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Caso de cliente · valorización energética

Una planta nueva, quince contratos indefinidos en dos meses

IDEX y Heineken abren en Mons-en-Barœul una planta que valoriza el bagazo de cerveza. Volta Executive selecciona a todo el equipo fundador, del director de planta a los operarios de turno, para una explotación en continuo desde el arranque.

El caso en 30 segundos

  • 15

    Puestos fijos cubiertos

  • 2meses

    plazo global, cumplido en D+60

  • 48h

    para activar el equipo de proyecto

  • 24/7

    explotación continua desde la apertura

01 · El caso en 30 segundos

El expediente de la misión

Una planta circular,un equipo que construir

La misión tal como se nos encomendó y el equipo contratado, de la cúpula al turno.

Expediente de la misiónIDEX · Projet Circle × Volta Executive
Cliente
IDEX, con Heineken, socio operativo del Proyecto Circle
Emplazamiento
Mons-en-Barœul, Alta Francia
Actividad
Valorización del bagazo de cerveza: central de biomasa y vapor verde, proteínas secas para la alimentación
Impacto
Reducción de 20 000 t de CO₂ al año · apoyo europeo al proyecto LIFE FWFB
Puestos
15 contratos indefinidos, del director de planta a los operarios de turno, para una explotación 24/7
Equipo
Cinco expertos de Volta Executive reunidos en 48 h, un solo interlocutor para IDEX: Florian Beurtey, jefe de proyecto
Calendario
Apertura prevista en septiembre u octubre de 2025 · misión de octubre a diciembre de 2025, cumplida en D+60

El equipo contratado, de la cúpula al turno

  1. 2DirectivosDirector de planta, director de operaciones de producción
  2. 3Mandos intermediosResponsable de mantenimiento, dos jefes de turno
  3. 3Técnicos especializadosElectricidad y automatización, mecánica, procesos y tratamiento de aguas
  4. 7Operarios de turnoEn 3×8, para una conducción en continuo 24/7

Quince contratos indefinidos, todos cubiertos.

02 · El reto

El contexto

Abrir en una fecha fijaen un mercado laboral tenso

El Proyecto Circle es una planta innovadora, única en Europa: transforma el bagazo de la cervecera Heineken en energía verde y en productos alimentarios. Debía arrancar con un equipo completo, en continuo desde el primer día.

  1. Una cuenca industrial en tensión

    En los Hauts-de-France, hay pocos perfiles disponibles a nivel local en estos oficios de explotación y mantenimiento.

  2. Una explotación 24/7 en fuego continuo

    Todo el equipo de turnos debía contratarse al mismo tiempo para asegurar la continuidad operativa desde el arranque.

  3. Perfiles en escasez

    Técnicos de mantenimiento eléctrico y mecánico, automatistas: perfiles muy escasos en el mercado, y más aún para una planta nueva.

  4. Un arranque ineludible

    Apertura prevista en septiembre u octubre de 2025, con riesgo de penalizaciones contractuales significativas en caso de retraso.

Manos enguantadas de un técnico sobre una válvula de tubería de vapor
Mantenimiento de una central de biomasa · foto ilustrativa

03 · La misión

Los quince puestos

Del director de plantaa los operarios de turno

El equipo fundador completo de la planta Circle, contratado en dos meses para una explotación en continuo.

  1. Director de planta

    IDEX · Proyecto Circle, Mons-en-Barœul

    Contrato indefinido cubierto

    El alcance

    • Responsable del P&L de la planta
    • Garante del rendimiento industrial, de la seguridad y de las relaciones con Heineken
    • Liderazgo de un equipo multidisciplinar

    El perfil

    Directivo, nivel COMEX, N-1 del director general. Reporta al director de operaciones de IDEX.

    Dirección · P&L · Seguridad

    Contrato indefinido · paquete anual de 75 a 95 k€

  2. Director de operaciones de producción

    IDEX · Proyecto Circle, Mons-en-Barœul

    Contrato indefinido cubierto

    El alcance

    • Supervisión de toda la producción de biomasa en continuo
    • Coordinación de los equipos de turno
    • Gestión de los indicadores de rendimiento: OEE, disponibilidad, rendimiento energético

    El perfil

    Directivo, alta dirección de la explotación.

    Operaciones · OEE · Disponibilidad

    Contrato indefinido · paquete anual de 65 a 80 k€

  3. Responsable de mantenimiento

    IDEX · Proyecto Circle, Mons-en-Barœul

    Contrato indefinido cubierto

    El alcance

    • Gestión de los equipos de mantenimiento de electricidad, mecánica y automatización
    • Despliegue del GMAO, planes de mantenimiento preventivo
    • Presupuesto de repuestos, coordinación con producción

    El perfil

    Mando, nivel N-2.

    Mantenimiento · GMAO · Preventivo

    Contrato indefinido · paquete anual de 50 a 65 k€

  4. Jefe de turno, dos puestos

    IDEX · Proyecto Circle, Mons-en-Barœul

    Dos contratos indefinidos cubiertos

    El alcance

    • Supervisión del equipo de operarios durante el turno
    • Gestión de imprevistos de proceso, decisiones técnicas sobre el terreno
    • Interlocución con la dirección de la planta

    El perfil

    Mando de proximidad: el puesto clave de la continuidad 24/7.

    Operaciones · Turno · Mando de proximidad

    Contrato indefinido · paquete anual de 42 a 52 k€

  5. Técnico de mantenimiento de electricidad y automatización

    IDEX · Proyecto Circle, Mons-en-Barœul

    Contrato indefinido cubierto

    El alcance

    • Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos eléctricos de MT/BT
    • Autómatas Siemens y Schneider, instrumentación de proceso

    El perfil

    Perfil en escasez. Habilitaciones eléctricas B2V y H1V requeridas.

