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Recrutement ouvert ·

Opportunité confidentielle · Génie électrique · Auvergne-Rhône-Alpes

Responsable Ingénierie Électrique(H/F) un service qui monte vers la haute tension

Une équipe d'ingénieurs électriciens jeune, formée, sans turnover. Des projets qui montent vers la haute tension complète. Vous reprenez le service et vous lui faites passer ce cap.

Offres

  • < 15

    Ingénieurs à manager

  • 5ans

    Minimum requis

  • HT

    Le sujet qui décide

  • 55-75k€

    Brut annuel · CDI cadre

Volta Executive · dossier de posteLe nom de l'entreprise est donné si votre profil est retenu

Le poste en 30 secondes

L'essentiel,avant le détail

Ce que vous tenez

Dimensionner et choisir · Conduire les études électriques · Tenir la conformité.

À qui vous répondez

Direction technique, reprise du service.

Ce qu'il faut savoir

Le saut vers la haute tension est le vrai sujet, et l'équipe n'a pas encore toute la maturité dessus.

Avant de lire la suite

Minimum exigé, à cocher en entier

  • Vous avez déjà managé un service ou une équipe d'ingénierie électrique
  • 5 ans minimum en ingénierie électrique de puissance : électrotechnique et électronique de puissance
  • Vous savez concevoir et dimensionner le matériel de puissance : un transformateur, des câbles, des protections, un TGBT
  • Vous avez mené vous-même des études de réseau : flux de charge, court-circuit, harmoniques, arc flash
  • Vous appliquez les normes IEC et les codes de raccordement au quotidien
  • Français et anglais courants
  • Présence sur site en Auvergne-Rhône-Alpes, sans télétravail

Idéal, ce qui fait passer devant

  • L'idéal : la haute et la basse tension, toutes les deux. Le dimensionnement haute tension complet fait la différence dès le premier jour
  • Le paramétrage de protections et les outils de suivi de projet
  • Des notions d'automatisme

Loin du minimum ? Une candidature spontanée vous servira mieux.

Les critères qui comptent : Vous avez déjà managé un service ou une équipe d'ingénierie électrique · 5 ans minimum en ingénierie électrique de puissance : électrotechnique et électronique de puissance · Vous savez concevoir et dimensionner le matériel de puissance : un transformateur, des câbles, des protections, un TGBT.

01 · L'entreprise

Mandat confidentiel

Qui recrute,sans son nom

Un groupe industriel international, secteur énergie. Son nom vous est donné si votre profil est retenu. Volta Executive conduit le recrutement de bout en bout.

Le type de site · Photo d'illustration

  • < 15

    Ingénieurs à manager

    Équipe jeune, formée en grande partie en interne, sans turnover marquant

  • 5ans

    Minimum requis

    En ingénierie électrique de puissance

  • HT

    Le sujet qui décide

    La haute tension ouvre la moyenne et la basse tension, jamais l'inverse

  • 180j

    Pour reprendre la main

    Vous pilotez les projets les plus exigeants

02 · Le poste

Responsable Ingénierie Électrique · CDI cadre

Ce que vous faites,concrètement

  1. Dimensionner et choisir

    Transformateurs, câbles, disjoncteurs, protections, TGBT. Les projets passent de la distribution classique à la haute tension complète : chaque choix pèse plus lourd qu'avant.

  2. Conduire les études électriques

    Flux de charge, court-circuit, coordination des protections, mise à la terre, harmoniques, arc flash. Vous validez les études de l'équipe et vous en menez vous-même les plus difficiles.

  3. Tenir la conformité

    Normes IEC et codes de raccordement des pays visés, projet après projet. C'est vous qui répondez que le dimensionnement tient.

  4. Manager sans micromanager

    L'équipe est jeune et attend de la délégation réelle. Vous posez un plan de montée en compétence et vous faites passer chaque ingénieur des petits projets aux gros.

  5. Caler les trois disciplines

    Électricité, mécanique et automatisme doivent avancer ensemble sur un même projet. Vous êtes l'interlocuteur électrique identifié des deux autres pôles.

  6. Appuyer les offres

    Vous chiffrez et challengez les offres techniques avec les commerciaux, dès la phase d'avant-vente.

