Cabinet Recrutement Oil & Gas Paris

Volta Executive : 25 % du package annuel brut pour un poste, 23 % par poste dès deux postes similaires (même fonction, même niveau) confiés ensemble. Acompte d'un tiers des honoraires au lancement, déduit de la facture finale, solde à la signature de la promesse d'embauche. Mandat confié en exclusivité. Sur le marché, l'executive search se situe le plus souvent entre 25 et 33 % du package : Volta se place à l'entrée de cette fourchette. Garantie de remplacement de 3 mois, extensible à 6, et suivi d'intégration de 90 jours inclus.

Dans l'O&G, les meilleurs profils · Reservoir Engineers, Process Safety Specialists, chefs de projet offshore, sont en poste chez TotalEnergies, SBM Offshore, Technip Energies ou leurs sous-traitants. Ils ne regardent pas les offres publiées. La chasse directe accède à ces profils passivement disponibles grâce à un réseau sectoriel construit sur des années. Florian Beurtey connaît le secteur O&G de l'intérieur : ex-EDF, ex-Safran, réseau international ingénieurs énergie.

Volta Executive recrute pour des postes basés en France, chez des groupes français et internationaux : sièges, centres d'ingénierie, raffineries et sites pétrochimiques. Les dirigeants approchés sont en poste en France, ou expatriés qui souhaitent revenir en France.

Chez Volta Executive, la shortlist arrive sous 10 jours et le recrutement se conclut sous 3 semaines par approche directe, à condition d'une réponse sous 48 h et d'un mandat confié en exclusivité. Le préavis du dirigeant recruté s'ajoute ensuite. Pour un profil très rare (FPSO, subsea engineering, CCS/CCUS), la cartographie de l'écosystème de chasse est plus large.

Oui : la décarbonation industrielle fait partie des cinq expertises de Volta Executive. Directeurs décarbonation, directeurs de projet d'électrification ou de capture de CO2 : ces postes demandent la technicité de l'O&G (procédés, fluides, HSE) et la conduite de projets d'investissement.

Oui. Directeurs de site pétrochimique, directeurs d'unité, directeurs de projet CAPEX, responsables HSE de site Seveso, responsables procédés : du plus haut niveau au manager clé, par approche directe.

Oui. La garantie de remplacement est de 3 mois, extensible à 6 mois : si le dirigeant recruté quitte son poste ou si la période d'essai est rompue, la recherche est relancée sans nouveaux honoraires. Le suivi d'intégration de 90 jours prépare aussi la contre-offre, fréquente dans le secteur.