    MT/BT · Automatización · Instrumentación

    Contrato indefinido · paquete anual de 36 a 45 k€

  6. Técnico de mantenimiento mecánico

    IDEX · Proyecto Circle, Mons-en-Barœul

    Contrato indefinido cubierto

    El alcance

    • Equipos rotativos: bombas, compresores, transportadores
    • Hidráulica y neumática

    El perfil

    Perfil en escasez, experiencia en entorno de procesos, industria o valorización energética.

    Mecánica · Máquinas rotativas · Hidráulica

    Contrato indefinido · paquete anual de 34 a 43 k€

  7. Técnico de procesos y tratamiento de aguas

    IDEX · Proyecto Circle, Mons-en-Barœul

    Contrato indefinido cubierto

    El alcance

    • Seguimiento y optimización de la depuradora y de los servicios auxiliares de proceso
    • Análisis fisicoquímico, gestión de vertidos

    El perfil

    Especialista: experiencia en tratamiento de efluentes industriales indispensable.

    Procesos · Tratamiento de aguas · Vertidos

    Contrato indefinido · paquete anual de 35 a 44 k€

  8. Operario de turno, siete puestos

    IDEX · Proyecto Circle, Mons-en-Barœul

    Siete contratos indefinidos cubiertos

    El alcance

    • Conducción y vigilancia de las instalaciones en continuo: central de calor, secado, unidad de separación de proteínas
    • Rondas, lecturas, gestión de alarmas

    El perfil

    Explotación 24/7, trabajo a turnos en 3×8 o 4×8.

    Conducción · Trabajo a turnos · Biomasa

    Contrato indefinido · paquete anual de 28 a 35 k€

El recuento de puestosDos directivos, tres mandos, tres técnicos especializados y siete operarios: quince contratos indefinidos, todos cubiertos.

04 · El resultado

El resultado

Quince contratos indefinidos cubiertos,un equipo fundador completo

Plazo global cumplido: dos meses, en D+60, para una planta en explotación continua.

  • 15

    Contratos indefinidos cubiertos, del director a los operarios

  • 2meses

    plazo global, cumplido en D+60

  • 5

    expertos dedicados, un solo interlocutor

Lo que dice el cliente

Volta es un socio muy comprometido junto a Idex. Al principio, lo probamos con éxito en contrataciones en una zona geográfica complicada donde llevábamos varios meses sin solución. Al quedar satisfechos, pudimos confiarle más búsquedas y Volta también estuvo a la altura. Es un socio que se preocupa de entender bien de antemano las necesidades del cliente, lo cual es garantía de eficacia y de selectividad en los candidatos.

Yann VincentDirector de las unidades de producción de energía, IDEX Hauts-de-France

Una organización dedicada

Los proyectos industriales de energía exigen una organización de selección dedicada: un equipo de proyecto activado en 48 horas, de cuatro a cinco socios movilizados al mismo tiempo.

Una dirección centralizada

Florian Beurtey dirige toda la misión, con un reporting regular y una visión global del proyecto. La centralización de la dirección reduce los plazos.

Del lado de los candidatos

«¡Era la primera vez que me contactaban de esta manera, pero su profesionalidad y su seriedad me dieron confianza y me hicieron dar el paso!» Pierre Lahaeye, jefe de turno líder, Proyecto Circle.

05 · El método

El método Volta Executive

Cuatro tiempos,cumplidos en quince puestos a la vez

1 h de definición y un scorecard, la cartografía del ecosistema de búsqueda, una shortlist en 10 días, una contratación en 3 semanas. Las 3 semanas van desde la definición hasta el candidato elegido, con la oferta aceptada, cuando se reúnen los cinco factores clave de éxito. El preaviso del candidato, a menudo de tres meses para un directivo en activo, se añade después.

  1. Día 1

    1 h de definición y un scorecard

    Una hora con el futuro mánager, no solo con RR. HH. Salimos con los tres resultados esperados a doce meses, el presupuesto real, variable incluido, y un scorecard que clasifica cada competencia: indispensable, necesaria, útil, extra.

  2. Días 1 a 3

    Mapear el ecosistema de búsqueda

    Las empresas, plantas y puestos donde el perfil existe realmente: competidores, proveedores, clientes, sectores vecinos que hacen el mismo oficio con otro nombre. Sabemos cuántas personas cumplen el scorecard antes de escribir el primer mensaje.

  3. En menos de 10 días

    Una lista corta en menos de 10 días

    De tres a cinco candidatos contactados directamente, entrevistados, evaluados con el scorecard por un ingeniero y presentados con sus motivaciones y expectativas salariales reales. No un montón de CV.

  4. En 3 semanas

    Una contratación en menos de 3 semanas por búsqueda directa

    Dos rondas de entrevistas como máximo, con el mánager directo. El marco salarial y la contraoferta se preparan antes de la entrevista final: la oferta sale en 24 horas y el candidato elegido dice que sí.

Un equipo de proyecto en 48 horas

Puesta en marcha inmediata de un equipo dedicado de cinco expertos, con un solo interlocutor para IDEX, que dirige toda la misión.

Todos los canales a la vez

LinkedIn Recruiter, bancos de CV, redes de antiguos alumnos de Mines, Arts et Métiers y AgroParisTech, multipublicación en 12 plataformas: quince puestos, del directivo al operario.

Un seguimiento de integración de 90 días

Un acompañamiento sistemático tras la incorporación, para la retención y el pleno rendimiento de cada persona contratada.

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