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Recrutement ouvert ·

Opportunité confidentielle · Production d'énergie · Belgique

Directeur d'usine production d'énergie(H/F) un site qui tourne, une équipe à compléter

Un site de production d'énergie en marche continue dont l'équipe n'est pas au complet : vous recrutez une partie de l'encadrement, vous faites écrire les consignes et vous répondez du résultat.

Offres

  • 24h/24

    Marche continue

  • 10 à 20

    Personnes à diriger

  • 10-15

    ans d'exploitation attendus

  • 85-105k€

    Brut annuel · CDI cadre

Volta Executive · dossier de posteLe nom de l'entreprise est donné si votre profil est retenu

Le poste en 30 secondes

L'essentiel,avant le détail

Ce que vous tenez

Compléter l'équipe · Bâtir l'organisation postée · Faire écrire les consignes.

À qui vous répondez

Direction.

Ce qu'il faut savoir

L'équipe n'est pas au complet et une partie de l'encadrement se recrute avec vous.

Avant de lire la suite

Minimum exigé, à cocher en entier

  • 10 à 15 ans d'exploitation sur une UVE ou une centrale biomasse, à défaut sur une chaudière ou une chaufferie industrielle
  • Maîtrise réelle de la combustion et des chaudières : vous en parlez en exploitant, pas en gestionnaire
  • Un site en marche continue dirigé, avec astreinte et autorisation d'exploiter tenue en propre
  • Une équipe technique recrutée, formée et gardée : chefs de quart et techniciens
  • Le compte d'exploitation : budget, coûts, KPI, reporting à une direction
  • Présence quotidienne sur site en Belgique

Idéal, ce qui fait passer devant

  • Une organisation d'exploitation structurée ou refondue
  • Une expérience de gestion du combustible et de son approvisionnement
  • Des relations suivies avec riverains, élus et clients
  • L'anglais, pour les fournisseurs et les partenaires

Loin du minimum ? Une candidature spontanée vous servira mieux.

Les critères qui comptent : 10 à 15 ans d'exploitation sur une UVE ou une centrale biomasse, à défaut sur une chaudière ou une chaufferie industrielle · Maîtrise réelle de la combustion et des chaudières : vous en parlez en exploitant, pas en gestionnaire · Un site en marche continue dirigé, avec astreinte et autorisation d'exploiter tenue en propre.

01 · L'entreprise

Mandat confidentiel

Qui recrute,sans son nom

Un acteur de l'énergie. Son nom vous est donné si votre profil est retenu. Volta Executive conduit le recrutement de bout en bout.

Le type de site · Photo d'illustration

  • 24h/24

    Marche continue

    Conduite postée et astreinte de direction.

  • 10 à 20

    Personnes à diriger

    Une équipe qui n'est pas au complet à votre arrivée.

  • 85-105k€

    Brut annuel

    Voiture de fonction en plus.

  • 10-15

    ans d'exploitation attendus

    Sur une installation de combustion ou d'énergie.

02 · Le poste

Directeur d'usine production d'énergie · CDI cadre

Ce que vous faites,concrètement

  1. Compléter l'équipe

    Vous recrutez une partie de l'encadrement, puis des chefs de quart et des techniciens. Les bons profils sont rares en Belgique et l'organisation se pose encore : il faut les convaincre.

  2. Bâtir l'organisation postée

    Quarts, remplacements, astreinte, selon le cadre légal local. Vous fixez le cadre avant que l'équipe soit au complet.

  3. Faire écrire les consignes

    Consignes d'exploitation, modes dégradés, procédures de sécurité. Ce qui n'est pas écrit n'existe pas, et c'est à vous de le faire écrire.

  4. Tenir la disponibilité et le rendement

    De la chaudière au cycle vapeur, arrêts programmés compris. Le site tourne en continu et les engagements de service se tiennent sans rupture.

  5. Poser la maintenance

    Politique préventive sur GMAO, budget de maintenance. L'outil et le reporting ne sont pas encore rodés : vous les cadrez.

  6. Piloter le résultat

    Compte d'exploitation, coût du MWh, combustible. Chaque écart de livraison est chiffré, expliqué et suivi d'une action dans le reporting du mois.

  7. Porter sécurité et environnement

    ATEX, autorisation d'exploiter, émissions sous mesure continue, parties prenantes locales. Ces sujets portent sur votre nom.

