Foto ilustrativa
Metaanálisis de Volta Executive · edición 2026
Industria · energía · transición energética
Puestos de difícil cobertura 2026 la lista de los 52 puestos de la industria y la energía
Los 52 puestos que la industria y la energía ya no consiguen cubrir, en 8 familias y cuatro niveles de escasez, con los salarios de París y regiones. En Francia, seis de cada diez puestos están en tensión alta o muy alta, y diecinueve de los treinta más tensionados son industriales (Dares).
52puestos
de difícil cobertura, clasificados en cuatro niveles
13puestos
en escasez extrema: pipeline vacío
19de 30
de los puestos más tensionados son industriales · Dares
10páginas
en PDF, gratis
01 · El panorama
Cuatro niveles de escasez
El manómetro de los 52 puestos
Cada puesto se clasifica en cuatro niveles, del mercado todavía activo al pipeline vacío. Trece puestos están en rojo : en esos, solo funciona la búsqueda directa.
Escasez extrema: 13 puestos
Pipeline vacío. Búsqueda directa obligatoria. De 6 a 12 meses de antelación. Cómo contratar: Búsqueda directa selectiva, planificación con 6 a 12 meses de antelación, formación interna en paralelo.
Técnico de Mantenimiento Industrial (Multitécnico) · Técnico Multitécnico (Instalaciones Críticas) · Técnico de Automatización / GTC-GTB · Jefe de Turno / Supervisor de Explotación (UVE, biomasa, cogeneración, CSR) · Tubero, Soldador cualificado (TIG, MAG, RCC-M) · Ingeniero de Automatización / Instrumentación y Control · Ingeniero de Energía / Eficiencia Energética · Ingeniero de Seguridad Nuclear · Jefe de Proyecto de Hidrógeno · Ingeniero de Electrolizadores / Almacenamiento · Ingeniero de Ciberseguridad Industrial (OT, ICS) · Director de Fábrica / de Planta · Experto Técnico (eléctrica, mecánica, automatización)
02 · La definición
Definición
¿Qué es un puesto de difícil cobertura?
Un puesto es de difícil cobertura cuando los empleadores tienen dificultades para cubrir sus vacantes: las ofertas son numerosas frente a los demandantes de empleo, y estos vuelven a encontrar trabajo rápidamente.
La medición estadística
La Dares y France Travail miden las tensiones mediante un indicador sintético de tres dimensiones: las dificultades de contratación previstas por los empleadores, el número de ofertas de empleo en relación con el número de demandantes de empleo y la facilidad de los demandantes para volver a encontrar trabajo. Siete indicadores complementarios explican las causas. En 2024, seis de cada diez puestos están en tensión alta o muy alta.
La lista reglamentaria
La orden del 21 de mayo de 2025 fija, región por región, la lista de puestos caracterizados por dificultades de contratación. Sirve para conceder autorizaciones de trabajo y permisos de residencia a extranjeros no europeos. Es lo que se conoce como la «lista oficial de puestos de difícil cobertura».
La encuesta a empleadores
La encuesta Necesidades de mano de obra de France Travail pregunta a los empleadores qué contrataciones consideran difíciles. En 2026: el 43,8 % de los 2,3 millones de proyectos de contratación, y hasta el 81 % para los técnicos de frío y aire acondicionado.
Esta cartografía
Cruza estas tres fuentes con 120 misiones de selección, solo en el ámbito de la industria y la energía, y añade lo que ellas no ofrecen: un nivel de escasez por puesto y un rango salarial para París y regiones.
03 · El top 10
La clasificación
Los diez puestos más difíciles de contratar
Clasificados por nivel de escasez, con el rango parisino y el rango regional de cada uno, en bruto anual fijo del perfil con experiencia al sénior.
Director de Planta Industrial Extrema
El perfil más difícil de encontrar. De 10 a 15 años de experiencia, autonomía total, responsabilidad presupuestaria completa. Cantera cerrada. Búsqueda directa obligatoria.
- París
- 112–164 k€
- Región
- 100–146 k€
Jefe de Turno UVE Extrema
Térmica + conducción + gestión. Un oficio que se aprende exclusivamente en el terreno. Sector UVE en consolidación, perfil que no se encuentra en ningún otro sitio.
- París
- 45–66 k€
- Región
- 40–59 k€
Técnico de Automatización / GTC-GTB Extrema
Industria 4.0 = necesidades masivas. Pocos titulados. Muchas ofertas sin candidatos.
