48–58 k€ | 46–55 k€ |
| 5-10 años | 65–78 k€ | 58–70 k€ | 55–67 k€ |
| 10 años y más | 78–90 k€ | 70–80 k€ | 67–76 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente · Prima de contratación (3-5 % del salario colocado) · Participación en beneficios posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 40–50 k€ | 36–45 k€ | 34–43 k€ |
| 2-5 años | 50–62 k€ | 45–55 k€ | 43–52 k€ |
| 5-10 años | 62–76 k€ | 55–68 k€ | 52–65 k€ |
| 10 años y más | 76–90 k€ | 68–80 k€ | 65–76 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Variable poco frecuente · Prima de contratación (3-5 % del salario colocado) · Participación en beneficios posible
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 43–52 k€ | 38–46 k€ | 36–44 k€ |
| 2-5 años | 52–65 k€ | 46–58 k€ | 44–55 k€ |
| 5-10 años | 65–81 k€ | 58–72 k€ | 55–68 k€ |
| 10 años y más | 81–99 k€ | 72–88 k€ | 68–84 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 10-20 % · LTIP para directores financieros de grandes grupos · Participación en beneficios
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 50–62 k€ | 45–55 k€ | 43–52 k€ |
| 2-5 años | 62–78 k€ | 55–70 k€ | 52–67 k€ |
| 5-10 años | 78–95 k€ | 70–85 k€ | 67–81 k€ |
| 10 años y más | 95–112 k€ | 85–100 k€ | 81–95 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 10-20 % · LTIP para directores financieros de grandes grupos · Participación en beneficios
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 78–95 k€ | 70–85 k€ | 67–81 k€ |
| 2-5 años | 95–118 k€ | 85–105 k€ | 81–100 k€ |
| 5-10 años | 118–146 k€ | 105–130 k€ | 100–124 k€ |
| 10 años y más | > 146 k€ | > 130 k€ | > 124 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 10-20 % · LTIP para directores financieros de grandes grupos · Participación en beneficios
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 112–146 k€ | 100–130 k€ | 95–124 k€ |
| 2-5 años | 146–190 k€ | 130–170 k€ | 124–162 k€ |
| 5-10 años | > 190 k€ | > 170 k€ | > 162 k€ |
| 10 años y más | > 190 k€ | > 170 k€ | > 162 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 10-20 % · LTIP para directores financieros de grandes grupos · Participación en beneficios
| Experiencia | París | Nacional | Región |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 45–56 k€ | 40–50 k€ | 38–48 k€ |
| 2-5 años | 56–69 k€ | 50–62 k€ | 48–59 k€ |
| 5-10 años | 69–84 k€ | 62–75 k€ | 59–71 k€ |
| 10 años y más | 84–99 k€ | 75–88 k€ | 71–84 k€ |
Para contratar este perfil
Horquilla de mercado en bruto anual fijo: añada el variable de la familia para compararla con un paquete.
Variable: Bonus: 10-20 % · LTIP para directores financieros de grandes grupos · Participación en beneficios
92 puestos sobre 92 · bruto anual fijo, sin variable · trazo blanco: el tramo elegido · toque un puesto para ver el detalle
03 · La energía
45 puestos, nueve familias
Relanzamiento nuclear, redes saturadas, renovables, hidrógeno, puntos de recarga: los volúmenes que estructuran la década y, después, las nueve familias de oficios, con su amplitud y la Lectura Volta de cada una.
45
Puestos de la energía
9 familias, del técnico a la dirección
421 000
Empleos de la transición
ADEME 2024 · +24 % en dos años
100 000
Contrataciones nucleares
De aquí a 2035 · 6.000 a 10.000 al año · GIFEN
43 000
Contrataciones en redes
2025-2030 · Enedis, RTE, SERCE · ~7 000 al año
195 000
Puntos de recarga públicos
Finales de mayo de 2026 · +16 % en un año · objetivo 400 000 en 2030
81 %
Técnicos inencontrables
Contrataciones de técnicos de frío y climatización consideradas difíciles · BMO 2026
+7 %
Mandos de la energía en 2026
5 860 contrataciones previstas, impulsadas por la nuclear · APEC
6 a 9 meses
Plazo sin búsqueda directa
Perfiles EXTREMOS en sourcing pasivo · mandatos Volta
REDES
Cerca de 7 000 al año para 1 600 empresas y 100 000 empleados: los empleos clave pasan de 50 000 a 79 000 (+61 %), de ellos 15 000 montadores de redes. Las colas de conexión a la red están saturadas: el recurso de conexión bloquea toda la cartera de renovables aguas abajo.
NUCLEAR
247 000 empleos a finales de 2024 y 100 000 ETC por contratar de aquí a 2035, la mitad por crecimiento y la mitad por jubilaciones. Dos tercios de las contrataciones van de la formación profesional al grado, y los picos de carga llegan en 2026 y hacia 2032, cuando EPR2, Grand Carénage y SMR aumenten su actividad.
TÉCNICOS
BMO 2026: el 81 % de las contrataciones de técnicos de frío y climatización se consideran difíciles, el 77,7 % de los caldereros, el 74 % de los técnicos de mantenimiento industrial, el 73 % de los tuberos, el 71,7 % de los jefes de obra, frente al 48 % de los ingenieros de I+D de la industria. 19 de los 30 oficios con más tensión de Francia son industriales (DARES).
DIRECTIVOS DE LA ENERGÍA
5 860 contrataciones de directivos previstas en la energía, impulsadas por el sector nuclear, mientras que el conjunto del mercado de directivos solo crece un 4 %. El sector energía-agua muestra una mediana de 60 k€ y un 66 % de directivos con aumento en 2025, frente al 53 % en todos los sectores (APEC).
INGENIEROS
Mediana de los ingenieros del sector electricidad y gas (IESF 2025), y 120 k€ a partir de los 50 años, la más alta de todos los sectores. Las ofertas de directivos que exigen competencias verdes aumentaron un 54 % entre 2019 y 2024; el 69 % de los reclutadores de ingenieros declara dificultades, sobre todo por falta de perfiles.