  7. Standardiser le service

    Matériel commun entre projets, fournisseurs clés qualifiés, premiers processus de revue, gabarits de calcul. Beaucoup de savoir-faire tient encore dans peu de têtes.

Le contexte

Le poste,sans filtre

Le contexte, ce qui fait venir un bon profil et les vrais challenges, écrits tels qu'ils sont.

Sur le terrain · Photo d'illustration

⚙️ Responsable Ingénierie Électrique · énergie et industrie · Auvergne-Rhône-Alpes

🧭 Le contexte, sans filtre

Le service d'ingénierie électrique est jeune, et l'activité a grossi vite. Vous reprenez une équipe de moins d'une quinzaine d'ingénieurs, plutôt jeunes, formés en grande partie en interne, sans turnover marquant. Ce qui change : les projets montent en gamme. On passe de la distribution moyenne et basse tension classique à des installations haute tension complètes, et le niveau d'exigence suit. Beaucoup de savoir-faire tient encore dans peu de têtes, et il faut l'écrire. Vous n'arrivez pas seul : la direction technique connaît le service de l'intérieur. Le recrutement est prioritaire et le processus volontairement rapide.

⚠️ Les vrais challenges

  • Le saut de niveau : la haute tension est le sujet le plus discriminant du poste, et l'équipe n'a pas encore toute la maturité dessus
  • Un service à documenter : ce qui repose sur peu de personnes doit devenir un standard écrit, sans casser la cadence des projets en cours
  • Manager sans micromanager : une équipe jeune attend de la délégation réelle et des actes tenus, pas des discours
  • Plusieurs projets internationaux en parallèle, avec des délais serrés et des clients exigeants

03 · Le métier

La chaîne du métier

Le cycle d'un projet électriqueet la part qui vous revient

Le métier · Photo d'illustration
  1. Chiffrage
  2. Conception
  3. Études réseau
  4. Achats
  5. Essais usine
  6. Mise en service

Vous intervenez sur tout le cycle, de l'offre technique au support à la mise en service.

Volta Executive · schéma de principe, tiré du brief de poste

04 · L'organisation

Votre place

Une place claire,au bon étage

La direction technique connaît le service de l'intérieur : vous n'arrivez pas seul.

On vous le dit franchement

Le saut vers la haute tension est le vrai sujet, et l'équipe n'a pas encore toute la maturité dessus. Ce qui tient dans peu de têtes doit devenir un standard écrit, sans freiner les projets en cours. Vous menez plusieurs projets internationaux en parallèle, avec des délais serrés, et il n'y a pas de télétravail. Le recrutement est prioritaire, donc le processus est rapide.

05 · Vos premiers mois

Ce qu'on attend de vous

Vos premiers mois,marche après marche

  1. J0 à J30

    Rencontrer l'équipe

    Chaque ingénieur, un par un. Vous cartographiez les projets en cours et les points durs techniques du service.

  2. J30 à J90

    Poser les standards

    Premiers standards de dimensionnement haute tension, premiers rituels de montée en compétence, premières règles d'arbitrage.

  3. J90 à J180

    Reprendre la main

    Vous pilotez directement les projets les plus exigeants et vous devenez l'interlocuteur électrique des deux autres pôles.

06 · Vous, et le cadre

Ce qui compte

Les must-have,non négociables

  • Vous avez déjà managé un service ou une équipe d'ingénierie électrique
  • 5 ans minimum en ingénierie électrique de puissance : électrotechnique et électronique de puissance
  • Vous savez concevoir et dimensionner le matériel de puissance : un transformateur, des câbles, des protections, un TGBT
  • Vous avez mené vous-même des études de réseau : flux de charge, court-circuit, harmoniques, arc flash
  • Vous appliquez les normes IEC et les codes de raccordement au quotidien
  • Français et anglais courants
  • Présence sur site en Auvergne-Rhône-Alpes, sans télétravail

Ce qui fait la différence

  • Un plus

    L'idéal : la haute et la basse tension, toutes les deux. Le dimensionnement haute tension complet fait la différence dès le premier jour

