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Recrutement ouvert ·

Opportunité confidentielle · Génie électrique · Auvergne-Rhône-Alpes

Responsable Certification Produit(H/F) le certificat a enfin un propriétaire

Tant qu'un équipement n'a pas son certificat, il ne se vend pas. Aujourd'hui, chaque chef de projet certifie à sa façon. Vous devenez le seul propriétaire du sujet, face à des organismes qui ne font pas de cadeau.

Offres

  • 1

    Interlocuteur unique

  • 0

    Personne dans l'équipe

  • 5ans

    Minimum requis

  • 50-70k€

    Brut annuel · CDI cadre

Volta Executive · dossier de posteLe nom de l'entreprise est donné si votre profil est retenu

Le poste en 30 secondes

L'essentiel,avant le détail

Ce que vous tenez

Cartographier les normes · Conduire les campagnes · Défendre les dossiers techniques.

À qui vous répondez

Direction R&D, fonction à construire.

Ce qu'il faut savoir

Personne n'a tenu ce poste à plein temps avant vous : il n'y a pas de modèle à reprendre.

Avant de lire la suite

Minimum exigé, à cocher en entier

  • Vous avez fait certifier des équipements d'électronique de puissance, ou des produits de la même famille
  • Vous avez conduit des campagnes d'essais de bout en bout : type, CEM, diélectrique, environnemental
  • Vous avez défendu un dossier technique devant un organisme tiers, jusqu'à la levée des écarts
  • Vous travaillez en anglais avec les organismes et vous parlez français courant
  • 5 ans d'expérience minimum sur ce type de métier

Idéal, ce qui fait passer devant

  • Une participation à un comité de normalisation
  • Un réseau déjà ouvert chez les organismes et les laboratoires

Loin du minimum ? Une candidature spontanée vous servira mieux.

Les critères qui comptent : Vous avez fait certifier des équipements d'électronique de puissance, ou des produits de la même famille · Vous avez conduit des campagnes d'essais de bout en bout : type, CEM, diélectrique, environnemental · Vous avez défendu un dossier technique devant un organisme tiers, jusqu'à la levée des écarts.

01 · L'entreprise

Mandat confidentiel

Qui recrute,sans son nom

Un groupe industriel international. Son nom vous est donné si votre profil est retenu. Volta Executive conduit le recrutement de bout en bout.

Le type de site · Photo d'illustration

  • 1

    Interlocuteur unique

    Toute la feuille de route produit passe par vous

  • 0

    Personne dans l'équipe

    Poste transverse : vous convainquez, vous ne commandez pas

  • 5ans

    Minimum requis

    Sur des produits électriques de puissance certifiés

  • 180j

    Pour reprendre la main

    Pilotage direct des campagnes et un périmètre d'essais renégocié

02 · Le poste

Responsable Certification Produit · CDI cadre

Ce que vous faites,concrètement

  1. Cartographier les normes

    Pour chaque produit et chaque marché visé, vous dressez la liste des normes qui s'appliquent. Aujourd'hui, chaque chef de projet le fait à sa façon. Vous en faites une référence unique, et vous alertez avant qu'une évolution normative tombe sur un projet en cours.

  2. Conduire les campagnes

    Du périmètre au certificat : essais de type, CEM, diélectrique, environnemental. Vous pilotez aussi la levée des écarts. C'est là que les délais se perdent, et c'est vous qui répondez de la date de mise en vente.

  3. Défendre les dossiers techniques

    Vous préparez les dossiers et vous les défendez face à des organismes tiers qui n'ont aucune raison de vous faire de cadeau. Un dossier bancal se paie en mois.

  4. Choisir organismes et laboratoires

    Peu d'organismes savent vraiment certifier ce type d'équipement. Vous identifiez ceux qui apportent de la valeur et vous gardez des alternatives crédibles en Europe. Vous décidez seul, avec un budget à tenir.

  5. Faire reconnaître l'existant

    Obtenir qu'un organisme accepte des résultats déjà validés plutôt que de refaire une campagne entière est le premier levier de coût et de délai. Cela se négocie, périmètre par périmètre.

