Salarios 2026
Salario de ingeniero 2026: la tabla por especialidad
En breve: en 2026, un ingeniero de la industria o de la energía gana de 30 a 48 k€ brutos al año al inicio de la carrera y de 50 a 90 k€ tras diez años, en salario fijo, base nacional. Las diferencias dependen ante todo de la especialidad: baterías y almacenamiento de energía, hidrógeno, I+D e informática industrial son las mejor pagadas. París añade alrededor de un 12 %.
Tablas del barómetro Volta Executive 2026 (20 especialidades de ingeniería), elaboradas a partir de nuestros mandatos y contrastadas con Robert Walters, Apec, IESF y Michael Page. Salario bruto anual fijo, sin variable ni primas.
Por Florian Beurtey, ingeniero y fundador de Volta Executive. Actualizado el 8 de octubre de 2026.
Salario de los ingenieros de la industria
| Especialidad | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y + |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero de I+D | 35–45 | 45–55 | 55–65 | 65–80 |
| Ingeniero de informática industrial | 35–45 | 45–55 | 55–65 | 65–80 |
| Ingeniero de métodos / lean | 35–42 | 42–52 | 52–65 | 65–78 |
| Ingeniero de automatización / robótica | 35–40 | 40–50 | 50–60 | 60–70 |
| Ingeniero de ingeniería de procesos | 35–40 | 40–50 | 50–60 | 60–70 |
| Ingeniero mecánico | 35–40 | 40–50 | 50–60 | 60–70 |
| Ingeniero de electrónica embarcada | 35–40 | 40–50 | 50–60 | 60–70 |
| Ingeniero HSE | 33–40 | 40–50 | 50–60 | 60–72 |
| Ingeniero QHSE | 32–40 | 40–48 | 48–60 | 60–70 |
En k€ brutos anuales fijos, base nacional. Fuente: Barómetro de salarios de Industria y Energía 2026, Volta Executive.
Salario de los ingenieros de la energía
| Especialidad | 0-2 años | 2-5 años | 5-10 años | 10 años y + | Escasez |
|---|---|---|---|---|---|
| Ingeniero de baterías / BESS | 40–48 | 48–60 | 60–75 | 75–90 | alta |
| Ingeniero de hidrógeno | 32–40 | 40–50 | 50–68 | 68–83 | alta |
| Ingeniero de métodos / fiabilidad | 38–45 | 45–55 | 55–66 | 66–78 | alta |
| Ingeniero de smart grid / flexibilidad | 33–39 | 39–48 | 48–63 | 63–76 | alta |
| Ingeniero de redes eléctricas MT/AT | 34–39 | 39–48 | 48–62 | 62–75 | crítica |
| Ingeniero de proyecto nuclear | 34–41 | 41–50 | 50–62 | 62–75 | alta |
| Ingeniero de estudios y cálculo nuclear | 34–41 | 41–50 | 50–62 | 62–73 | alta |
| Ingeniero de seguridad nuclear | 30–37 | 37–46 | 46–58 | 58–73 | crítica |
| Ingeniero de explotación nuclear | 31–37 | 37–46 | 46–58 | 58–70 | alta |
| Ingeniero de fluidos / climatización / térmica | 32–38 | 38–45 | 45–58 | 58–70 | alta |
| Ingeniero de eficiencia energética | 30–36 | 36–42 | 42–50 | 50–60 | alta |
En k€ brutos anuales fijos, base nacional. Fuente: Barómetro de salarios de Industria y Energía 2026, Volta Executive.
París y regiones
A puesto equivalente, París se sitúa alrededor de un 12 % por encima de la base nacional y las demás regiones alrededor de un 5 % por debajo, en el fijo. Excepción: las especialidades en escasez crítica o extrema, como las redes eléctricas MT/AT o la seguridad nuclear, se pagan al nivel nacional en todas partes, porque su cantera es nacional.
Calcular París y regiones en el barómetroLo que dicen las cifras públicas
IESF da un salario bruto anual mediano de 67 000 € para el conjunto de los ingenieros, con un aumento del 4,7 %. Por edad: 43 000 € entre 25 y 29 años, 54 600 € entre 30 y 34 años, 65 000 € entre 35 y 39 años. En la industria, la mediana alcanza 75 240 € en Île-de-France frente a 65 000 € en provincias.
Las dos fuentes no miden lo mismo. IESF cuenta a todos los ingenieros, incluidos los que han llegado a directivos, y no precisa si el variable está incluido. El barómetro Volta solo cuenta el fijo, puesto por puesto.
Fuente: IESF, 36.ª encuesta nacional sobre los ingenieros (2025, datos de 2024).
Lo que hace subir el salario de un ingeniero
- La escasez de la especialidad. Las redes eléctricas MT/AT y la seguridad nuclear están clasificadas en escasez crítica: los empleadores pagan allí el nivel nacional incluso en regiones.
- El paso a la gestión. Un responsable de producción empieza en 60 a 70 k€, un director técnico en 75 a 85 k€: la diferencia con un ingeniero experto de la misma antigüedad supera los 20 k€.
- El trabajo a turnos y las guardias. Según el barómetro, las primas de turnos añaden de 3 a 6 k€ al año y las guardias de 5 a 12 k€, además del fijo.
¿Busca un ingeniero?
Las especialidades con escasez reciben varias propuestas. Volta Executive, consultora fundada por un ingeniero de Minas, aborda en su puesto a los ingenieros mandos y expertos a los que no llegan los anuncios.
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Ver las ofertas y enviar mi CVPreguntas frecuentes sobre el salario de los ingenieros
¿Cuál es el salario de un ingeniero principiante en 2026?
De 30 a 48 k€ brutos al año según la especialidad, en salario fijo y en base nacional (barómetro Volta Executive 2026). La parte alta de la horquilla corresponde a las baterías y al almacenamiento de energía.
¿Qué ingeniero gana más?
Tras diez años de experiencia: el ingeniero de baterías / BESS (75 a 90 k€) y después el ingeniero de hidrógeno (68 a 83 k€). A continuación vienen el ingeniero de I+D y el ingeniero de informática industrial (65 a 80 k€).
¿Cuál es el salario de un ingeniero mecánico?
De 35 a 40 k€ al inicio de la carrera a 60 a 70 k€ tras diez años, en bruto anual fijo, base nacional.
¿Cuál es el salario de un ingeniero nuclear?
Depende del puesto: 30 a 37 k€ al inicio en seguridad nuclear, hasta 62 a 75 k€ tras diez años en proyectos. La seguridad nuclear está clasificada en escasez crítica.
¿Cuál es el salario mediano de los ingenieros en Francia?
67 000 € brutos al año según IESF (encuesta 2025, datos de 2024), con un aumento del 4,7 %. IESF cuenta a todos los ingenieros, incluidos los que han llegado a directivos; el barómetro Volta solo mide el fijo, puesto por puesto.
¿Son más altos los salarios de los ingenieros en París?
Sí, alrededor de un 12 % en el fijo según el barómetro Volta. IESF mide en la industria una mediana de 75 240 € en Île-de-France frente a 65 000 € en provincias.
¿Seleccionan ingenieros principiantes?
No. Volta Executive selecciona ingenieros a partir de dos a cinco años de experiencia, para puestos de mandos y de altos directivos. Un puesto de recién titulado se cubre bien con un anuncio; la búsqueda directa sirve cuando el perfil adecuado está en su puesto y no lee los anuncios.