Foto ilustrativa
Mandato exclusivo y confidencial
Executive search · París · industria y energía
Consultora de executive search industria y energía
La búsqueda directa y confidencial de directivos en activo. Mandato exclusivo, shortlist en 10 días, contratación en 3 semanas.
10j
Preselección
3 a 5 finalistas evaluados
3sem.
Selección
por búsqueda directa
NDA
Bajo petición
firmado antes de la definición
90j
Seguimiento de integración
garantía de 3 a 6 meses
Nos confían sus direccionesIDEXNidecELAURISGuyot Énergies★ 5,0/5 · 112 reseñas en Google
01 · Definición
Lo que hace una consultora de executive search
Executive search:definición
El executive search, o búsqueda de directivos, es la selección mediante aproximación directa y confidencial de los directivos y mandos clave de una empresa, llevada a cabo por una consultora bajo mandato exclusivo.
La consultora no publica ningún anuncio. Cartografía el mercado, aborda directamente a directivos que están en activo, los evalúa con un scorecard compartido con el cliente y presenta una shortlist de 3 a 5 finalistas.
Volta Executive es una consultora de executive search especializada en la industria de la energía: valorización energética (UVE, CSR, biomasa, cogeneración, redes de calor), eficiencia energética, electrónica de potencia, BESS y AT/BT, descarbonización, y las fábricas que producen sus equipos.
- 01
Cartografiar
Las empresas, las plantas y los puestos donde se encuentra el directivo.
- 02
Abordar
A directivos en activo, de forma directa y con total discreción.
- 03
Evaluar
Con un scorecard compartido con el cliente.
- 04
Presentar
Una shortlist de 3 a 5 finalistas.
02 · El mandato
Lo que puede exigir
Lo que garantizaun mandato de executive search
La confianza de un mandato exclusivo: confidencialidad, búsqueda directa y una evaluación realizada por un ingeniero que ha pasado diez años en fábricas.
Garantía 01
Confidencialidad y discreción
Acuerdo de confidencialidad (NDA) bajo petición. El nombre del cliente solo se comunica tras una primera entrevista.
Garantía 02
Exclusividad y búsqueda directa
Una sola consultora en el puesto. Las empresas, las plantas y los puestos donde se encuentra el directivo se cartografían antes del primer contacto.
Garantía 03
Evaluación por un ingeniero
El fundador, ingeniero por Mines Saint-Étienne y AgroParisTech, con diez años de fábrica en EDF y Safran, evalúa él mismo el nivel técnico y de gestión.
Ningún directivo contactado ni ningún mandato confidencial se menciona jamás en las redes sociales ni en este sitio.
03 · Los puestos
Direcciones generales, comité de dirección, direcciones de planta
Los puestos de direcciónque seleccionamos
Direcciones generales, comités de dirección, direcciones de planta y mandos clave, en las cinco especialidades de la consultora.
- 01
Director general, presidente de filial
Dirección de una empresa industrial o de una filial energética, frente al accionista o al grupo.
- 02
Director de operaciones, director industrial
Varias plantas o fábricas, rendimiento industrial, programas de inversión.
- 03
Director de planta, director de fábrica
UVE, CSR, biomasa, cogeneración, redes de calor, fábricas de equipos eléctricos y mecánicos.
- 04
Direcciones funcionales y comité de dirección
Dirección técnica, calidad, QHSE, supply chain, miembros del comité de dirección.
- 05
Director de transformación
Programas de descarbonización, de eficiencia energética y de innovación industrial.
- 06
Mandos clave
Responsables de explotación, de mantenimiento y de producción de los que depende la marcha de una planta.
Mandatos de dirección documentados
Direcciones cubiertas en la industria de la energía
Tres mandatos publicados, del programa de inversión al comité de dirección.
- Programa de 200 M€ · ConfidencialUn director de operaciones y dos directores de planta, sin anuncioLeer el caso
- UVE · IDEXEl director de planta y su adjunto en Villers-Saint-PaulLeer el caso
- BESS · NIDECUn director de calidad, miembro del comité de dirección, planta de conversión de potenciaLeer el caso
Mandatos confidencialesDirecciones generales, direcciones de operaciones y direcciones de planta en la industria, para grupos internacionales y programas de transformación e innovación. Detallados bajo NDA.
Volta es un socio muy comprometido con Idex, que se toma el tiempo de entender bien las necesidades del cliente, garantía de eficacia y selectividad.
Las cinco especialidades de la consultora
- UVE · biomasa · CSRValorización energéticaVer el área
- Dirección · producción · mantenimientoIndustria y manufacturaVer el área
- Almacenamiento · conexión · recarga de vehículos eléctricosBESS · AT/BT · BateríaVer el área
- Renovables · bombas de calorDescarbonizaciónVer el área
- ISO 50001 · certificados de ahorro energético · climatizaciónEficiencia energéticaVer el área
04 · ¿Cuándo
Cuatro situaciones
Cuándo recurrirrecurrir a una consultora de executive search?