COSTE DE LA AUSENCIA
Los cuatro puestos en criticidad extrema son puestos de campo: soldador RCC-M, técnico de subestación, técnico de mantenimiento eólico, jefe de obra. Todos medidos por encima del 70 % de contrataciones difíciles en la BMO 2026. En nuestros mandatos, un presupuesto un 15 a 20 % por debajo del mercado no contrata: el talento se va a otra parte en tres semanas.
Los 45 puestos de la energía, por nivel de escasez
31 a 100 k€ del principiante al senior
El mercado de los generalistas de renovables se dio la vuelta en 2025. El valor se desplaza hacia el suelo, la eólica marina y la conexión a red, donde la escasez sigue sosteniendo las remuneraciones.
25 a 75 k€ del principiante al senior
Un muro demográfico (jubilación de expertos) y la reactivación del EPR2 generan una tensión estructural durante diez años. La seguridad y la radioprotección son los cuellos de botella de la contratación; los agregadores subestiman al operador, cuyas primas DATR y de turno pesan entre un 10 y un 25 %.
22 a 90 k€ del principiante al senior
Prácticamente no hay perfiles experimentados disponibles: la horquilla arranca directamente por arriba. Mercado de nicho premium, que hay que anticipar con mucha antelación a un proyecto; el almacenamiento es el único puesto de la energía cuyo dato declarativo supera los 55 k€.
30 a 76 k€ del principiante al senior
Cerca de 7 000 empleos al año por cubrir y colas de conexión a red saturadas. La smart grid y la conexión a red (S3REnR) concentran la mayor parte de la escasez; el estatuto IEG (paga extra, participación en beneficios) distorsiona cualquier comparación con la instalación privada.
27 a 80 k€ del principiante al senior
Un sector impulsado por la RE2020 y los certificados de ahorro energético (CEE). Suele ser la contratación más rentable: cada punto porcentual de energía ahorrada es una ganancia inmediata y medible para el cliente.
22 a 80 k€ del principiante al senior
Despliegue nacional y pocos perfiles formados. En nuestros mandatos, un presupuesto de 40 k€ no contrata a un jefe de proyecto que ya cobra 42-48 k€: la diferencia estructural es del 15 al 20 %.
23 a 88 k€ del principiante al senior
El grueso del volumen de campo, pero perdiendo atractivo (guardias, horarios). Los jefes de turno, sin relevo, son el verdadero punto de ruptura: los trabajadores a turnos razonan en neto con primas incluidas, las tablas en bruto sin primas.
31 a 130 k€ del principiante al senior
La capa de negocio y finanzas de la energía. El trading premium se negocia a escala europea, muy por encima de las bandas francesas: cuidado con el efecto comparación.
60 a 152 k€ del principiante al senior
En nuestros mandatos de dirección de planta energética, el fijo se firma en torno a 100 k€ + 15 %, y el variable compensa la diferencia de fijo. Menos candidatos disponibles para un número creciente de plantas que dirigir.
04 · París o regiones
Los coeficientes
Los rangos están escritos en base nacional. París y las regiones se deducen de ellos con un coeficiente único, común a todos los barómetros del sitio.
A igual puesto, sobre el fijo. Sedes centrales, oficinas técnicas, funciones de mercado y direcciones de grupo.
En la mediana nacional. Burdeos, Grenoble y Estrasburgo alineadas: la tensión local compensa la ausencia de prima de Île-de-France.
Alrededor de un 18 % por debajo de París, salvo los puestos en escasez extrema o crítica: alineados con el nivel nacional en todas partes, al ser su vivero nacional.
A menudo por encima de Île-de-France para perfiles técnicos y de energía. Un ingeniero de energía declara de 95 a 105 k CHF en la Suiza romanda frente a 43 a 48 k€ en Francia.
Diferencia calibrada con IESF 2025 (36.ª encuesta, descuento de alrededor del 20 % fuera de Île-de-France), APEC (barómetro 2025), Michael Page / Page Personnel (estudio 2026, reducción regional del 10 al 20 %) y los datos salariales de nuestras misiones de 2025-2026.
05 · Los puestos de difícil cobertura
El radar
Ocho puestos en los que los candidatos negocian por encima de los rangos. Los plazos y las tendencias son referencias de la firma, recogidas en nuestras misiones.
| Puesto | Escasez | Rango | Plazo de contratación | Tendencia |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero de hidrógeno | 5 / 5 | 32–83 k€ | 6-10 meses | +18 % / 2 años |
| Ingeniero de Seguridad Nuclear | 5 / 5 | 30–73 k€ | 5-9 meses | +15 % / 2 años |
| Técnico de mantenimiento | 4 / 5 | 28–50 k€ | 3-6 meses | +8 % / 2 años |
| Jefe de proyecto offshore | 5 / 5 | 37–100 k€ | 5-8 meses | +22 % / 2 años |
| Ingeniero de electrónica embarcada | 4 / 5 | 35–70 k€ | 4-7 meses | +12 % / 2 años |
| Chief Sustainability Officer | 4 / 5 | 110–200 k€+ | 4-8 meses | +25 % / 3 años |
| Responsable de Protección Radiológica | 4 / 5 | 31–70 k€ | 5-8 meses | +13 % / 2 años |
| Ingeniero de automatización / robótica | 3 / 5 | 35–70 k€ | 3-5 meses | +11 % / 2 años |
Plazos y tendencias: referencias de Volta Executive, recogidas en nuestras misiones. El mapa completo está en la lista de los 52 puestos de difícil cobertura.