- París
- 45–56 k€
- Región
- 40–50 k€
Técnico Electromecánico / Mantenimiento Extrema
Escasez estructural en todas las cuencas industriales. Oficio invisible, poco valorado, con formación larga. Una cantera que se reduce cada año.
- París
- 45–56 k€
- Región
- 40–50 k€
Jefe de Proyecto de Descarbonización (MOE) Crítica
Ninguna formación produce este perfil. Térmica + energía + dirección de obra. Cantera casi inexistente.
- París
- 58–84 k€
- Región
- 52–75 k€
Ingeniero de Seguridad Nuclear Crítica
Relanzamiento del EPR2 + envejecimiento del parque. EDF absorbe toda la cantera disponible. Los subcontratistas se pelean por las migajas.
- París
- 52–82 k€
- Región
- 46–73 k€
Energy manager / Rendimiento energético Alta
Decretos del sector terciario y RE2020 = explosión de la demanda. Perfil híbrido escaso: técnico + normativo + negocio.
- París
- 63–90 k€
- Región
- 53–76 k€
Jefe de Proyecto de Renovables / Agrovoltaica Alta
El puesto tiene 3 años. La ley APER es de 2023. Empiezan a aparecer algunos perfiles, pero la demanda ya los supera con creces.
- París
- 54–87 k€
- Región
- 46–74 k€
Jefe de proyecto de puntos de recarga Alta
Ley LOM + RE2020 = despliegue masivo de puntos de recarga eléctrica. Ingeniería eléctrica + obra + normativa.
- París
- 47–68 k€
- Región
- 40–58 k€
Responsable de Mantenimiento / Explotación Alta
Promocionado internamente por defecto. Casi ausente del mercado abierto. Tensión crónica en todos los centros de producción.
- París
- 62–99 k€
- Región
- 52–84 k€
04 · Contratar
Cinco palancas probadas
Cómo contratar estos perfiles escasos
En un mercado en tensión extrema, la selección se gestiona como un proyecto industrial: objetivo, equipo, planificación, entregables, indicadores.
Los seis errores que hacen perder al candidato, observados en nuestras misiones.
- Redactar una descripción del puesto que excluye al 80 % del mercado
- Esperar 3 entrevistas y 4 semanas para responder
- Evaluar a un candidato industrial como a un consultor de estrategia
- Negociar en la parte baja del rango cuando el mercado está un 15 % por encima
- Onboarding improvisado, equipo sin informar
- Subestimar el peso del superior directo
En los puestos de escasez extrema, del 80 al 100 % del pipeline pasa por la búsqueda directa.
05 · La cartografía
Por familia
Los 52 puestos, familia por familia
Salarios en bruto anual fijo, del perfil con experiencia (5 a 10 años) al sénior, sin variable ni primas de puesto. París +12 %, otras regiones -5 % respecto a la base nacional, salvo los puestos en escasez extrema o crítica, alineados con el nivel nacional en todas partes. Un guion: ninguna de nuestras escalas auditadas cubre todavía este puesto.
Mantenimiento, Explotación y Métodos
10 puestos: Técnico de Mantenimiento Industrial, Técnico Electromecánico, Técnico Multitécnico…
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Mantenimiento, Explotación y Métodos
10 puestos: Técnico de Mantenimiento Industrial, Técnico Electromecánico, Técnico Multitécnico…
| Puesto | Nivel | París | Región | Escasez |
|---|---|---|---|---|
| Técnico de Mantenimiento Industrial (Multitécnico)Barómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Extrema | 45–56 k€ | 40–50 k€ | Polivalencia imposible de encontrar. 113 000 salidas por fin de carrera de aquí a 2030 en mantenimiento (Dares). |
| Técnico Electromecánico / ElectrotécnicoBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 45–56 k€ | 38–48 k€ | Fuerte competencia entre sectores (industria, centros de datos, renovables). |
| Técnico Multitécnico (Instalaciones Críticas)Barómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Extrema | 45–56 k€ | 40–50 k€ | Demanda muy fuerte. +30 a +45 % desde 2020. |
| Técnico de Automatización / GTC-GTBBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Extrema | 45–56 k€ | 40–50 k€ | Escasez absoluta. +50 a +60 % de subida salarial. |
| Técnico de Frío / Climatización / Térmica | Alta | – | – | Crítico para la transición energética. +30 a +45 %. |