  • Un plus

    Le paramétrage de protections et les outils de suivi de projet

  • Un plus

    Des notions d'automatisme

  • Ne passe pas

    Un profil d'automaticien ou de responsable mécanique

  • Ne passe pas

    Un poste d'ingénieur d'affaires ou de commercial

  • Ne passe pas

    Aucune étude de réseau ni aucun dimensionnement de matériel de puissance

  • Ne passe pas

    Du bureau d'études en bâtiment ou tertiaire, sans puissance industrielle

  • Ne passe pas

    Aucun management d'équipe technique à votre actif

Le salaire, en clair

55 à 75k€

brut par an

  • Brut annuel, selon profil et expérience
  • CDI cadre, temps complet
  • Auvergne-Rhône-Alpes, présence sur site, aucun télétravail
  • Rattaché à la direction technique, équipe d'ingénieurs sous votre responsabilité directe
  • Déplacements à l'international, quelques fois par an
  • Trois objectifs : une équipe reconnue, des délais de réponse technique réduits, un vrai appui aux commerciaux

La suite, en deux temps

  1. Vous déposez votre CVsur cette page, en deux minutes
  2. Si votre profil correspond, nous vous contactonsFlorian Beurtey, qui conduit le mandat

Ce poste ne vous correspond pas tout à fait ? Ne postulez pas à cette offre : votre CV serait lu au regard de ses critères, pas des vôtres. Déposez plutôt une candidature spontanée, je la lis pour mes autres mandats, dont la plupart ne sont jamais publiés.

Vous cochez le minimum exigé ? Postulez ici, vous aurez une réponse franche.

Candidature spontanée

07 · Votre candidature

Déposez votre CV

Responsable Ingénierie Électrique (H/F), Auvergne-Rhône-Alpes

  • Aucun compte à créer.
  • Chaque CV est lu au regard des exigences du poste.
  • Si votre profil correspond, nous vous contactons.

Votre CV reste confidentiel.

Glissez votre CV iciou cliquez pour le choisir · PDF ou Word, 10 Mo maximum

Questions fréquentes

Ce que les candidatsdemandent d'abord

Quel est le poste et où se situe-t-il ?

Responsable Ingénierie Électrique en CDI, statut cadre, en Auvergne-Rhône-Alpes. Une équipe d'ingénieurs électriciens jeune, formée, sans turnover. Des projets qui montent vers la haute tension complète. Vous reprenez le service et vous lui faites passer ce cap.

Quelle est la rémunération ?

55 à 75 k€ brut par an, selon profil et expérience.

Quels sont les critères indispensables (must-have) ?

Vous avez déjà managé un service ou une équipe d'ingénierie électrique ; 5 ans minimum en ingénierie électrique de puissance : électrotechnique et électronique de puissance ; Vous savez concevoir et dimensionner le matériel de puissance : un transformateur, des câbles, des protections, un TGBT ; Vous avez mené vous-même des études de réseau : flux de charge, court-circuit, harmoniques, arc flash ; Vous appliquez les normes IEC et les codes de raccordement au quotidien ; Français et anglais courants ; Présence sur site en Auvergne-Rhône-Alpes, sans télétravail.

Quels profils ne correspondent pas ?

Un profil d'automaticien ou de responsable mécanique ; Un poste d'ingénieur d'affaires ou de commercial ; Aucune étude de réseau ni aucun dimensionnement de matériel de puissance ; Du bureau d'études en bâtiment ou tertiaire, sans puissance industrielle ; Aucun management d'équipe technique à votre actif. Une candidature hors critères ne reçoit pas de réponse.

Comment candidater ?

Vous déposez votre CV sur la page de l'offre. Si votre profil correspond, Volta Executive vous contacte. Le nom du client est communiqué si votre profil est retenu.

Qui recrute ?

Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie, fondé par Florian Beurtey, ingénieur diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech. Le mandat est confidentiel.

Qui recrute

Volta Executive,un ingénieur qui recrute des ingénieurs

Volta Executive est un cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et transition énergétique, en France et à l'international : valorisation énergétique des déchets (UVE, CSR), biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation, efficacité énergétique, stockage d'énergie, génie électrique. Florian Beurtey, ingénieur des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, passé par EDF, Safran et l'INRAE, conduit chaque mandat et reçoit chaque candidat avant de le présenter.

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