06 · La prueba
Cuatro capas de fuentes
Doce puestos de referencia, tramo de 5 a 10 años: lo que dicen los baremos de las consultoras, los datos declarativos y las ofertas publicadas, y luego 83 datos salariales de nuestros mandatos. El barómetro se sitúa en el punto de convergencia.
| Puesto · 5 a 10 años | Bandas de los gabinetes | Declarado y ofertas | Nuestros mandatos | Barómetro |
|---|---|---|---|---|
| Jefe de proyecto de renovables | Michael Page 52–65 · mediana Elatos 45–47 · Good Energy 49 (paquete) | Glassdoor 46,5 · Hellowork mediana 48,8 · ofertas 40–65 | 43–53 fijo en activo, pretensiones 48–564 datos de mandatos | 48–62 k€ |
| Ingeniero de seguridad nuclear | Ninguna tabla publicada · Kicklox 37 → 95 | Glassdoor 42 · Hellowork mediana 48,5, senior 64,5 · ofertas 35–65 | Corpus insuficiente | 46–58 k€ |
| Ingeniero de hidrógeno | Ningún baremo publicado | Ofertas 38–60 · mediana blog ~66, seniors > 88 | Comerciales BESS 75–90 fijo3 datos de mandatos | 50–68 k€ |
| Ingeniero de redes AT / MAT | Michael Page ingenierías 49–70 | Glassdoor Enedis mediana 48 · RTE media 60 · IEG principiante ~55 | Responsable del área de conexión a red > 701 datos de mandatos | 48–62 k€ |
| Energy manager | Michael Page 55–65 (escaso, congelado) | Glassdoor 44 (P90 61) · JDN mediana 55 | Jefe de proyecto CEE 42 → 45–50 deseado2 datos de mandatos | 56–66 k€ |
| Jefe de proyecto IRVE | Ningún baremo publicado | Ofertas 40–55 (Firalp, Approach) · SWISH 42 | 42–48 en el puesto, nacional 57 fijo · presupuestos de clientes 409 datos de mandatos | 42–52 k€ |
| Jefe de turno | Jefe de equipo industria 38–42 (Michael Page) | Base 45–55 + primas = 1/3 del paquete (EDF) | 45–46 paquete, 56 nuclear · presupuestos de clientes 35–38 sin primas8 datos de mandatos | 40–50 k€ |
| Jefe de obra de energía | Michael Page 43–55 (revisado al alza en 2026) | Glassdoor 41,5 · NGE 43,9 (P75 50) | 36–61, mediana 43 · oferta del cliente 44,47 datos de mandatos | 43–54 k€ |
| Técnico de mantenimiento eólico | Gaïa RH 35–40 confirmado · Amalo 36–44 | Glassdoor 29,75 · Hellowork 32 · ofertas Vestas 29–33, Bureau Veritas 34–40 | Team leader 47 fijo1 datos de mandatos | 34–42 k€ |
| Responsable de O&M | Michael Page 75–100 · mediana Elatos 50–58 | Glassdoor 49 · jefe de explotación de parque 54–72 | > 55 y 60 fijo2 datos de mandatos | 55–72 k€ |
| Trader de energía | Selby Jennings Europe 90–140 fijo | Glassdoor ENGIE media 100 (P75 192) · SalaryExpert 8 años + 96 + bonus | Fuera de alcance | 60–90 k€ |
| Director de planta / central | Michael Page planta 100–120 · Amalo senior 150–220 | Directivo sénior de explotación nuclear 75–110 + variable | 85–126 fijo en el puesto · firmado 100 + 15 %8 datos de mandatos | 100–120 k€ |
k€ bruto anual fijo, tramo de 5 a 10 años, base nacional. Firmas: Michael Page 2026, Elatos × GreenUnivers 2025, Good Energy, Gaïa RH, AMALO, Kicklox, Selby Jennings.
Candidatos y presupuestos de clientes de nuestros mandatos de energía 2025-2026, sin duplicados, excluida la industria general. Muestras pequeñas por oficio: estos datos calibran las bandas, no las sustituyen.
Técnico de proyectos IRVE presupuestado en 40 k€ frente a candidatos en activo con 42-48; jefe de turno en 35-38 k€ sin primas frente a trabajadores a turnos con un paquete de 45 k€ o más. Ningún candidato con 45 k€ aceptó 38.
Las tablas de las empresas están en bruto sin primas, mientras que los candidatos a turnos indican un neto con todas las primas. Parte de las diferencias se debe a esa distinta base: convierta antes de negociar.
Director de unidad de biomasa: 125 k€ de fijo aceptado a 100 k€ + 15 k€ + vehículo; director de entidad de valorización: 126 k€ firmado a 105 k€ + 15 %. El fijo baja entre un 17 y un 20 %, el paquete un 7 %.
07 · Modo de empleo
Modo de empleo
Un rango no dice nada mientras no se sepa sobre qué base está escrito. Cuatro pasos, en orden.
Los cuatro errores que falsean una comparación salarial.
Cambiar de empresa sigue siendo la primera palanca: se espera un aumento del 9 %, frente al 2 % al quedarse (Robert Walters, estudio de remuneración 2026).
08 · Los baremos
Por familia
Bruto anual fijo, base nacional, sin variable ni primas del puesto. Escasez extrema, crítica o puesto en tensión: sin descuento regional. Las mismas cifras que el explorador, para leer o citar.
5 oficios · 0 en escasez fuerte
El núcleo del desarrollo renovable: estructuración de proyectos, terrenos, estudios y conexión a red. 248 785 empleos directos en 2024 (SER), pero un mercado que en 2025 volvió a ser favorable a las empresas: tablas de Michael Page congeladas, mediana de contratación de los jefes de proyecto en 45-47 k€ (Elatos). Los terrenos son la única función al alza (+3 k€), junto con el offshore y la conexión a red.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Jefe de proyecto de renovables (eólica / solar)Escasez alta | 34–40 k€ | 40–48 k€ | 48–62 k€ | 62–74 k€ |
| Ingeniero de Estudios / Desarrollo de RenovablesEscasez alta | 32–39 k€ | 39–48 k€ | 48–62 k€ | 62–72 k€ |
| Desarrollador de Proyectos / Responsable de Asuntos de SueloEscasez alta | 33–38 k€ | 38–48 k€ | 48–62 k€ | 62–75 k€ |
| Jefe de proyecto de eólica marinaEscasez alta | 37–44 k€ | 44–55 k€ | 55–75 k€ | 75–100 k€ |
| Jefe de Proyecto AgrovoltaicoEscasez alta | 31–38 k€ | 38–48 k€ | 48–62 k€ | 62–78 k€ |
Lectura Volta: El mercado de los generalistas de renovables cambió de rumbo en 2025. El valor se desplaza hacia el suelo, el offshore y la conexión a red, donde la escasez sigue sosteniendo las remuneraciones.