| Jefe de Turno / Supervisor de Explotación (UVE, biomasa, cogeneración, CSR)Barómetro de Energía y Transición 2026 | Extrema | 45–66 k€ | 40–59 k€ | Escasez extrema, sin relevo, experiencia requerida. Puestos en turnos 5x8 en plantas de valorización energética, salas de calderas de biomasa, cogeneraciones y líneas de CSR: la cantera se cuenta por decenas a escala nacional. |
| Técnico de Métodos de Mantenimiento / FiabilidadBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 45–56 k€ | 38–48 k€ | Clave del rendimiento industrial. Poca cantera formada. |
| Responsable de Mantenimiento / de ExplotaciónBarómetro de Energía y Transición 2026 | Alta | 62–99 k€ | 52–84 k€ | Función de director de orquesta estratégico. Inflación media +40 %. |
| Tubero, Soldador cualificado (TIG, MAG, RCC-M)Barómetro de Energía y Transición 2026 | Extrema | 43–68 k€ | 38–61 k€ | Grand Carénage de EDF, EPR2, ITER. Cantera severamente limitada. |
| Mecánico pesado industrial / Maquinaria | Media | – | – | Construcción, canteras, parques renovables. Cantera en reducción. |
Producción, Proceso e Industrialización
5 puestos: Operador de Línea, Preparador de máquinas, Ingeniero de Procesos…
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Producción, Proceso e Industrialización
5 puestos: Operador de Línea, Preparador de máquinas, Ingeniero de Procesos…
| Puesto | Nivel | París | Región | Escasez |
|---|---|---|---|---|
| Operador de Línea / Piloto de ProcesoBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Media | 36–44 k€ | 30–37 k€ | Reducción de la cantera (-25 %) y alta rotación. |
| Preparador de máquinas (mecanizado, plásticos, CNC) | Alta | – | – | Jubilaciones masivas frente a formaciones insuficientes. +20 a +30 %. |
| Ingeniero de Procesos / FabricaciónBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 56–78 k€ | 48–67 k€ | Demanda multiplicada por 2 en 5 años. |
| Ingeniero de Métodos / IndustrializaciónBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 58–87 k€ | 49–74 k€ | Corazón de la reindustrialización. +40 % de necesidades. |
| Calderero-Soldador Industrial | Alta | – | – | Nuclear, energía, naval, aeronáutica. Cantera insuficiente. |
Ingeniería, Oficina Técnica y Energía
9 puestos: Delineante-Proyectista de Electricidad, Delineante-Proyectista Mecánico, Proyectista de Instrumentación…
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Ingeniería, Oficina Técnica y Energía
9 puestos: Delineante-Proyectista de Electricidad, Delineante-Proyectista Mecánico, Proyectista de Instrumentación…
| Puesto | Nivel | París | Región | Escasez |
|---|---|---|---|---|
| Delineante-Proyectista de Electricidad / Automatización | Alta | – | – | Explosión de los proyectos de renovables y de recarga de vehículos eléctricos. +20 a +30 %. |
| Delineante-Proyectista Mecánico | Alta | – | – | Puesto de difícil cobertura, plazas rara vez cubiertas. |
| Proyectista de Instrumentación / Eléctrico / CFO-CFA | Alta | – | – | Muy demandado en energía, proceso y química. |
| Ingeniero de Automatización / Instrumentación y ControlBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Extrema | 56–78 k€ | 50–70 k€ | Escasez extrema. Una de las inflaciones más altas (+50 %). |
| Ingeniero de Energía / Eficiencia EnergéticaBarómetro de Energía y Transición 2026 | Extrema | 47–67 k€ | 42–60 k€ | Puesto n.º 1 en inflación salarial (+50 a +60 %). |
| Energy manager / Rendimiento energéticoBarómetro de Energía y Transición 2026 | Alta | 63–90 k€ | 53–76 k€ | Cada % ahorrado genera una ganancia inmediata. |
| Ingeniero de Seguridad NuclearBarómetro de Energía y Transición 2026 | Extrema | 52–82 k€ | 46–73 k€ | EPR2, prórrogas a 60 años, desmantelamiento. Infradotación crónica de personal. |
| Ingeniero de Cálculo / MecánicaBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 56–78 k€ | 48–67 k€ | Aeronáutica, nuclear, defensa, I+D. Perfiles muy disputados. |
| Ingeniero de Sistemas EmbarcadosBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Crítica | 56–78 k€ | 50–70 k€ | Defensa, drones, aviónica. Cantera reducida. |
Renovables, Recarga de VE y Nuevas tecnologías
