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Recrutement ouvert · 25 septembre 2026

Opportunité confidentielle · Génie électrique · Bourgogne-Franche-Comté

Responsable du service projets(H/F) une quinzaine de chefs de projet, une équipe à tenir

Prendre la tête d'une quinzaine de chefs de projet, sur des équipements électriques fabriqués à l'affaire, en Bourgogne-Franche-Comté.

OffresToutes les offres

≈ 15
chefs de projet
0
série
Plein
carnet de commandes
80-85k€
Brut annuel · CDI cadre

Volta Executive · dossier de posteLe nom de l'entreprise est donné si votre profil est retenu

Le poste en 30 secondes

L'essentiel,avant le détail

À qui vous répondez

Direction du site.

Ce qu'il faut savoir

Le poste est vacant et l'équipe a connu des départs : elle est à remettre d'aplomb.

Avant de lire la suite

Minimum exigé, à cocher en entier

Au moins 5 ans de gestion de projet poussée en électricité industrielle basse tension : coût, planning, contrat, avenants
Un management direct déjà exercé, au moins 5 à 6 personnes
Un anglais courant : une partie de l'équipe travaille en anglais
Formation d'ingénieur en génie électrique ou automatismes, ou parcours équivalent
Pouvoir s'installer près du site, en Bourgogne-Franche-Comté

Idéal, ce qui fait passer devant

Un passé chez un fabricant d'ensembles ou de composants électriques
Un chargé d'affaires qui a tenu la gestion de projet de bout en bout
Des affaires longues et lourdes, en environnement normé

Loin du minimum ? Une candidature spontanée vous servira mieux.

01 · L'entreprise

Mandat confidentiel

Qui recrute,sans son nom

Un industriel français, en Bourgogne-Franche-Comté. Son nom vous est donné si votre profil est retenu. Volta Executive conduit le recrutement de bout en bout.

≈ 15
chefs de projet
En hiérarchique, une partie travaille en anglais
0
série
Chaque équipement part d'un cahier des charges client et se câble à la main
Plein
carnet de commandes
Sur l'énergie et l'industrie, pour plusieurs années
80-85k€
de fixe
Plus un bonus manager jusqu'à 15 %, non garanti

02 · Le poste

Responsable du service projets · CDI cadre

Ce que vous faites,concrètement

Le contexte

Le poste,sans filtre

Le contexte, ce qui fait venir un bon profil et les vrais challenges, écrits tels qu'ils sont.

🔌 Responsable du service projets · équipement électrique · Bourgogne-Franche-Comté

🔎 Le contexte, sans filtre

Un site industriel conçoit et fabrique des équipements électriques sur mesure. Tout se fait à l'affaire, jamais en série : chaque commande part du cahier des charges d'un client, passe par un bureau d'études interne, puis est montée et câblée à la main. Le carnet de commandes est rempli pour plusieurs années, sur l'énergie et l'industrie.

Le service projets compte une quinzaine de chefs de projet, dont une partie travaille en anglais. Le poste de responsable est vacant et l'équipe a connu des départs : aujourd'hui, tout remonte à la direction du site. Vous remettez une strate de management entre elle et l'équipe, et vous tenez la marge de chaque affaire.

🎯 Vos missions

Management : une quinzaine de personnes en hiérarchique ; objectifs, entretiens annuels, charge et capacité, montée en compétences, intégration des nouveaux arrivants
Processus projet : piloter la façon de conduire un projet, les comités d'ouverture, les jalons et le reporting financier à l'avancement ; être le référent contractuel de l'équipe
Contrats et marge : garantir la marge et le taux achat/vente ; chaque modification demandée en cours d'affaire devient un avenant chiffré ; risques de change, incoterms et garanties, facturation, recouvrement et mainlevée des cautions
Client : reprendre la main quand un contrat coince, expliquer un retard de pièce, représenter le site auprès des donneurs d'ordres, lancer les affaires avec le commerce
Vos propres affaires : vous pilotez aussi quelques projets en direct
Reporting : avancement, budget, écarts et retours d'affaire à la direction et au commerce

💡 Pourquoi un bon chef de projet senior viendrait ici

Une vraie équipe : du management hiérarchique, pas seulement du pilotage transverse
Une activité assurée : un carnet de commandes rempli pour plusieurs années
Du sur-mesure de haut niveau : des équipements exigeants, pour des clients exigeants
Une méthode à écrire : des pratiques projet à poser et à faire appliquer
Une évolution rapide : pas de règle des trois ans avant de monter

⚠️ Les vrais challenges

Une équipe à remettre d'aplomb après des départs, avec des arrivées à intégrer
Des approvisionnements tendus : composants et matières, des priorités arbitrées chaque semaine, des clients à tenir informés
Des modifications à faire payer : longtemps offertes au client, elles passent désormais en avenant, une discipline à tenir
Des normes et une documentation exigeantes sur une partie des affaires : l'entreprise vous y forme
Des avantages modestes : la rémunération tient dans le fixe, les primes ne tombent pas chaque année
Un poste sur site, le télétravail reste ponctuel

03 · Le métier

La chaîne du métier

Une affaire, du cahier des charges à la factureet la part qui vous revient

Cahier des charges
Comité d'ouverture
Bureau d'études
Approvisionnement
Montage et câblage
Facturation

Chaque équipement vendu est une affaire : vos chefs de projet la conduisent de bout en bout, vous tenez la méthode, les contrats et la marge.