7 puestos · 2 con escasez fuerte
Gran relanzamiento: EPR2, Grand Carénage, SMR, desmantelamiento. 247 000 empleos a finales de 2024 (+10 % en dos años) y 100 000 ETC por contratar de aquí a 2035, es decir, de 6 000 a 10 000 al año, con picos de carga en 2026 y hacia 2032 (GIFEN MATCH 2025). Dos tercios de las contrataciones van de FP básica a grado.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero de Seguridad NuclearEscasez crítica : alineado con el nacional en todas partes | 30–37 k€ | 37–46 k€ | 46–58 k€ | 58–73 k€ |
| Ingeniero de Estudios / Cálculo (RCC-M, Eurocódigos)Escasez alta | 34–41 k€ | 41–50 k€ | 50–62 k€ | 62–73 k€ |
| Ingeniero de Proyectos / ModificacionesEscasez alta | 34–41 k€ | 41–50 k€ | 50–62 k€ | 62–75 k€ |
| Ingeniero de Explotación / Parada de RecargaEscasez alta | 31–37 k€ | 37–46 k€ | 46–58 k€ | 58–70 k€ |
| Responsable de Radioprotección (PCR / CRP)Escasez alta | 31–37 k€ | 37–45 k€ | 45–58 k€ | 58–70 k€ |
| Ingeniero de DesmantelamientoEscasez alta | 30–37 k€ | 37–45 k€ | 45–58 k€ | 58–69 k€ |
| Tubero / Soldador cualificado RCC-MEscasez extrema : alineado con el nacional en todas partes | 25–31 k€ | 31–38 k€ | 38–52 k€ | 52–61 k€ |
Lectura Volta: El muro demográfico (jubilación de expertos) y el relanzamiento del EPR2 generan una tensión estructural durante diez años. La seguridad nuclear y la radioprotección son los cuellos de botella del reclutamiento; los agregadores subestiman al explotador, cuyos pluses DATR y de turno suponen entre el 10 y el 25 %.
4 oficios · 1 en escasez fuerte
Sector emergente y estratégico (France 2030): 6 300 empleos directos en 2024 y hasta 66 600 posibles en 2035 (France Hydrogène). Ninguna consultora publica baremos: las horquillas se reconstruyen a partir de ofertas reales, datos declarativos y nuestros mandatos BESS. Prácticamente no hay perfiles experimentados disponibles.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Jefe de Proyecto / Ingeniero de HidrógenoEscasez alta | 32–40 k€ | 40–50 k€ | 50–68 k€ | 68–83 k€ |
| Ingeniero de Electrólisis / Procesos H2Escasez alta | 30–37 k€ | 37–46 k€ | 46–62 k€ | 62–76 k€ |
| Ingeniero de baterías / BESSEscasez alta | 40–48 k€ | 48–60 k€ | 60–75 k€ | 75–90 k€ |
| Técnico de Hidrógeno / ElectrolizadorEscasez crítica : alineado con el nacional en todas partes | 22–27 k€ | 27–32 k€ | 32–42 k€ | 42–47 k€ |
Lectura de Volta: Prácticamente ningún perfil experimentado disponible: la horquilla arranca directamente arriba. Un mercado de nicho premium, que hay que anticipar mucho antes del proyecto; el almacenamiento es el único puesto de la energía cuyo salario declarado supera los 55 k€.
4 puestos · 3 en escasez fuerte
Un sector de 1 600 empresas y 100 000 empleados: 43 000 contrataciones entre 2025 y 2030, casi 7 000 al año, y empleos clave que pasan de 50 000 a 79 000 (Enedis, RTE, SERCE). Solo Enedis contrató a 3 400 personas en 2025 y prevé 3 100 en 2026. Colas de conexión a red saturadas.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero de Redes Eléctricas (MT / AT)Escasez crítica : alineado con el nacional en todas partes | 34–39 k€ | 39–48 k€ | 48–62 k€ | 62–75 k€ |
| Ingeniero de Smart Grid / FlexibilidadEscasez alta | 33–39 k€ | 39–48 k€ | 48–63 k€ | 63–76 k€ |
| Responsable de Proyectos de Conexión a Red (S3REnR)Escasez crítica : alineado con el nacional en todas partes | 32–38 k€ | 38–46 k€ | 46–58 k€ | 58–69 k€ |
| Técnico de Redes / SubestaciónEscasez extrema : alineado con el nacional en todas partes | 30–35 k€ | 35–41 k€ | 41–47 k€ | 47–53 k€ |
Lectura Volta: Cerca de 7 000 empleos al año por cubrir y colas de conexión a red saturadas. La smart grid y la conexión a red (S3REnR) concentran la mayor parte de la escasez; el estatuto IEG (paga extra, participación en beneficios) distorsiona cualquier comparación con la instalación privada.