7 puestos: Jefe de Proyecto de Energía, Jefe de Proyecto de Recarga de VE, Business Developer de Recarga de VE…
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Renovables, Recarga de VE y Nuevas tecnologías
7 puestos: Jefe de Proyecto de Energía, Jefe de Proyecto de Recarga de VE, Business Developer de Recarga de VE…
| Puesto | Nivel | París | Región | Escasez |
|---|---|---|---|---|
| Jefe de Proyecto de Energía / RenovablesBarómetro de Energía y Transición 2026 | Alta | 54–83 k€ | 46–70 k€ | Demanda explosiva (hidrógeno, redes de calor). |
| Jefe de proyecto de puntos de recargaBarómetro de Energía y Transición 2026 | Crítica | 47–68 k€ | 42–61 k€ | +500 % desde 2018. Perfil completo escaso, salarios al alza. |
| Business Developer de Recarga de VE / RenovablesBarómetro de Energía y Transición 2026 | Alta | 62–90 k€ | 52–76 k€ | Quienes traen los proyectos: puja permanente. |
| Desarrollador de Agrovoltaica / Suelo para RenovablesBarómetro de Energía y Transición 2026 | Crítica | 54–87 k€ | 48–78 k€ | Ultranicho (ley APER). Remuneración muy elevada. |
| Jefe de proyecto de hidrógenoBarómetro de Energía y Transición 2026 | Extrema | 56–93 k€ | 50–83 k€ | Sector emergente: casi ningún perfil con experiencia. |
| Ingeniero de Electrolizadores / AlmacenamientoBarómetro de Energía y Transición 2026 | Extrema | 52–85 k€ | 46–76 k€ | Gigafactorías de hidrógeno, casi ningún perfil con experiencia. |
| Ingeniero de baterías / BESSBarómetro de Energía y Transición 2026 | Crítica | 67–101 k€ | 60–90 k€ | Gigafactorías de vehículos eléctricos, almacenamiento estacionario, mercado en fuerte crecimiento. |
Obra, Trabajos y Ejecución
4 puestos: Encargado de Obra, Responsable de Obra, Responsable de Proyectos de Electricidad…
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Obra, Trabajos y Ejecución
4 puestos: Encargado de Obra, Responsable de Obra, Responsable de Proyectos de Electricidad…
| Puesto | Nivel | París | Región | Escasez |
|---|---|---|---|---|
| Encargado de Obra (eléctrica, automatización, industrial) | Alta | – | – | Terreno + técnica + gestión: cantera minúscula. |
| Responsable de Obra (industria, energía, climatización)Barómetro de Energía y Transición 2026 | Alta | 48–71 k€ | 41–60 k€ | Cada nueva obra crea una escasez de responsables. |
| Responsable de Proyectos de Electricidad / Climatización / Automatización | Alta | – | – | Puesto n.º 3 en inflación, sobre todo climatización y energía (+30 a +45 %). |
| Responsable de Proyectos de Conexión MT, ATBarómetro de Energía y Transición 2026 | Crítica | 52–77 k€ | 46–69 k€ | Colas saturadas, proyectos renovables en espera. Recurso crítico. |
Datos, Digital e Industria 4.0
3 puestos: Ingeniero, Ingeniero de Ciberseguridad Industrial, Arquitecto IIoT…
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Datos, Digital e Industria 4.0
3 puestos: Ingeniero, Ingeniero de Ciberseguridad Industrial, Arquitecto IIoT…
| Puesto | Nivel | París | Región | Escasez |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero / Data Engineer IndustrialBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Crítica | 62–90 k€ | 55–80 k€ | Necesidades en crecimiento de +80 % (industria, energía, centros de datos). |
| Ingeniero de Ciberseguridad Industrial (OT, ICS) | Extrema | – | – | Infraformado a escala nacional. +55 %. Tensión extrema. |
| Arquitecto IIoT / Edge Computing | Crítica | – | – | Smart factory. Puesto nuevo, cantera en construcción. |
Gestión industrial y Dirección de planta
5 puestos: Responsable de Producción, Director de Fábrica, Responsable de Obras…
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Gestión industrial y Dirección de planta
5 puestos: Responsable de Producción, Director de Fábrica, Responsable de Obras…
| Puesto | Nivel | París | Región | Escasez |
|---|---|---|---|---|
| Responsable de producciónBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 95–112 k€ | 81–95 k€ | Reindustrialización: +30 a +40 % de puestos en 3 años. |
