Foto ilustrativa
Selección abierta ·
Oportunidad confidencial · Industria manufacturera · Occitania
Director de planta industrial(H/M) toda la fábrica, en contacto directo con el dirigente
Primer director de planta de una pyme industrial de proceso continuo, en contacto directo con el dirigente, en Occitania.
1.º
director de planta de la empresa
2
líneas con lógicas opuestas
2sem.
de carga ante una máquina
60-90k€
Bruto anual · Contrato indefinido categoría cuadro
El puesto en 30 segundos
Lo esencial,antes del detalle
Lo que usted lleva
Recuperar la productividad · Estructurar los procesos · Pilotar con indicadores.
A quién reporta
Directivo, creación de puesto.
Lo que conviene saber
El dirigente conoce la fábrica al dedillo y durante mucho tiempo lo ha controlado todo.
Antes de seguir leyendo
Mínimo exigido, a marcar en su totalidad
- Al menos 5 años en dirección o supervisión de producción industrial, con gestión de mandos
- Ha dirigido ya a varias decenas de personas en una planta, con conductores de línea y logística
- Procede de la transformación continua de materia: formatos y tolerancias, ajustes de máquinas, cambios de serie
- Ha construido y seguido el TRS, la disponibilidad de máquinas, las planificaciones y los cambios de serie
- Ha impuesto ya un método frente a un dirigente o una cultura arraigada
- Puede instalarse en Occitania, presencia completa en la planta
Ideal, lo que le sitúa por delante
- Haber creado ya un puesto o estructurado una función industrial
- Una trayectoria en pyme, y trabajo a medida en pequeñas series dirigido con una oficina técnica
- Titulación (Bac+3 a Bac+5) en ingeniería industrial o producción, o experiencia de terreno equivalente
- Conocer la ISO 9001
¿Lejos del mínimo? Una candidatura espontánea le servirá mejor.
Los criterios que cuentan: Al menos 5 años en dirección o supervisión de producción industrial, con gestión de mandos · Ha dirigido ya a varias decenas de personas en una planta, con conductores de línea y logística · Procede de la transformación continua de materia: formatos y tolerancias, ajustes de máquinas, cambios de serie.
01 · La empresa
Misión confidencial
Quién contrata,sin su nombre
Una pyme industrial familiar de Occitania, sólida y de tamaño humano. Su nombre se le comunica si su perfil es seleccionado. Volta Executive dirige la selección de principio a fin.
1.º
director de planta de la empresa
creación de puesto: ningún expediente que retomar, todo está por construir con el dirigente
2
líneas con lógicas opuestas
una a cadencia y volumen, otra a medida en pequeñas series con la oficina técnica
2sem.
de carga ante una máquina
unos días ante otra: reequilibrar es la primera tarea
60-90k€
bruto anual, horquilla abierta
según perfil y experiencia, posible ayuda a la instalación
02 · El puesto
Director de planta industrial · contrato indefinido, categoría cuadro
Lo que hace,en concreto
Recuperar la productividad
La carga está mal repartida: más de dos semanas de trabajo ante una máquina, unos días ante otra. Los márgenes quedan atrapados entre unas materias primas al alza y unos precios de venta presionados a la baja. Cada punto de TRS cuenta. Se espera de usted una planificación reequilibrada y los cuellos de botella resueltos.
Estructurar los procesos
Los procedimientos existen, pero no todos se respetan. No tiene que escribir otros nuevos en cadena. Usted hace aplicar los estándares, encuadra las planificaciones e implanta un seguimiento de producción que el equipo use de verdad.
Pilotar con indicadores
Hoy, el dirigente conoce la fábrica de memoria. Usted construye las cifras que permiten dirigirla sin él: TRS, disponibilidad de las máquinas, cambios de serie, cumplimiento de las planificaciones, tanto en la línea de cadencia como en el trabajo a medida.
Elevar el compromiso
Algunos veteranos llevan veinte años o más en la casa, y una parte ha perdido la chispa. Usted hace subir en competencias a los conductores, crea binomios y polivalencia en los puestos clave. El reconocimiento funcionará mejor que la imposición.
Liderar el cambio
La empresa siempre ha funcionado a la antigua. Sus métodos se impondrán con expedientes sólidos y argumentos, no con el cargo. Usted avanza con calidad, mantenimiento, la oficina técnica y administración de ventas, sin sobreformalización.
Preparar la fábrica del futuro
Hay que construir y defender vías de automatización y de reorganización de los equipos. Usted arbitra las inversiones con el dirigente, cifras en mano.