5 oficios · 0 en escasez fuerte
Impulsada por la RE2020, los certificados de ahorro energético (CEE) y la descarbonización industrial. Jefe de proyecto de transición energética en el top 10 de puestos en tensión de Hays 2026; energy manager calificado como escaso por Michael Page; APEC: mediana de 45 k€ en ingeniería energética, 62 k€ en el 9.º decil.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero de eficiencia energéticaEscasez alta | 30–36 k€ | 36–42 k€ | 42–50 k€ | 50–60 k€ |
| Energy Manager / Rendimiento EnergéticoEscasez alta | 40–46 k€ | 46–56 k€ | 56–66 k€ | 66–80 k€ |
| Auditor EnergéticoEscasez moderada | 27–33 k€ | 33–40 k€ | 40–52 k€ | 52–63 k€ |
| Ingeniero de Fluidos / Climatización / TérmicaEscasez alta | 32–38 k€ | 38–45 k€ | 45–58 k€ | 58–70 k€ |
| Responsable de CEE (Certificados de Ahorro Energético)Escasez moderada | 30–37 k€ | 37–45 k€ | 45–58 k€ | 58–70 k€ |
Lectura Volta: Sector impulsado por la RE2020 y los certificados de ahorro energético (CEE). Suele ser la contratación más rentable: cada punto de energía ahorrado es una ganancia inmediata y medible para el cliente.
3 puestos · 1 con escasez fuerte
195 356 puntos de recarga públicos a finales de mayo de 2026, +16 % en un año, hacia un objetivo de 400 000 en 2030 (Avere-France). Ninguna firma publica una tabla: el mercado se lee en las ofertas, que casi todas muestran un salario, y en nuestros mandatos. Los perfiles completos (técnico, normativo, explotación) son escasos.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Jefe de Proyecto IRVEEscasez alta | 30–36 k€ | 36–42 k€ | 42–52 k€ | 52–61 k€ |
| Responsable de Negocio / Business Developer IRVEEscasez alta | 36–45 k€ | 45–55 k€ | 55–66 k€ | 66–80 k€ |
| Técnico IRVE (cualificado P1 / P2 / P3)Escasez crítica : alineado con el nacional en todas partes | 22–26 k€ | 26–31 k€ | 31–40 k€ | 40–45 k€ |
Lectura Volta: Despliegue nacional y pocos perfiles formados. En nuestros mandatos, un presupuesto de 40 k€ no contrata a un jefe de proyecto que ya gana 42-48 k€: la diferencia estructural es del 15 al 20 %.
6 puestos · 3 en escasez fuerte
El grueso del volumen de campo: conducción de instalaciones, O&M de parques, mantenimiento, obras. Ahí es donde la escasez es más dura: el 81 % de las contrataciones de técnicos de mantenimiento eléctrico y el 70,5 % de los jefes de obra se consideran difíciles (BMO 2026). Sin incluir pluses de puesto y de guardia (incremento del 15 al 25 %).
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Jefe de Turno / Supervisor de ExplotaciónEscasez alta | 29–34 k€ | 34–40 k€ | 40–50 k€ | 50–59 k€ |
| Responsable de O&M / Explotación y MantenimientoEscasez alta | 36–44 k€ | 44–55 k€ | 55–72 k€ | 72–88 k€ |
| Técnico de Mantenimiento EólicoEscasez extrema : alineado con el nacional en todas partes | 24–29 k€ | 29–34 k€ | 34–42 k€ | 42–47 k€ |
| Técnico de Mantenimiento FotovoltaicoEscasez crítica : alineado con el nacional en todas partes | 23–27 k€ | 27–32 k€ | 32–40 k€ | 40–44 k€ |
| Jefe de Obra de EnergíaEscasez extrema : alineado con el nacional en todas partes | 31–37 k€ | 37–43 k€ | 43–54 k€ | 54–63 k€ |
| Ingeniero de Métodos / FiabilidadEscasez alta | 38–45 k€ | 45–55 k€ | 55–66 k€ | 66–78 k€ |
Lectura Volta: El grueso del volumen de campo, pero perdiendo atractivo (guardias, horarios). Los jefes de turno, sin relevo, son el verdadero punto de ruptura: el personal a turnos razona en neto con pluses incluidos, las bandas en bruto sin pluses.
6 puestos · 0 en escasez fuerte
La capa de negocio y finanzas: valoración de activos, route-to-market, PPA, equilibrado. Los perfiles híbridos (energía, finanzas, datos) son escasos. El trading se negocia a escala europea: paquete medio de 100 k€ en París, 140.000 CHF en Suiza, muy por encima de las bandas francesas.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Asset Manager de RenovablesEscasez moderada | 31–37 k€ | 37–45 k€ | 45–60 k€ | 60–73 k€ |
| Originador de PPA / Route-to-MarketEscasez alta | 38–46 k€ | 46–60 k€ | 60–80 k€ | 80–101 k€ |
| Analista de Mercado / Portfolio ManagerEscasez moderada | 34–42 k€ | 42–55 k€ | 55–80 k€ | 80–99 k€ |
| Gestor de Equilibrio / DispatcherEscasez alta | 38–46 k€ | 46–58 k€ | 58–72 k€ | 72–88 k€ |
| Trader de EnergíaEscasez alta | 32–42 k€ | 42–60 k€ | 60–90 k€ | 90–130 k€ |
| Responsable de Desarrollo de RenovablesEscasez moderada | 40–50 k€ | 50–60 k€ | 60–85 k€ | 85–107 k€ |
Lectura Volta: La capa de negocio y financiera de la energía. El trading premium se negocia a escala europea, muy por encima de los baremos franceses: cuidado con el efecto comparación.
5 oficios · 0 en escasez fuerte
Dirección de programas, plantas y carteras. Fuerte prima del paquete (bonus, LTI): entre un 20 y un 30 % por encima del fijo. Michael Page subió a sus directores técnicos 5 k€ en 2026; la mediana de los directores de desarrollo FV saltó de 80 a 105 k€ (Elatos). Tensión extrema en los directores de planta.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Director de Proyectos / ProgramaEscasez moderada | 63–72 k€ | 72–85 k€ | 85–105 k€ | 105–128 k€ |
| Director de Desarrollo de RenovablesEscasez moderada | 65–78 k€ | 78–95 k€ | 95–125 k€ | 125–152 k€ |
| Director de Explotación / O&MEscasez moderada | 60–72 k€ | 72–85 k€ | 85–110 k€ | 110–132 k€ |
| Director de Planta / CentralEscasez moderada | 70–83 k€ | 83–100 k€ | 100–120 k€ | 120–146 k€ |
| Director Técnico de EnergíaEscasez moderada | 64–77 k€ | 77–90 k€ | 90–115 k€ | 115–142 k€ |
Lectura de Volta: En nuestros mandatos de dirección de planta energética, el fijo se firma en torno a 100 k€ + 15 %, y el variable cubre la diferencia de fijo. Menos candidatos disponibles para un número creciente de plantas que dirigir.