| Director de fábrica / de plantaBarómetro de Energía y Transición 2026 | Extrema | 112–164 k€ | 100–146 k€ | -30 % de candidatos para +40 % de plantas que dirigir. |
| Responsable de Obras / Proyecto Industrial (CAPEX) | Alta | – | – | Fuerte escasez de perfiles con experiencia. |
| Responsable / Director TécnicoBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 112–134 k€ | 95–114 k€ | Tensión en aumento constante desde 2022. |
| Director de Programa / de Proyectos IndustrialesBarómetro de Energía y Transición 2026 | Alta | 95–143 k€ | 81–122 k€ | Grandes proyectos de nuclear, renovables y defensa. Perfiles escasos. |
Calidad, Normativa y Soporte técnico
9 puestos: Técnico de Calidad, Responsable de Calidad, Responsable de Mejora Continua…
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Calidad, Normativa y Soporte técnico
9 puestos: Técnico de Calidad, Responsable de Calidad, Responsable de Mejora Continua…
| Puesto | Nivel | París | Región | Escasez |
|---|---|---|---|---|
| Técnico de Calidad / ControlBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Media | 45–67 k€ | 38–57 k€ | Muy tensionado en industrias reguladas (aeronáutica, farma, energía). |
| Responsable de Calidad / Auditor | Media | – | – | Experiencia escasa y demandada. |
| Responsable de Mejora Continua / LeanBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 58–87 k€ | 49–74 k€ | Perfiles sénior muy buscados. |
| Experto Técnico (eléctrica, mecánica, automatización) | Extrema | – | – | Jubilaciones masivas. Escasez nacional. |
| Responsable HSE / QHSE IndustrialBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 76–95 k€ | 65–81 k€ | Normativa más pesada, sector muy demandado. |
| Ingeniero de Medio Ambiente / ICPEBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 56–81 k€ | 48–68 k€ | Procedimientos largos (de 12 a 24 meses), oficinas técnicas con falta de personal. |
| Comprador Industrial / TécnicoBarómetro de Remuneraciones Industria y Energía 2026 | Alta | 73–112 k€ | 62–95 k€ | Tensiones en la cadena de suministro, abastecimiento relocalizado, perfiles híbridos. |
| Responsable de Cadena de Suministro Industrial | Alta | – | – | Mayores riesgos con proveedores, perfiles con experiencia disputados. |
| Ingeniero Comercial / Técnico-Comercial | Alta | – | – | Perfiles híbridos (ingeniero + comercial) escasos y disputados. |
Siete dinámicas, y ninguna se resuelve antes de 2030
Lo que hace que la escasez dure, con las fuentes.
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Siete dinámicas, y ninguna se resuelve antes de 2030
Lo que hace que la escasez dure, con las fuentes.
01
Escasez estructural medible
Alrededor de 62 000 empleos vacantes en la industria en el segundo trimestre de 2026, frente a 38 000 en el segundo trimestre de 2017 (Dares, encuesta Acemo). 161 000 puestos de técnicos y mandos intermedios de mantenimiento por cubrir entre 2019 y 2030, de los cuales 113 000 salidas por fin de carrera (Dares y France Stratégie, Les métiers en 2030). Tensión máxima en automatización y GTC-GTB en todas las regiones.
02
Reindustrialización y transición energética
Doble choque de demanda simultáneo: France 2030, relocalización, modernización de plantas, robotización; en paralelo, despliegue masivo de renovables, recarga de VE, hidrógeno, almacenamiento y centros de datos. Las dos dinámicas movilizan las mismas familias de competencias.
03
Explosión salarial en los puestos tensionados
Subidas observadas en nuestras misiones (referencia de Volta Executive): +50 a +60 % en automatistas, GTC/GTB, ingenieros de energía, energy managers. +30 a +45 % en multitécnicos, frío/climatización, recarga de VE. +20 a +30 % en mantenimiento, preparadores de máquinas, oficinas técnicas. Inflación no especulativa, ligada a 6 criterios que se han vuelto esenciales.
04
Industria 4.0, datos y automatización
Demanda exponencial en MES, SCADA, IIoT, supervisión; datos en tiempo real; ciber OT, ICS; automatización avanzada; machine learning aplicado a los procesos. Consecuencias: +80 % en data engineers industriales, +40 % en automatización, +55 % en ciberseguridad industrial.
