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Caso de cliente · biomasa

Cinco jefes de turno para un oficio sin escuela

En Nesle, en el Somme, IDEX explota la planta de biomasa Kogeban para Picardie Biomasse Énergie, las 24 horas del día. Desde principios de 2024, Volta Executive contrata allí a los jefes de turno, por búsqueda directa, allí donde los anuncios no dan resultado.

El caso en 30 segundos

  • 5

    jefes de turno con contrato indefinido

  • 2024

    inicio de la colaboración

  • 24/7

    explotación sin parada

  • 12meses

    de formación en el centro para cada persona contratada

01 · El caso en 30 segundos

El expediente de la misión

Una planta en explotación continua,una necesidad permanente

El mandato tal como se confió, y cinco contrataciones del mismo puesto, trimestre tras trimestre.

Expediente de la misiónIDEX · Kogeban, Nesle × Volta Executive
Cliente
IDEX, explotador de la planta Kogeban por cuenta de Picardie Biomasse Énergie (PBE)
Emplazamiento
Nesle, Somme (80): una localidad de 3 000 habitantes, a 1 h 30 de París
Actividad
Central de biomasa de astillas de madera, que alimenta la red de calor de Nesle: administraciones locales, vivienda social, equipamientos públicos
Puesto
Jefe de turno, contratado cinco veces, con contrato indefinido
Modalidad
Búsqueda directa de perfiles pasivos, en un radio de 150 km alrededor de Nesle
Colaboración
Desde principios de 2024, misión recurrente, socio exclusivo del centro

Cinco contrataciones, trimestre tras trimestre

  1. T1 2024Primera contrataciónLa prueba de la consultora: definición, shortlist, integración lograda
  2. T2 2024Segunda contrataciónRenovación por recomendación interna de IDEX
  3. T3 2024Tercera contrataciónProceso optimizado, plazos reducidos
  4. T4 2024Cuarta contrataciónSocio exclusivo confirmado en el centro
  5. T1 2025Quinta contrataciónEl centro, la cultura IDEX y los criterios de selección, conocidos desde dentro

02 · El reto

El contexto

Un perfil imposible de encontraren lo más profundo de los Hauts-de-France

El jefe de turno sostiene la planta durante su turno, entre lo técnico y la gestión. Ninguna formación entrega este perfil llave en mano : se contrata a un electrotécnico de alto potencial y se le forma durante doce meses en el centro.

  1. Una localidad pequeña, sin cuenca industrial

    Nesle tiene 3 000 habitantes, a 1 h 30 de París. Los electrotécnicos no buscan empleo aquí y las bolsas de empleo no aportan ningún candidato pertinente.

  2. No existe una escuela de jefe de turno

    El candidato acepta un contrato implícito: un año de formación en el centro. Encontrar a alguien que lo acepte es un reto en sí mismo.

  3. Cuatro ámbitos a la vez

    Electricidad industrial, mecánica de procesos, automatización y supervisión SCADA, regulación y lectura de esquemas PID: este perfil polivalente es muy escaso.

  4. Ninguna vacante tolerada

    En explotación 24/7, cualquier puesto de jefe de turno vacante pone en peligro la continuidad de la producción. El centro no puede parar.

Esquema P&ID y pantalla de supervisión en un pupitre de control
Pupitre de control de una central de biomasa · foto ilustrativa

03 · La misión

El puesto, cinco veces

Jefe de turno,entre lo técnico y la gestión

Puesto clave de la explotación de biomasa. En el trabajo a turnos, las rotaciones son inevitables: salidas, movilidad interna, promociones. De ahí una colaboración a largo plazo en lugar de una contratación puntual.

  1. Jefe de turno, planta de biomasa

    IDEX · Kogeban, Nesle (80) · operaciones 24/7

    Cinco contratos indefinidos cubiertos

    El alcance

    • Electricidad industrial: lectura de esquemas, intervención en armarios, habilitaciones MT/BT
    • Mecánica de proceso: bombas, válvulas, intercambiadores, caldera de biomasa
    • Automatización y supervisión SCADA: autómatas Siemens y Schneider, interfaz HMI, gestión de alarmas
    • Regulación de procesos: lazos PID, parametrización, optimización de la combustión
    • Lectura de esquemas PID, indispensable para entender los procesos e intervenir
    • Gestión de un equipo de turno en 3×8, de tres a cinco operarios, gestión de consignaciones

    El perfil

    BTS o DUT en electrotecnia, mantenimiento industrial o ingeniería térmica, con una base electrotécnica imprescindible. No necesariamente experiencia en biomasa: bases sólidas para formarse doce meses en el centro. Curiosidad técnica, rigor, autonomía, liderazgo sobre el terreno.

