Mis à jour le 3 octobre 2026
Comparatif pour les entreprises
Executive search ou recrutement classique : ce qui change vraiment
Deux façons de recruter un dirigeant ou un manager clé : publier une annonce et trier les candidatures, ou aller chercher les personnes là où elles travaillent. Méthode, coût, délais, confidentialité et garanties comparés, chiffres sourcés, pour choisir selon le poste.
70%
des professionnels ouverts à un poste sans chercher activement · LinkedIn 2015
12semaines
pour recruter un cadre, en moyenne · Apec 2025
25 à 33%
honoraires en executive search à provision · fourchette de marché
25%
chez Volta pour un poste · 23 % dès deux postes similaires · acompte d'un tiers
01 · Deux méthodes
Définitions
Attendre les candidats,ou aller les chercher
La différence n'est pas le prix, c'est qui vous atteignez. Une annonce ne touche que ceux qui cherchent ; l'approche directe touche aussi ceux qui ne cherchent pas.
Méthode 01
Le recrutement classique
L'annonce
- Comment
- Une annonce diffusée sur les sites d'emploi, LinkedIn ou l'Apec, puis le tri des candidatures reçues.
- Qui la mène
- Vos équipes RH, ou un cabinet payé au succès qui publie et présélectionne.
- Qui elle touche
- Les candidats qui cherchent et voient l'annonce : 30 % des professionnels se disent en recherche active (LinkedIn, Talent Trends 2015).
Méthode 02
L'executive search
L'approche directe
- Comment
- La carte des entreprises et des sites où se trouvent les dirigeants recherchés, puis des personnes identifiées par leur nom et approchées une à une.
- Qui la mène
- Un cabinet d'executive search, sous mandat exclusif, engagé sur la recherche entière.
- Qui elle touche
- Aussi les 70 % de professionnels ouverts à un poste sans chercher activement, qui ne lisent pas les annonces.
02 · Le comparatif
Critère par critère
Huit critères,deux méthodes
Chaque chiffre porte sa source. Les honoraires sont des fourchettes de marché : aucune statistique publique ne les recense. Les délais Volta sont ceux que nous annonçons sur nos missions.
Sources : LinkedIn, Talent Trends 2015, étude mondiale ; Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2025 (mai 2025). Honoraires : taux les plus fréquents dans les conditions publiées par les cabinets en 2026, détaillés sur la page coût d'un cabinet de recrutement.
03 · Quand choisir
Choisir selon le poste
Quatre situationsoù l'annonce ne suffit pas
Dans ces cas, attendre les candidatures coûte plus cher que les honoraires : chaque mois de poste vide se chiffre, et le bon candidat ne viendra pas de lui-même.
Un poste de direction
Directeur général, directeur de site, directeur financier : à ce niveau, les candidats sont en poste et ne lisent pas les annonces.
Un profil technique rare
Energy manager, ingénieur procédés senior, responsable décarbonation : des métiers en tension, où les bons profils sont en poste et ne postulent pas.
Une recherche confidentielle
Remplacement d'un dirigeant en poste, création de poste non annoncée, réorganisation : une annonce publique est exclue.
Une annonce qui n'a rien donné
Le cas le plus fréquent : en 2024, 54 % des entreprises qui ont recruté un cadre ont eu des difficultés, d'abord faute de candidatures (Apec 2025).
Et sinon
Quand l'annonce suffit, nous le disons. Pour un poste où les candidatures arrivent (métier peu tendu, bassin d'emploi large), une annonce bien rédigée et un tri rigoureux font souvent l'affaire, sans honoraires.
04 · Le déroulé
Une recherche chez Volta Executive
3 semaines,quatre étapes
Du cadrage au candidat choisi, offre acceptée. Le préavis du candidat retenu s'ajoute, souvent trois mois pour un cadre en poste.
Le cadrage
1 h avec le futur manager : une scorecard, le package situé face au marché, puis la cartographie de l'écosystème de chasse.
L'approche directe
Des dirigeants identifiés par leur nom et approchés un à un, en confidentialité, dans un réseau de 18 000 professionnels.
La shortlist
Sous 10 jours : des finalistes rencontrés, évalués par un ingénieur sur la scorecard, présentés avec leurs attentes.
La signature
Sous 3 semaines au total, négociation et contre-offre comprises, puis 90 jours de suivi.