Ser el relevo del dirigente
Quiere reorientarse hacia lo comercial y las finanzas. Usted le transmite la realidad del terreno, incluido lo que no va bien. Un problema se comunica, no se esquiva.
El contexto
El puesto,sin filtros
El contexto, lo que atrae a un buen perfil y los retos reales, escritos tal como son.
🏭 Directeur de site industriel · création de poste · Occitanie
🔎 Le contexte, sans filtre
Une PME industrielle familiale transforme de la matière en continu, sur plusieurs lignes. Le dirigeant, actionnaire, pilote l'exploitation lui-même depuis toujours. Il veut se recentrer sur le commercial et la finance, et confier toute l'usine à quelqu'un du métier. Personne n'a occupé ce poste avant vous : périmètre, méthodes et indicateurs sont à construire avec lui.
L'usine tourne sur deux logiques qui n'ont rien à voir. D'un côté, une ligne à cadence et à volume, qui prend des renforts au moment des pics d'activité. De l'autre, une ligne sur mesure en petites séries : le bureau d'études conçoit le produit sur le cahier des charges du client, et les réglages changent à chaque commande. C'est cette seconde ligne qui fait le poste.
Aujourd'hui, les procédures existent mais ne sont pas toutes respectées. La charge est mal répartie : plus de deux semaines de travail devant une machine, quelques jours devant une autre. Les marges sont prises entre des matières premières en hausse et des prix de vente tirés vers le bas. Chaque point de TRS se lit dans le résultat.
💡 Pourquoi un bon directeur de production viendrait ici
- Tout l'industriel : vous ne gérez pas un atelier, vous tenez l'usine entière, de la matière reçue à l'expédition
- N-1 du dirigeant : pas de matrice, pas de siège, les décisions se prennent vite
- Un impact visible : ce que vous gagnez en charge machine et en TRS se voit dans la marge, et le dirigeant le voit aussi
⚠️ Les vrais challenges
- Un dirigeant très présent : il connaît l'usine sur le bout des doigts et il a tout contrôlé ; il veut déléguer et il le fera, mais il testera d'abord votre solidité technique
- Un poste à structurer : personne n'a tracé le chemin avant vous, il n'y a ni méthode à reprendre ni équipe rapprochée déjà constituée
- Des équipes installées : des anciens qui ont vingt ans de maison et plus, une partie qui a perdu la flamme ; la reconnaissance marchera mieux que la contrainte
- Une PME qui fonctionne à l'ancienne : vos méthodes passeront avec des dossiers solides et des arguments, pas avec le titre
- Une charge irrégulière : des pics marqués une partie de l'année, avec des renforts à intégrer vite
03 · El oficio
La cadena del oficio
El oficio en una líneay la parte que le corresponde
- Recepción de materia
- Transformación
- Control
- Envasado
- Expedición
Cada máquina tiene su especialidad y, en el trabajo a medida, los ajustes cambian en cada pedido. Usted pilota toda la cadena, de la materia recibida a la expedición.
Volta Executive · esquema de principio, extraído del briefing del puesto
04 · La organización
Su lugar
Un lugar claro,en el nivel adecuado
Varias decenas de personas en total, y más gente en la línea de cadencia en los picos.
- Resp. de producción, línea de cadenciavolumen, refuerzos en los picos
- Resp. de producción, línea a medidapequeñas series, ajustes frecuentes
- Conductores de líneapolivalencia y binomios por desarrollar
- Logísticaexpedición y manutención
Se lo decimos con franqueza
El dirigente conoce la fábrica al dedillo y durante mucho tiempo lo ha controlado todo. Quiere delegar, y lo hará, pero antes pondrá a prueba su solidez técnica. Usted es el primero en este puesto: ni método que retomar, ni equipo cercano. Algunos veteranos llevan veinte años en la casa, otros han perdido la chispa, y la carga sube con fuerza durante una parte del año. Si busca un marco cómodo, no es aquí.