    Electricidad MT/BT · Mecánica de procesos · SCADA · Regulación PID · Trabajo a turnos 3×8

    Contrato indefinido · gestión sobre el terreno · Nesle (80) · 38 a 48 k€

La apuestaSe contrata un potencial, no una experiencia: un electrotécnico sólido, que asimila en doce meses las especificidades de biomasa del centro.

04 · El resultado

El resultado

Cinco contrataciones,un socio exclusivo

Cinco electrotécnicos contratados para convertirse en jefes de turno. Cinco veces, en zona rural, sin pasar por las bolsas de empleo.

  • 5

    jefes de turno cubiertos con contrato indefinido

  • 3

    perfiles cualificados presentados en 10 días

  • 5puntos

    de seguimiento: 1 semana, 1, 2, 3 y 6 meses

Lo que dice el cliente

Volta es un socio muy comprometido junto a Idex. Al principio, lo probamos con éxito en contrataciones en una zona geográfica complicada donde llevábamos varios meses sin solución. Al quedar satisfechos, pudimos confiarle más búsquedas y Volta también estuvo a la altura. Es un socio que se preocupa de entender bien de antemano las necesidades del cliente, lo cual es garantía de eficacia y de selectividad en los candidatos.

Yann VincentDirector de las unidades de producción de energía, IDEX Hauts-de-France

Un proceso rodado

1 h de definición, respuesta en 48 h, tres perfiles cualificados en shortlist en 10 días.

Un seguimiento de integración estrecho

Puntos a una semana, uno, dos, tres y seis meses: críticos aquí, la persona contratada está en formación durante doce meses.

Ningún nuevo briefing

Tras cinco contrataciones, Volta Executive conoce el centro, la cultura IDEX y los criterios de selección. Cada contratación se beneficia de la experiencia de las anteriores.

05 · El método

El método Volta Executive

Cuatro tiempos,cumplidos con cada jefe de turno

1 h de definición y un scorecard, la cartografía del ecosistema de búsqueda, una shortlist en 10 días, una contratación en 3 semanas. Las 3 semanas van desde la definición hasta el candidato elegido, con la oferta aceptada, cuando se reúnen los cinco factores clave de éxito. El preaviso del candidato, a menudo de tres meses para un directivo en activo, se añade después.

  1. Día 1

    1 h de definición y un scorecard

    Una hora con el futuro mánager, no solo con RR. HH. Salimos con los tres resultados esperados a doce meses, el presupuesto real, variable incluido, y un scorecard que clasifica cada competencia: indispensable, necesaria, útil, extra.

  2. Días 1 a 3

    Mapear el ecosistema de búsqueda

    Las empresas, plantas y puestos donde el perfil existe realmente: competidores, proveedores, clientes, sectores vecinos que hacen el mismo oficio con otro nombre. Sabemos cuántas personas cumplen el scorecard antes de escribir el primer mensaje.

  3. En menos de 10 días

    Una lista corta en menos de 10 días

    De tres a cinco candidatos contactados directamente, entrevistados, evaluados con el scorecard por un ingeniero y presentados con sus motivaciones y expectativas salariales reales. No un montón de CV.

  4. En 3 semanas

    Una contratación en menos de 3 semanas por búsqueda directa

    Dos rondas de entrevistas como máximo, con el mánager directo. El marco salarial y la contraoferta se preparan antes de la entrevista final: la oferta sale en 24 horas y el candidato elegido dice que sí.

Buscar al electrotécnico, no al jefe de turno

No se busca un jefe de turno con experiencia: se busca un electrotécnico o un técnico de mantenimiento con una auténtica cultura de proceso, curioso, móvil, dispuesto a formarse.

Los centros en 3×8 a 150 km de Nesle

Incineración, cogeneración, cementeras, azucareras, papeleras: estos centros emplean técnicos de explotación que tienen exactamente la base técnica requerida. Se les contacta directamente.

Un interlocutor que habla el lenguaje del centro

P&ID, supervisión Intouch, regulación de la combustión, consignaciones de vapor: Florian Beurtey cualifica técnicamente a cada candidato antes de presentarlo.

Primera conversación confidencial

¿Una planta similar que gestionar?Hablemos de colaboración.

Perfiles de explotación escasos, solo búsqueda directa, conocimiento de campo de la energía y la biomasa. Treinta minutos para definir el puesto, sin compromiso.

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Respuesta en 48 h · shortlist en 10 días · contratación en 3 semanas

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