Cuando el puesto compromete los resultados de una planta, cuando la búsqueda debe seguir siendo confidencial, cuando la función es escasa o cuando arranca un programa de inversión.
01
Contratar a un directivo o a un miembro del comité de dirección
Director general, director de operaciones, director de planta: el puesto compromete los resultados de la planta o de la empresa, y la elección se hace sobre una evaluación completa.
02
Llevar a cabo una búsqueda confidencial
Sustitución de un directivo en activo, creación de un puesto antes del anuncio interno, reorganización: la búsqueda se lleva a cabo sin anuncio, y el cliente solo se nombra tras una primera entrevista.
03
Apuntar a una función escasa
Para la dirección de la planta de la UVE de Villers-Saint-Paul, se identificaron 368 perfiles y se abordó directamente a 345. En estas funciones, los directivos capaces de ocupar el puesto están en activo y no leen los anuncios.
04
Lanzar un programa de inversión
Una fábrica nueva o un programa de transformación debe tener a sus directivos antes de la puesta en servicio: un director de operaciones y dos directores de planta para un programa de 200 M€.
05 · El método
De la definición al seguimiento de la integración
El método en cuatro tiempos,una contratación en 3 semanas
Las 3 semanas van de la definición al candidato elegido con la oferta aceptada, cuando se reúnen los cinco factores clave de éxito. El preaviso del candidato, a menudo tres meses para un directivo en activo, se suma después.
01Día 1
1 h de definición y un scorecard
Una hora con el futuro mánager, no solo con RR. HH. Salimos con los tres resultados esperados a doce meses, el presupuesto real, variable incluido, y un scorecard que clasifica cada competencia: indispensable, necesaria, útil, extra.
Scorecard validado por el mánager
02Días 1 a 3
Mapear el ecosistema de búsqueda
Las empresas, plantas y puestos donde el perfil existe realmente: competidores, proveedores, clientes, sectores vecinos que hacen el mismo oficio con otro nombre. Sabemos cuántas personas cumplen el scorecard antes de escribir el primer mensaje.
Mapa del vivero, cuantificado
03En menos de 10 días
Una lista corta en menos de 10 días
De tres a cinco candidatos contactados directamente, entrevistados, evaluados con el scorecard por un ingeniero y presentados con sus motivaciones y expectativas salariales reales. No un montón de CV.
3 a 5 perfiles argumentados
04En 3 semanas
Una contratación en menos de 3 semanas por búsqueda directa
Dos rondas de entrevistas como máximo, con el mánager directo. El marco salarial y la contraoferta se preparan antes de la entrevista final: la oferta sale en 24 horas y el candidato elegido dice que sí.
Oferta aceptada, incorporación planificada
- Del día 7 al 90Seguimiento de integración. Cuatro entrevistas, en los días 7, 30, 60 y 90, con el candidato y su superior.
- 3 mesesGarantía de sustitución. Si el candidato se va o si se rescinde su periodo de prueba, la búsqueda se reanuda sin nuevos honorarios. Ampliable a 6 meses.
Cinco condiciones de éxito, frente a sus contrarias
- Una respuesta en 48 h como máximoLa lentitud
- La exclusividad confiada a una sola consultoraLa multicompetencia
- 1 h de definición y un scorecardLa oveja de cinco patas
- Hablar directamente con el futuro mánagerNingún diálogo con el mánager directo
- Un ecosistema de búsqueda definidoEl anuncio sin búsqueda
06 · Honorarios
Condiciones actualizadas el 3 de octubre de 2026
Honorariosde un executive search
En el mercado, una consultora de executive search factura casi siempre entre el 25 % y el 33 % del paquete bruto anual, parte de ello antes del resultado; una consultora pagada al éxito, entre el 15 % y el 25 %. Ninguna estadística pública recoge estas tarifas: son los órdenes de magnitud observados en las condiciones publicadas por las consultoras.
Volta Executive factura el 25 % del paquete bruto anual por un puesto, y el 23 % por puesto desde dos puestos similares confiados juntos (misma función y mismo nivel). Honorarios abonados en dos tiempos: anticipo de un tercio al inicio, deducido de la factura final, saldo a la firma de la promesa de contratación. Mandato confiado en exclusiva. Es el modelo del executive search, en la parte baja de su rango.
Para un paquete de 150 000 €, el rango del executive search va de 37 500 € a 49 500 € sin IVA. En Volta Executive: 37 500 € sin IVA por un puesto, es decir, un anticipo de 12 500 € al inicio y un saldo de 25 000 € a la firma; 34 500 € sin IVA por puesto para dos puestos similares confiados juntos. Los honorarios cubren la cartografía, la búsqueda directa, la evaluación, una garantía de sustitución de 3 meses ampliable a 6 y un seguimiento de integración de 90 días.