8 oficios · evolución 2026: +3,2%
El corazón de la producción industrial. Puestos en tensión duradera (mantenimiento, posventa, QHSE, métodos). Sin primas de turnos y de guardia (2x8, 3x8, 5x8): +15 a 25 % del fijo.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Técnico de mantenimientoEn tensión : alineado con el nacional en todas partes | 28–32 k€ | 32–40 k€ | 40–45 k€ | 45–50 k€ |
| Técnico QHSE | 28–32 k€ | 32–40 k€ | 40–48 k€ | 48–60 k€ |
| Técnico de posventa nacionalEn tensión : alineado con el nacional en todas partes | 30–35 k€ | 35–40 k€ | 40–45 k€ | 45–50 k€ |
| Técnico de producción | 24–28 k€ | 28–32 k€ | 32–36 k€ | 36–39 k€ |
| Técnico de métodos | 28–32 k€ | 32–40 k€ | 40–45 k€ | 45–50 k€ |
| Técnico de automatizaciónEn tensión : alineado con el nacional en todas partes | 30–35 k€ | 35–40 k€ | 40–45 k€ | 45–50 k€ |
| Técnico de electricidad | 30–35 k€ | 35–40 k€ | 40–45 k€ | 45–50 k€ |
| Técnico de mantenimiento industrialEn tensión : alineado con el nacional en todas partes | 28–32 k€ | 32–40 k€ | 40–45 k€ | 45–50 k€ |
Variable: Primas de equipo: +3 a 6 k€/año · Guardias: +5 a 12 k€/año · Participación en beneficios: 1–3% del fijo
6 puestos · evolución 2026: +4,8%
Perfiles técnicos de nivel cuadro. La electrónica embarcada y la eficiencia energética tiran de las subidas de 2026 (+7 a 12 %).
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero de electrónica embarcadaEn tensión : alineado con el nacional en todas partes | 35–40 k€ | 40–50 k€ | 50–60 k€ | 60–70 k€ |
| Ingeniero de automatización / robóticaEn tensión : alineado con el nacional en todas partes | 35–40 k€ | 40–50 k€ | 50–60 k€ | 60–70 k€ |
| Ingeniero de I+D | 35–45 k€ | 45–55 k€ | 55–65 k€ | 65–80 k€ |
| Ingeniero de procesos | 35–40 k€ | 40–50 k€ | 50–60 k€ | 60–70 k€ |
| Ingeniero mecánico | 35–40 k€ | 40–50 k€ | 50–60 k€ | 60–70 k€ |
| Ingeniero de informática industrial | 35–45 k€ | 45–55 k€ | 55–65 k€ | 65–80 k€ |
Variable: Bonus por desempeño: 5–15% del fijo · Participación en beneficios: 3–8% · Vehículo de empresa para directivos sénior
6 puestos · evolución 2026: +5,1%
Funciones de dirección de planta y de pilotaje operativo. Fuerte sobreprima del paquete (bonus, LTI) en las direcciones.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Responsable de producción | 60–70 k€ | 70–85 k€ | 85–100 k€ | > 100 k€ |
| Director técnico / de operaciones | 75–85 k€ | 85–95 k€ | 100–120 k€ | > 120 k€ |
| Director de I+D | 80–100 k€ | 80–105 k€ | > 110 k€ | > 110 k€ |
| Director de planta (manufacturing) | 85–110 k€ | 90–115 k€ | > 115 k€ | > 115 k€ |
| Director de operaciones | 85–95 k€ | 95–115 k€ | > 140 k€ | > 140 k€ |
| VP / director general de Business Unit | 120–150 k€ | 150–190 k€ | > 200 k€ | > 200 k€ |
Variable: Bonus: 15–30% del fijo · LTI / acciones: 10–25% · Coche de empresa · Plan de pensiones PER · Vivienda posible
5 puestos · evolución 2026: +3,5%
Familia de higiene, seguridad, medio ambiente y calidad. Incluye la protección radiológica, un nicho energético en tensión.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Técnico HSE | 30–35 k€ | 34–40 k€ | 40–46 k€ | 46–52 k€ |
| Ingeniero QHSE | 32–40 k€ | 40–48 k€ | 48–60 k€ | 60–70 k€ |
| Ingeniero HSE | 33–40 k€ | 40–50 k€ | 50–60 k€ | 60–72 k€ |
| Responsable HSE / QHSE | 55–60 k€ | 60–68 k€ | 68–75 k€ | 75–85 k€ |
| Director HSE / QSE de grupo | 70–85 k€ | 85–105 k€ | 105–125 k€ | > 125 k€ |
Variable: Variable poco habitual en estos perfiles · Prima de seguridad: 1–3 k€/año · Participación en beneficios según el sector
7 puestos · evolución 2026: +11,2%
Funciones en fuerte expansión impulsadas por la directiva CSRD (2025-2026). Desglose 0-6 / 6-15 / 15 años o más.
