¿Cuál es la tarifa de Volta Executive?
25 % del paquete bruto anual del directivo contratado por un puesto, 23 % por puesto a partir de dos puestos similares, confiados juntos, sin gastos adicionales. Se factura un anticipo de un tercio al inicio, que se deduce de la factura final; el saldo vence a la firma de la promesa de contratación. El mandato es exclusivo. Para un puesto de 80 000 €: 20 000 € sin IVA, es decir, 6 667 € de anticipo y 13 333 € de saldo. Para dos puestos similares: 18 400 € sin IVA por puesto.
¿Sobre qué base se calcula el porcentaje?
Sobre el paquete bruto anual del primer año: el salario fijo, la parte variable objetivo (bonus, primas, participación en beneficios) y la retribución en especie valorada fiscalmente, como un vehículo. Compare siempre dos presupuestos sobre la misma base: el 20 % de un paquete completo y el 20 % de un salario fijo no dan la misma factura.
¿Cómo se pagan los honorarios?
En dos plazos: un anticipo de un tercio de los honorarios al inicio de la misión, a la firma de la definición, y después el saldo a la firma de la promesa de contratación. El anticipo se deduce de la factura final: no se suma a los honorarios. Queda adquirido si la selección se interrumpe por el camino, porque paga el trabajo de búsqueda ya realizado; el saldo, en cambio, sigue al resultado.
¿Por qué 23 % a partir de dos puestos?
Porque dos puestos similares, de la misma función y el mismo nivel, confiados juntos, comparten la definición, la cartografía del mercado y la búsqueda de directivos. Cada uno se factura entonces al 23 % del paquete bruto anual en lugar del 25 %, con el mismo calendario: un anticipo de un tercio al inicio, el saldo con cada promesa de contratación firmada. Dos puestos distintos siguen al 25 % cada uno.
¿Qué ocurre si el candidato se va durante su periodo de prueba?
Se aplica la garantía de sustitución: la búsqueda se reanuda sin nuevos honorarios. Dura 3 meses, ampliable a 6 meses, e incluye un seguimiento de integración de 90 días (entrevistas en los días 7, 30, 60 y 90). Las exclusiones figuran en las condiciones generales de venta: modificación sustancial del puesto, reorganización interna.
¿Practican el executive search?
Sí. Volta Executive selecciona directivos y mánagers clave de la industria y la energía por búsqueda directa: direcciones de planta y de fábrica, direcciones funcionales, direcciones de delegación. Cada misión se confía en exclusiva y sigue el mismo marco: una hora de definición con el futuro mánager, la cartografía del vivero de talento, una shortlist en 10 días, una contratación en 3 semanas. El nombre de su empresa solo aparece después de la entrevista de cualificación.
¿En cuánto tiempo contratan?
En 3 semanas, sobre un marco preciso: una hora de definición y un scorecard el primer día, la cartografía del vivero de talento los tres primeros días, una shortlist en 10 días, el candidato elegido y la oferta aceptada en 3 semanas. El preaviso del candidato, a menudo de tres meses para un cuadro en activo, se suma después. Como referencia, la contratación de un cuadro duró 12 semanas de media en 2024 (Apec, 2025).