05
Renovables y recarga de VE: el efecto turbo
Los puntos de recarga abiertos al público pasaron de 24 780 a finales de 2018 a 200 926 a finales de agosto de 2026 (Avere-France), ocho veces más. Puestos híbridos (técnica, normativa, explotación, suelo), formación insuficiente, crecimiento de dos dígitos, presión política para acelerar. Jefes de proyecto de renovables, recarga de VE y agrovoltaica: perfiles extremadamente escasos.
06
Demografía desfavorable
Entre 2019 y 2030, los puestos por cubrir entre los técnicos y mandos intermedios de mantenimiento representan un tercio (33 %) del empleo de 2019, sobre todo por salidas de fin de carrera (Dares y France Stratégie, Les métiers en 2030). Los jóvenes se orientan hacia las carreras digitales. Los puestos con guardias, trabajo en altura u horarios atípicos pierden atractivo. La cantera se reduce justo cuando la demanda se dispara.
07
Tensión en todos los entornos
Energía y medio ambiente (UVE, incineración, biomasa, cogeneración, CSR, metanización, redes de calor urbanas, climatización, renovables, hidrógeno). Industria pesada (química, metalurgia, agroalimentaria). Alta tecnología (electrónica, defensa, máquinas especiales). Digital (recarga de VE, centros de datos, climatización crítica). Ningún sector actúa como reserva para los demás.
París o regiones: leer la columna correcta
Cómo leer las dos columnas de salario.
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París o regiones: leer la columna correcta
Cómo leer las dos columnas de salario.
Los rangos de esta guía están escritos en base nacional, en bruto anual fijo, sin variable y sin primas de puesto. París y las regiones se deducen de ellos con un coeficiente único, común a todos los barómetros del sitio.
París · Île-de-France
+12 % sobre el fijo a igual puesto. Es donde se concentran las sedes centrales, las oficinas técnicas y las funciones de mercado.
Grandes ciudades
Lyon, Nantes, Toulouse, Burdeos, Grenoble, Estrasburgo: en la mediana nacional. La tensión local compensa la ausencia de prima de Île-de-France.
Otras regiones
-5 % sobre el fijo, es decir, alrededor de -18 % frente a París. Pero el coste de la vivienda no tiene comparación: en la parte baja del rango, el dinero disponible suele ser mayor.
Puestos en escasez extrema o crítica
Sin reducción regional. El vivero es nacional y el candidato se va a otra parte: un baremo regional para estos puestos no contrata a nadie.
Transfronterizo (Suiza, Luxemburgo, Bélgica)
Fuera de baremo. Un ingeniero de energía declara de 95 a 105 k CHF en la Suiza romanda frente a 43 a 48 k€ en Francia, una relación de uno a dos en valor facial, antes del coste de la vida.
Diferencia calibrada con IESF 2025 (36.ª encuesta, descuento de alrededor del 20 % fuera de Île-de-France), APEC (barómetro 2025), Michael Page / Page Personnel (estudio 2026, reducción regional del 10 al 20 %) y los datos salariales de nuestras misiones de 2025-2026.
06 · Lo esencial
En 30 segundos
Los puestos de difícil cobertura en 2026, en cuatro hechos
La lista
52 puestos de la industria y la energía de difícil cobertura, de los cuales 13 en escasez extrema, 7 en escasez crítica, 28 en tensión alta y 4 en tensión media (metaanálisis de Volta Executive, 2026).
El contexto
En Francia, seis de cada diez puestos están en tensión alta o muy alta, y 19 de los 30 puestos más tensionados pertenecen a la industria (Dares, tensiones 2024, febrero de 2026).
Primero el terreno
Los empleadores consideran difíciles 81 % de las contrataciones de técnicos de frío y aire acondicionado y el 74 % de las de técnicos de mantenimiento industrial, frente al 48 % de los ingenieros de I+D de la industria (France Travail, BMO 2026).
La duración
161 000 puestos de técnicos y mandos intermedios de mantenimiento están por cubrir entre 2019 y 2030, de los cuales 113 000 salidas por fin de carrera (Dares y France Stratégie).
La guía completa
10páginas, en PDF, gratis
- Los 52 puestos, familia por familia
- El nivel de escasez de cada uno
- Los salarios de París y regiones
- Las siete dinámicas que hacen que la escasez dure
- Las cinco palancas para contratar a pesar de todo
07 · Preguntas
8 preguntas
Lo que nos todavía nos hacen
¿Qué es un puesto de difícil cobertura?
