Cabinet Recrutement Aéronautique
& Défense Paris

Volta Executive : 25 % du package annuel brut pour un poste, 23 % par poste dès deux postes similaires (même fonction, même niveau) confiés ensemble. Acompte d'un tiers des honoraires au lancement, déduit de la facture finale, solde à la signature de la promesse d'embauche. Mandat confié en exclusivité. Sur le marché, l'executive search se situe le plus souvent entre 25 et 33 % du package : Volta se place à l'entrée de cette fourchette. Garantie de remplacement de 3 mois, extensible à 6, et suivi d'intégration de 90 jours inclus.

Les directeurs de programme, les directeurs industriels et les responsables MRO sont en poste chez les donneurs d'ordres ou leurs sous-traitants, et ne répondent pas aux annonces. L'approche directe les identifie, puis les approche en confidentialité avec un projet argumenté. Florian Beurtey, passé par Safran, connaît les filières de compétences du secteur.

Oui, nous intervenons sur tous les bassins aéronautiques français : Toulouse (Airbus, Latécoère, Daher), Bordeaux (Safran Nacelles, Thales Avionics), Île-de-France (Safran, Thales, MBDA, Dassault), Marseille (Thales Alenia Space, Daher Narbonne), Nantes (Airbus Atlantic), Versailles/Saint-Cloud (Dassault). Nous couvrons également les sites de défense (DGA Bagneux, Naval Group Brest et Cherbourg, MBDA Louvres).

Chez Volta Executive, la shortlist arrive sous 10 jours et le recrutement se conclut sous 3 semaines par approche directe, à condition d'une réponse sous 48 h et d'un mandat confié en exclusivité. Le préavis du dirigeant recruté s'ajoute ensuite. Pour un directeur de programme ou un profil très spécialisé (avionique, systèmes embarqués, calcul structures Airbus), la cartographie de l'écosystème de chasse est plus large.

Florian Beurtey, fondateur de Volta Executive, a travaillé chez Safran avant de créer le cabinet. Il connaît de l'intérieur les filières de compétences, les enjeux industriels et la culture managériale d'un grand groupe aéronautique.

Oui, pour les industriels de la base industrielle et technologique de défense : directions de programme, directions industrielles, HSE et supply chain sécurisée, par approche directe et sous mandat confidentiel.

Oui. La garantie de remplacement est de 3 mois, extensible à 6 mois : si le dirigeant recruté quitte son poste ou si la période d'essai est rompue, la recherche est relancée sans nouveaux honoraires. 96 % de réussite sur 120 missions analysées entre 2023 et 2025, Volta Executive et cabinets précédents.