  8. Décider sur place

    Fournisseurs, constructeurs, partenaires : peu de références internes sur site, et beaucoup d'arbitrages à prendre seul.

Le contexte

Le poste,sans filtre

Le contexte, ce qui fait venir un bon profil et les vrais challenges, écrits tels qu'ils sont.

Sur le terrain · Photo d'illustration

🏭 Directeur d'usine · production d'énergie · installation de combustion · Belgique

📍 Le poste, sans filtre

Vous dirigez une installation thermique qui tourne jour et nuit, avec des engagements de service à tenir sans rupture. Vous répondez du site entier, de la réception du combustible au compte d'exploitation, et vous êtes rattaché à la direction industrielle.

L'équipe n'est pas au complet : une dizaine à une vingtaine de personnes à terme, et vous recrutez une partie de l'encadrement puis des chefs de quart et des techniciens. Les procédures, la GMAO et le reporting ne sont pas encore rodés. Sur place, peu de références internes : beaucoup d'arbitrages vous reviennent.

⚠️ Les vrais challenges

  • Compléter l'équipe vite : les bons profils d'exploitation et de maintenance sont rares en Belgique, et il faut les convaincre de rejoindre une organisation qui se pose encore.
  • Des procédures et des outils à poser : ce qui n'est pas écrit n'existe pas, et c'est à vous de le faire écrire.
  • Peu de recul sur l'installation : un historique mince, peu de références sur place, et des décisions à prendre seul.
  • Une charge élevée la première année : recruter, écrire et tenir la marche en même temps.
  • Une prise de poste dans les meilleurs délais : le préavis compte.
  • La responsabilité entière du site : sécurité, environnement, résultat et relations locales portent sur votre nom.

💡 Pourquoi un bon directeur de site quitterait son poste pour celui-ci

  • Vous composez une partie de votre équipe au lieu d'en hériter entièrement.
  • L'organisation, les consignes et le tableau de bord porteront votre marque.
  • Le groupe exploite d'autres installations comparables : leur retour d'expérience est à votre disposition.
  • 85 000 à 105 000 € brut par an et voiture de fonction.

03 · Le métier

La chaîne du métier

Le métier en une ligneet la part qui vous revient

Le métier · Photo d'illustration
  1. Combustible reçu
  2. Combustion
  3. Vapeur
  4. Conversion
  5. Énergie livrée

Une installation thermique en marche continue, du combustible à l'énergie livrée. Vous répondez de toute la chaîne.

Volta Executive · schéma de principe, tiré du brief de poste

04 · L'organisation

Votre place

Une place claire,au bon étage

Une équipe de 10 à 20 personnes qui n'est pas au complet : vous recrutez une partie de l'encadrement et des techniciens.

On vous le dit franchement

L'équipe n'est pas au complet et une partie de l'encadrement se recrute avec vous. Les procédures, la GMAO et le reporting ne sont pas rodés, l'historique est mince, et vous décidez souvent seul. La première année est chargée. Le site tourne jour et nuit, l'astreinte de direction est réelle. La prise de poste se fait dans les meilleurs délais, le préavis compte.

05 · Vos premiers mois

Ce qu'on attend de vous

Vos premiers mois,marche après marche

  1. J0 à J30

    Connaître l'installation

    Lire les contrats, rencontrer constructeurs, fournisseurs et partenaires, puiser dans le retour d'expérience des autres sites du groupe, cartographier les risques.

  2. J30 à J90

    Compléter l'encadrement

    Recrutements prioritaires signés, organisation postée et astreinte validées, plan de formation posé.

  3. J90 à M6

    Écrire et fiabiliser

    Consignes et modes dégradés écrits, GMAO alimentée, premiers chefs de quart formés.

  4. M6 et au-delà

    Tenir le résultat

    Disponibilité, coût du MWh, émissions et reporting suivis et expliqués à la direction.