Volta Executive · schéma de principe, tiré du brief de poste

04 · L'organisation

Votre place

Une place claire,au bon étage

Le poste est vacant : aujourd'hui, tout remonte à la direction du site. Vous remettez une strate de management entre elle et l'équipe.

Direction du site

VousResponsable du service projets

Chefs de projetEn hiérarchique
Affaires en anglaisUne partie de l'équipe
Bureau d'études, atelier, achatsEn transverse

On vous le dit franchement

Le poste est vacant et l'équipe a connu des départs : elle est à remettre d'aplomb. Les approvisionnements sont tendus, les priorités se rejouent chaque semaine et il faut tenir le client informé. Les modifications en cours d'affaire, longtemps offertes, passent désormais en avenant. Les avantages sont modestes : la rémunération tient dans le fixe. Et le poste se tient sur site, le télétravail reste ponctuel.

05 · Vous, et le cadre

Ce qui compte

Les must-have,non négociables

Au moins 5 ans de gestion de projet poussée en électricité industrielle basse tension : coût, planning, contrat, avenants
Un management direct déjà exercé, au moins 5 à 6 personnes
Un anglais courant : une partie de l'équipe travaille en anglais
Formation d'ingénieur en génie électrique ou automatismes, ou parcours équivalent
Pouvoir s'installer près du site, en Bourgogne-Franche-Comté

Ce qui fait la différence

Un plus
Un passé chez un fabricant d'ensembles ou de composants électriques
Un plus
Un chargé d'affaires qui a tenu la gestion de projet de bout en bout
Un plus
Des affaires longues et lourdes, en environnement normé
Ne passe pas
Jamais d'équipe en direct
Ne passe pas
Un parcours uniquement tertiaire
Ne passe pas
Plus aucune affaire conduite depuis des années
Ne passe pas
Ne pas pouvoir s'installer près du site

Le salaire, en clair

80 à 85k€

brut par an

80 000 à 85 000 € de fixe
Un fixe qui peut reprendre vos primes actuelles, dans la fourchette
Bonus manager jusqu'à 15 %, non garanti
Forfait jours

CDI cadre au forfait jours
Sur site en Bourgogne-Franche-Comté, télétravail ponctuel
Une quinzaine de chefs de projet en hiérarchique
Une évolution rapide : pas de règle des trois ans avant de monter

La suite, en deux temps

Vous déposez votre CVsur cette page, en deux minutes
Si votre profil correspond, nous vous contactonsFlorian Beurtey, qui conduit le mandat

Ce poste ne vous correspond pas tout à fait ? Ne postulez pas à cette offre : votre CV serait lu au regard de ses critères, pas des vôtres. Déposez plutôt une candidature spontanée, je la lis pour mes autres mandats, dont la plupart ne sont jamais publiés.

Vous cochez le minimum exigé ? Postulez ici, vous aurez une réponse franche.

Candidature spontanée

06 · Votre candidature

Déposez votre CV

Responsable du service projets (H/F), Bourgogne-Franche-Comté

Aucun compte à créer.
Chaque CV est lu au regard des exigences du poste.
Si votre profil correspond, nous vous contactons.

Votre CV reste confidentiel.

Questions fréquentes

Ce que les candidatsdemandent d'abord

Quel est le poste et où se situe-t-il ?

Responsable du service projets en CDI, statut cadre, en Bourgogne-Franche-Comté. Prendre la tête d'une quinzaine de chefs de projet, sur des équipements électriques fabriqués à l'affaire, en Bourgogne-Franche-Comté.

Quelle est la rémunération ?

80 à 85 k€ brut par an, selon profil et expérience.

Quels sont les critères indispensables (must-have) ?

Au moins 5 ans de gestion de projet poussée en électricité industrielle basse tension : coût, planning, contrat, avenants ; Un management direct déjà exercé, au moins 5 à 6 personnes ; Un anglais courant : une partie de l'équipe travaille en anglais ; Formation d'ingénieur en génie électrique ou automatismes, ou parcours équivalent ; Pouvoir s'installer près du site, en Bourgogne-Franche-Comté.

Quels profils ne correspondent pas ?

Jamais d'équipe en direct ; Un parcours uniquement tertiaire ; Plus aucune affaire conduite depuis des années ; Ne pas pouvoir s'installer près du site. Une candidature hors critères ne reçoit pas de réponse.

Comment candidater ?

Vous déposez votre CV sur la page de l'offre. Si votre profil correspond, Volta Executive vous contacte. Le nom du client est communiqué si votre profil est retenu.

Qui recrute ?

Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie, fondé par Florian Beurtey, ingénieur diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech. Le mandat est confidentiel.

Qui recrute

Volta Executive,un ingénieur qui recrute des ingénieurs

Volta Executive est un cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et transition énergétique, en France et à l'international : valorisation énergétique des déchets (UVE, CSR), biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation, efficacité énergétique, stockage d'énergie, génie électrique. Florian Beurtey, ingénieur des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, passé par EDF, Safran et l'INRAE, conduit chaque mandat et reçoit chaque candidat avant de le présenter.

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