Un puesto es de difícil cobertura cuando los empleadores tienen dificultades para cubrir sus vacantes. La Dares y France Travail lo miden mediante un indicador sintético de tres dimensiones: las dificultades de contratación previstas por los empleadores, el número de ofertas de empleo en relación con el número de demandantes de empleo y la facilidad de los demandantes para volver a encontrar trabajo. En 2024, seis de cada diez puestos están en tensión alta o muy alta (Dares Résultats n.º 5, febrero de 2026).
¿Cuál es la lista oficial de puestos de difícil cobertura en 2026?
La lista reglamentaria está fijada por la orden del 21 de mayo de 2025, publicada en el Journal officiel del 22 de mayo de 2025: indica, región por región, los puestos caracterizados por dificultades de contratación y sirve para conceder autorizaciones de trabajo a extranjeros no europeos. Sustituye a la orden del 1 de abril de 2021. La cartografía de esta página es distinta: abarca solo los puestos de la industria y la energía, con un nivel de escasez y un rango salarial para cada uno.
¿Cuántos puestos de difícil cobertura hay en la industria y la energía en 2026?
Esta cartografía recoge 52, repartidos en 8 familias y cuatro niveles de escasez: 13 en escasez extrema, 7 en escasez crítica, 28 en tensión alta y 4 en tensión media. De fondo: unos 62 000 empleos vacantes en la industria en el segundo trimestre de 2026, frente a 38 000 en el segundo trimestre de 2017 (Dares).
¿Cuáles son los puestos más difíciles de contratar en 2026?
Los puestos de terreno, antes que los de ingeniería. La encuesta BMO 2026 de France Travail mide un 81 % de contrataciones consideradas difíciles para los técnicos de frío y aire acondicionado, un 77,7 % para los operarios de calderería y chapistería, un 74 % para los técnicos de mantenimiento general y mecánica industrial y un 73 % para los tuberos, frente a un 48 % para los ingenieros de estudios e I+D de la industria. Según la Dares, diecinueve de los treinta puestos más tensionados pertenecen a la industria. En nuestra clasificación, los diez primeros son: Director de Planta Industrial, Jefe de Turno UVE, Técnico de Automatización / GTC-GTB, Técnico Electromecánico / Mantenimiento, Jefe de Proyecto de Descarbonización (MOE), Ingeniero de Seguridad Nuclear, Energy Manager / Rendimiento Energético, Jefe de Proyecto de Renovables / Agrovoltaica, Jefe de Proyecto de Recarga de VE, Responsable de Mantenimiento / Explotación.
¿Los salarios indicados valen para París o para las regiones?
Se dan las dos columnas. Los rangos están escritos en base nacional, en bruto anual fijo del perfil con experiencia al sénior; París y la Île-de-France se sitúan un 12 % por encima y las demás regiones un 5 % por debajo. Excepción: los puestos en escasez extrema o crítica no sufren ningún descuento regional, ya que su cantera es nacional.
¿Por qué algunos puestos no muestran salario?
De los 52 puestos cartografiados, 36 están cubiertos por una de nuestras escalas auditadas y muestran por tanto un rango, con la fuente citada bajo el puesto. Los otros 16 muestran un guion: ninguna escala fiable los cubre todavía, y preferimos no mostrar nada antes que un rango inventado.
¿Cómo se determinan estos niveles de escasez?
Cruzando la encuesta BMO 2026 de France Travail (proporción de contrataciones consideradas difíciles, puesto por puesto), las tensiones medidas por la Dares, la orden del 21 de mayo de 2025 sobre los puestos de difícil cobertura y 120 misiones analizadas entre 2023 y 2025. Un puesto se clasifica en escasez extrema cuando el pipeline está vacío y solo funciona la búsqueda directa.
¿Por qué va a durar esta escasez?
Porque las salidas por fin de carrera se suman a la reindustrialización y a la transición energética. Entre 2019 y 2030, hay 161 000 puestos de técnicos y mandos intermedios de mantenimiento por cubrir, de los cuales 113 000 salidas por fin de carrera, es decir, un tercio del empleo de 2019 (Dares y France Stratégie, Les métiers en 2030). Al mismo tiempo, los puntos de recarga abiertos al público pasaron de 24 780 a finales de 2018 a 200 926 a finales de agosto de 2026 (Avere-France).