06 · Vous, et le cadre

Ce qui compte

Les must-have,non négociables

  • 10 à 15 ans d'exploitation sur une UVE ou une centrale biomasse, à défaut sur une chaudière ou une chaufferie industrielle
  • Maîtrise réelle de la combustion et des chaudières : vous en parlez en exploitant, pas en gestionnaire
  • Un site en marche continue dirigé, avec astreinte et autorisation d'exploiter tenue en propre
  • Une équipe technique recrutée, formée et gardée : chefs de quart et techniciens
  • Le compte d'exploitation : budget, coûts, KPI, reporting à une direction
  • Présence quotidienne sur site en Belgique

Ce qui fait la différence

  • Un plus

    Une organisation d'exploitation structurée ou refondue

  • Un plus

    Une expérience de gestion du combustible et de son approvisionnement

  • Un plus

    Des relations suivies avec riverains, élus et clients

  • Un plus

    L'anglais, pour les fournisseurs et les partenaires

  • Ne passe pas

    Pas d'expérience d'une unité de combustion ou d'une chaudière

  • Ne passe pas

    Jamais dirigé un site ni une équipe postée

  • Ne passe pas

    Un profil uniquement fonctions support, projets ou bureau d'études

  • Ne passe pas

    Pas de mobilité vers la Belgique

Le salaire, en clair

85 à 105k€

brut par an

  • Brut annuel, contrat de droit local
  • Voiture de fonction
  • CDI de droit local, statut cadre, temps complet
  • Belgique, présence quotidienne sur site, pas de télétravail structurel
  • Astreinte de direction
  • Équipe pas au complet, charge élevée la première année

La suite, en deux temps

  1. Vous déposez votre CVsur cette page, en deux minutes
  2. Si votre profil correspond, nous vous contactonsFlorian Beurtey, qui conduit le mandat

Ce poste ne vous correspond pas tout à fait ? Ne postulez pas à cette offre : votre CV serait lu au regard de ses critères, pas des vôtres. Déposez plutôt une candidature spontanée, je la lis pour mes autres mandats, dont la plupart ne sont jamais publiés.

Vous cochez le minimum exigé ? Postulez ici, vous aurez une réponse franche.

Candidature spontanée

07 · Votre candidature

Déposez votre CV

Directeur d'usine production d'énergie (H/F), Belgique

  • Aucun compte à créer.
  • Chaque CV est lu au regard des exigences du poste.
  • Si votre profil correspond, nous vous contactons.

Votre CV reste confidentiel.

Glissez votre CV iciou cliquez pour le choisir · PDF ou Word, 10 Mo maximum

Questions fréquentes

Ce que les candidatsdemandent d'abord

Quel est le poste et où se situe-t-il ?

Directeur d'usine production d'énergie en CDI, statut cadre, en Belgique. Un site de production d'énergie en marche continue dont l'équipe n'est pas au complet : vous recrutez une partie de l'encadrement, vous faites écrire les consignes et vous répondez du résultat.

Quelle est la rémunération ?

85 à 105 k€ brut par an, selon profil et expérience.

Quels sont les critères indispensables (must-have) ?

10 à 15 ans d'exploitation sur une UVE ou une centrale biomasse, à défaut sur une chaudière ou une chaufferie industrielle ; Maîtrise réelle de la combustion et des chaudières : vous en parlez en exploitant, pas en gestionnaire ; Un site en marche continue dirigé, avec astreinte et autorisation d'exploiter tenue en propre ; Une équipe technique recrutée, formée et gardée : chefs de quart et techniciens ; Le compte d'exploitation : budget, coûts, KPI, reporting à une direction ; Présence quotidienne sur site en Belgique.

Quels profils ne correspondent pas ?

Pas d'expérience d'une unité de combustion ou d'une chaudière ; Jamais dirigé un site ni une équipe postée ; Un profil uniquement fonctions support, projets ou bureau d'études ; Pas de mobilité vers la Belgique. Une candidature hors critères ne reçoit pas de réponse.

Comment candidater ?

Vous déposez votre CV sur la page de l'offre. Si votre profil correspond, Volta Executive vous contacte. Le nom du client est communiqué si votre profil est retenu.

Qui recrute ?

Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie, fondé par Florian Beurtey, ingénieur diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech. Le mandat est confidentiel.

Qui recrute

Volta Executive,un ingénieur qui recrute des ingénieurs

Volta Executive est un cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et transition énergétique, en France et à l'international : valorisation énergétique des déchets (UVE, CSR), biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation, efficacité énergétique, stockage d'énergie, génie électrique. Florian Beurtey, ingénieur des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, passé par EDF, Safran et l'INRAE, conduit chaque mandat et reçoit chaque candidat avant de le présenter.

Qui sommes-nous Fiche métier : directeur de site Recrutement énergie Recrutement directeur de site