  6. Conseiller les concepteurs

    Certains choix de conception ont un impact normatif. Vous les repérez en amont pour qu'ils ne deviennent pas des écarts en fin de projet.

  7. Poser la structure

    Référentiel documentaire, plan de certification type, tableau de bord unique des certifications en cours. Rien de tout cela n'existe encore : c'est votre premier livrable.

Le contexte

Le poste,sans filtre

Le contexte, ce qui fait venir un bon profil et les vrais challenges, écrits tels qu'ils sont.

Sur le terrain · Photo d'illustration

🔌 Responsable Certification Produit · équipements électriques de puissance · Auvergne-Rhône-Alpes

🧭 Le contexte, sans filtre

Un produit qui n'est pas certifié ne se vend pas. Aujourd'hui, la certification est portée en morceaux par la R&D et par les chefs de projet, en plus de leur charge technique. Personne n'en a la propriété et chaque équipe fait à sa façon. Vous serez la première personne dont c'est le métier à plein temps : il n'y a ni processus type, ni tableau de bord, ni règle d'arbitrage entre organismes. C'est vous qui les posez. Vous n'êtes pas seul pour autant : un référent interne vous appuie sur les normes et des méthodes existent ailleurs dans le groupe. Vous voyez passer toute la feuille de route produit, et votre travail fixe la date à laquelle un produit peut être vendu.

⚠️ Les vrais challenges

  • Une fonction à construire : personne ne l'a tenue avant vous à plein temps, il n'y a pas de modèle à reprendre. Vous décidez du processus et du standard
  • Aucune autorité hiérarchique : vous n'avez pas d'équipe et vous devez faire appliquer vos règles à des chefs de projet sous pression de délai
  • Des organismes qui n'ont aucune raison de céder : obtenir la reconnaissance de résultats déjà validés plutôt que refaire des campagnes entières se négocie
  • Arbitrer coût, délai et couverture des marchés, souvent seul
  • Des déplacements en Europe, chez les laboratoires et les organismes

03 · Le métier

La chaîne du métier

Du produit conçu au produit vendableet la part qui vous revient

Le métier · Photo d'illustration
  1. Normes visées
  2. Plan d'essais
  3. Laboratoires
  4. Campagne
  5. Écarts
  6. Certificat
  7. Mise en vente

Vous tenez toute la chaîne, de la carte des normes jusqu'au certificat. La mise en vente en dépend.

Volta Executive · schéma de principe, tiré du brief de poste

04 · L'organisation

Votre place

Une place claire,au bon étage

Pas d'équipe à manager : c'est un poste transverse.

On vous le dit franchement

Personne n'a tenu ce poste à plein temps avant vous : il n'y a pas de modèle à reprendre. Vous n'avez aucune autorité hiérarchique et vous devez faire appliquer vos règles à des chefs de projet sous pression de délai. Vous arbitrez seul entre coût, délai et couverture des marchés. Les organismes ne céderont rien facilement. Et vous vous déplacez en Europe, chez les laboratoires.

05 · Vos premiers mois

Ce qu'on attend de vous

Vos premiers mois,marche après marche

  1. J0 à J30

    Cartographier

    Produits en développement, certifications en cours, organismes déjà engagés, coûts et délais réels. Vous rencontrez chaque chef de projet.

  2. J30 à J90

    Poser le standard

    Un plan de certification type, un référentiel documentaire, un tableau de bord unique et des règles d'arbitrage entre organismes.

  3. J90 à J180

    Reprendre la main

    Vous pilotez directement les campagnes, vous renégociez au moins un périmètre d'essais et toutes les équipes vous identifient comme point d'entrée.