| Puesto | 0-6 años | 6-15 años | 15+ años |
|---|---|---|---|
| Responsable de RSE | 45–60 k€ | 60–85 k€ | > 85 k€ |
| Director de RSE | 65–80 k€ | 85–110 k€ | > 100 k€ |
| Analista ESG | 40–55 k€ | 60–75 k€ | > 80 k€ |
| Director ESG | 75–90 k€ | 90–110 k€ | > 110 k€ |
| Chief Sustainability OfficerEn tensión : alineado con el nacional en todas partes | 110–150 k€ | 150–180 k€ | > 200 k€ |
| Director de sostenibilidad | 70–90 k€ | 90–120 k€ | > 120 k€ |
| Director de estrategia climática | 80–100 k€ | 100–130 k€ | > 150 k€ |
Variable: Bonus RSC vinculados a KPI extrafinancieros: 5–15% · LTIP para los CSO · Teletrabajo generoso
5 puestos · evolución 2026: +4,1%
Cadena logística y compras industriales. Fuerte demanda tras la crisis de perfiles con doble competencia, supply + digital.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Responsable de logística | 38–45 k€ | 45–55 k€ | 55–68 k€ | 68–80 k€ |
| Responsable de compras industriales | 42–52 k€ | 52–65 k€ | 65–80 k€ | 80–100 k€ |
| Director de Supply Chain | 70–85 k€ | 85–105 k€ | 105–130 k€ | > 130 k€ |
| Director de compras de grupo | 80–100 k€ | 100–130 k€ | > 130 k€ | > 130 k€ |
| Ingeniero de métodos / Lean | 35–42 k€ | 42–52 k€ | 52–65 k€ | 65–78 k€ |
Variable: Bonus por desempeño: 5–12% · Variable de compras sobre ahorros generados · Participación en beneficios del grupo
5 oficios · evolución 2026: +2,8%
Función de RR. HH. industrial, formación y gestión del cambio. Impulsada por los retos de retención y de GPEC (gestión previsional de empleo y competencias).
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Responsable de RR. HH. / Responsable de RR. HH. de planta | 40–50 k€ | 50–62 k€ | 62–75 k€ | 75–90 k€ |
| Director de RR. HH. de planta | 60–75 k€ | 75–95 k€ | 95–120 k€ | > 120 k€ |
| Director de RR. HH. de grupo | 90–120 k€ | 120–160 k€ | > 160 k€ | > 160 k€ |
| Responsable de formación | 38–48 k€ | 48–58 k€ | 58–70 k€ | 70–80 k€ |
| Técnico de GPEC / GEPP | 36–45 k€ | 45–55 k€ | 55–68 k€ | 68–80 k€ |
Variable: Variable poco habitual · Prima de contratación (3–5% del salario colocado) · Participación posible
5 puestos · evolución 2026: +3,9%
Finanzas industriales, control de gestión y dirección financiera. Fuerte demanda de perfiles industriales capaces de leer el rendimiento técnico.
| Puesto | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y más |
|---|---|---|---|---|
| Controller de gestión industrial | 38–46 k€ | 46–58 k€ | 58–72 k€ | 72–88 k€ |
| Responsable administrativo y financiero / Responsable de contabilidad | 45–55 k€ | 55–70 k€ | 70–85 k€ | 85–100 k€ |
| Director financiero de planta | 70–85 k€ | 85–105 k€ | 105–130 k€ | > 130 k€ |
| Director financiero de grupo | 100–130 k€ | 130–170 k€ | > 170 k€ | > 170 k€ |
| Credit manager | 40–50 k€ | 50–62 k€ | 62–75 k€ | 75–88 k€ |
Variable: Bonus: 10–20% · LTIP para directores financieros de grandes grupos · Participación en beneficios
Referencias de Volta Executive, salvo mención de otra fuente.
Escasez estructural en 2026 de ingenieros de hidrógeno, electrónica embarcada y eólica offshore. Los candidatos negocian sistemáticamente por encima de los rangos. Plazo medio: de 4 a 8 meses.
El plan France 2030 genera una demanda excepcional. Seguridad, protección radiológica, estudios: +10 a +20 % respecto al sector. EDF y sus subcontratistas se disputan los mismos perfiles.
La directiva CSRD obliga a las empresas a publicar sus datos extrafinancieros. Resultado: +15 a +25 % en tres años para los directores de RSE.
Se espera un aumento del 9 % al cambiar de empleador, frente al 2 % al quedarse (Robert Walters, estudio de remuneración 2026). Para los perfiles escasos, las ofertas alcanzan +20 a 30 % sobre el fijo actual.
La informática industrial, la automatización, la robótica y la ciencia de datos industrial registran las mayores subidas. Los perfiles que dominan a la vez OT e IT valen entre un 15 y un 25 % más que sus homólogos con una sola competencia.
Los puestos con dimensión internacional o expatriación ofrecen una sobrecompensación del 20 al 40 % (vivienda, escuela, coste de la vida).
Salario, funciones y contratación, puesto por puesto.
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
Salario, funciones y contratación
09 · Lo esencial
En 30 segundos
92 puestos en 17 familias y cuatro tramos de experiencia, en bruto anual fijo y en base nacional: 45 en energía, 47 en industria.
Del principiante al perfil de más de diez años: técnicos de 24 a 60 k€, ingenieros de 30 a 80 k€, dirección y management de 60 a más de 200 k€.
París e Île-de-France +12 %, otras regiones -5 %, grandes metrópolis en la base nacional. Los puestos en tensión no bajan en regiones.
El variable, la participación en beneficios y la participación de los empleados suman un 15 a 25 %, y las primas de turnos y de guardia otro 15 a 25 % del fijo en los puestos con horarios a turnos.
La guía completa
33páginas, en PDF, gratis
10 · Preguntas
9 preguntas
En bruto anual fijo y en base nacional, según la tabla Volta Executive 2026: técnicos de 24 a 60 k€, ingenieros de 30 a 80 k€, dirección y management de 60 a más de 200 k€, desde el perfil junior hasta el de más de diez años. París y la región de Île-de-France se sitúan un +12 % por encima, las demás regiones un −5 % por debajo. El barómetro cubre 92 puestos en 17 familias: 45 puestos de la energía y 47 de la industria.