Ejemplo calculado
Paquete bruto anual150 000 €
Tarifa, un puesto25 %
Honorarios sin IVA37 500 €
- Anticipo de un tercio12 500 €al inicio, deducido de la factura final
- Saldo25 000 €a la firma de la promesa de contratación
- Dos puestos similares34 500 €por puesto, a 23 %, mismo calendario de pagos
07 · Preguntas
10 questions
FAQ:executive search
¿Qué es el executive search?
El executive search, o búsqueda de directivos, es la selección mediante aproximación directa y confidencial de los directivos y mandos clave de una empresa, llevada a cabo por una consultora bajo mandato exclusivo. La consultora cartografía el mercado, aborda directamente a los directivos en activo, los evalúa y presenta una shortlist corta al cliente. No publica ningún anuncio.
¿Para qué puestos se recurre a una consultora de executive search?
Las direcciones generales, las direcciones de operaciones, las direcciones de planta y de fábrica, las direcciones funcionales (técnica, calidad, QHSE, supply chain), los miembros del comité de dirección y los mandos clave de los que depende una planta.
¿Cómo se desarrolla un mandato en Volta Executive?
1 h de definición con el futuro responsable y un scorecard, cartografía del ecosistema de búsqueda, aproximación directa y confidencial a los directivos identificados, su evaluación por un ingeniero, una shortlist en 10 días y una contratación en 3 semanas. El seguimiento de la integración dura 90 días.
¿Cuánto cuesta una consultora de executive search?
En el mercado, una consultora de executive search factura casi siempre entre el 25 % y el 33 % del paquete bruto anual, parte de ello antes del resultado; una consultora pagada al éxito, entre el 15 % y el 25 %. Ninguna estadística pública recoge estas tarifas: son los órdenes de magnitud observados en las condiciones publicadas por las consultoras. Volta Executive factura el 25 % del paquete bruto anual por un puesto, y el 23 % por puesto desde dos puestos similares confiados juntos (misma función y mismo nivel). Honorarios abonados en dos tiempos: anticipo de un tercio al inicio, deducido de la factura final, saldo a la firma de la promesa de contratación. Mandato confiado en exclusiva. Es el modelo del executive search, en la parte baja de su rango. Para un paquete de 150 000 €: 37 500 € sin IVA por un puesto, es decir, un anticipo de 12 500 € al inicio y un saldo de 25 000 € a la firma; 34 500 € sin IVA por puesto para dos puestos similares confiados juntos.
Comment recruter un directeur général ou un cadre dirigeant ?
Par approche directe, sous mandat exclusif : 1 h de cadrage avec l'actionnaire ou le président et une scorecard, la cartographie des entreprises où ce dirigeant existe, l'approche confidentielle des dirigeants en poste, leur évaluation, puis une shortlist de 3 à 5 finalistes sous 10 jours. Un directeur général ou un membre de comité de direction ne répond pas aux annonces, et son départ se prépare souvent en toute discrétion.
¿Por qué un mandato exclusivo?
Una sola consultora en el puesto transmite un único mensaje al mercado y anuncia un único salario. Varias consultoras abordan a los mismos directivos con mensajes distintos, y ninguna puede comprometerse al 100 %. La exclusividad es la condición del calendario.
¿Cómo se protege la confidencialidad?
El marco de comunicación se fija al inicio del mandato: qué se puede decir del puesto, a quién y en qué momento. Se firma un acuerdo de confidencialidad (NDA) bajo petición. El nombre del cliente solo se comunica a un directivo abordado tras una primera entrevista con la consultora, y la discreción rige en ambos sentidos. Ningún directivo abordado ni ningún mandato confidencial se cita jamás en las redes sociales ni en este sitio.
¿Qué plazo prever?
En Volta Executive, la shortlist llega en 10 días y la contratación se cierra en 3 semanas mediante búsqueda directa, siempre que haya una respuesta en 48 h y un mandato confiado en exclusiva. Las 3 semanas van de la definición al candidato elegido, con la oferta aceptada, cuando se reúnen los cinco factores clave de éxito. El preaviso del candidato, a menudo de tres meses para un cuadro en activo, se suma después.
¿Qué garantía hay en caso de salida?
Una garantía de sustitución de 3 meses, ampliable a 6 meses, y un seguimiento de integración de 90 días incluidos en los honorarios. Las exclusiones figuran en las condiciones generales de venta.
¿Interviene Volta Executive fuera de París?
Sí. La consultora tiene su sede en París y lleva sus mandatos en toda Francia, para grupos franceses e internacionales de la industria y la energía.
Primera conversación confidencial
¿Un puesto de dirección que cubrir?30 minutos con el fundador
Mandato exclusivo, confidencialidad y NDA bajo petición, shortlist en 10 días. No se comunica nada al mercado sin su acuerdo.
París 8.º · respuesta en 48 h · contratación en 3 semanas