96%
de réussite
Sur 120 missions analysées entre 2023 et 2025, Volta Executive et cabinets précédents.
3à 6 mois
de garantie
Nouvelle recherche sans frais si le candidat part.
90jours
de suivi d'intégration
Entretiens à J7, J30, J60 et J90.
1/3
d'acompte au lancement
Un tiers des honoraires, déduit de la facture finale ; le solde à la signature de la promesse d'embauche.
05 · Questions
Questions fréquentes
Executive search,en cinq questions
Les chiffres cités sont ceux du comparatif, avec les mêmes sources.
Qu'est-ce que l'executive search ?
L'executive search, ou chasse de têtes de dirigeants, est le recrutement par approche directe et confidentielle des dirigeants et des managers clés d'une entreprise, mené par un cabinet sous mandat exclusif. Le cabinet identifie nommément les personnes en poste dans les entreprises où elles se trouvent et les contacte une à une, sans attendre qu'elles postulent. Le recrutement classique, lui, repose sur une annonce et sur le tri des candidatures qu'elle attire.
Combien coûte l'executive search par rapport au recrutement classique ?
En interne, une annonce ne coûte pas d'honoraires, mais des frais de diffusion, le temps de vos équipes et un poste qui reste vide tant que les bonnes candidatures n'arrivent pas. Un cabinet payé au succès facture le plus souvent 15 à 25 % de la rémunération annuelle brute ; l'executive search à provision, 25 à 33 %, réglés en trois tiers. Ce sont des fourchettes de marché : aucune statistique publique ne recense ces taux. Volta Executive mène une approche directe à 25 % du package annuel brut pour un poste, 23 % par poste dès deux postes similaires (même fonction, même niveau) confiés ensemble, en exclusivité, avec un acompte d'un tiers des honoraires au lancement, déduit de la facture finale, et le solde à la signature de la promesse d'embauche. C'est le modèle de l'executive search, à l'entrée de sa fourchette.
Pour quels postes choisir l'executive search ?
Pour les postes de direction (directeur général, directeur de site, directeur financier), le management senior (directeur technique, responsable R&D), les profils rares ou très techniques (energy manager, ingénieur procédés senior, responsable décarbonation) et les recrutements confidentiels. Pour un poste où les candidatures arrivent d'elles-mêmes, métier peu tendu ou bassin d'emploi large, une annonce bien rédigée suffit souvent.
Combien de temps dure une recherche en executive search ?
Toutes méthodes confondues, le recrutement d'un cadre a duré 12 semaines en moyenne en 2024 (Apec, 2025). Chez Volta Executive, la shortlist arrive sous 10 jours et le recrutement se conclut sous 3 semaines par approche directe, du cadrage au candidat choisi, offre acceptée. Condition : une réponse sous 48 h et un mandat confié en exclusivité. Le préavis du candidat retenu s'ajoute, souvent trois mois pour un cadre en poste.
L'executive search est-il confidentiel ?
Oui. Le cabinet approche les candidats sans révéler le nom de l'entreprise, qui n'est donné qu'aux personnes retenues pour la suite, sous engagement de discrétion. C'est la seule méthode possible pour remplacer un dirigeant encore en poste, préparer une création de poste non annoncée ou recruter chez un concurrent direct.
06 · Aller plus loin
La suite
Le coût, la méthode,ou un échange sur votre poste
Coût d'un cabinet de recrutement
Les taux au succès et en executive search, le calendrier de paiement et un calculateur.
L'executive search chez Volta
Définition, postes de direction, méthode, confidentialité et honoraires d'un mandat dans l'industrie de l'énergie.
Choisir son cabinet de recrutement
Les critères pour comparer les cabinets industrie : spécialisation, méthode, garanties.
Un poste de direction
30 minutes sur votre posteet la bonne méthode pour le pourvoir
Annonce ou approche directe, le package réaliste et le délai à prévoir : un échange confidentiel avec Florian Beurtey, ingénieur des Mines et fondateur de Volta Executive.
Nos conditions
25 % pour un poste23 % par poste dès deux postes similaires, mandat confié en exclusivité
Du package annuel brut, avec une équipe projet et un interlocuteur unique. Acompte d'un tiers au lancement, déduit de la facture finale, solde à la signature de la promesse d'embauche. Garantie de remplacement et suivi d'intégration de 90 jours inclus, sans supplément.