En nuestro baremo, para un perfil de más de diez años, en bruto anual fijo: VP / director general de unidad de negocio (> 200 k€), director financiero de grupo (> 170 k€), director de RR. HH. de grupo (> 160 k€), director de operaciones (> 140 k€), director de cadena de suministro (> 130 k€). El variable y los planes a largo plazo se suman.
Los rangos están escritos en base nacional, en bruto anual fijo, sin variable y sin primas de puesto. París e Île-de-France se sitúan un 12 % por encima a igual puesto, las demás regiones un 5 % por debajo, es decir, una diferencia de alrededor del 18 % entre ambas. Las grandes metrópolis (Lyon, Toulouse, Nantes, Burdeos, Grenoble, Estrasburgo) se leen en la mediana nacional. El PDF del barómetro ofrece las dos columnas, París y regiones, para cada uno de los cuatro tramos de experiencia.
Porque los puestos en tensión no tienen mercado regional. Su vivero es nacional: un técnico de automatización, un jefe de turno o un ingeniero de seguridad nuclear se marcha a otra parte si la oferta está por debajo del mercado, sea cual sea la ciudad. En estos puestos, aplicar una reducción regional equivale a no contratar. Están señalados en los baremos.
92 puestos en 17 familias. En energía, 45 puestos en nueve familias: renovables, nuclear, hidrógeno y almacenamiento, redes, eficiencia energética, recarga de vehículos eléctricos (IRVE), explotación y mantenimiento, mercado de la energía, dirección. En industria, 47 puestos: técnicos, ingenieros, dirección, HSE y QHSE, RSC y ESG, supply chain y compras, recursos humanos, finanzas. Cada puesto se presenta en cuatro tramos de experiencia.
No, es el fijo. El variable, la participación en beneficios, la participación de los empleados y los planes a largo plazo aumentan el paquete entre un 15 y un 25 %, y hasta un 20 a 30 % en las direcciones. En los puestos a turnos (2x8, 3x8, 5x8), las primas de turnos y de guardia suman otro 15 a 25 % del fijo. Es la primera fuente de malentendidos en la negociación: los baremos de los clientes son en bruto sin primas, mientras que los candidatos a turnos declaran un neto con todas las primas incluidas.
En cuatro pasos. Encontrar su puesto y su tramo de experiencia en el baremo. Ajustar la zona: +12 % en París, -5 % en regiones, nada para los puestos en tensión. Añadir el variable, un 15 a 25 % del paquete. Después comparar su fijo actual con el rango, fijo contra fijo. Cambiar de empresa sigue siendo la primera palanca: se espera un aumento del 9 %, frente al 2 % al quedarse (Robert Walters, estudio de remuneración 2026).
De un metaanálisis de más de 70 fuentes en cuatro capas: instituciones (Apec, Insee, France Travail y la BMO 2026, Dares, IESF, Ademe, Gifen), baremos 2026 de las consultoras, datos declarativos y ofertas publicadas como suelo de control (179 ofertas con salario indicado recogidas el 4 de septiembre de 2026), y 83 datos salariales anonimizados de nuestros mandatos 2025-2026. Las 45 horquillas de la energía se recalibraron en septiembre de 2026 tras una auditoría contradictoria. No se publica ningún dato individual.
De los 45 puestos del barómetro, 4 están en escasez extrema y 6 en escasez crítica. Los cuatro puestos de criticidad extrema son puestos de campo: soldador cualificado RCC-M, técnico de redes y subestaciones, técnico de mantenimiento eólico, jefe de obra de energía. Todos superan el 70 % de contrataciones consideradas difíciles según la encuesta BMO 2026 de France Travail.
11 · Y ahora
Para saber más
El barómetro da el precio de mercado. Lo que sigue depende de lo que haga con él.
La lista de los 52 puestos que la industria y la energía ya no consiguen cubrir, con su nivel de escasez.
La guía para buscar usted mismo su próximo puesto, y las ofertas abiertas del despacho.
Un baremo para un puesto concreto o una zona de empleo se elabora a petición, a partir de nuestras misiones.
Un benchmark a medida
Conversación confidencial de 30 minutos con Florian Beurtey.
Fuentes y método
Rangos en bruto anual fijo, base nacional, sin variable y sin primas de puesto. Cruzan los baremos 2026 de las firmas, las fuentes institucionales (Apec, Insee, France Travail, Dares, IESF) y los datos salariales anonimizados de nuestras misiones. Las familias de Energía y Transición y la protección radiológica se realinearon en septiembre de 2026 con el Barómetro Energía y Transición.
Aumento esperado en 2026: un 2 % de media para los cuadros que se quedan en su empresa, un 9 % para los que cambian.
Diferencia entre Île-de-France y las demás regiones: descuento de alrededor del 20 % fuera de Île-de-France (IESF), reducción del 10 al 20 % en provincias (Michael Page). Nuestro referencial adopta +12 % en París y -5 % en regiones respecto a la base nacional.
Apec, Insee, France Travail (BMO 2026), Dares, IESF, Ademe, Gifen, SER, France Hydrogène, Enedis, RTE, SERCE, Avere-France; baremos de Michael Page, Hays, Robert Walters, Elatos × GreenUnivers, Good Energy, Gaïa RH, AMALO; 179 ofertas recogidas el 4 de septiembre de 2026; 83 datos salariales de mandatos.
Esta página reúne el Barómetro de salarios y el Barómetro Energía y Transición, tras cuatro antiguas páginas de salarios que daban horquillas distintas para los mismos puestos. Una sola banda hace fe, la que recoge también el PDF.
Florian Beurtey, fundador de Volta Executive. Ingeniero de Mines Saint-Étienne y AgroParisTech, antes en EDF (central nuclear) y Safran, y después en selección en Michael Page. Docente en ISTP, Arts et Métiers ParisTech y Mines Saint-Étienne. Dirige la comunidad «La Voix de la Transition» (13 000 decisores industriales).
Página revisada el 8 de octubre de 2026. PDF: edición 2026, 33 páginas.