05 · Usted y el marco
Lo que cuenta
Los imprescindibles,no negociables
- Al menos 5 años en dirección o supervisión de producción industrial, con gestión de mandos
- Ha dirigido ya a varias decenas de personas en una planta, con conductores de línea y logística
- Procede de la transformación continua de materia: formatos y tolerancias, ajustes de máquinas, cambios de serie
- Ha construido y seguido el TRS, la disponibilidad de máquinas, las planificaciones y los cambios de serie
- Ha impuesto ya un método frente a un dirigente o una cultura arraigada
- Puede instalarse en Occitania, presencia completa en la planta
Lo que marca la diferencia
- Un plus
Haber creado ya un puesto o estructurado una función industrial
- Un plus
Una trayectoria en pyme, y trabajo a medida en pequeñas series dirigido con una oficina técnica
- Un plus
Titulación (Bac+3 a Bac+5) en ingeniería industrial o producción, o experiencia de terreno equivalente
- Un plus
Conocer la ISO 9001
- No encaja
Nunca ha dirigido un equipo con mandos a su cargo directo
- No encaja
Procede de una industria sin transformación continua de materia
- No encaja
Busca una organización con muchos medios y procesos pesados
- No encaja
No puede instalarse cerca de la planta
- No encaja
Viene de una planta muy grande y ya no quiere el terreno
El salario, con claridad
60 a 90k€
brutos al año
- Fijo según perfil y experiencia, horquilla abierta
- Posible ayuda a la instalación
- Ventajas detalladas si su perfil es seleccionado
- Contrato indefinido, categoría cuadro, creación de puesto, dependiente del dirigente
- Occitania, presencia completa en la planta, sin teletrabajo
- De lunes a viernes en jornada diurna, 2x8 en algunas líneas
- Posible ayuda a la instalación
- Seguimiento de su integración al mes 1, 3 y 6 tras la firma
Lo que sigue, en dos tiempos
- Usted envía su CVen esta página, en dos minutos
- Si su perfil encaja, nos pondremos en contactoFlorian Beurtey, que dirige la misión
¿Este puesto no le encaja del todo? No postule a esta oferta: su CV se leería según los criterios de la oferta, no los suyos. Envíe mejor una candidatura espontánea, la leo para mis otras misiones, la mayoría de las cuales nunca se publican.
¿Cumple el mínimo exigido? Postule aquí, recibirá una respuesta franca.
06 · Su candidatura
Envíe su CV
Director de planta industrial (H/M), Occitania
- Sin crear cuenta.
- Cada CV se lee en función de los requisitos del puesto.
- Si su perfil encaja, nos pondremos en contacto.
Su CV es confidencial.
Preguntas frecuentes
Lo que los candidatospiden primero
¿Cuál es el puesto y dónde se sitúa?
Director de planta industrial con contrato indefinido, categoría cuadro, en Occitania. Primer director de planta de una pyme industrial de proceso continuo, en contacto directo con el dirigente, en Occitania.
¿Cuál es la remuneración?
60-90 k€ brutos al año, según perfil y experiencia.
¿Cuáles son los criterios indispensables (must-have)?
Al menos 5 años en dirección o supervisión de producción industrial, con gestión de mandos; Ha dirigido ya a varias decenas de personas en una planta, con conductores de línea y logística; Procede de la transformación continua de materia: formatos y tolerancias, ajustes de máquinas, cambios de serie; Ha construido y seguido el TRS, la disponibilidad de máquinas, las planificaciones y los cambios de serie; Ha impuesto ya un método frente a un dirigente o una cultura arraigada; Puede instalarse en Occitania, presencia completa en la planta.
¿Qué perfiles no encajan?
Nunca ha dirigido un equipo con mandos a su cargo directo; Procede de una industria sin transformación continua de materia; Busca una organización con muchos medios y procesos pesados; No puede instalarse cerca de la planta; Viene de una planta muy grande y ya no quiere el terreno. Una candidatura fuera de los criterios no recibe respuesta.
¿Cómo candidatarse?
Usted envía su CV en la página de la oferta. Si su perfil encaja, Volta Executive se pone en contacto con usted. El nombre del cliente se comunica si su perfil es seleccionado.
¿Quién contrata?
Volta Executive, consultora de selección y executive search en industria y energía, fundada por Florian Beurtey, ingeniero titulado por la École des Mines de Saint-Étienne y AgroParisTech. La misión es confidencial.
Quién contrata
Volta Executive,un ingeniero que contrata a ingenieros
Volta Executive es una consultora de selección y executive search en industria y transición energética, en Francia y a escala internacional: valorización energética de residuos (UVE, CSR), biomasa y cogeneración, redes de calor, metanización, eficiencia energética, almacenamiento de energía, ingeniería eléctrica. Florian Beurtey, ingeniero de Mines Saint-Étienne y AgroParisTech, con paso por EDF, Safran e INRAE, dirige cada misión y recibe a cada candidato antes de presentarlo.
Otras ofertassalario indicado en cada una
Todas las ofertas
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Director de delegación de mantenimiento industrial (H/M)La Reunión78-104 k€
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Responsable de mantenimiento de planta de energía (H/M)Bélgica60-75 k€
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