08 · Y ahora
Los próximos 36 meses
Tres líneas de fuerza para no limitarse a sufrirla
La escasez de perfiles técnicos en la industria y la energía no tiene nada de pasajero. Es la nueva base de trabajo.
Anticiparse antes de tener la necesidad
Las contrataciones en escasez extrema se preparan con 6 a 12 meses de antelación. Cartografiar los perfiles críticos de su hoja de ruta (CAPEX, puestas en servicio) es lo mínimo.
Contar el oficio
Una planta que no muestra ni su proyecto, ni sus herramientas, ni su cultura técnica pierde candidatos al final del proceso. El contenido sobre el oficio ya no es opcional.
Elegir sus batallas
Distinguir los puestos estratégicos (nunca externalizados), los puestos tensionados (búsqueda directa) y los puestos operativos (alternancia, colaboraciones).
Un puesto de difícil cobertura por cubrir
Definamos su necesidad juntos
Unas pocas preguntas concretas, una respuesta de Florian Beurtey en 24 horas y una cartografía del mercado para su puesto.
Fuentes y método
- Dares Résultats n.º 5, «Las tensiones en el mercado de trabajo en 2024», febrero de 2026
Seis de cada diez puestos están en tensión alta o muy alta en 2024, frente a siete de cada diez en 2023. Diecinueve de los treinta puestos más tensionados pertenecen a la industria y siete a la construcción: sobre todo obreros cualificados y técnicos de mantenimiento, mecánica, electrónica y trabajo de los metales.
- France Travail, encuesta Necesidades de mano de obra 2026 (Éclairages et synthèses n.º 87, abril de 2026)
2,3 millones de proyectos de contratación, de los cuales el 43,8 % se consideran difíciles. Por puesto: técnicos de frío y aire acondicionado 81 %, operarios de calderería y chapistería 77,7 %, técnicos de mantenimiento general y mecánica industrial 74 %, tuberos 73 %, jefes de obra no directivos 71,7 %, ingenieros de estudios e I+D de la industria 48 %.
- Orden del 21 de mayo de 2025 por la que se fija la lista de ocupaciones y zonas geográficas caracterizadas por dificultades de contratación (Journal officiel del 22 de mayo de 2025)
La lista reglamentaria de puestos de difícil cobertura, región por región. Sirve para conceder autorizaciones de trabajo y permisos de residencia a extranjeros no europeos, y sustituye a la orden del 1 de abril de 2021.
- Dares, empleos vacantes (encuesta Acemo), datos trimestrales
62 154 empleos vacantes en la industria en el segundo trimestre de 2026, 38 059 en el segundo trimestre de 2017, con un máximo de 89 195 a finales de 2022.
- Dares y France Stratégie, «Les métiers en 2030», marzo de 2022
Técnicos y mandos intermedios de mantenimiento: 161 000 puestos por cubrir entre 2019 y 2030, de los cuales 113 000 salidas por fin de carrera, es decir, el 33 % del empleo de 2019.
- Avere-France, barómetro nacional de infraestructuras de recarga
200 926 puntos de recarga abiertos al público a finales de agosto de 2026, frente a 24 780 a finales de noviembre de 2018.
- Metaanálisis de Volta Executive
Los cuatro niveles de escasez y las subidas salariales por puesto son valoraciones de la firma, procedentes de 120 misiones analizadas entre 2023 y 2025. Los rangos proceden de nuestros dos barómetros 2026, citados bajo cada puesto.
Esta edición corrige tres cifras de las anteriores. El «81 % de contrataciones difíciles» de la encuesta BMO 2026 corresponde a los técnicos de frío y aire acondicionado, no al mantenimiento eléctrico y a los automatismos (53 %). Los empleos vacantes de la industria no se han triplicado desde 2017: pasaron de 38 000 a 62 000. Y la proporción de técnicos de mantenimiento que se marcharán de aquí a 2030 se sustituye por la cifra de la Dares y France Stratégie. Las subidas salariales por puesto siguen siendo referencias de la firma.
Florian Beurtey, fundador de Volta Executive. Ingeniero de Mines Saint-Étienne y AgroParisTech, antes en EDF (central nuclear) y Safran, y después en selección en Michael Page. Docente en ISTP, Arts et Métiers ParisTech y Mines Saint-Étienne. Dirige la comunidad «La Voix de la Transition» (13 000 decisores industriales).
Página revisada el 1 de octubre de 2026. PDF: edición de octubre de 2026.