Quels profils recruter pour un projet BESS ?
Un projet BESS mobilise plusieurs métiers : l'ingénieur batteries / BESS (architecture du système, BMS, intégration), l'ingénieur conversion de puissance (onduleurs, PCS, grid forming), le responsable des études électriques HT/MT/BT (load flow, court-circuit, protections, sélectivité, mise à la terre), le chargé d'affaires raccordement HTA/HTB et les techniciens en électrotechnique pour la mise en service. Selon la maturité de l'entreprise s'ajoutent une direction technique, une direction qualité et un responsable R&D, comme sur le mandat Nidec suivi par Volta Executive.
Quelle différence entre un profil IRVE et un profil BESS ?
Un chef de projet IRVE (infrastructure de recharge pour véhicules électriques) maîtrise le déploiement multi-sites de bornes de recharge, les raccordements BT et HTA, les marchés publics et les obligations légales (loi LOM). Un ingénieur BESS travaille sur la conception et l'intégration de systèmes de stockage stationnaire, avec des compétences en électrochimie, BMS, conversion de puissance et études réseau. Les deux profils ne sont pas interchangeables, même si tous deux travaillent sur l'électricité et le raccordement.
Quel salaire pour un ingénieur BESS en 2026 ?
Selon le Baromètre Énergie & Transition 2026, un ingénieur batteries / BESS se situe entre 60 et 90 k€ brut annuel fixe, base nationale, hors variable et hors primes, avec une criticité classée critique. Repères Volta Executive sur les postes voisins : ingénieur R&D BESS 55 à 90 k€, ingénieur conversion de puissance 50 à 85 k€, directeur technique stockage 90 à 130 k€. Un chargé d'affaires raccordement HTA/HTB se situe entre 46 et 69 k€.
Quels sont les délais de recrutement en BESS, HT/BT et batterie ?
Chez Volta Executive, la shortlist arrive sous 10 jours et le recrutement se conclut sous 3 semaines par approche directe, pour un ingénieur comme pour un directeur, à condition d'une réponse sous 48 h et d'un mandat confié en exclusivité. Le préavis du candidat s'ajoute ensuite.
Sur quelles filières de l'énergie Volta Executive recrute-t-il ?
Volta Executive recrute sur cinq expertises : la valorisation énergétique (UVE, biomasse, CSR, réseaux de chaleur), l'industrie et le manufacturing, le BESS avec la haute et basse tension et la batterie, la décarbonation industrielle et l'efficacité énergétique. Sur le stockage, le cabinet recrute les profils du stockage stationnaire, de la conversion de puissance, du raccordement HTA/HTB et de l'industrie de la batterie.