06 · Vous, et le cadre

Ce qui compte

Les must-have,non négociables

  • Vous avez fait certifier des équipements d'électronique de puissance, ou des produits de la même famille
  • Vous avez conduit des campagnes d'essais de bout en bout : type, CEM, diélectrique, environnemental
  • Vous avez défendu un dossier technique devant un organisme tiers, jusqu'à la levée des écarts
  • Vous travaillez en anglais avec les organismes et vous parlez français courant
  • 5 ans d'expérience minimum sur ce type de métier

Ce qui fait la différence

  • Un plus

    Une participation à un comité de normalisation

  • Un plus

    Un réseau déjà ouvert chez les organismes et les laboratoires

  • Ne passe pas

    Aucune expérience sur des produits d'électronique de puissance

  • Ne passe pas

    Un parcours qualité (ISO 9001, ISO 14001, audit interne) sans certification de produit

  • Ne passe pas

    Du contrôle d'installations électriques sur site

  • Ne passe pas

    Une expérience centrée sur la sécurité machine

Le salaire, en clair

50 à 70k€

brut par an

  • Brut annuel, selon profil et expérience
  • CDI cadre, temps complet, une fonction à construire
  • Auvergne-Rhône-Alpes, rattaché à la direction R&D
  • Transverse, sans management hiérarchique, forte autonomie sur organismes, périmètres d'essais et budget
  • Déplacements en Europe, chez les laboratoires et les organismes

La suite, en deux temps

  1. Vous déposez votre CVsur cette page, en deux minutes
  2. Si votre profil correspond, nous vous contactonsFlorian Beurtey, qui conduit le mandat

Ce poste ne vous correspond pas tout à fait ? Ne postulez pas à cette offre : votre CV serait lu au regard de ses critères, pas des vôtres. Déposez plutôt une candidature spontanée, je la lis pour mes autres mandats, dont la plupart ne sont jamais publiés.

Vous cochez le minimum exigé ? Postulez ici, vous aurez une réponse franche.

Candidature spontanée

07 · Votre candidature

Déposez votre CV

Responsable Certification Produit (H/F), Auvergne-Rhône-Alpes

  • Aucun compte à créer.
  • Chaque CV est lu au regard des exigences du poste.
  • Si votre profil correspond, nous vous contactons.

Votre CV reste confidentiel.

Glissez votre CV iciou cliquez pour le choisir · PDF ou Word, 10 Mo maximum

Questions fréquentes

Ce que les candidatsdemandent d'abord

Quel est le poste et où se situe-t-il ?

Responsable Certification Produit en CDI, statut cadre, en Auvergne-Rhône-Alpes. Tant qu'un équipement n'a pas son certificat, il ne se vend pas. Aujourd'hui, chaque chef de projet certifie à sa façon. Vous devenez le seul propriétaire du sujet, face à des organismes qui ne font pas de cadeau.

Quelle est la rémunération ?

50 à 70 k€ brut par an, selon profil et expérience.

Quels sont les critères indispensables (must-have) ?

Vous avez fait certifier des équipements d'électronique de puissance, ou des produits de la même famille ; Vous avez conduit des campagnes d'essais de bout en bout : type, CEM, diélectrique, environnemental ; Vous avez défendu un dossier technique devant un organisme tiers, jusqu'à la levée des écarts ; Vous travaillez en anglais avec les organismes et vous parlez français courant ; 5 ans d'expérience minimum sur ce type de métier.

Quels profils ne correspondent pas ?

Aucune expérience sur des produits d'électronique de puissance ; Un parcours qualité (ISO 9001, ISO 14001, audit interne) sans certification de produit ; Du contrôle d'installations électriques sur site ; Une expérience centrée sur la sécurité machine. Une candidature hors critères ne reçoit pas de réponse.

Comment candidater ?

Vous déposez votre CV sur la page de l'offre. Si votre profil correspond, Volta Executive vous contacte. Le nom du client est communiqué si votre profil est retenu.

Qui recrute ?

Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie, fondé par Florian Beurtey, ingénieur diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech. Le mandat est confidentiel.

Qui recrute

Volta Executive,un ingénieur qui recrute des ingénieurs

Volta Executive est un cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et transition énergétique, en France et à l'international : valorisation énergétique des déchets (UVE, CSR), biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation, efficacité énergétique, stockage d'énergie, génie électrique. Florian Beurtey, ingénieur des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, passé par EDF, Safran et l'INRAE, conduit chaque mandat et reçoit chaque candidat avant de le présenter.

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