23 contrataciones para IDEX, del director de planta al jefe de turno

• ValorizaciónCubiertoProjet Circle · Mons-en-Barœul (59)Abrir una planta y dotarla de personal en dos mesesNueva unidad de valorización energética: equipo de proyecto activado en 48 horas, 15 contratos indefinidos cubiertos en 2 meses, del director de planta a los operarios de turno. Los 15 contratados siguen en su puesto a los 18 meses.15Puestos fijos cubiertos2 mesesplazo total100 %en su puesto a los 18 mesesLeer el caso completo
• ValorizaciónCubiertoUVE de Villers-Saint-Paul · Oise (60)Las dos direcciones de la planta, con una bolsa de talento agotadaDirector de planta y director adjunto de explotación de la UVE explotada para el SMDO: 258 000 t/año, cuatro redes de calor abastecidas. Dos promesas de contratación firmadas entre marzo y julio de 2026.368perfiles identificados345contactados directamente2direcciones cubiertasLeer el caso completo
• BiomasaCubiertoKogeban · Picardie Biomasse Énergie · Nesle (80)Cinco jefes de turno y una colaboración que perduraUna ciudad de 3 000 habitantes, ninguna cuenca de empleo industrial densa, un oficio que no se enseña en ninguna escuela. Cinco jefes de turno contratados a lo largo de más de un año, como socio exclusivo.5Puestos fijos cubiertosMás de 1 añode colaboración24/7continuidad garantizadaLeer el caso completo
• CSRCubiertoPolder Guyot Énergies × IDEX · Brest (29)El director de la primera cogeneración CSR de BretañaUna planta que todavía solo existe en planos: 70 M€ invertidos, de los cuales 14,5 M€ de ADEME, 40 000 t de CSR al año, apertura prevista en 2027. El director se ficha entre uno y dos años antes de la puesta en servicio.70 M€inversión105 GWhproducción prevista2027aperturaLeer el caso completo
• Redes de calorCubiertoIDEX Energies · pôle IEB · Boulogne-Billancourt (92)Un responsable de salud y seguridad para 11 000 centrosPerímetro nacional: terciario, centros industriales, actividad penitenciaria, intervenciones en domicilios de particulares. Objetivo Cero Accidentes, aproximación directa y confidencial.11 000centros cubiertosNacionalperímetro1contrato indefinido de mando cubiertoLeer el caso completo

1. 368

   perfiles identificados

   Cartografía de las direcciones en activo en la valorización energética francesa.

2. 345

   contactados directamente

   1 284 mensajes enviados, cero anuncios publicados.

3. 15

   candidatos presentados

   Cualificados en conducción en continuo, régimen ICPE, tasa de disponibilidad.

4. 2

   direcciones contratadas

   Director adjunto en marzo de 2026, director de planta en julio de 2026.

La constatación entregada al clientePara una dirección de UVE, la bolsa de talento estrictamente UVE ya no existe en Francia. Sin embargo, un horno de incineración, un horno de cementera y una caldera de química pesada responden a la misma física de la combustión y al mismo régimen ICPE: cuando el objetivo no existe en volumen, nuestro trabajo es decirlo y proponer una ampliación razonada.

La misión de Villers-Saint-Paul en detalle

1. 01

   La cartografía antes del primer mensaje

   Censo de las UVE, calderas de biomasa y unidades de CSR de Francia, y después de las direcciones en activo en cada una. Este trabajo permite decir a IDEX, con cifras en la mano, que la bolsa de talento estrictamente UVE está agotada.

2. 02

   Aproximación directa integral, cero anuncios

   En este nivel de puesto, los buenos perfiles no buscan. Un anuncio no habría dado nada y habría expuesto la misión. 1 284 mensajes solo para la planta de Villers-Saint-Paul, todos nominativos.

3. 03

   El briefing reabierto cuando el mercado lo indica

   En Villers-Saint-Paul, un candidato contactado para el puesto de adjunto resultó estar hecho para la dirección: el briefing se reabrió con la dirección industrial.

4. 04

   El seguimiento no termina con la firma

   Reuniones de integración mantenidas con la persona contratada y luego trasladadas a IDEX: 90 días en las misiones de dirección, hasta un año en los jefes de turno en formación.